管它重用不重用的，你就混到六十退休走人就行了。重用你你还能像年青小伙子那么干吗？我是女同志，不需要混到六十，五十五岁就可以退休了，我是负责我们本科室的业务技术工作，过了五十岁后，我们领导就开始张罗招人了，新人进来了，还要带上一年，其实现在的小孩都挺棒的，不需要什么带不带的，领导这么说咱就这么一听，现在的工作慢慢就开始转移了，一下子清闲了很多。可能我是女同志，在单位也不是什么重要的领导，还挺适应，觉得这样子真么太好了，工作少了，脑袋也不用那么转了，一天天的在单位和同事了乐乐呵呵的过得挺美，有人说，熬到五十五退休，我没觉得，不是熬就是正常上班，高高兴兴的等待退休。现在就是按时上下班，遵守单位的纪律，不给领导添麻烦，没事不往领导那凑，这岁数了，旁边呆着不挺好吗？现在还有新的规定，说是工作满三十年，可以申请退休，我和家里人商量了，没事，就先不退休，孩子也没结婚呢，家里面也不需要我。我就正常退休了。

在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干、干得更好，也许别人还没你干得好，这些情况都可能。你需要的是摆正心态。

一、以知足常乐的心态正视现实。

五十岁前，自己应该是奋斗过了，取得了一定的成绩，也得到了领导的重用。现在情况变了，领导觉得自己跟不上时代了，或者别人的能力比你更强了。这说明，你某一方面的能力落后了，需要让位于更能干的人了，有人去为你做事了，你就可以放手了。

体制内，落伍了，领导不重用你了。辞职出去，估计也找不到比体制内更好的工作。如果是这样，那就正视现实吧，识实务吧。领导不重用你，又不会开除你，在体制内也不会降低你的工资福利待遇，只是权力小一点，责任少一点而已。与此相对应的是，工作也轻松一点了，也不用承担更多更重的责任了。当然提拔也就离你远去了。但能领着不算少的待遇，干着轻松的活，也是一种享受。比起那些在企业工作的人强多了，应当知足了。因此，保持好的心态，好好工作下去，就算混，也是不错的选择。

二、退二线休整也未偿不可。

领导不重用自己了，肯定不会把重担压给你了，你可能就会退二线了。退二线也没什么不好的，在领导重用自己时，工作很累、工作很辛苦，正好可以利用退二线休整、放松，保养身体。为自已六十岁退休时，能有健康的体魄、旺盛的精力打下基础。

三、可以逐步培养自己的爱好。

在领导重用你时，你一定工作很忙，业余时间也没办法去做自己爱好的事。领导不重用你了，工作也不会忙了，业余时间就有可能去做自己爱好的事了。培养自己的爱好，既可以陶冶情操，使退二线的生活过得更充实，也可以为退休后的生活更加丰富多彩作好准备。

以上是个人的见解，如有不妥之处，请批评指正。

我今年50岁了，72年属鼠的，说实在的，已经被边缘化了，单位里已经不用了，别说重用了，只能混到退休了。

以前不是这样的，在单位分管好几个科室，而且是实权派。但是自从我得了病，休完病假以后成了这样。

本来我是单位里的一个副职，分管办公室、财务、信访等主要科室，由于多年的高强度工作，我得了血压高、血糖高、冠心病，最近晕倒了几次，而且是在工作当中。没有办法，只好住院治疗，在住院期间，局长去看望了一次，也打了几次电话表示关心。

由于我病情严重，我住了三个月医院，出院后来我到单位里的上班，原来我分管的工作在住院期间已经移交给了别的副职。我到了单位，别的副职也没有给我的意思，我也不好意思要。

局长见我上班了，就和我谈话聊天，意思让我再休息一段时间，工作上的事先别考虑，身体健康最重要。我一听很感激领导，这样关心我，还真的不错。

于是我又休息了一个月，觉得身体没事了，又去单位里上班，局长又说身体健康重要，可以上班，但是工作还是靠给别人吧，就不安排我具体工作了，怕我身体顶不住。毕竟别人年轻，让我每天签个到就行，有事出去告诉办公室一声就行。当时班子成员数我岁数大，别人才40多岁，包括局长也比我小7岁。

