很多人只知道社保，但不知道社保有五个险种，我们常说的社保交满15年，指的是养老保险累计缴满15年，而其他的险种，要求也不一样。我们分别来说一说，这样我们就能有一个整体的认知。

先说下问题的答案，只要在退休前养老保险累计缴满15年，退休时就可以申请养老金，并不是连续缴满，也就是中不管中间断缴多久，断缴几次，之邀退休前确保养老险累计缴费满15年即可。

我们说的社保分为五种，也就是常说的“五险”

社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种。很多人认为社保就仅仅只是养老保险，这是不正确的。而这5个险种的享受，对于缴费的时间和要求也是不一样的。

想要享受社保五险待遇，资格门槛分别是怎么样的？

一、养老保险

和上面说的一样，只要退休前累计缴满15年就能享受养老金，而不管中间断缴了几次，断缴了多久。当然缴15年只是一个门槛，养老保险是缴的时间越长，缴的金额越多，以后每月的养老金也越多！

当然，这个缴满15年的的政策，只是目前的，现在老是说延迟退休，以后这要求不知道会不会改！反正让很多人非常担心！

二、医疗保险

医疗保险对连续缴费年限和累计缴费年限都有要求的，也是我们经常能用到的一个险种。

按目前政策，在退休前，男性累计缴满25年，女性累计缴满20年（各地政策可能稍微有所不同），退休后就可以享受免费医疗，这也是医疗保险累计缴费年限的最大作用，毕竟人老了，最大的开支是医院的支出。

而对于医疗保险的连续缴费年限，则关系到看病报销的最高报销比例和最高报销金额，比如可以从65%-95%，这个报销差距还是很大的。

如果医疗报销断缴超过一个月，那么看病报销就会受到影响，只能使用医保个人账户的钱。

如果医疗保险断缴超过3个月，那么最高报销比例和最高报销金额就要冲最低的开始重新计算。

三、生育保险

这个目前的政策是连续缴费满12个月（有的城市是连续缴9个月或10个月），那么在生育的时候就可以用来报销，还可以享受生育津贴。当目前的政策是逐步地与医疗保险合并，也就是当月缴纳，次月就可以享受。

四、工伤保险

这个完全由公司承担，是否断缴和我们个人没有什么关联。

五、失业保险

这个是计算累计缴费年限的，在非本人原因失业后，如果失业保险累计缴费满12个月以上，就可以申请领取失业保险金，在领取失业金期间自动给你缴纳医疗保险。

目前在疫情的情况，有些城市在员工主动辞职时也可以领取失业补助金，但金额比失业保险金要少很多。

总的来说，社保中的养老保险是在退休时累计缴费满15年，在退休时就符合享受养老金的条件。但现如今社保连续缴费年限对我们的影响很大，除了社保待遇本身外，还会影响到诸如买房摇号、小孩上学等资格，所以只要有办法，就要确保社保连续缴纳状态。

我国的社保政策既可以停徼费，也可以续缴费和补缴费，非常人性化。

参保人经济上有困难时随时可以把养老保险停止缴费，当过几年条件好时再接着缴费。

当参保人到达法定的退休年龄，而养老保险缴费不足15年时，可以一次性补缴足所差年限的养老保险费。

《社会保险法》规定，参保人养老保险缴费最低必须累计缴满15年，退休后才能享受待遇。

由此可见，参保人养老保险缴费年限要缴足最低15年，既可以连续缴费满15年，也允许累计缴费满15周年。

另外，要想享受养老金待遇，除了养老保险缴费满15年，还必须达到法定的退休年龄。目前退休的法定年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。

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两种缴纳方式都是可以的，但社保缴费年限过短，对个人的影响还是蛮大，建议缴纳的年限长一些。

职工养老保险领取条件。

根据社保规定，职工或灵活就业人员领取退休养老金需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是社保累计缴费年限满15年。其中，

