#秋招#我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招，招聘单位不收简历怎么办？

这就是二本院校的悲哀。。。

没办法，自从99年大学扩招以来，大学学历歧视越来越严重！！！

985、211、一本、二本、专科，这个鄙视链，估计会伴随着大学生们很久很久！所以很多时候第一学历就决定了很多年轻人的起始平台！

那么，面对招聘单位的冷脸，二本生们该怎么办呢？

首先，考个研究生，去名校里获取更高的人脉吧！！！毕竟现在的就业市场里，硕士研究生成了很多单位企业招聘的门槛，而有些就业机会甚至是明确地定了学校范围，比如公务员考试中的定向选调生！

其次，去参加那些由教育部组织的大学生竞赛，获取那种别人无法忽视的名次！比如每年都要进行的大学生创业大赛，或者是冷门些的中国大学生方程式汽车大赛，能取得个不错的成绩，进一些著名车企应该是不难的。

第三，多去实习！多去实习！多去实习！既然校招没多少好机会，那只能弯道超车咯！！！毕竟很多名企大厂，自己设置了很高的门槛，很多时候都会从自己的实习生里选拔优质人才。所以，如果想冲大厂的二本生们，考虑一下多申请下实习机会吧！

校招最看重的就是学历，这也就是为什么重点大学、985/211大学会有很多企业去校招，而普通学校没有几家校招企业的原因。

你的这种困惑，让我想起自己参加秋招时候的经历，那其中的心酸现在想起来还历历在目。

我是学渣一枚，当时的分数只能够上一所大专院校，学的土木专业，当时到了毕业季，大家都在为找工作发愁。

都明白，来我们学校招聘的企业会很少很少，老师的建议就是去别的本科院校投简历，这也是多年来专科生走的一个偏门，但也不失为一种办法。

随着距离毕业的时间越来越近，还是等不来企业招聘，我们宿舍几个就抱着试一试的态度去隔壁的交通大学应聘。

交通大学和我们一样，也是土木类专业吃香，因此去他们学校招聘的很多都是建筑企业。我们去了以后，真的是眼馋，一排排的招聘摊位，中铁、中铁建、中交、中建、中冶等中字头建筑企业都来了，看得我们都有点傻了，赤裸裸的差距，我们学校一个都没有，人家学校多的没地摆招聘摊。

我们就厚着脸皮去了一个招聘摊位，人家很客气，问我们什么专业，我们就说是土木类的。一听很开心，就要看看我们的简历，他们可能也没想到我们会是隔壁专科学校的，以为我们是交大土木系的呢。

简历递上去人家一看，顿时就知道咋回事了，但是人家表现得很有涵养，没有生气，也没有扔掉我们的简历。

而是细细地看了一遍，说：你的各方面看起来很优秀，但是我们现在是在交大校招，暂时没有去你们学校招聘的计划，到时候如果我们单位要去你们学校招聘了，你再来，真的不好意思，请见谅！说完就把我们的简历还给我们。

碰了一鼻子灰后，我们还不死心，又去几个招聘单位试了试，无一例外，都是把简历退了回来，有的单位招聘退回我们的简历后，几个人窃窃私语，然后发出一阵阵笑声，不用想，肯定也是在嘲笑我们几个大尾巴狼！

很扎心，也很心酸，残酷的现实让我们认清了和好大学的差距，交大的抢着要，我们贴上去人家也不要，那一瞬间你确确实实的能感受到你比别人低一等。

回到宿舍后，有几个还不死心，还想去试试，我们就劝导，别再丢人现眼了，还嫌丢人丢得不够吗？我们唯一的机会就是校招了，他们那些企业招完本科生，人数不够，肯定会来招专科生的。

过了一段时间，老师通知有中字头建筑单位来招聘，我们都很兴奋，一股脑的都去了现场，好家伙，一个大会堂坐得满满当当，过道上，门口全是人，这一幕让人看的很是心酸。

看到人太多了，招聘单位就说，他们只招土木专业的，其他的专业的学生没有招聘计划，然后又说，专科生只能是劳务派遣，能接受的就留下面试，不符合上述两条的可以学生可以离场了。

会场沉默了好一会，就响起了叮叮当当的离席声，一大批学生开始离场，每个人脸上都写着失望，表情都流露出沮丧。

看着人离开了不少，招聘单位继续说道，专科生签订劳务派遣合同以后，五险一金都由劳务公司负责缴纳，实际工作岗位是在他们公司，企业对待劳务派遣人员是同岗同酬原则，这一点大家可以放心。另外，专科生的待遇会比本科生待遇低一个层次，同时也只能担任临时性、辅助性的岗位，这一点大家务必要清楚，能接受这些条件的，可以把简历交上来，然后回去等消息。

我当时的想法很简单，不管他说什么，我都会把简历交上去，劳务派遣也行，临时人员也行，我都要去工作，毕业生面临最可怕的不是找不到好的工作，而是找不到工作。如果毕业即失业，那才是一个应届毕业生的噩梦。

最后，顺利地进入了面试，招聘人员问的问题很简单，在会场说的条件能不能接受，能不能接受工地生活，能不能吃苦，能不能接受在离家很远的地方工作。我一股脑地都答应了，我的想法只有一个，先把我招进去，占个位置再说其他的。

