现在不只是本科生太多，是研究生和博士生都太多了！所以浙大博士去送外卖才引起巨大的争议。根本原因还是人才供给结构和市场需求不匹配，目前中国市场根本消化不了这么多的高学历人员，一共100个博士需求，500个毕业生。500个硕士需求，2000个毕业生。10000个本科需求，毕业了10万个本科生。而技术工人，一般是职业院校毕业的，需求1万人，每年毕业5000人。明显存在错配和教育资源的浪费！

因为本科硕士博士出来的，都期待着十几年前和这个学历对应的岗位，像工程师，科研人员等等，容不下这么多毕业生，供需决定价格，很多刚毕业的学生薪酬上不去。但很多工人需求，这些人不愿意做，导致人才有断层风险。很多公司的工人已经靠四五十岁的中老年人在维持了，再过二十年，可能更严重。

其实在现实中，技术工人真正高于本科生的，在同一体系中，还是少数，个例并不具备普遍意义。高级人才，不论是技术工人，还是资深工程师，都是非常稀缺的。但资深工程师的收入，还是比技术工人要高很多。一个资深工程师，年收入20W～50W，而技术工人，20W是一大关。

年轻人多读了很多年，毕业都快奔30岁了，结婚生子自然也就往后推迟，导致年轻人结婚也晚，生孩子更晚，还严重影响人口出生率。

技术工人欠缺吗？优秀的技术工人欠缺吗？都不欠缺。技术工人收入会高于本科生吗？答案是，除非本科生”躺平”，否则一般是超不过的。

本科生太多，是指没有技术含量的本科生太多。从事专业技术的本科生还是很抢手的，工资起点也是比较高的。

对于从事机械、电气、自动化的学生来说，在工厂是大有作为的。这类学生在大学都会有实习的机会，对机械结构、传动、电机驱动、自动化控制等，都有很深的了解。所以，他们在工厂，一般实习半年，基本就可以做生产现场服务了。

技术工人，由于受到学历、学识的限制，很难对原理性的机构有深入的理解。只能发现问题，解决不了问题。如电机是直联好，还是皮带传动好？AC与DC的区别、优缺点？气动装置的用法？齿轮的使用......

一个本科生，首先要对技术工人所作工作要深入研究，写出作业文件，供工人操作用。

社会分工在细化，本科研发人员一个重要的任务，就是写总装、调试作业文件；技术工人按照作业文件进行装配、调试。

为什么要这样？目的就是降低对一线工人的要求。也就是说，再复杂的设备，只要按作业文件一步一步地做，就能够保质保量地完成任务。

比如，AI技术很高深吗？但其中的深度学习就需要很多没有专业知识的人参与，来完善。

机床的运动，要求高精度。在几何精度保证的情况下，工人操作激光检测仪，很容易把精度补正好。

技术人员作全部作业文件，指导技术工人完成每一步。

总结：优秀的技术工人，要保证按照作业文件操作，不出所多；研发人员完善作业文件，并改进原理图纸。一些行业，如光刻机、加工中心等的高级应用，一般都要求本科生以上，他们工资高，与其学历很有关系。

技术工不是全能的，行情不好，最先失业的就是技术工，还是旱涝保收吃国家饭碗的人端得稳。

市场上有些行业技术工人历来就是短缺的，当然这些行业的技术工人收入也是比较高的，比如数控机床操作工，精密仪器操作工，市场都是短缺的。造成这一现象的主要原因是这一领域的技术不好掌握，会有一个比较长的学习期，才能成为熟练工。而目前真正优秀的学生都不可能报考高职高专学校。

一般情况下高技能的技术工人，收入是高于本科生的。技术工人的技术都来自于实践，而本科生只知道一些理论，缺乏技术实践。所以工厂更愿意聘用技术工人，而不愿意用刚毕业的大学生。

技术工人的收入高于本科毕业生的收入，这是一种好的现象，但要解决技术工人欠缺的问题还是不够的。

一、技术工人的地位仍然不高。

在人们的眼中，技术工人是最底层的打工者，从事的工作又苦又累，是被人瞧不起的工作，从事技术工人的工作是没有出息的。家长不愿意小孩去技工学校、技师学院学习，不愿意小孩成为一名技术工人，很多年轻人特别是城里的年轻人，也将去技校学习当作不得已而为之的事，只是在没有办法上大学、读本科的情况下，才会去上技校。他们自己也认为，上技校是没有多少前途的，是看不到希望的。

二、技术工人的前途仍不太理想。

在当下，一些人认为，当官、做白领金领、炒房、做金融、搞投机、做生意、搞贸易r等等，才是挣钱最快的项目；做实业、做研究、搞技术，那是吃力不讨好的事，是挣钱慢的项目。因此，做技术工作，哪怕是工程师、研究员等，虽然在口头上受重视、受尊敬，实际上都是不太受尊重的，是发展得不太好的，至少是要比官员的地位低下的。技术工人那就更加不受重视了，其发展的前景也就好不到哪去。

做技术工人没有相应的发展空间，没有得到相应的前途，没有相应的荣誉。比如说，现在的人大代表、政协委员中，更多的是企业老板，技术工人很少很少。有时候，一些老板还会以技术工人的身份做人大代表、政协委员。现在从体制外选拔领导干部，更多的是从企业管理人员中选拔，没有从优秀技术工人中选拔的。

就算招公务员，有从村、社区干部中定向招聘的，也有从退役军人中定向招聘中，但没有从产业工人、从优秀技术工人中定向招聘的。做技术工人一辈子都还是技术工人，做得再优秀，还是一名工人，在政治待遇、发展前途上看不到希望，甚至在经济收入上也不可能让你超过管理人员，更别说超过高级管理人员了。

三、解决技术工人欠缺的问题需要多方努力。

经济要发展，特别是制造业要强大，是需要大量的技术工人、大量的优秀工匠的。如果能从制度上鼓励年轻人学技术、做工匠，并且在经济收入、政治前途上给予他们相应的倾斜，给从事技术工的年轻人看到更多的、更好的发展前景，年轻人学技术、做工匠的积极性就会提高。

比如说，加强技术工考核定级管理，技术工人的工资比公务员的工资收入还要高（如技师的收入高于处级公务员的收入），优秀技术工人在人大代表、政协委员中要占有相当的比例，优秀的技术工人能选拔到基层机关的领导岗位上，能选拔到机关从事技相应的技能人才管理或者其他管理工作，拓宽他们的发展空间。这样，就能激发年轻人学技术、当工匠的积极性，就可以解决技术工人欠缺的问题，就可以吸引更多的优秀人才到技术工人队伍中去。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。