这个还要问吗，人家都挤破头的往上爬，能当鸡头不当凤尾，这实打实的一把手，你还在犹豫，再纠结的话，恐怕这个位子早上人占了。

单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回机关，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。最后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此非常郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。

之所以他们想回机关，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到机关，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回机关的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。

不仅下面的事业单位领导想回机关，机关的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任机关空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。

回归正题。

题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在机关。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在机关都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。

• 就这问也谈谈看法，不一定对仅供题主参考。
• 首先讲，你已经五十岁并在机关公务员岗任“四级调研员"，已现行退休年龄看，虽然还有十年退休，但“仕途"应该说基本到顶，但从你这职级晋升情况看，建议继续从事公务员岗，毕竟你能从2019年6月公务员职级并行至今一年多时间，由初次定的“一级主任科员"晋升为“四级调研员"是蛮不错了，从这情况分析，到退休前晋升“三级调研员"还是大有希望的，且你由科长晋升为“调研员系列"应该说具体工作轻松了许多，沒有更多急难险重的任务。
• 这里举个例子，我有一个好朋友从事行政公务员岗位工作30多年，年龄也近54岁（临近转非），任实职副处也十多年，去年拟提拔她到事业单位任正处，本人十分纠结，最后本人向组织再三要求继续从事公务员岗副处，放弃了到事业任正处实职。这是否也会与退休时相关退休金测算有关，不太清楚。
• 第二，就你年纪五十岁也不算小，到事业单位任实职副处（副处级事业单位）也无更大前途，且一般实职副处也55岁基本转非，当然，若再年轻几岁到可多岗位锻炼锻炼，也有更上一层楼的可能。
• 这也是人生工作生涯中的一大选择，科长都干了十多年的人，相信你应该有较强的分析判断能力。

我们单位刚刚任命了一位年过50的老处长，到下面二层事业单位任一把手。从公务员改成了事业编，从机关处长实职改为事业单位一把手。别人都很意外，他却乐呵呵的去了！

先来介绍一下这个事业单位的背景。该事业单位是我们省直机关下属的教育中心，情况比较特殊，主要职能是搞教育培训的。特点是：

1.职能比较单一。主要任务就是搞教育培训，全省之内只要是同一个系统的，县、市、省机关所有业务培训，它都承接。搞好场地保障、吃住保障就可以了。

2.待遇很好。由于在省城和几个重要风景城市都有分校，占尽了同专业系统内的天时、地利，所以一年到头都不缺少培训安排。由此带来的收入很好。而它的事业编制属于公益二类编制。一方面省财政会拨款保障，另一方面可以利用自身创收的效益发福利。明面上，单位的职工工资不高，但一到年底绩效收入比机关高出2倍以上。

就拿这位新上任的一把手来说，过去在机关当处长，一年全部收入不到20万（包括所的基本工资和各种绩效资金、补助补贴）。到了事业单位任一把手后，参照上任年总收入轻松超过35万。

这还只是经济待遇上的。下面说说政治待遇：

该事业单位是正处级编制，一把手和机关正处级同等。关键是，在机关当个处长，事事处处毫无独立可言，看分管领导的脸色，看一把手的脸色。如今，到了教育中心，远离机关。大权在握。一般性质的资金、人事权利，他都可以说了算。他本人还是那种想干事的人，到了那里正风肃纪，完全可以按照自己的想法，改变单位过去自由散漫的现状，把单位带上正规正确的轨道。

按年纪上说，一般过了50岁就再没机会回机关改回公务员身份了。但他看得开：自己在机关也难有机会再进一步；如今改革后，退休待遇也差别不大。不如趁退休前，再干一番实事，多积累一些资金。两全！

看来，只要心态好，选哪条路都不重要！

机关四级调研员是职级，事业副处级（管理六级）是职务，肯定优先选职务而非职级。

你朋友现在有些纠结，无非是年龄有些尴尬，50岁了不再有上升空间，想要为退休后考虑，感觉公务员的退休待遇高于事业干部。

但是，你朋友忘记了一点，2024年之后机关事业单位养老保险就彻底并轨，2030年退休的时候完全按照企业职工养老金的计算方法进行计算，由工龄、退休年龄、指数化月平均工资等决定，不再有编制身份与个人级别的差异了。

所以，在事业单位也好，局机关也罢，退休后的工资几乎没有差别！

因此，在副处级事业单位担任主要领导，明显优于在局机关担任四级调研员。

首先，市直机关的科长虽然是正科级，但实际只是一个中层干部，其工作终归只是局限于一个科室内部，手下只管三、四个人，离开科室就什么也不是了。

而副处级事业单位的一把手，是实职领导职务，在市里大小也是一位领导，政治待遇会高出不少，例如参加会议的权限、阅读文件的权限、参加活动的权限等等，都高于四级调研员；就连工作待遇上，出差的交通标准、住宿标准、办公用房面积标准也都好于四级调研员。

另外，在事业单位手下管着三十个人，手中掌握的资源也今非昔比，日常工作接触的人群也上升了一个层级，对个人的全方位能力培养大有帮助。

如果你工作业绩突出，未必没有回到局机关担任副局长的机会，其优先级高于虚职的四级调研员。

最后，事业管理六级（副处级）如果愿意放弃职务，向组织申请调回局机关担任职级，组织批准的概率并不小。

所以，先去事业单位解决级别，“进可攻，退可守”，选择余地会大一些。

而你若是留在局机关，再想去事业单位，可能就没有机会了。

当然，局机关四级调研员也有其优势。

首先，事业管理六级的生活待遇会低于四级调研员，最明显的就是没有车补，没有十三薪等，如果对收入的要求较高，也可以选择留在局机关晋升四级调研员。

又或者，如果你朋友身体欠佳，或者想要图个清闲，不想在退休前太过忙碌，那么在局机关任四级调研员，退休前稳稳晋升到三级调研员，也是一个非常不错的选择。

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