先说一句：千万别犯浑！自己辞职和旷工让单位开除，结果都一样，而且旷工让单位开除还不光彩。在单位工作这么多年，单位改革，让你去车间倒班，如果你接受不了，并且也打算不继续做了，要想争取利益多点，一定要逻辑清晰，稳步取证，按照如下步骤来，千万不要做出旷工让单位开除这种犯浑的做法。

一、主动辞职和旷工让单位开除，都争取不到什么利益！

对于主动辞职，就不用多说了，你只能拿到离职工资等，其他的什么都没有，这也是单位最期望的结果，双方可以迅速撇清关系。

而旷工让单位开除，这属于员工违反单位制度造成的结果，如果单位有合法有效的规章制度，并且规定了“累计旷工三天”属于严重违反制度的行为，那么公司就可以合法解除。这样你也只能拿到离职工资等，并且还背上一个“被开除”的头衔，不太好！在这种情况下，你想去劳动仲裁，也很难胜诉，一般国企在规章制度这一块还是比较完善的。

二、单位改革，让你去车间倒班，抓住这个重点

因为你以前是坐办公室的，也是只上白班，现在单位要你去车间和倒班，那就属于单方面的变更劳动合同，涉及到岗位、工作地点、工作时间的问题，在你没有任何过错的情况下，公司必须要和你协商一致才行，否则就是违法的，你可以走被迫解除劳动合同的流程，然后主张经济补偿金。

这里还有一个重点要注意，就是单位改革，到底是单位自己进行的改革，还是在某个政府部门主导下的改革。如果是自行改革，那么可以走劳动仲裁这条路，如果是政府主导的改革，那只能找对应部门解决，劳动仲裁部门不管。

三、应对流程和注意事项

第一个关键，就是坚决不能自己主动辞职，当然也不能故意旷工，反正不能让自己陷入被动。

第二个关键，就是一定要通过有效途径向单位提出不同意，并且保留证据比如可以通过电子邮件、短信、邮寄等方式，对于大部分人来说，邮寄是最好取证的。

建议通过邮寄的方式，向单位寄送“关于不同意单位单方面变更劳动合同的通知书”或“关于要求单位按照原劳动合同提供劳动条件的通知书”，并且在里面写清楚，给予公司一定的改善时间，比如三天、七天。

邮寄地址写公司注册地址，收件人写法定代表人，电话可以写他的手机，也可以写公司对外公开的固定电话。在封装好后，记得拍照或录视频留存；在送达后，尽量拿一个送达回证。

第三个关键，就是向公司寄被迫解除劳动合同通知书，理由就是“公司单方面变更劳动合同，不按劳动合同约定提供劳动条件”“公司单方面调岗”等等，邮寄注意事项和上面一点一样。

那么接下来就可以去准备申请劳动仲裁了，我们可以主张的权益有这些。

一、被迫解除劳动合同的经济补偿。也就是N的补偿，每工作一年补偿一个月工资，这个标准就是被迫解除前12个月的平均应发工资。如果这个月工资没有超过当地社平工资三倍，那么补偿月数没有封顶；如果超过了，那么最高就只有12个月的经济补偿。

二、未结算的离职工资。这个不用说，都明白。

三、未休年休假工资。因为是被迫解除劳动合同，可能会有一些年休假没休完，或者单位之前压根就不让你休息。那么我们可以主张最近两年的未休年休假，比如工作了10年，一年有10天年休假，最近两年就是20天年休假，再减去已经休的年休假，就是剩余可主张的，我们可以按照300%来主张未休年休假工资，但最终劳动仲裁会按照200%来裁决。

四、如果有加班费、奖金等等，可以一并主张。

总而言之，碰到单位采用调岗、安排上夜班等方式来折腾的，我们都可以朝着被迫解除劳动合同的方向走，千万不要主动辞职或旷工等方式来应对。当然，除非自己想继续在单位上班，或者不想折腾了，那是另外一回事。否则，一定要考虑清楚，仔细应对取证。

