一样的。只有有编制，就说明你是正式工。人才引进门槛高，一般研究生以上，往往不需要笔试，直接面试选拔，有的地方报名的人太多，会增加笔试进行筛选。事业单位考试门槛相对低一点，竞争相对激烈，需要笔试，面试。

网友咨询:

人才引进的事业编，和事业单位考试的编制一样吗？

我的答复:

如果单纯看编制情况来看，不管你是通过人才引进，还是通过事业编考试进入事业单位工作，最终你都属于事业编的身份，但是在未来发展前景和全年总收入上面，却会有比较大的区别。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试很多情况都比较了解，我可以非常明确地告诉你，如果你能够通过人才引进去事业单位工作，基本上都能够有很好的发展前景，还能够享受人才引进补贴，这些都是普通事业单位招聘考试享受不到的待遇，针对你提出的问题，我建议给从下面几个方面进行考虑。

一、人才引进是比较重要的单位，才会考虑的方式

想要去事业单位工作，不仅仅是参加事业单位组织的招聘考试，还有另外一种方式就是人才引进的方式，只要你通过这两种方式，最终都有机会进入事业单位工作，未来都可以享受比较好的工资待遇，也能够得到一份稳定的工作，都属于事业单位当中的事业编。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试的很多情况都比较了解，从我目前掌握的情况来看，一个事业单位如果通过人才引进来招聘自己的员工，通常这个事业单位都属于比较重要的事业单位，大部分都是属于技术含量非常高的单位。

通过人才引进来招聘大学毕业生的事业单位，主要集中在医疗系统和大学，如果不是这两种单位，其他的一般单位通常不会采取人才引进的方式。

因为大学和医疗系统都是属于需要技术含量比较高的岗位，也需要学历层次比较高的人才，对于这些单位来说，怎么样才能够吸引这些优秀毕业生去他们单位工作，成为了一个比较重要的课题。

尤其是在一般地区的大学和医疗系统，如果想要吸引优秀的毕业生去他们那里工作，必须要拿出不同于一般事业单位的条件，如果和一般事业单位一样，基本上很难找到真正优秀的人才。

二、想要符合人才引进的条件，通常都需要比较高的学历

对于一个大学毕业生来说，如果你想通过人才引进的方式去事业单位工作，首先你自己本身必须要人才，怎么样才能够体现你是一个人才？最终还是看你的学历层次怎么样！想要报名参加事业单位的人才引进考试，对于学历要求通常都比较高。

如果你是去一般事业单位工作，这个事业单位也设置有人才引进的方式，基本都要求双一流大学或者是985大学毕业，这是最基本的条件，也是人才引进最简单的一种方式。

如果你想要去医疗系统或者是大学工作，想要符合人才引进的招聘方式，基本都需要硕士研究生或者博士研究生的学历，如果是在经济发展相对比较好的地区，基本都要求博士研究生的学历，如果是非常好的地区，基本都要求有海外留学的经历。

从这里就可以看出来，对于大部分普通的大学毕业生来说，想要报名参加事业单位的人才引进考试，是几乎不可能的事情。

因为人才引进毕竟是一种特殊的方式，它的进入门槛要比一般的招聘考试高很多，对于一般的事业单位招聘考试，大部分岗位只要你拥有大专和本科的学历，就能够报考，并不会设置太高的学历条件。

三、通过人才引进去事业单位工作，能够享受很多福利待遇

刚才给你分析了很多事业单位人才引进考试的基本情况，尤其是从学历这方面设置了非常高的要求，之所以通过人才引进招聘这些高层次的学历人才，很重要的原因就是因为这些事业单位需要这些人才，通过人才引进设置一些额外的条件，能够吸引更多优秀的人才。

通过事业单位人才引进考试，到事业单位工作以后，并不仅仅是享受正常事业单位能够享受的工资待遇，还能够按照人才引进相应的规定，享受其他额外的一些补助，比如说人才引进补助，安家补助等等，这些都是可以享受的。

比如说在经济发展比较好的地区，如果你能够通过事业单位的人才引进考试到当地的一些事业单位工作，你不仅仅享受当地事业单位的工资待遇，每年当地还会给予一定的人才引进补贴，有些地区是10万~20万之间，有些地区高一点可能可以达到30万。

通过人才引进到发达地区工作，还能够享受落户的优惠优待政策，基本上只要你能够去当地事业单位工作，当年就能够办理落户的手续，这也是比较吸引人的地方。

通过事业单位人才引进去体制内工作，也能够享受比较好的发展前景，因为你属于比较特殊的人才，通常到事业单位工作的时候，都能够高定技术等级，或者是提前晋升技术等级，这些都是很有优势的地方。

四、人才引进的门槛比较高，但是考试难度却比较简单

刚才给你分析了，想要通过人才引进考试去事业单位工作，需要拥有比较高的学历，这是很多青年都做不到的地方，但是一旦你符合对应的条件，人才引进的考试并不难，这也是很多人都比较羡慕的地方。

能够通过人才引进考试去工作的事业单位，基本上都属于体制内相对比较好的岗位，工资待遇肯定也不会差到哪里去，也是很多大学毕业生都想去的单位，但这些单位对学历要求实在太高。

