2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？

作为一个多年从事社保一线实操的HR来说，和前边众多牛人认为“2023年养老金未必涨”的观点不同，我认为2023年大概率是继续上涨。接下来我就先说为什么会继续涨，然后再说30年工龄的养老金增长额能不能达到15年工龄涨幅2倍的问题。

【为什么2023年养老金继续增长】

先不说伴随着2022年养老金增长调整后，养老金已经实现了18连涨，但就以下这三大政策利好，养老金实现19连涨就是大概率事件：

一、缴费人数不断增加

据相关数据统计，截至2022年6月底，全国约有10.4亿人参加了基本养老保险，到了9月底，参保人数已增长到10.47亿。缴费的人越多，养老保险基金账户累计的金额就越多，这是明年养老金上调的底气和依据之一。

二、社保缴基数的上调

从今年各省市最新发布的社保基数及上下限基数看，可以肯定地说都是增长的趋势（只不过增长的幅度大小不同）。而缴费基数的增长，对养老保险基金账户的累计十分有利，这是明年养老金上调的底气和依据之二。

三、消费水平和物价的上涨

不可否认，伴随着疫情的不断反复，的确给各地经济带来不小影响。但据统计局数据显示，2022年1—9月平均下来，全国居民消费价格比上年同期上涨2.0%。而《社会保险法》第十八条明确规定：国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这就是明年养老金上调的底气和依据之三。

所以你看，这么一分析，2023年养老金继续上涨这件事，是不是大概率事件？

【30年工龄的养老金涨幅会是15年工龄的2倍吗】

要知道，养老金的计算公式是相当复杂的，先上上公式给大家看看吧：

其中：

月基础养老金=（当地上年度社平工资+本人平均缴费指数）÷2 ×缴费年限×1%

月个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数

在这个公式里，我们可以看到，在日后调整养老金时，变动的因素只有上年度的社平工资，其他的数据在退休时已经是定数，不会再变了。

继续回到正题：既然只比工龄年限不同的增幅，那我们就假设其他条件都相同，就缴费年限不同来实地的测算一下：

假设老王是60岁退休（个人养老计发月对应为139），退休时社保刚好缴满15年，个人的平均缴费指数是0.6（相当于一直按照社保的60%档缴费），个人帐户累计了5w的余额。当地2021年的社平工资是6000元。

我们把相关数据代入公式测算，可以得出老王在2022年，老王在缴费15年和缴费30年分别对应的养老金：

【缴费15年】

月基础养老金=（6000+6000*0.6）÷2×15×1%=720元；

月个人账户养老金=50000÷139=359.71元

老王2022年到手的养老金=720+359.71=1079.71元。

【缴费30年】

月基础养老金=（6000+6000*0.6）÷2×30×1%=1440元；

月个人账户养老金=50000÷139=359.71元

老王2022年到手的养老金=720+359.71=1799.71元。

到了2023年，我们按照2022年社平工资在2021年的基础上涨10%（参照历年工资涨幅），那么2022年的社平工资就是6600。

我们再把上年度社平工资带入公式，其他数值不变。由此可得：

工龄15年，2023年可领取养老金1151.71元，较2022年的1079.71增加了72元；

工龄30年，2023年可领取养老金1943.71元，较2022年的1799.71增加了72元；144元。

由此可见，如果其他影响养老金核算的基数完全相同，只是工龄相差一倍，那么15年工龄和30年龄在增幅上的确是相差一半。

但在现实中，这种情形可以肯定说只是存在于理想状态之中。因为即便是在同一地区（确保社平工资相同），工龄相差15年，但只要本人平均缴费指数、个人账户余额、退休年龄（养老金计发月）有一项不同，都会影响增幅的比对结果。

换句话说，这种工龄30年是工龄15年养老金增幅的2倍这一说法，只存在于理论之中哦～

2023年养老金调整，30年工龄涨钱数额是15年工龄的两倍吗？ 2023年养老金调整的话，拥有30年工龄的人，涨钱数额是15年工龄的两倍吗？（附案例演算对比）

时间走到10月中旬，快到年底，很多人都开始期待2023年养老金上涨，《社保法》里面早有规定，会依据职工工资和物价上涨的情况，适时调整职工基本养老金——今年职工工资和物价都双双上涨， 而且养老基金传来好消息，去年社会化运营投资大赚了631.8亿元。

这笔钱如果均摊到每个退休职工头上、每人大约可以上涨500元左右，从每年政策的 延续性上来看，2023年养老金上涨值得期待，明年上半年预计会如期迎来调整。

有网友提问： 2023年养老金上涨的话，30年工龄的人增加的钱，是15年工龄的两倍吗？

我们先看养老金上涨的模式，看看养老金上涨的金额和哪些因素有关？工龄是如何影响涨钱数额的？然后再举例计算，看看30年工龄的人增涨钱数，是否是15年工龄的两倍？依次看看：

