正好我是做cnc的，我来回答这个问题吧！为什么如今年轻人干机加工的越来越少，在我看来主要跟社会环境，以及生活，最重要的“工资”有关！

拿我们厂来说吧除了两个98年的学徒，年龄最小的师傅都是92年的！

这些年制造业我觉得就靠着这些80后，90年出头的在这里撑着，新鲜血液已经是越来越少！来面试的就没有95以后的人！为什么以前如此火热的一个行业现在学的人怎么会越来越少了！且看我慢慢道来！

我是05年接触这一行的，转眼已经17年了，那时候高中毕业后没考上大学，因为是学美术的，从小对画画又比较感兴趣，所以又跑去职校读了两年大专学习室内设计，05年来广东东莞本来准备找一份室内设计的工作，结果找了半个月也却没有找到合适的，只能每天待在我爸妈的出租屋里打游戏！

我爸见我室内设计的工作不好找，就让我跟他学电脑编程，他学编程比较早9几年的时候就已经开始编程了，我看闲着也是无聊，再者说来模具行业那时候也比较吃香，所以就每晚等他下班跟他学习ug编程！

从此以后就走上了模具这条不归路！！

我是05年暑假来的广东，半年时间我把模具分模，编程，画图，该学的都学得差不多了，然后在我爸的介绍去了一家厂里实习，一边操机一边编程，工资说出来可能大家不信，300一个月，对就300！为了进去还花了三千多块钱！那时候做cnc应该是风口最盛的时候！电脑锣还没有那么多！所以要学技术还得花钱去学，别人还不愿意教！

07年我爸跑到深圳开了个加工店，我没有跟着去，继续打工上班，他自己编程请了两个操机的生意还不错！

08年他实在忙不过来，我就辞职回去帮他了，因为那时候才20出头，又比较爱玩，所以加工店到现在还是不温不火（家里没做起来我的责任很大，太贪玩很后悔）加上我娶妻生子以后开销比较大，四年前我就出来打工了，家里的加工店我爸自己编程操机一个人搞定了！！

说说这十多年来我对这行的感受和状态，这行如今给我的感觉就是压力越来越大，要求也越来越高，而且工资也没怎么提）！

尤其现在像我们厂做的还都是外单，

上班全程更是不能分神！稍微不注意哪怕一个角倒得不到位都能报废这个工件，每天数不清的图纸，变态无语的公差，每一步都感觉在胆战心惊的操作，夹装方法都能想的脑袋痛！一分心就容易出错，一进车间跟打仗没区别！

动不动就报废，动不动就返修，散件多，公差严，交期短，速度还要快！每天不是在催货路上，就是在催货的途中！编程的累，操机的更累！光夹具都能堆成山！

有时候一个工件经过很多部门再到你手里，你进行最后一步的加工的时候你是什么感觉！做好了还好，做错了，老板，领导不说，自己心里也过意不去！那种感觉说不出来的压抑！压力有多大自己试过了才知道！（这行环境如今就是这样）简单的轻松的不赚钱，赚钱的压力又都大得很！！！

在我看来为什么学机加工的人越来越少，行业压力大是一个问题，工资提不起来也是一个问题，这么多年了工资就没有大幅度提高过，这样是最不吸引人的地方！

再加上一般做制造业的大多数都是男性，整个公司除了财务，跟文员，检测以外就看不到女性，难怪年轻人不爱学，不想学！齁累齁累不说，对象都找不着！！

再者说来拿着普工的工资要求做着技工的事，要速度还要细心甚至比普工还不如，拿得这么低，压力还那么大，那人家还学什么技术了，直接去打普工好啦，至少不要想事！（这就是为什么如今的人不愿意学，换如今是我我也不愿意）！！

你说这几年没有新人来吗？其实也有，四年时间里我们部门学徒来了不下三十个，光我就带了不下十个！一般都是没学出来跑了的！能学出来的就一两个但也不精！说句良心话真的不是我们这些做师傅的不教，而是现在的这些孩子根本就不爱学！可能都是独生子女，娇生惯养成性了，受不了这么大的压力！有的人可能以为我们做师傅的脾气不好！学徒受不了！那就大错特错！这些学徒不像我们以前学东西，积极性，态度都是天差地别，平常是说也说不得，骂也不骂不得，有时候不反过来骂我们这些做师傅的就算不错了！

为什么会这样了，主要是如今的就业地方多，这里干不下去可以去做别的啊，再者说来，如今的孩子吃苦耐劳根本和以前的人不可比！所以导致如今从事机加工的人越来越少！！

在我看来要想把机加工这个这行业做好，做强，整体工资必须提起来，对比如果差不多，是吸引不了人进来的！再者就是工作环境也需要改善，如今大多数再坚持的都是已婚人士，没有办法，生活的压力逃离不了这苦海，不然我相信大多数人都会跳槽了！！！

