美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？

鸭子定律：如果走路像鸭子、说话像鸭子、长得像鸭子、啄食也像鸭子，那它肯定就是一只鸭子；
外卖员：看起来来像雇佣关系，管理像雇佣关系，收入像雇佣关系，那他就是雇佣关系。

外卖员出了事故，尤其是在送餐过程中出现人身事故，平台想完全撇清关系是不可能的。

至于什么第三方，个体户，都只是平台为了规避劳动法而出的套路，只不过咱们国家看实质。

其实不光是外卖，快递业务，除了京东以外，基本上都没有五险一金——东哥威武！

外卖平台与骑手之间的关系，目前看来有时候按照雇佣关系处理，有时候按非雇佣关系处理，我认为这是向现实的妥协；

情况一：骑手被辞退，要求像雇佣关系一样N+1补偿，那么一般不承认雇佣关系；

情况二：如果骑手出现意外，重伤身亡，那么就会认定雇佣关系，平台要出钱赔偿 ；

法律不是冰冷的条文，死扣字眼，如果是这样，找一台人工智能的机器就能代替法官。

法律讲究实质/事实，

最重要的一点：要让人们感受到公平和正义···

外卖骑手其实就是为美团公司打工人，美团抽取他们高额佣金，双方形成了实质的劳资关系，骑手工作途中突发疾病，不治而终，美团作为公司领导层，当然应该赔偿！

美团:外卖员是劳务公司的，不属于美团员工!

毫无疑问，应该赔偿！

依照中华人民共和国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定，用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。

劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医疗及赔偿。

外卖小哥送餐途中突发疾病，在进行抢救治疗的48小时内死亡的，均算做因工死亡，並可得到如下赔偿：

1、一次性工亡补助金，其额度为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，；

2、丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金，按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。

所以说，外卖小哥铁是要得到赔偿的。

如果得不到赔偿，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

不知回答是否令你满意？

应该！昨天刚刚看了一个专家说的，下班路上如果感觉不舒服要去医院，不能回家，直接去医院属于工伤，回家再去医院就不算上班时间了，自然就不是工伤！

送餐途中肯定是上班时间，属于工伤！