情商与智商没有太大的关系，在职场上情商低的人比智商低还可怕，交往中也更令人觉得可恨。低情商的人主要表现如下几个方面：

第一，习惯性反驳别人。这种人不管别人说的问题自己是否了解，也能马上提出反驳意见，而且还得尽量让人觉得他很精通这件事，让人觉得即可笑又非常无奈。尽管这种人很可能是偏执型人格（属于精神问题），但也很难让人在心里原谅他。

第二，心直口快。这种人想啥说啥，说话不经过大脑，有时让别人难以接受，而且有时这样的人还理直气壮地解释说自己是“刀子嘴豆腐心”。看似是没有城府，实为情商太低。

第三，永远把自己的利益放在第一位。这种人说话、办事从来不想吃亏，做事斤斤计较。这实际不懂得舍与得的关系，也就是情商低的表现。

第四，处处抢风头。这种人不会放过表现自己的机会，那怕踩着别人的肩上，也得表现自己如何了不得，甚至在重要场合和领导一争高下。不是这种人如何优秀，而是不懂适当夹起尾巴做人，也就是情商太低。

第五，不会与人沟通。人际关系是社会上所有人必须面对的，如何与人沟通不但需要技巧，也必须有情商支撑。

第六，遇到问题或困难退缩。害怕遇到问题，害怕遇到困难。对困难不敢迎难而上。更不会为遇到困难的领导排忧解难。表面上看是怯懦，实际是缺少解决问题的方法和信心，实际还是情商上有缺陷。

人在社会中生存，情商很重要，所以我们常看见那些做事八面见光的人事业一帆风顺。而且情商大多是通过后天锻炼会而得来的，所以如果觉得自己情商低不必气馁，多与那些做事圆滑的人接触就会越来越高。当然，说提高个人情商，不等于是让人人成为“老滑头”。

1.凡事都喜欢刨根问底，完全不顾及别人的尴尬。

这是职场小白的最完全体现，对什么事情都好奇，都喜欢问来问去。

其实职场不是学校，勤学好问的良好品质并不适用于职场，至少在人际交流这方面是非常不推崇的。

2.有话直说，从来不经大脑过滤一下。

职场上，如果打工人不太会说话的话，那最好就选择闭嘴和沉默。

千万不要有话直说，这样很容易得罪人。不要小看职场人的演技，普通人往往就是不经意的一句话会为自己日后的工作招来无数小鞋。

3.总是把自己的利益放在前面，完全不顾及他人的感受。

这种人其实并不是情商低，而是故意为之。这种“自杀式”的工作方式迟早会让打工人活成一座孤岛。

当然，出来混，很多事情都是要还的，你占过别人的便宜，给别人的工作造成过困难，将来，人家可能也会给你的工作“添油加醋”。

4.与人交流不懂得留白，也听不懂别人的话外之音。

有很多忧患意识淡薄的年轻职场人在说话的时候喜欢直来直去，直抒胸臆。

如果仅仅是工作上的事宜的话，这是一个非常好的习惯， 并要继续坚持下来发扬才是。

但是如果跟同事和上下属之间闲聊的话，很多时候就要明白三缄其口和只听不说的道理了。

职场上，最不需要的就是评价和议论，最需要的是踏实和忠诚。

5.喜欢争辩，总是试图用自己的观点影响别人。

很多职场人还是学生思维，总是喜欢别人认同和咱们自己。这是非常幼稚和不成熟的表现。

有些人在与人交流起来颇有一种不到黄河心不死的勇气和信心。只要说不通对方就要一直说一直说，哪怕对方已经表露出明显的不悦了。

这样的人一般心无城府，但是真的很难获得别人的认同，时间长了，大家见到都是会绕道走的。

吃不开