这个我也深有感触，在2013年上大学，我选择的专业就是机电专业，现在都记得当年班主任跟我们说的第一句话：机电这个专业，就业面是最广的专业之一，出去不愁找不到工作，而且是属于越老越值钱的专业。

当时教我课程的是两个重量级人物，一个是在工厂里干了40年的老大爷，不管是车床，镗床，还是各种数控设备，就跟摆弄玩具似的，有的零件都不需要看图纸，做出来产品规格分毫不差。

另一个是大约50多岁的中年妇女，姓郝，如果在有人在大连学习机电方面知识的话，应该都听说过，我那时所有关于机电的教材全是她主编，绝对是教授中教授，主教我们CAD。

可惜在大学就玩来着，没好好学，在工厂90度角的刀具打坏3把，细磨刀具打坏2把，CAD也是学个半吊子。当初如果学好的话，有进瓦轴的机会。现在已经五六年了，我发现大学同学现在的职业几乎是没有做老本行的，都换专业了，只剩下两个，一个在海尔工作，一个是在什么造船厂。

按道理来说，机电行业在国家的地位不输给任何一个领域，而且不会，也不可能消亡，但是现在却面临后继无人的尴尬境地，从我学习几年机电专业，到从事一段时间这方面的工作来看，主要存在以下几点原因：

互联网、人工智能行业的兴起。

从整体的就业形势来看，计算机方面的职业一直就存在巨大的红利期，这个领域中国起步较晚，所以发展速度非常快，基本上每隔一段时间，就会有很大的就业缺口，比如说5年前的程序员，现在的人工AI，只要你有一定的专业技术，在计算机方面年薪几十万真的不难。

反观现在的机械行业，我记得刚刚毕业时的工资也就五千多块，一名普通的车工，这完全就是靠年纪吃饭，干得时间越长，技术越纯熟，工资越高。这就存在一个非常大的问题，如果在未来的某一天，企业都实现全自动化生产的话，花了几十年的时间磨练技术，沉淀自己，到头来一点用都没有。

我在学校里的工厂实习的时候，用的都是手动车床，数控机床就两台，轻易都不让我们碰。再看看现在，但凡是有点规模的企业，几乎都已经实现全数控机床了。再往前发展，就是全自动化生产，已经不需要人为操作了，全靠电脑就可以。

这也是大势所趋，没有办法的事，现在的京东都能实现无人送货了，机电行业靠电脑实现全自动化生产也不会太过遥远。

待遇倒是不差，差的是环境和晋升渠道。

我认为这是机电行业最大的弊端。我们年轻人向往什么样的工作？高薪酬，高待遇，办公环境优美，晋升渠道明朗。机电方面的工作，薪酬待遇真的不差。

我现在工作的地方不远处就是忠旺集团，那里招聘条件是普通的车工一个月五千块不费劲，上四休二，各种福利待遇都有，学历达标的、有相关技能证书、是党员都给你额外补助。焊工的话人家免费给你带薪培训，拿下焊工证，你再上班，成手一个月应该是七八千块。

就这个待遇在我们这地方真心算是不错了，但就是招不上来人。就像题主说的，宁愿去送外卖，做快递员，都不去从事机电方面的工作。环境就不用多说了，工厂什么环境，除非是洁净厂房，不然的话穿得干干净净进去，出来就跟刚打完仗似的，浑身没一块干净的地方。

再有就是晋升渠道，就说我在大学时教我实际操作的老大爷，整整40年，还是个底层工作人员，技术没得说，工资待遇比厂长都高，但是手里没实权。在工厂里所有人都尊重，可出去之后啥也不是。相比之下，还不如去送个快递外卖，能者多劳，多辛苦一下，工资也不少，而且成天往外跑，图个自由也不错，而且想不干了，随时辞职走人，没那么多事儿。

我理解题主所说的无奈，有一份不错的工作，一直干到退休也挺好，可况还是越老越值钱的行业，但是形势不同了，现在学机电专业的，几乎都要转业才能生存，如果CAD、PROE学得好，再弄个工程师什么的，这还可以，要想从底层干起，混到管理层，真的很难。

脏、累倒是其次，关键是看不到希望。

现在的年轻人是最能奋斗的一代，上一代人大多数都想有个稳定的工作，在国企，央企，事业单位某个职位，安安稳稳过一辈子。现在的年轻人，一言不合就辞职走人，不行就去创业，失败了大不了从头再来。两者比一下，哪个更脏更累不言而喻。

所以脏累根本不是理由，看不到希望才是关键。机加工行业，劳动力非常容易被人工智能取代，剩下需要人工的，也就是管理维护人员，本质上还是需要计算机的知识。

从36岁的收费站人员被裁，京东的大规模裁员这些实例来看，这就是科技高速发展所带来的必然结果，机加工行业也必然会走这条路，机器不需要工资，不需要待遇，更不需要休息，只要有正确的数据，做出的产品不比任何老员工差，但从这方面来说，人类完败，一点竞争力都没有。

