博士毕业进去普通本科学校待遇如何？前程如何？

1：博士毕业进入普通本科院校将越来越成为常态，而且随着国内博士毕业生的逐年增加，以及海归博士回国求职的增加，普通本科院校师资的入职门槛也一年比一年“水涨船高”。

2：普通本科院校是相对重点大学或双一流大学而言的。虽然从综合实力或科研水平而言可能不能与双一流大学相比，但是不少普通本科院校的薪资待遇还是很高的。这其中又分为两种情况：一种位于经济发达地区或沿海省份的普通本科院校，如江苏、浙江、广东等地，这些省份的普本院校办学经费（地方财政拨款）是非常充足的，教师待遇也非常好。还有一种就是地方政府重点支持的普通本科院校，比如某些省、市重点支持某所大学，那么这样的院校尽管是普通本科，但是经费也比较充足，博士引进待遇很好，不仅有安家费、优惠购房或发放高额的购房补贴，有的还可以解决家属工作。

3：博士毕业如果科研水平一般，或者说没有较好的科研成果，那么就职到一所待遇好的地方本科院校也是一种不错的选择。不仅竞争压力相对小，而且更能学校得到较多的资源支持。

4：普通本科院校的主要不足是平台尤其是科研平台条件较弱，无法和双一流大学相比，博士毕业申请国家基金等难度也相对要大，而且也没有较好的科研团队。此外，更多是以教学为主，课程教学任务相对较重，学生资质条件也一般。如果是科研能力非常优秀的博士，能入职双一流大学是最理想的，但是双一流院校的考核要求很高，“非升即走”压力也很大。在这一点上普通本科院校会相对轻松一点。

5：总之，普通本科院校有普通本科院校的优势，也有一定不足；双一流重点大学有科研平台优势，但入职要求高，考核压力大，因此要看毕业博士自身的科研水平，再做综合考虑和选择。

博士作为高学历高素质人才，受到国家和高校的重点培养，毕业后更是前途似锦，成为各行各业的精英人物。现在国家高度重视高素质人才的培养，硕士和博士人数增多。博士生，作为象牙塔最尖端的人，深受众人的羡慕，他们是智慧和能力的象征，是大多数人可望而不可及的梦想，是国家未来科技经济发展的后备军。

2018年的博士毕业生总人数达到八十万。作为高学历人才，博士的社会地位比较高，而且还得到了国家的高度重视，博士给我国的经济社会发展做出了一定的贡献。博士的就业方向主要有四种，在研究所继续做科研、去高校担任大学老师、去国家事业单位以及去企业工作。那么博士的薪资待遇怎么样呢？

据了解，很多博士学历的人毕业之后都会选择去高校当教师，同时现在很多二本大学招聘教师的门槛也都不低：本科生想都别想挤进去，硕士还有一丝希望，博士是最低的门槛。一些运气比较好的硕士被招进去之后，也没有发挥出千里马应有的作用，而是在后勤部门摸爬滚打多年。我们知道，不同博士的含金量是不一样的：双非高校的博士、重本高校985、211大学的博士和国际顶尖大学的博士，规格各不相同。各种层次的博士，受欢迎的程度也是不一样的，如果是后面两种，二本院校估计会抢着要，而且还会给予足够的筹码吸引你过去加盟；而如果是第一种的话，你自己如果没有足够强悍的能力和知名度，就算是普通二本的高校也不一定会欢迎你。

许多单位引进博士生，正是由于博士生具备了非常丰富的科研经验，并且一些来自重点大学的博士生，其学校的师资力量都非常不错，因此所培养出来的博士都有相对雄厚的实力。再加上博士生的学历非常高，因此进入企业的成本也水涨船高。但尽管这样，许多博士生的薪资待遇依旧非常可观，到底博士生的待遇究竟如何？ 博士生作为高学位人才受到了众多行业的追捧，在国家政策方面，博士生可以考取公务员，成为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在教育机构，博士生可以选择留校科研，为科研兴教发力，科研项目成功后可获得高额奖金；也可以在学校任职，作为文化科学知识的继承者和传播者，教书育人。在企业发展中，博士生作为企业高端技术人才，薪资待遇水平非常高，年薪可高达数百万。

