我国已经实施了三孩生育政策，并取消了社会抚养费等制约措施，同时出台了一系列的生育补贴政策，以鼓励和支持适龄夫妇生育。

具体来说，不同地区的生育补贴政策有所差异，主要包括以下几种形式：

• 一次性生育补贴：指在符合政策的夫妻生育子女后，由政府给予一定金额的现金奖励。例如，在济南、宁陕、长沙等地，生育第一个子女可以获得2000元至3000元不等的一次性补贴；生育第二个子女可以获得3000元至5000元不等的一次性补贴；生育第三个子女可以获得5000元至10000元不等的一次性补贴。
• 育儿补助：指在符合政策的夫妻生育子女后，由政府按月或按年给予一定金额的现金支持，直至孩子满3周岁或6周岁。例如，在攀枝花、云南、济南等地，每月每孩发放500元至1200元不等的育儿补助；在宁陕、长沙等地，每年每孩发放800元至1500元不等的育儿补助。
• 社保补贴：指在符合政策的夫妻生育子女后，由政府为其缴纳社会保险费用或给予社会保险费用减免。例如，在江苏、浙江等地，在女职工产假期间为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用的企业可以享受社会保险补贴。
• 教育优惠：指在符合政策的夫妻生育多个子女后，由政府为其提供学前教育和义务教育阶段入园入学方面的优先或减免服务。例如，在济南、云南等地，对多子女家庭协调支持同一家庭不同年龄段子女同一学区入学；鼓励优先保障三孩入普惠性幼儿园。

回答了：随着时代的不同，80年代出生的一代人，基本都是独生子女，这个年代为人父母响应当时的政策，有优厚的待遇，独生子女费。

现实中有多少人拿到了生育补贴：一朝一夕，一朝时事一朝人，政策是多变的，现在的政策又变化成了多胎政策，在整个中国还是众多人口之大国，不缺少人，但还是需要年轻人，老年人比较多，需要调整好的政策了。

我们八十年代出生的人都基本得到了国家补贴的，大众民心所有的，该得的实现了，这还是国家的调理政策好，使人平均发展，国家后继有人。

在不断的变化中总会有好的计划方案，会让人们享受不同时期的不同待遇吧，至少我们八十年代的人享受了（户口簿上80年代出身的统计就知道了）

～～人生美景（本人原创，不得抄袭）

应该很多

这个老谭可以回答你。应该是生育津贴而不是生育补贴。 关于生育津贴的问题，老谭专门写了一篇文章，如果有想要看的可以看看老谭的那篇文章，写的很详细具体。在现实中拿到生育津贴的人还是很多的，最关键的问题就是题主说的保险问题，如果没有买保险那么生育津贴是拿不到的。这个题主有这样的疑问可能是对这一块的法律不太了解，对于生育津贴的事情，老谭分开来具体和你说说。这个问题也是老谭办了一件案件后弄清楚的。

首先，如果单位没有给你买社保，准确来说应该是医疗保险，因为现在生育保险和医疗保险合并了，医疗保险中包括了生育保险的部分。如果单位没有给你买生育保险，那么你在单位的产假期间应当要求单位给你发放产假工资。因为单位不买生育保险本身就违法，而你不能从保险机构得到生育津贴，那就是单位的责任，你应当提出单位应当给你发产假工资，如果单位不发，你可以请个律师去劳动仲裁，要求单位支付产假工资，这个法律上是支持的，仲裁委和法院也是这么裁判的。

其次，如果单位给你买了生育保险，那么你有可能拿到生育津贴，也有可能拿不到生育津贴。为什么？看看下面老谭的具体分析：

第一，如果单位为你买了生育保险，但生育保险购买的时间不够长，那么你是无法获得生育津贴的，这种情况在老谭看来最悲惨。举个例子来说明。女性一般应该是十月怀胎，也有难产的时间会长一点，所以有些女性是去求职应聘的时候隐瞒了自己已经怀孕的事实或者在自己已经怀孕但不知晓的情况下去应聘，那么这个结果就是你入职后单位给你购买保险，但购买的时间只能达到十个月以下。那么问题来了，如果你生育保险只购买了十个月以下，那么你去社保局申请生育津贴是申请不到的，因为社保局要求你生育津贴必须购买十个月或以上。打个比方来说，老谭这里长沙市社保要求申请生育津贴的女性必须在生育之前连续缴纳生育保险十一个月，如果没有连续缴纳十一个月，那是申请不到生育津贴的。老谭代理的一起劳动争议，那个申请人女性就是怀孕了去求职，结果到了八九个月的时候就生产了，所以单位为她只能缴纳八到九个月生育保险，所以这个生育津贴到社保局就申请不到，然后她就把单位给申请仲裁了，结果单位就提出抗辩，我单位已经按照法律规定从你入职开始就缴纳了生育保险，你应该去申请生育津贴，而不是找我要产假工资。最终这个劳动仲裁的结果就是仲裁委驳回了这位女性的仲裁请求，单位不需要承担责任。

第二，如果单位给你缴纳了生育保险，但是没有按照法律规定从你入职开始就缴纳或者在中间有中断的情况，这个情况下你也有可能无法满足连续缴纳十个月或以上生育保险的情况，那么你也申请不到生育津贴。但是这种情况下，是因为单位没有依法足额为你缴纳生育保险，你申请不到生育津贴不是你的责任，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付你产假期间的产假工资，这个在法律上是支持的，法院的裁判案例也是这么判的。

综上所述，不管单位没有给你买生育保险，或者单位没有依法足额给你缴纳生育保险，你都不用过于担心，因为你可以走法律途径要求单位支付你产假工资。但是，如果单位依法足额给你缴纳了生育保险，只是因为你到单位的时间不长，不能满足连续缴纳生育保险十个月或以上，那么你就无法申请到生育津贴，你也无法要求单位支付产假工资，你在产假期间就可能真的没有收入来源了。

好了，希望回答能够帮到你，我说老谭，一个只说实话的残疾人律师。

买了社保的，应该都可以拿到的。需要提供对应的资料，一般个人将资料给到公司后，公司人事会代为提交到社保生育科的，然后就等着社保打款了。