为什么一线员工工资与管理层的差距越来越大？

一管理层是制定规则的人，废了九牛二虎之力才爬到管理层，目的是什么，其中之一就是为了高收入。二是制定考核机制，各种的考核都是针对基层员工，处罚三千，还要担责任。奖励的时候最多三百，功劳都是管理层的，与员工毛关系都没有。三是福利大大不同，我们厂的领导，进出坐的都是一百多万丰田巡洋舰，哪有日常开销这一说法，都是厂里出钱。四是隐形收入，各个施工单位的工头天天都找机会巴结，随时还要送礼品，送的不好，找个招标的机会，把你踢掉。现在许多的工头牛逼哄哄的，还不是管理层给授权的。

工资就是管理层定的，一百元给员工发十元工资我只剩九十元，但只给员工发0.1元我就能有99.9元。完美[大笑]

所谓人为刀俎，我为鱼肉就是最好写照！这也是当年红军能够对优势国民党军屡屡战而胜之的不二法则！少数人剥削大多数人是资本主义的显著特征，所谓的精英在资本里代表个人能力和利益！为人民服务在资本里是不存在的！所以管理层收入比一线员工高很多是必然的现象。因为他们掌握着很多的资源优势，从人脉上说就不是一线员工能够比拟的！所以人家拿钱多的多！

一个是资本家管理人员，一群人是包身工，现在的一线的员工创造财富都集中到资本管理手中，工资是由管理决定的，创造的财富越多的一线员工和管理层收入差距越大。

一线员工工资与管理层工资的差距这么大主要原因是员工没有掌握分配权，所以在分配利益方面员工最吃亏的。