第一，2023年养老金调整是用什么模式呢？涨钱金额具体与什么因素有关？

从2005年开始，职工养老金连续上涨了18年，虽然说最近五年涨幅有下行的趋势， 但是总体调整模式并没有变， 兼顾了公平与效率——最近这几年各个省、市、自治区养老金上涨都是采取“定额、挂钩和倾斜调整”这三步走的方式来上调待遇的，调整总体方式十几年来都一样，所以预计明年也不会变。

定额调整：非常公平，本省所有退休职工先上涨一个相同的金额，比如广东今年是28元；

挂钩调整：一般是与缴费年限和养老金水平挂钩，体现激励性，今年所有省份都与工龄挂钩了，包括上海；

倾斜调整：体现特殊性，一般都是向高龄老人、艰苦边远地区、企退军转干部等体现倾斜；

这三个部分分别计算、然后相加，就等于一个人 每月的养老金涨钱数额了，十分简单。

例如江苏企退人员苏大爷，今年个人三部分的计算是27元+（4000×1.2%+54元）+20元=149元——我们可以看出，每年的养老金上涨时： 每个人的涨钱数与本人养老金水平、工龄（缴费年限）、本省的调整方案、是否能享受优待这些因素有关。

第二，2023年养老金调整，工龄与养老金涨钱金额，有什么关系？

虽然2023年各省方案暂时未知， 但是最近几年、工龄对于每个人的养老金调整金额，都有较大的影响作用——首先与缴费年限挂钩，各省市一般有两种调整方式：

一是按年进档，每缴费一年，对应增加几元；二是划分工龄的年数区间段，缴费年限越长的区间，对应涨钱金额单价越高——第二种方式更加突出“长缴多得”的理念（比如今年山东和江苏的方案）， 不过不管按照哪种方式调整，同等条件下，都是工龄、缴费年限越长的人，享受的涨钱数额越多。

值得一提的是，我国是1992年左右才建立的社保制度、机关事业单位2014年之后才建立个人账户，在2014年10月并轨之前，机关事业单位职工、城镇户口的知青、国有企业固定工人、复员退休军人等符合条件得可以认定“视同缴费年限”，相当于累加了“工龄”了，这部分人挂钩调整更加能占优势、多涨钱。 下面看看案例演算。

第三，2023年养老金调整30年工龄的人涨钱金额、是15年工龄的2倍吗？答案有点让人意外

假设某个省份2023年养老金调整规则是：定额40元、与养老金水平挂钩1.5%、与缴费年限挂钩工龄单价是2元每年，高龄倾斜是年满70岁统一上涨 50元， 然后，当地事退的王大爷和企退的刘大爷，个人条件如下：

我们先算一下事退 王大爷的涨钱： 40+（4000×1.5%+30×2）+50元=210元；

然后再算一下企退 刘大爷的涨钱： 40+（2500×1.5%+15×2）+50元=157.5元；

两者相减，很明显前者王大爷每月涨钱多了52.5元， 倍数关系是210÷157.5=1.33倍，并没有达到两倍，可见工龄30年的人养老金调整、不一定是工龄15年的人的两倍。

可见，每个人养老金调整的涨钱金额，除了与工龄有关，还与基本养老金的水平、年龄、本地区的调整政策、以及是否能享受倾斜等 诸多因素有关， 不能单纯地用工龄长度，来判断涨钱数的多少和倍数，很多企退人工龄挺长、但是今年我们也看到实际涨钱数、很多人200元甚至160元都没到，对此，你怎么看呢？

2022年度的养老金调整才刚刚基本结束，2023年度尚未到来，現在就讨论这个问题是否早了点。至于怎么调整，根据十几次调整的基本原则各地均达到共识三原则。一.定额调整，二.挂钩调整，三.倾斜调整。

明年养老金是否上涨还是个未知数，更谈不上涨几倍的问题。从目前上涨的势头，希望明年养老金上涨，这样才不会影响生活质量。觉得退休人员退休金能上涨，农村65岁老人的生活补贴也应适当提高，现在一百多元太低了，如果能达到400至500元一个月最好。讲实话，增加一点钱赶不上物价上，稳物价，降物价才是老百姓所需要的。

1.2023年养老金是否调整尚未知。

2.多年养老金调整都有一项人人平等的定额调整，在这一因素影响下。30年工龄与15年工龄相比，调整金额必定不会正好2倍，一般在2倍以内而不是以上。