另外，越是普通高校，科研奖励越高因为能有这样成果的老师少，得重金鼓励 。博士进高校工作，要考虑的待遇有两个部分，一是刚进校时的引进待遇，包括承诺的住房补贴、安家费以及科研启动经费、实验室、研究生招生指标等等。这个待遇主要是用来吸引人才，所以，越是缺人才的四非高校，给出的待遇多半越高。毕业后博士的就业单位不同，所得的薪资待遇也不同。在高校，基本工资比较低，月薪在7—8K左右，但是福利待遇非常好。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在10万~30万，科研启动金在1万~5万左右，每月会有一些补贴，年薪能有10万以上。

一般博士生工作之后，虽然基本薪资比较低，可能在8000块钱左右，但是福利待遇非常好。不少博士生可以拿到10万到20万左右的安家费，并且还能够得到一笔非常不错的科研启动基金，而这个补贴大概也在5万块钱左右。同时每个月博士生还有一定的生活补贴。通过这点我们就能够得知，聘请一名博士生的成本是非常高的，博士生的薪资待遇也非常不错。在我的定义中是一些不错的双非院校，即传统的一本、二本高校。大部分人不会将独立学院、民办大学归属在普通本科学校行列中。博士引进时，会有一些对应的政策，比如15-45万/人的安家费和20-60万/人科研启动费。具体的数额，得看学校人才文件的规定的考核指标和个人的优秀程度。就我了解的情况，不少大学还是分批发放，有2年的中期考核，考核通过后才会发放后续50%。

当然，这并不意味着博士一进二本院校就如同进了保险箱，就可以轻轻松松领到丰厚的年薪和不菲的安家费，你还要定期完成相关级别的论文若干篇，如果能够出版一些学术专著就更不错了，至于其他的任务，因校而异。博士选择的机会还是比较多的，发展空间很大。不过也会专业和所在地区，博士的工资待遇会有不同。但博士普遍的工资待遇都很高，高学历确实带来了高收益，晋升空间大，未来的发展机会更多。不过刚毕业的博士可能也会面临经验不足的问题，经过实践积累，未来的待遇会更好。相信不少人已经看到了博士的好待遇，高学历确实很吃香，起码起薪和平台更高，机会更多。

博士进入高校，待遇和收入一般分几块：基本工资收入+工作量收入+科研项目收入+外快收入（外出讲课，评委、公司顾问等）

我和我博士同学的经验，博士进入普通高校和进入211或985高校，就基本工资收入+工作量收入而言，不会相差太多，不仅如此，有相当多的普通高校这两块收入要远大于211或985高校。

当年我博士毕业的时候，待选的几所学校中，一所985，一所211，还有一所普通高校。校方承诺以及我私下打听到的收入，985、211都不如另外一所普通高校。

现在我有很多博士同学在985、211高校，还有很多博士同学在普通本科学校，我们有时候同学聚会或者私下聊天，经常就会发现：985或者211在工资收入方面其实并不如普通高校。

普通本科院校之间收入待遇也会有差别：比如同一所城市的不同学校之间。以天津为例，天津师范大学，天津财经大学，天津工业大学和天津理工大学，教师收入待遇之间也有差别。还有不同城市之间学校待遇也会有差别：比如一线城市现在基本已经没有了人才的特殊待遇，但二线三线城市对于博士依然有人才待遇，许诺了种种科研启动费，人才引进费以及安家费等等。

大致来说，博士进入沿海高GDP城市高校的收入待遇要比进入西部内陆高校收入待遇高。我以前的一个研究生，博士毕业后进入西南某大学，我去年曾经看过他的工资条，包括公积金收入月收入大致在7000-8000左右。而现在博士进入我们学校，月收入大致在11000-12000左右。