最终我们学校一共招聘了10个学生，其中就有我，很多人最后没有选择去，他们接受不了这种落差，待遇差别太大，而且前途渺茫，看不到希望，太让人沮丧。

通过自身的经历我明白了一个道理：校招的时候学历才是硬通货，你如果连最基本的学历条件都达不到，那你连谈判的资格都没有，就更不会有机会展示自己的才华。

你是二本学校的应届毕业生，为什么要去985学校参加秋招？我想你遇到的情况应该和我的遭遇很类似，你也是想借助985学校这个金字招牌，去选择自己心仪的单位。

招聘单位为什么会选择在985学校进行校招？就是为了利用学历这个门槛淘汰掉自己不想招聘的一部分学生，他们心中的理想员工就是985的高材生，你一个普通二本的应届毕业生混进去应聘，不就是想鱼目混珠吗？他们心里跟明镜似的，又怎么会接受你的简历？

最后：

不管是985毕业生，还是普通学校的毕业生，我们都要脚踏实地，着眼现实，不要高不成低不就，毕业生可怕的不是找不到最好的单位，而是找不到接受自己的单位，毕业即失业，这才是应届生最大的噩梦！

单位只是一个展示自己的平台，学历的高低也只是决定你初次步入平台的大小，并不能一战定终生，后续的努力才是你最终成就高低的决定性因素！

我们要相信，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！

感谢邀请。

对于你的这种情况，我认为要从以下几个方面来解决：

1.在应聘前，要先看清这些985院校的招聘条件

据我所知，很多单位在招聘员工时，都有着非常苛刻的条件，尤其是一些比较好的单位。像你说的这种情况，你再认真看看，他们是否对毕业院校有具体的规定，感觉他们之所以不收你的简历，可能与你不符合他们的学历条件有关。

2.要改变就业观念，能发挥自己优势才是最好的

就业时，能够进入到985院校是最好的，这些单位不仅设施完备，待遇好，而且科研水平也高。但也要看到，适合自己的才是最好的。所以，建议你不要只把眼光盯着这些单位，如果有更能发挥你特长与优势的单位，去应聘一样有发展前途。

3.先考名校的研究生，毕业后再去这些单位就业

当然，如果你非985院校不去，建议你不妨先去考取一些名校的研究生，最好的硕士毕业后再去考博士，这样就基本有机会能去这些单位就业。

人家招聘单位去985搞校招，目的就是招聘这个985学校的毕业生。

莫说你是二本的应届生，就算你是该985学校边上211的毕业生人家不收你的简历也正常。

恭喜你，认识到985和二本之间的不平等了。

这个问题有些奇怪了，单位不收你们的简历有什么问题吗？根据你的描述，这不是一场面向所有学校的招聘会，而是在人家学校开的专场，那么不收你们的简历不是很正常的事情吗？这就好比大家都在车站排队等候检票，目的地是上海，你手里拿着一张去西安的车票算是怎么回事呢？

可能你想要表达是觉得受了歧视，感觉有些委屈，但是这事还真没什么，你换位思考一下，如果在你们学校开一个专场的招聘会，别的专科学校的人来投简历，你认为企业应该收吗？

且不要说是专场招聘了，就算是面向所有学校的招聘会，企业收不收简历也都是它们的自由，每一个企业都有自己招聘人才的门槛，比如人家就规定要985 211的学生，那么HR不收你的简历也是理所当然的事情。而且，说句真心话，这样当面的拒收其实是件好事，找工作本来就是讲究效率的事情，如果你投了100份简历，都被收了，那么你就有100份希望和等待，但这里面又有多少是在你转身的时候简历就被扔进垃圾桶的？与其让你空等，不如当场拒绝，大家都节约了时间和精力，不是挺好？

找工作就是一个从学校到社会的转折，哪里有那么多委屈，那么多自尊，那么多说法？这就是一个赤裸裸的买卖市场，你的能力和条件符合企业要求，企业的待遇和条件符合你的口味，交易就达成，否则就告吹，你什么时候见过一个在市场上的商贩因为顾客不买自己的商品而抱怨和委屈的？其实生活一直就是这么现实，只不过之前父母，家庭和学校为你屏蔽了而已。

再说回来了，如果你是一个企业主，你去招聘，对面一个是985的学生，一个是二本甚至专科，都愿意接收你开出的待遇，你要哪一个？我想答案不言而喻吧，虽然对于应届生，我们也不能因为他是985就认定他的能力出色，潜力出色，但同样的道理，我也不能认定一个二本的应届生能力和潜力出色吧？所以对于应届生，除非你有耀眼的实习经历，否则你简历上唯一值钱的只有学校和学历，至少我们认为985的学生在学习能力，效率，自律等方面要更为出色，至少他们的前半段人生更加成功，也由此推断出他们后续在工作中的学习，实践能力会更为出色。这种推论肯定有偏差，但却是试错成本最低的方法。

人生的前半段，无论是因为天赋的差距，发挥的不好，还是勤勉的不够，你都输了一步，那么在就业的时候肯定会多一些困难，少一些选择，这是公平的。但人生从开始，起跑落后不意味着一生落后，与其抱怨，不如摆正心态，接受眼下，博取未来。