主动辞职和让单位“开除”哪个合适？不是并列比较对象。

应改为主动辞职和让单位“解聘”哪个合适？

主动辞职是自己对适应工作单位工作能力及应得到的报酬的的综合评价。

是自己对未来职业生涯规划的总体设想。

是在单位没有解聘你的可能，你已经应聘到更好的工作单位，权衡现在单位和未来单位工作的利弊关系，所做出的抉择。

主动辞职是不得已而做出的决定。因为，新的单位的工作岗位对你有更好的发展空间。不辞职，就耽误去新单位。

当然，让单位解聘你比主动辞职有更大的利益收获。

单位解聘:

1、按工作年限，每年按一个月工资进行补偿；

2、满足领取失业金的条件，领取失业金；

3、社保关系的正常转移（原单位人资人员会积极协助你办理)。

4、到年末，企业绩效考核奖励。

单位开除，意义就不同了。

开除员工，是指符合开除条件。是指员工工作中给企业造成重大经济损失，有严重违反公司规章制度行为，有违法乱纪行为等。

开除是没有任何经济补偿的，也会给重新就业带来麻烦。

那么，主动辞职和单位解聘，也有利弊关系。

被单位解聘，一般来说，说明员工不适应工作岗位，工作能力较差或者品行不端等。没有重大过错。

但对于招聘单位来说，面试官会看你的履历，是自愿辞职还是被原单位解聘。面试官会提问，你因为什么原因被原单位解聘的，你得给面试官一个合情合理的解释。

结论:

1、自愿辞职和被公司辞退（解聘），主要是经济补偿问题。

2、自愿辞职，对于应聘下一个公司，有有利一面。不是被原公司解聘。

3、开除和辞退（解聘），是两个不同概念。

4、主动辞职和被单位开除不是并列关系，也没有比较意义。也就不存在哪种方式更合适一说。

5、提出问答题时，要用专业术语，不能胡编乱造。

题外话，如果你有重大过错，符合单位开除你的条件。当然你主动辞职，单位批准了更好，说明，单位给你未来择业留了一条活路。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，主动辞职和让单位开除，哪个更合适呢？所谓的单位开除就等同于是单位单方面解除劳动合同，那么这种情况其实是可遇不可求的，也就是说你不可能要求一个工作单位，单方面去解除你劳动合同。因为作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，他所付出的代价其实还是比较大的，根据劳动合同法的规定，如果说一个工作单位单方面把自己员工的劳动合同解除以后要付出一定的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工的工作年限来规定的。

所以可以这样讲，一个工作单位不会轻易的解除员工的劳动合同的，因为一旦解除之后，他所付出的成本可能比起正常的用工成本要高出好多，所以除非单位确实经营不下去，或者说这个员工确实是不适合在工作单位继续工作下去，那么他才会这样做，大多数情况，如果说你要更换工作单位都是主动离职，这种情况是比较常见的。

当然我们主动离职一方面没有办法获得相应的经济补偿，另外一方面也无法获得相应的失业金待遇的领取，所以说对于个人来说，其实主动离职并没有任何的好处，当然单位单方面解除劳动合同，你既可以获得经济补偿，又可以获得相应失业金待遇的领取，自然是比较理想的，如果在这两者之间能够选择的话，那么肯定要选择单位单方面解除合同，并不是你自己去主动解除劳动合同。

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主动离职和让单位开除哪个合适?

首先，主动离职和让单位开除不是一个层面的事情。真的开除了，你不仅什么也得不到，而且对你以后的就业都会有影响的。国企是不能随随便便开除员工的，用"开除"这个字眼的，说明被开除人犯了很严重的错误，甚至触犯了法律。

你应该是要说主动离职和被单位解除劳动合同的比较吧。如果自己主动离职，没有任何补偿（你如果是国企的正式工，千万不要冲动，千万不要离职，太多人挤破脑袋都进不来，要珍惜啊）。如果单位单方面和你解除劳动合同，单位就要按照国家劳动法的相关规定给於你补偿，并且还可以根据你自己的意愿，帮你办理领取失业保险金。如果你工作的年限比较长，单位的效益和福利待遇足够好，补偿金也是一个不小的数目。

冲动是魔鬼，很多人都因为冲动，失去在国企继续工作的机会。珍惜吧！

当然是主动离职好，被开除的，一来会被加入原企业的黑明单，如果你从事的行业圈子比较小，那就更恼火了，有可能这一行业共享黑名单，你以后待这个行业都混不下去；二来你再找下一家企业的时候，人家知道你是被开除的，都不会接收你。