而在科研项目收入+外快收入（外出讲课，评委、公司顾问等），名牌大学教授的机会要远高于普通高校。

就发展前程而言，进入普通院校虽然在发展平台和发展机遇方面不如985或者211，但如果学科属于全国重点或者双一流学科，博士个人发展的空间也很大，比如作为一所地方普通院校，我们学校的全国重点学科也出了好几位长江学者。学校国家社科项目，国家自科项目每年也能拿20项左右。

综上，博士进去普通高校，有很多变量，无法一概而论，需要具体情况具体分析。

以上，供参考。

答题/帅小西De--期待为您解惑！

在小西看来，普通本科学校的待遇同样"普通"，对应的考核压力也是"普通"水平。

上图是我国每年的博士毕业人数、招生人数，会发现2000年以后有一段时间的高增长，之后在本科、硕士扩招的大背景下，反而开始紧缩招生计划，提高了博士毕业的要求，减缓了招生和毕业人数的增长率。这也是很多学生发现之前传闻的"没有考不上的博士"好像不是那么回事的原因。
根据教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》，我国2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。未采用2019年数据，是因为12月份可授予博士学位的人数尚未可知，得2020年才能发布19年数据。

尽管每年有6万博士毕业，初步预估截至2019年9月已授予博士学位的总人数不过90万左右，放在14亿人口中国的大背景下，万分之6.4的比例依然算是稀缺的。因此，部分人直接定义"博士烂大街"是不太准确的。

不过，国内各个单位对于高层次需求增长的同时，对博士的质量也提出了更高的要求。2019年国内不少省份的人才政策中，对于博士的层次都有进行区分，比如学术领军人才、学术带头人、学术骨干、优秀博士。

刚毕业的博士仅仅算是优秀博士引进，甚至还会氛围I类和II类，相对享受的待遇和福利也是较低的。之前，就有人质疑说，你看某某大学引进博士，年薪200万、科研启动费1000万、组建团队等，可这个真不是普通博士毕业能享受的待遇。

"普通本科学校"在我的定义中是一些不错的双非院校，即传统的一本、二本高校。大部分人不会将独立学院、民办大学归属在"普通本科学校"行列中。

博士引进时，会有一些对应的政策，比如15-45万/人的安家费和20-60万/人科研启动费。具体的数额，得看学校人才文件的规定的考核指标和个人的优秀程度。就我了解的情况，不少大学还是分批发放，有2年的中期考核，考核通过后才会发放后续50%。

博士毕业进入普通高校的岗位待遇得分地区，以长沙为例，不走"特聘副教授"绿色通道的话，普通讲师的年薪约在10-15万元（含年终绩效）。单纯每个月到手的工资真的不算高，按"10级中级（讲师）"的标准，扣除五险一金后每月到手5500-6000元。同理，5级副高或者2级正高的收入比这个数字要高不少。

为何我一直都有提"优秀"的博士？

只因为越是"普通高校"，科研奖励越高（因为能有这样成果的老师少，得重金鼓励；反而是985大学普通成果就看不上啦）。比如说，长沙的双非院校的科研奖励：新进博士获得1个国自科青年基金奖励5万，一篇中科院I区论文奖励5万、II区也有3万等。

在我看来，这类科研绩效奖励才是最为关键的。除了能拿到不菲的奖励，同时这些课题、论文也是年轻教师日后职称评定的最大依赖。也许，这样的一个老师放在985大学紧仅仅算是中等层次，可在普通双非大学就是学校宣传的典型，出色的代名词。

几年前，我的一个盐城老乡工作3年后又辞职回母校读博，之后留在长沙的一所双非大学任教。他们学校当时的奖励比现在还高一倍，他进去后第一年拿下国自科、博后资助、发了2篇I区论文，年后就换了一辆小30万的新车。

博士毕业进去普通本科学校前程如何？

2018年11月，我一个高中同学（人大毕业的博士）来长沙开会，聚餐时曾和我说过一句话：学问得慢慢做，别太看重前途和"钱"途，否则容易误入歧途。之前，我的导师也曾和我说过，没上教授之前别分心，一步没踏上、踏稳，再想往前就千难万难啦。