年轻人确实嫌弃油污味，但是不会嫌弃带有油污味的钞票，但是在这种行业发展形势下，既然机加工行业早晚会被科技取代，凭什么还要义无反顾投身其中，这不是往死路走吗？

人都有依赖感，像题主这种能对工作产生情感依赖的，确实是少数，只要全身心投入才会有这种感觉，可是情感再强，毕竟不能当饭吃。现在学机加工行业的手艺不是不行，可谁又能保证十几年后，这碗饭还能继续吃下去。

首先，做机加的几乎避免不了加班，因为机器不能停的原因！所以，大多都是白晚班，这一点很多人就受不了，毕竟晚班很多人刚开始的时候都适应不了！

第二，机加环境不好，机加跟各种机床打交道，油污，铁屑之类的避免不了，所以他们的工作服几乎都是油污污的，现在的年轻人更希望从事的是干净明亮的工作环境。而机加显然与他们的期望不符！

其次，机加的待遇不高，很多地方机加基本工资在4000左右，全靠加班来提升工资，而现在一般的房产中介底薪都在4000以上了！而且，机加环境整天与机器打交道，实在是乏味无比！

所以，为什么现在的机加行业为什么年轻人不愿意进入，因为机加行业没有让年轻人心动的东西，谈何吸引力呢？

去年的时候去了东阿阿胶参观，我一直做的是互联网行业，对传统企业了解不多，尤其是这种品牌方。因为东阿阿胶在网络上是一大单品，销售额做的非常好，价格也是逐年上升，和茅台飞天不相上下。

他们的总部是在山东东阿县，去了之后确实让我大开眼界，一直听说现在的很多工厂都是人工智能，但没有亲眼见过。直到那天我才算是真正见识到了什么叫做工厂智能化。一个偌大的车间，每天生产出N多产品，只有2个人，这两个人的工作也很轻松，只要盯着电脑屏幕即可，所有的操作流程全部由机器完成，完全不需要人工参与。

他们的园区非常大，参观了几乎所有园区的工厂，全部清一色的智能化，压根就看不到多少工人。重点是环境也非常好，整个过程对质量、卫生要求非常严格。他们的工厂大部分是玻璃墙，来参观的人可以直观的看到里边的生产过程。也会定期的邀请老客户来免费参观，很多客户来看了之后，基本上要买走不少，要知道，在网上购买价格可能要便宜很多。东阿阿胶把他们的这一做法称之为体验式营销，效果还是非常好的。

回到题主的问题，从行业发展的角度来看，其实不必太过担心，人工智能已经慢慢渗透到很多领域，一方面年轻人这方面的工作会越来越少，如果恰好年轻人也不愿意，那就是皆大欢喜。否则，因为人工智能导致大量员工下岗，肯定不是一件好事。

当然仍然有一些工作是人工智能代替不了的，或者说短期代替不了的。那这也很简单，市场会自动调节的。举个例子，你可以看看现在工地上的工人，年轻人越来越少，基本上都是四五十岁的人在干活。因为年轻人不愿意做，现在的这波人年龄慢慢变大，到最后会没人做么，不会的，真到了那个时候，工价会涨上去的，因为找不到人啊。这和国外的情况类似，国外的这些体力活工资一般都是很高的。

所以，不要操一些不该自己操的心。

“青黄不接，后继无人”，用这两句来形容当下现状比较恰当，但为什么当下没有年轻人愿意做机加工？以下原因或者是关键。

一、环境脏、累、差。无论是机械行业，还是具体到机加工工作，无一逃脱得了“脏”、“累”、“差”这三个字的命运，但凡做过机械行业或机加工的人都应该能意会的，我就不再啰嗦了。

二、没有妹子。其实这也是一大原因，有句话叫“男女搭配，干活不累”，太TM有道理了，做机加工的，整个车间都没一个女人，连厂里的扫地大妈走过都得多望几眼，这种对异性的渴望程度可想而知了。另外，做机加工这行对找女朋友和结婚都有困难，别人可能轻轻松松就女友成群，你却可能连备胎都没得做，试问，哪个年轻小伙子愿意干啊？

三、钱不多。之所以还有70、80年代的人在干，那是因为人家入行早，大概在20年前，那时候做机加工工资真不赖啊，有些技术好的，收入直逼其它部门的主管和经理，2000年左右，有些技术好的机加师傅，就能拿到7000-8000每月的薪水，可现在到了2019年，还依然在7000-8000左右徘徊，可怜的是这些70、80后机加工工人，几乎把自己所有的青春和汗水都挥洒在与机加工车间里，他们也不是没想过转行，只是对于他们来说，已经没有其它可以谋生的技能了，已经转不动了啊。

四、年轻人价值观不一样。现在的年轻人有个性，向往自由，谁愿意去像监狱一样的工厂呢？工作时间还要穿着满身油污的工作服，夏天炎热、冬天寒冷，上班就是受罪！像这样的工作谁愿意去做呢？

这四点当中，我认为原因二、三就是关键中的关键，解决了，或者就可以吸引年轻人进去了！