离退休还有5年，那就说明你现在55岁，领导所谓的“挪位置”也就是我们常说的“退居二线”，也就是退出领导岗位，现在好多地方都有这样的政策，有些地方甚至规定男的55岁，女的53岁就让退居二线。这在我看来是一件好事，理由如下：

第一、把岗位让给年轻人。现在随着就业压力的不断增大，体制内的公务员竞争也是白热化，好多地方年轻公务员没有岗位，而这些年轻人是一个地方发展的主力军，他们年富力强，有新思想、新能力，让他们尽快进入领导岗位，有利于一个地方的快速发展。

第二、给自己一个缓冲期。现在的好多领导干部，他别是长期在领导岗位上的干部，一旦退休，就会很不适应，各种不舒服。你离退休还有5年，现在让你退居二线，也不是直接退休，但工作任务相对较少，这样过渡一下，等到真正退休的时候，才不至于不知所措，心理上也才会坦然接受。

第三、培养点兴趣爱好。人到中年，特别是临近退休时，一定要培养一点自己的兴趣爱好，比如下棋、太极、钓鱼等等，让自己从繁忙的工作中解脱出来，不至于除了工作无所事事，也不至于真正退休后无聊无趣。退居二线后，工作任务没那么重，有更多的自由时间，也正是你培养兴趣爱好的最佳时间。

你好，谢邀。离退休还有五年，领导让你挪位置怎么办？做为一名工作数十年的老同志，完全可以根据实际情况做出客观和明智的选择。我不知道你是机关事业单位或企业人员？更不知道你是干部还是职工？特提出以下建议，仅供参考。

一、如果你是机关和事业单位的实职干部，距退休还有五年，也应该见好就收吧。提也提不上去了，主动要求退下来，或许在职级晋升上能得到领导的考虑。另外，早点实现“软着陆”对规划和适应退休生活，也是大有益处的。前提是把在职时所做的工作和一切有风险的事宜安排好，经过五年的沉淀，退休生活会更安稳。

二、如果你是机关和事业单位的一般干部或工勤人员，距退休五年时应该主动找领导申请给予政策宽松。特别是目前的机构改革和问责制的不断出台，保持晚节比什么都重要。

三、如果你是企业人员，企业干部也好，企业职工也罢。距退休五年领导绝对不可能把你安排到关健部门和重要岗位上，变相让你轻闲何乐而不为呢？

四、机关事业单位和企业人员只要在职工资晋级和福利待遇发放都是相等的，这一点没必要去担心。谢谢！

离退休还有5年，领导让你“挪位置”（土话）。

主要看调入新的工作岗位劳动强度、工资水平如何?

按照《劳动合同法》规定:

1、不能胜任岗位工作而调动

由于员工不能胜任工作，而降低工作要求的岗位，其目的是将其调到相对适应的工作岗位，使员工能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可以根据实际情况自主安排。

2、合同已经变更的调岗

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，职工应当服从调岗。

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于劳动合同无效的情形。

还有五年退休，领导让你“挪位置”，主要是看你现在适合不适合工作岗位！

如果适合工作岗位，领导为了培养新人，到比较轻松的岗位，工资不变，也未尝不可。需要双方协商，达成一致，变更劳动合同内容。

如果你适合工作岗位，领导把你调到无法胜任工作的岗位，你可以和领导说明情况，领导执意调动，属于违反劳动合同。你可以不服从调动。但是，在具体实施过程很难办，你即使不调岗，你离退休还有5年，你得罪了领导，这5年你会在不愉快的工作环境中度过。

如果，你不胜任工作岗位，领导无需和你协商，你应该服从工作调动。

需要强调的是，合同正常变更的调岗需要服从安排；

劳动合同未到期，违规调岗是违反《劳动合同法》的。

能退就退吧，既然领导已经不想用你了，你还干个什么劲，继续干也未必干出好来，闹不好再闹个非平安着陆，后悔就来不及了。

二十年前，我们单位领导就以改革名义剥夺了我的工作，我成了我原来属下的副手。没人给你工作，你也没法干事，闲了三年。不干活倒无所谓，难受的是到年底还得述职。好在从事文字工作多年，胡诌百咧的本事还是有的。领导也知你瞎说，不过彼此留个脸罢了。十七年前，市里面发个文件，提议有点职务的够一定岁数可申请带薪离岗，我第一个就写了申请。

五十一岁就离开了工作岗位，老母亲快八十岁，侍候老人不用请假了。上午唱歌，下午打球，还找了份钱不多活也不累还不影响玩的工作。

人生之乐，莫过于你年富力强，正是玩的好岁数时，给着你钱，让你玩去。快点歇了吧！

对于党政、事业单位的领导干部和管理人员来讲，由于领导职数和管理岗位的限制，在男年满55岁、女满50岁时，各地都有相应的政策，要求离岗，不再担任实职，转任非领导职务，或者从事一些较为轻松的工作。

提前离岗，就是让年龄稍大的同志腾出岗位，给年富力强的领导干部和管理人员，让他们有施展拳脚的机会。年轻人更容易接受新思想，有能力、有精力抓促工作落实。机构改革后，不管是党政机构，还是事业单位，领导职数和管理岗位都大幅减少，如果能让年龄较大的同志提前退居二线，从事一些力所能及的工作，将岗位让出来，让更年轻的同志担任，更符合实情，也更有利于工作开展。

这种做法，严格来讲，没有什么政策依据，是党委政府、组织部门的相差文件规定里面，以“提倡”或者建议的方式表达出来的。或者是贯穿在机构改革的方案里面，或者是渗透在组织部门加大力度选用年轻、知识层次更高的领导干部的文件精神里。如果符合条件的人员，身体、精力、能力等各方面条件适合继续工作，组织部门也应尊重个人意见，保留职务，继续工作。