博士毕业后进入普通本科学校的前程不好说，能影响的因素和个人选择差异性太大。比如，我有个师兄毕业后进入高校，就做了院长秘书（虚职，原则上不让设定的），做着各类热热闹闹的学院、专业的杂事，一年又一年晃过去后，如今依然还是讲师。

不过，人才引进时进入一个好的团队，对于博士个人后期晋升和发展非常有帮助。如今高校老师"单干"的年代已经过去，更多的是几个人、十余人的团队协作，甚至不同高校间大团队合作。一定要转变好心态，不要老觉得是在给"团队大牛"打工，被压榨。

其实，不少博士毕业时有选择进企事业单位，待遇和收入比普通高校要好很多，对于个人能力的提升也非常显著。挣几年钱后，遇到合适的机会，再决定是否选择转回高校。比如，我有个师姐2018年就从研究所的"高工"转为双非大学的"教授"（名校的要求非常苛刻，基本没希望）。

综上，博士毕业进普通本科学校的待遇同样"普通"，也许远达不到大家对于博士收入的期望值。前程的话，真的是看个人努力和机遇，毕竟拔尖的永远就是那么一小撮人。当然，以上聊的也是普通学科，部分专业的收入会高不少。

想到刚毕业每月可能到手几千的收入，你还会选择读博吗？

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

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待遇一般，不要迷信所谓的安家费和科研经费，这些都是虚的。

工资=基本工资+绩效+其他。具体如下：

一、基本工资：一般都是财政发（事业编），这个有比较严格的等级，也就是讲师-副教授-教授，每一个级别的基本工资不一样的，讲师的话一个月2200左右。

二、绩效：学校发的，不高，也是分档，刚毕业的博士一般都是最低档（有的高校会承诺新进博士三年内享受副教授绩效），绩效的话不会超过6万/年。但是，注意：①这里的6万是全额，也就是说包括各种乱七八糟的税、险、金、工费等等；②而且这6万要是想拿到必须完成一个连教授都觉得费劲的任务，包括教学工作量+权威论文+国家课题+横向课题立项（通俗一点就是要发论文、要有课题、还要能够从外面拉来经费给学校赚钱），横向课题立项经费根据学校差异和地区差异规定也是不同的。据我了解，一般情况985高校较高，人均几十万，双非的不低于10万。③这6万不可能全部都给你，每一个月发的时候按照月份扣发一部分，也就意味着一个月的绩效不足5000元；④年末算总账，没完成任务的继续扣钱（虽然之前已经扣发一部分了，但是不好意思，解释权是学校，甚至年末倒贴的也大有人在）。总之，绩效一个月4000多。（补充关于横向课题立项：一般情况下，每一个二级学院都有任务的，年底要是完不成，扣绩效，所以没办法很多老师都是自己拿钱，在外面找一个单位盖章签合同，自己给自己立项，然后自己再慢慢的报销。神经病的操作！）

三、其他。包括：①餐费补贴，1500元/年。②教师节，两袋米+1壶油。③春节，两袋米+1壶油。④国庆、中秋、端午等啥也没有。⑤监考费，四六级和研究生考试，平均100元/场。⑥专家评审费，那是教授的，讲师没资格。⑦扣费项目，乱七八糟的很多，比如坐班打卡少一次扣100，开会不来一次扣100请假一次扣50等等。

四、总结：博士毕业进去普通本科学校待遇真的不咋地，不要只是看到那些所谓的安家费和科研经费，签完合同后在合同期慢慢地发，报个科研经费各种刁难。讲师一个月到手能拿到6000，那么恭喜你，你真的是高薪！！别问我为什么知道这么细？因为我就在高校。可能有人会问，既然这么苦，为什么要去高校？因为喜欢科研，喜欢教学，高校情节。还有人会问，既然不满意，为什么不跳槽？答：跳不起，太贵，合同期内离职，要支付违约金为2万/年*剩余年限，并且退还安家费和科研经费。有人会说高校轻松，一年三个月假期，我只想说你看到的并不是事实，事实是没有假期的时候也在熬夜做科研，假期需要做科研、做实验、写本子，高校水很深，劝年轻博士谨慎。