第一个条件，法定退休年龄，分为两个群体。职工：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，特殊工种人员再提前5周岁；灵活就业人员：男性年满60周岁、女性年满55周岁、个别地区50周岁。

第二个条件，社保累计缴费年限满15年。需要注意的是，年限是可以累加的，即使期间出现断缴、停缴，也不影响。

比如，某职工在A公司工作5年，社保交了5年；中间辞职从事自由职业3年，未缴纳社保；后来在B公司工作10年，社保交了10年。可以得到，该职工社保累计缴费年限=5+10=15年。

社保缴费15年，影响退休养老金吗？

一般情况下，职工退休养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄。同等条件下，职工养老保险缴费年限过短，是非常影响退休养老金的。

举个例子：

比如，当地社平工资6000元/月，按照100%比例缴费，社保缴费基准6000元/月。职工甲社保缴费15年、职工乙社保缴费25年，根据计算:：

两位职工60周岁退休之后，职工甲养老金约1522元/月、职工乙养老金约2536元/月，相差1000元/月。另外，随着国家年度养老金的调整，两者养老金之间的差距还将进一步拉大。

可以肯定地说，不论职工社保连续交满15年、还是累计交满15年，对于养老金的影响都是很大的。

医保断缴，慎重对待。

一方面，职工退休之前，必须每月按时、足额缴纳医疗保险，才能完全享受医保待遇。一旦断缴、停缴，看病、住院将面临不能报销的局面。

另一方面，职工退休时，医疗保险累计缴费年满达到参保地标准。大多数地区规定，男年满25年~30年、女年满20年~25年，可以终身享受医保待遇。

基本养老保险和基本医疗是职工社保中的强制性险种，往往同时缴纳。社保缴纳15年，意味着医疗保险缴费年限15年。缺乏医保守护职工，潜在风险很大。同时，退休时职工医保缴费年限不足，后期仍需要一次性补缴、或者申请继续缴纳，省不了钱。

综上所述，社保缴费累计年限满15年，退休即可领取养老金，但金额相对较低。需要注意的是，职工不缴纳社保，也不能享受职工医保。为了防患风险，建议转而缴纳城乡居民医保，费用划算，性价比高。

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• 社保是连续交满15年可以享受退休，还是累计交满15年才可以享受退休?

根据相关政策规定，连续和累计交满15年，都可以享受退休。需要注意的是，不是说只要交满15年。就可以享受退休了，据保险法，社保的规定。不管是连续，或者是累计交满15年。都是要等到法定的，退休年龄达到条件，才可以享受退休。即男的要六十周岁，女的五十到五十五周岁。（女工人五十岁），交满15年只是规定年限，有条件的交得越多，以后领到的退休金就越多。

很高兴回答您的问题！

社保是累积缴纳满15年后就可以享受退休待遇，实行多缴多得的方针！

一、缴费满15年是退休待遇领取硬性条件

大家都知道，我国社保管理办法规定，职工和农村养老保养现在是实行养老并行制，不在实行以前过去的双轨差异性！

养老保险新规定，不管是城乡居民养老保养还是职工养老保险，以后都为累积缴费满15年后，退休就可以领取养老保险！

因此，养老保险规定，15年是领取养老保险待遇的硬性条件！

二、实行多缴多得的原则

很多企业单位缴费满15年后可能还是40-45岁，那么离退休60岁可能还差20年左右。那么这段时间是不是可以不缴纳养老保险呢？这样拿到手的钱不就更多了？答案肯定是不可以这样做！

首先，40岁如果已经缴费了15年，后面是还需要继续缴费的。因为你缴费越多越好，这样退休后比缴费15年肯定要高很多，说白了，如果每个企业都缴纳15年后就不缴费了，那社会统筹资金就没法保证，大家只进不出就面临养老金库不够领取了，这样就失去了养老保险我为人，人为我的初衷！

综合来说，缴费满15年是基本条件，不需要连续缴费满15年，而是累加满15年即可！最后多缴多得，领取养老保险金越高！

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