单位一把手领导是个小人，你是如何相处的？

面对这样的领导，相处起来确实会比较困难。但是，无论在哪个职场，我们都需要学会与各种人相处，包括那些看似“小人”的领导。下面我将从以下几个方面来分析如何与这样的领导相处：

第一，了解领导的性格和处事方式

首先，我们需要了解领导的性格和处事方式。有些领导可能比较强势、好胜，有些领导则可能比较圆滑、善于交际。只有了解了领导的性格和处事方式，才能更好地与他们相处。

第二，保持冷静和理智

与这样的领导相处时，最重要的是保持冷静和理智。不要轻易陷入情绪化的状态，也不要轻易相信谣言或陷入偏见。要学会用事实说话，以客观的态度处理问题。

第三，不要与领导对抗

与这样的领导相处时，最好不要采取对抗的方式。因为对抗只会让事情变得更加复杂，而且也容易引起领导的反感。相反，我们可以采取沟通、协商的方式，尽量避免冲突和矛盾。

第四，做好自己的本职工作

做好自己的本职工作是最重要的。只有成为公司不可或缺的人才，才能得到领导的认可和重视。同时，也要尽可能地为领导分担工作压力，让他们感受到你的价值和贡献。

第五，建立良好的人际关系

建立良好的人际关系也是很重要的。虽然领导可能是个“小人”，但并不代表所有人都是如此。我们可以通过与其他同事建立良好的关系，共同应对工作中的问题和挑战。同时，也可以向其他同事请教经验和技巧，提升自己的能力和素质。

第六，小结：

总之，与这样的领导相处需要一定的技巧和耐心。最重要的是保持专业素养和职业操守，不要让个人情感和偏见影响到自己的工作和判断。同时，也需要适时地向公司和上级领导反映问题，以期得到公正的对待和解决。

我们单位上上届一把手是个小人，尽管我在他手里只是一个普通的工作人员，但仍让我很不舒服。

领导每天都戴着变色眼镜，根本看不到他的眼睛，给人感觉老谋深算。那个年代过节费和奖金都是单位自定，他很抠门，发钱比前一届领导还少，学习考察只有中层以上干部才有机会，普通职工只有埋头干活的命。

那个年代用3.5寸盘（后来升级为u盘），都是用于工作，买了找他报帐，一张票点点钱，他看了又看，问了又问，最后不情不愿签字，对人十分不信任。

凡是没明显表示向他靠近的人，他都打压，听说那时中层干部每周都去他家打牌、聚餐，我们毕业不久的学生，不会打牌，不懂那些弯弯绕绕，他是工作要让你干，好处没你的份，连一句表扬的话都不会对你说，只会训斥。我有次中午外出吃饭，上班晚了2分钟，他直接把我喊到办公室，骂惨了。

当时我很想跳槽走了，也在着手考其他单位。结果，我还没走，这个领导就先调走了，他调走时，大家高兴了好久，纷纷鼓掌，走得好，走得好。

单位领导如果是个两面三刀的小人，你又不想失去来之不易的工作，你就要想办法，动脑筋和他周旋了。首先，要做好自己的本职工作，尽量不要出差错，防止他捏住不放，往死整你。其次，尽量和他保持一定距离，不要发生利益上的冲突，如果有避免不了的利益之争，有时吃点小亏也就算了，不要和他计较。第三，在工作中留心观察，尽量搜集一些对他不利的证据，做好准备，他如果整你太凶时，表现出与他同归于尽的姿态，吓唬他一下，让他有所收俭。总之，如果避免不了，遇上小人时，还是要尽量多动脑子，适时带点锋芒，不能让他把你整死，但如果实在斗不过他，就要调好心态，在他的欺压下过日子了，咬紧牙根，慢慢熬，熬到退休就好了。

我们退休单位一把手就是小人，

自己贼贪，满屁股屎却整天说这个说那个，仗着权利站在道德的制高点，这个人不行那个人不行的，底下人请他吃饭就是好人了，碍眼的就是不好之人，想方设法的整你，他要不是小人那真不知道啥叫“小人”了？

尽管我在私企打工，依旧有领导称呼。我比这个部门一把手要大15岁之多。总是想方设法与他搞好关系。见到他时离很远和他打招呼，分配的活从来不马虎，但他是眼皮耷拉着，“嗯”一声，似理非理的，心感不舒。老婆说:“你快六十了，不要刻意和他靠近乎，一幅小人得志的心态……”我狠了狠心坚持见到他时不理他，干自已的事。一天、二天，果然三天后他主动和我说话，我心中很高兴？