对于这些高层次人才来说，肯定不会和一般的本科毕业生一样，都需要经过笔试，面试等等这些环节，能够符合人才引进报名条件的人，基本上都不会差到哪里去，在设置考试条件的时候，基本上都是免笔试，直接参加最终的面试，就可以去事业单位工作。

对于能够拿到博士研究生学历的青年来说，本身的学习能力肯定不会差到哪里去，只要你所学的专业符合单位设置的要求，你本人表现也不是太差，通过最终的面试之后，就可以直接去事业单位上班，相比于一般的事业单位招聘考试，我认为要简单很多。

总体来说，通过人才引进去事业单位工作，依旧属于事业编，但是却可以享受更高的工资待遇，也能够有更好的发展前景，工作的单位相对来说都是技术含量比较高的单位，这就是人才引进和一般事业单位招聘考试的区别。

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编制是一样的，只是获得编制的方式与门槛不一样，例如：人才引进大多无需笔试、直接就面试的方式进行考察选拔人才，但是同样的，人才引进的门槛要求会高很多，而通过事业单位考事业编的竞争压力会更大。

人才引进专项事业编制和普通事业编制有一样的地方，但更多不一样。

一样的地方

两种编制均不是公务员，都使用事业编制，纳入事业机构管理范畴。因为是事业编，都不能享受车补待遇（乡镇机构事业编除外），不能职务与职级并行，不能享受公务员的工龄满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的提前退休政策。

不一样的地方

1、管理层次不一样。人才引进事业编制，官方称呼叫人才专项事业编制。普通事业编制统一由当地人社部门管理，人才专项事业编制不一样，突出的是“专项”二字，顾名思义就是单列管理的事业编制，身份虽然与普通事业编制没区别，管理权限却由人社局上移到组织部。

2、福利待遇不一样。普通事业单位通过统招或单招的事业编制，入职后执行事业编制工资标准，没有其他福利。人才专项事业编制不同，既然是人才，地方肯定要给予相应的政策待遇，是普通事业编制无法享受的。具体包括：

⑴安家费。根据各地标准给予几千至几万的安家费用，本地人才专项编制一般是1万元；

⑵购房补贴。为了吸引更多人才加入，各地一般都会给予人才专项编制购房补贴，金额在20万到50万不等，具体与当地实际经济水平关联。人才专项编制入职后，只要在当地购买商品房，签订合同先行垫付首付后，就可以购房合同等凭据向当地申请购房补贴。在中西部地区，人才专项事业编的购房补贴多数都能与首付冲抵，相当于地方帮付首付了。

⑶租房补贴。在购房前，如果不居住当地提供的人才公寓，人才专项事业编也可以享受租房补贴，额度与地方经济挂钩，标准大致在800-3000元区间。

⑷人才专项补贴。除了安家费、购房补贴等福利外，各地一般也会给予人才专项编制工作补贴，额度几千到几万不等。经济好的地区一般是一次性发放，欠发达地区会分期。

⑸课题或科研经费。高校等科研院所引进的人才专项事业编，还会给予课题或科研经费补助，补助高的可达百万。

⑹家属随调。为了消除引进人才的后顾之忧，一些地方还会引进人才解决家属工作。

3、提拔晋升不一样。普通事业编只能按部就班晋升，人才专项事业编的提拔晋升则有三个方面优势：一是定级，人才引进人员一般都是硕士以上学历，试用期满后定级至少是管理八级，起步比普遍是本科入职的普通事业编要高；二是提拔，作为组织部门管理的事业编制人员，日常考核评价由组织部负责，在晋升上也会受到更多的关注，只要做出成绩，提拔晋升一般也会快于普通事业人员；三是调任。普通事业编想转公务员比登天还难，人才专项事业编制则不同，入职后一般都会借调到机关工作，并且组织部还会明确“工作出色，经考核通过，在机关有编制空缺的情况下可以优先调入机关”政策，有很大的机会调入机关转公务员身份，进入提拔晋升的快车道。这也是人才专项事业编较之普通事业编制最大的优势。

当然，既然是人才专项事业编，招录的条件也高，一般都要求硕士以上学历，且以211以上院校为主，部分专业技术岗位，很多都要求博士学历。而普通事业编只要具备本科学历，最低专科就可以报考。入职门槛不一样，自然享受的待遇也不一样。

不一样的。

人才引进的编制是地方的，一般都是市一级或者县一级；而事业编制考试的，有省一级的（一般参加省联考的）。

人才引进的编制比不过事业单位考试的编制。

我们这边县级一个案例分享给大家:

前些年县里引进了一批研究生，直接到各个县直部门担任副职，副科级，共有20几人吧。干了多年都是付职，去年换届有的可以提拔到乡镇任乡镇长的时候。问题来了，这些人才引进的都没有公务员身份，没有参加省考，省里没登记。因此提名报上去了，通不过。

唯有一个当时有点问题被分批在乡镇，通过了选举任付镇长，解决了公务员身份，因此他一个人去年在他们那一批幸运的走上了镇长的岗位。

其他的有985.211的研究生。照样还是副职。尽管工作很出色，各方面条件都不缺，就是没有公务员身份。

这个例子其实和事业单位一样。