这时候我想到局长可能是不想让我再分管工作了，怕我的病再复发，再影响工作。他让我一直休息吧，又怕说是吃空饷，还是让我在单位混日子吧，这样谁也不用担责任。就这样我就开始混日子，每天签到，看报纸，一开始不适应，毕竟以前特别忙，一下子闲下来还有点无所适从，看着别人忙顾不上给我打照呼，也觉得不好。于是就向局里申请要了一个边远角落的办公室，特别自在、安静，每天喝杯茶，看看书，提前过上了退二线的生活。

细想一下，这样也很好，我交出了权力，获得了自由，毕竟咱身体不好，不能适应高强度工作了，幸亏是在体制内，要是在企业里，肯定是去看大门了或者撵回家了。

不用就不用吧，把身体养好比什么都强。人岁数大了，身体上的零件就不中用了，养好身体，活个大岁数才是王道！

体制内，50岁不受单位重用，这不是很正常吗？想混到60岁退休，以现在的大形势，的确很难！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报。想迟到早退，在单位露个面就走，我行我素，肯定不行，极有可能被纪委逮个正着。我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你活的很累。要有知难而退心态，认清体制就是一个金字塔，职务越高晋升越难，自己并符合组织提拔重用的条件。要有成人之美心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

第二步：履行职责

体制内50岁，又不受重用。这个时候，就是要做好退休的准备，千万不要有什么想法了。但是自己手头上工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

至于其他的新工作、新业务，我认为就不要再接手了，接手以后很难就推出去了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，在履职到55岁后，一定要向领导请示，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

第三步：少出风头

都50岁了，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐渐退出

到了57/58岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

总之，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

这个要结合实际情况，审慎决定。如果仅仅是因为单位不重用而萌生辞职等念头，建议还是冷静思考、调整心态，转变思路、继续工作，再做理性选择不迟。

一般情况下，50岁不能提前退休，除非有更好去处且有一定资本，不建议冲动辞职，应该继续干到60岁退休。

一、人生起伏很正常，要冷静审慎、理性客观，具体情况具体分析

问题其实描述的不够清楚详尽，仅凭“50岁”、“单位不重用”这两点，无法准确给出建议，还是要本着实事求是的原则，具体分析判断，毕竟这是职业生涯中决定性的选择。

50岁的年龄已经不是毛头小伙，折腾不起了，应该在通盘考虑的前提下，结合家庭实际情况、客观分析职业前景，综合考量职场处境、个人性情爱好等因素下，分情况理智选择。

1.如果选择提前退休

建议确定以下几个条件：①工作确实发展无望，②工作不够顺心，③安排好了退休生活，——退休后的生活如果安排不好，会有些无聊。身边退休的老前辈人前笑呵呵，私下却诉苦：日复一日的赋闲，其实很难受。所以，即便提前退休，也要做好心理和生活准备，最好能够找份闲差、帮着子女带孙子或者发展业余爱好，等等。

如果都具备，不妨提前退休，享受老干部生活。

不然，还是略微委屈自己、调整状态，继续混着。

ps：从国外和国内发展形势看，延迟退休才是大势所趋，提前的可能性越来越小。

2.如果选择另谋高就

建议确定以下几个条件：①已有更好选择，比如早已骑着驴子找好了马，或者自己有专业技能且越老越香，等等；②在单位确实不爽、委屈受气；③待遇、福利、各项保障等各方面的变化自己也能接受。

如果都满足，率性辞职也无妨，开启自己的人生下半场。毕竟人生苦短，尽量不负自己。

不然，还是建议慎重。

3.如果选择任性辞职

建议确定以下几个条件：

①足够的退休保障。包括金钱、医疗保障（有大病保险之类也行），毕竟这个年龄往后，最大的风险就是看病就医。

②充分的心理准备。从体制内到体制外、从圈子内到圈子外，心理的的变化是断崖式的。以前不曾重视，从一些老干部情况下，有些调整不过来的，影响是致命的。

③适当的家庭条件。作为“顶梁柱”，个人的辞职影响的是整个家庭，特别是体制内的，家里也要做好准备，家庭的需要、家属孩子的后顾之忧，等等。

毕竟，不再年轻，不能像年轻人一样率性而为。

体制内的工作和生活，还是有其含金量的，头条上有很多相关文章，不再啰嗦。

二、不被重用是常态，要稳定情绪、调整心态，平和淡泊清醒坦然

按照王阳明心学，心对了、人就对了。某种程度上，心态决定一切。

美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛讲：心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。

