首先，核算时少基数5%，无论用什么做基数。核算退休金时，工龄分多个档次的，通常25—30年；30—35年；35—40年；40年以上，分别对应80%、85%、90%、95%核算计发。

其次，百分比相差5之后，不同职级等，30年工龄和28年工龄差别就更有差别了吧！

机关事业单位退休里，我了解的情况是这样。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，计算养老金，它的这个缴费年限并不是唯一的标准，也就是说，30年工龄也好，还是28年工龄也好，这个工龄不能够直接影响到养老金待遇的高低，所以说养老金待遇的高低除了这个实际的缴费年限也就是所谓的公民之外，那么我们还要考虑其他别的因素，比如说每一年养老保险的一个平均缴费指数，还有就是退休之前，你所在地区的一个社会平均工资，因为这些因素都是计算自己养老金待遇的一个重要条件。

还有就是不同的法定退休年龄，退休，那么所获得的个人账户养老金也是不相同的，比如说你50岁退休的人和60岁退休的人，他们所激发的约束是完全不一致的，所以说个人账户养老金也是有区别的。

如果这些条件都完全一致的话，那么这个30年工龄的人和28年工龄的人，肯定是对于30年工龄的人，都获得一定的养老金待遇是没有问题的，当然也仅仅只多了两年的，这个养老保险的交纳那么做，获得的养老金应该不会大于200块钱。因为毕竟累计缴费年限仅仅只相差两年，这个两年并不是一个很长的年限，所以说退休金的计算上也不会有太大的偏差。

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30年工龄与28年工龄，退休养老金差别，主要分为:

一、机关事业单位工作人员退休；

二、企业单位职工退休。

释解一、机关事业单位公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中:

工作年限满35年的，按90%计发；

工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

机关事业单位工作人员参照公务员计发退休费。

机关技术工人，普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和按比例计发，计发方法同上。

上述计发方法指养老保险并轨前。

并轨后产生的“中人”，按老方法与新方法（核定养老金的三个基本公式）相结合，保底限高。

按老方法核算退休金，30年工龄和28年工龄比较。相差5%的退休金。

释解二、

企业职工30年工龄与28年退休养老金差别为；

设甲职工工龄30年，乙职工工龄28年。

均是2022年退休。

2022-30=1992年。

以甲、乙都是1992年10月后参加工作，当时养老保险制度改革时间定格在1992年10月。即甲、乙职工均无视同缴费年限。只有实际缴费年限。以此为依据展开命题讨论。

设甲、乙均为女性职工，在同单位工作，在岗个人工资相同即缴费基数相同，缴费档次相同为100%。同是2022年同月办理退休手续。

设2021年当地在岗职工平均工资标准为A，甲、乙退休时（2022年）当地社保局已经公布2021年社评工资。

甲工龄30年，乙工龄28年。

甲退休养老金为:

基础养老金:

简算:A×30×1%=0.3A

个人账户养老金为:

设缴费28年与缴费30年平均缴费基数为:

A/2

简算: [（A/2) ×8%×12×30)]/195

≈0.074A

乙退休养老金为:

基础养老金为:

简算: A×28×1%=0.28A

个人账户养老金为:

简算: [（ A/2) ×8%×12×28]/195

≈0.069A

结论:

二者基础养老金乙0.28A与甲0.30A相差030A-0.28A=0.02A即相差2%。

二者个人账户养老金差额为:

0.074A-0.069A=0.005A即相差0.5%。

总差额为:2.5%。

在计算基础养老金上，只要其他条件相同，缴费年限不同。只要根据下面公式就可以直接算出基础养老金的差额。

缴费年限为设n年，当地上一年度社评工资为A，缴费档次为100%。

退休养老金的基础养老金增量的简便算法为:

A×n×1% 即缴费年限每增加一年，基础养老金增加1%。反之则减少1%。

如果甲退休养老金为3000元/月。那么乙退休养老金为:3000×（1-2..5%）=.2925元/月。

在甲退休养老金3000元的情况下，甲退休养老金每月比乙多75元。

如果甲退休养老金>3000元，差额随之增大，反之，随之减少。

同一个人，参保缴费28年和30年、退休年龄50岁和52岁，其退休养老金的差距理论上会比较大。而具体差距多少，会有以下因素来决定。

第一，缴费年限不同。

根据基础养老金计算公式，每增加缴费时间一年，会相应提高基础养老金1%。

第二，社平工资不同。

退休时间不同，计算养老金使用退休上一年度社平工资数据就会不同。而根据我们国家经济增长和社会发展情况，晚退休两年社平工资一般会提高10~15%以上，从而使得退休时基础养老金提高相应的比例数。

第三，个人账户余额不同。

增加缴费时间，计入个人账户的资金就会增加，从而个人账户养老金会提高。

第四，计发月数不同。

计发月数跟退休年龄有关，退休时间越晚计发月数越少，从而个人账户养老金越高。如50岁退休计发月数为195个月，52岁退休计发月数为185个月。

以上所述，都是根据退休养老金的计算公式可以推导得出的结论。

下面，我们不妨把这个案例放在具体的背景中进行模拟测算，看看差距会有多少。

假如女性参保人在QD市参保，缴费基数一直为社平工资的60%，她可以选择缴费28年后在2017年50岁退休，也可以选择缴费30年后在2019年52岁退休，那么测算两种情况下她的退休养老金有关数据如下（忽略过渡养老金问题）：

由测算数据可见，如果参保人52岁退休，由于社平工资增长、缴费年限增加、个人账户储存额增加、计发月数降低，大概会使得养老金提高440多元，提高的比例为35%。

而如果参保人50岁退休，则可以早领两年养老金，金额大约为3万元。两种情况下的差距，大概需要5年时间来找平。

换一种说法来讲，参保人领养老金到57岁，早退休合适；如果寿命大于57岁，很显然是晚退休会更好一些。

而从平均意义和概率角度而言，女性活到76~80岁的可能比较大，因此晚退休无疑是更好的选项。

回答前要纠正下您一个观念，50岁退休还是52岁退休并不能您自主选择。

首先，我们国家的退休政策是到了法定年龄且累计缴满最低15年社保就得办理退休，不能超期。超期你社保也缴纳不进去了，如果因为疏忽让你缴纳进去了，查出来就是退费，得不偿失的是你不仅晚退休两年，这两年你本该拿到的退休金还不补。目前政策，企业退是女50岁退休，灵活就业窗口是女55岁退休。所以如果不是因为没有缴满15年而要延迟到52岁才缴满，您就没有机会52岁退休。您社保都缴满28年了，显然没可能到52岁才办理退休了。

再次，对个人而言，现在的退休工资主要与本人的缴费年限、个人账户储存额关系最为密切，其次还和退休上年度社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资等有关系。因此，按照理论来说，在其他条件不大变的情况下，28年缴费年限和30年缴费年限比要短，那么缴费30年肯定会退休工资高。不过还是回到上面说的，您的情况没法在52岁办理退休，只能在50岁也就是28年工龄时办理退休，总不可能为了这自己再想办法跑去灵活就业窗口退休吧，那也得是55岁退。

最后，除非您是机关事业单位退休，现在企业退休人员工龄和退休工资已经和老办法不一样了，所以也不太受老办法的5年一个档的影响，当然影响还是有一点的只是没那么大。现在拿退休金是高是低，最主要就是多交多得，再就是缴费时限尽量长，这样每年养老金调整时根据挂钩调整原则会加得多点。

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