1.豁达一些

花开一春，人活一世。所谓人生百年，说短其实很短。更何况，世事无常，不如珍惜当下。特别是亲历这次新冠肺炎疫情，看着新闻上武汉殡仪馆前，那排队领骨灰的长队，看着白发人送黑发人的悲怆，看着在疫情中不幸离世的英雄和遇难者，我们还有什么理由为了那一官半职而悻悻然呢？

2.平淡一些

“人事有代谢，往来成古今。”领导岗位就那么几个，提拔的总是少的，不被提拔的还是多数，这个才是常态。

不要攀比。到了这个年龄，难免看到同龄人、年轻人甚至能力不如自己的人到了比自己高的领导岗位，心理上产生不平衡是难免的。要及时调适，被重用、当官、进步有很多因素，很多时候不是你自身不行，而是没有机遇、官运不佳而已，所谓时也、运也、命也。

要客观看待，努力看到他人之长，认识自身不足，进而不断完善自我。

到了这个年龄，平淡确实是真。锻炼好身体，关照好内心，融洽好家庭，其实正是男人平衡工作和生活的好时候。

3.从容一些。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，人生本闲而扰攘者自促。赶了半辈子路，不妨放慢脚步，让自己从容一些。

培养一些业余爱好，平衡职业压力和焦虑。根据自己性格爱好来发展，比如到河边钓钓鱼，周末带上爱人爬山散步，练练书法、种种花草，或者在头条上写写东西，等等。

放慢生活，比如假期旅旅游，闲来无事约上三五好友小酌，扩大生活圈、工作圈，努力把自己打开。

三、柳暗花明亦难讲，要努力投入、精进自励，老骥伏枥志在千里

其实，职场上的发展，未必有我们想的那么悲观。

姜子牙一生不堪，72岁等到西伯侯姬昌、80岁才被拜相，开始了人生的通泰辉煌；黄忠67岁率兵攻到涪城，从此名扬天下；晋文公重耳62岁归国即位，称霸春秋。

古今中外、数不胜数。

1.坚持不懈、持续精进

毛主席讲，活到老、学到老。人生就是不断完善自我、持续精进的过程。毛主席直到去世，手里还捧着书。学习、进步，是每个人一生的功课。

“天行健、君子以自强不息”。奋斗是自然之道，是人生主旋律，当持之以恒，不管是自身修为、还是工作能力。不管职场有何挫折，都不应消极应对，于工作不利，于自己身心健康、事业发展也不利。

2.扬长避短、发挥优势

老同志是单位的宝贝，自身的工作经验、业务能力以及对单位甚至行业领域的情况掌握，都要比年轻同志好一大截。这些积累，是后辈不好企及的，也是自身优势。

不妨放低身段，多和年轻同志打成一片。同时发挥自身优长，在集体的齿轮中发挥独特作用；不断完善自我，其实只要心态调平和了，怨气少了，棱角少了，工作上出点成绩还是不难的。

如此，或许会皆大欢喜。

3.尽人事听天命、不留遗憾

50岁距离退休还有整整10年。试问，人生有几个10年？

工作几十载，莫要轻易放弃或者转身。几十年的积累一朝清零的话，还是要慎之又慎，不妨再给自己些机会，峰回路转也未可知。

人生几十年，莫要给自己留遗憾。不要贪得一时爽，悔得肠子青。

该坚持的时候就要坚持，咬咬牙，也就过去了。既然已经“熬”到了50，不如再挺一挺，坚持到退休、功德圆满。

该忍耐的时候就要忍耐，一时不重用，不妨且等等，做好自己。曾国藩的信条：打脱牙和血吞。即便仕途未曾再上层楼，自己毕竟也努力、尝试过，待到转身离去时，也是无憾无悔、坦然自在。

如阳明先生所说：此心光明，亦复何言。

不觉敲了几个小时，共同学习，也望对您有用。