最近，我们单位让所有女同志值夜班，上24，休48，全体排班，背后有上层领导撑腰的不值，这样合理吗？

这是网友在平台上提出问题之后的补充留言。

我是高中学校的副校长，参与学校24小时带班值班已经有10年的时间了，对这个问题谈谈我的观点和看法。

上世纪末和本世纪初，在单位值夜班非常有必要

毋庸讳言，在上世纪末和本世纪初，社会治安一般情况，偷盗现象时有发生，不仅是夜里偷盗，甚至在光天化日之下都能明抢！

我听一位朋友讲过她的遭遇：在某个地级市的闹市区，竟然被几个地痞抢走了手腕上戴的一个玉手镯，当然朋友说那个玉手镯是假的，是戴着好玩的。

并且，她还看到一幕场景，就是这几个地痞把目光转向了另一个路人，那个路人看到路中央有位交警执勤，就跑过去寻求交警的帮助，但是交警却视而不见，眼睁睁地看着那几个地痞追着路人，围着交警玩起了老鹰捉小鸡的游戏。

这些都是真实发生的事情。

再说说我们学校发生的几起偷盗案件吧：

有一次，我们学校的微机室在夜间被人潜入，把几十台电脑的CPU给抠走了；几盆名贵的桂花被人趁着夜色从围墙偷运出去；食堂的米面也被盗贼利用夜色给偷走了十几袋；老师办公室的电脑也有丢失的，至于校园内的自行车丢失的现象就更加普遍了。

学校丢了东西以后，也报警了，警察也去勘察现场，也取了脚印，但是最后无疾而终。

那个年代，监控摄像头几乎没有，更谈不上普及，能够体现高科技的就是红外线报警器，夜间有人出没就会报警，但是也有缺点，蝙蝠飞过或者猫走过，红外线报警器也会报警。

为了维护校园的安全，我们学校开始安排人员值班，24小时值班，要求全天候、无缝隙、无死角，夜间值班是必须的。由于那时候治安不好，夜间值班的人员全部是男教师，在校园巡逻的时候，每人持有一根木棍，并且两人结伴而行。

现在，电子监控摄像头普及了，偷盗现象几乎绝迹了，学校仍然安排值夜班

有人觉得现在治安好了，就归功于警方工作得力。我不这么认为，我觉得现在治安好了，有两个原因：

一是电子监控摄像头普及了，可以说无处不在，如果有违法违纪行为，很快就能把这个人揪出来，偷盗者已经无处藏身了。

二是执法严格。群众丢了一头牛，马上就报警。警方查看监控后，很快就能锁定目标，手到擒来，然后拘留审讯，按律执法。

既然如此，为什么还要安排值夜班呢？

我认为现在的夜班，目的不是为了防盗，而是应对突发情况。比如疫情、台风、洪水以及在校学生可能突然生病等等。在一次值夜班的时候，我就把一名患有急性咽喉炎的女生送进了医院，幸亏送得及时，才没有造成窒息事件。

我们学校带班值班人员，既有男教师，也有女教师。但是，女教师只值白天的班，晚上不用她们值班。我曾经开玩笑说：不能让女教师值夜班，否则的话，不是她们保护校园的安全，而是要集中力量保护她们的安全。这句话不过分的，女性本身就容易成为侵害、攻击的对象，属于弱势群体，让她们值夜班非常不安全。

松子老师有话说

每个职工都要服从单位的决定，要有主人翁意识。牺牲自己的休息时间，为单位安全值班，也是每个职工的义务。

对值班来说，特别是针对学校而言，不同的学校有着不同的规定。有的学校实行全员值班，有的学校实行中层以上干部值班，无论哪一种，都要公平公正地轮流排班，而不是看人下菜碟。

题主所说的这个单位，让所有女职工参与夜间值班，对这个我无法评价，因为我不清楚题主的单位性质如何，如果女职工数量很多的话，单靠男职工值班也很辛苦的，适当安排女职工值夜班也未尝不可，比如医院，女医生、女护士值班就很正常的。

但是，我对“背后有上层领导撑腰的不值”的做法还是不认可的，难道这就是民间传说中的“上面有人”吗？这样的单位没有什么好的发展前途，因为连最起码的公平、公正的原则都没有做到。

您对单位安排女职工值班怎么看呢？欢迎留言和评论。

看到这个话题突然想说说，咱今天就是就事论事啊！

我原来的老单位就有这个“习惯”，不客气的说是“毛病”！不让女同志值夜班，给出的理由是“不安全”，天哪！有的女同志比男的还壮实，再说了就在一个院子里，并且现在治安也好！原因大家心知肚明，一个是肯定也不想值班，二是领导不“讲原则”，“老好人”！睁一只眼闭一只眼！后来有人为此专门找领导，领导又说什么照顾女同志等等吧，又说“就你事多”，无语了…哈！女同志开得工资一点也不少啊，休假也没少一天啊，再说值班也没有值班费啊？[捂脸]，就这样一直拖着，但男同志意见挺大的！

当然也有的单位领导处理的很好，大家都没有意见，为这样敢担当领导点赞！[赞]

从小来说也是侵占男同志利益，大来说恐怕就是“真不平等”！

以上拙见，不足见谅！[呲牙]

我是一名女性。40岁的老阿姨级别。实习就在国企 一直都在不同的国企。

说实话一直确实有不成文的规定 不给女的值夜班。年轻时候还觉得单位好人性化。

现在岁数大了 觉得就是妇女们的矫情。岗位定薪时候要求同岗同酬。要求男女平等。要求不可以歧视妇女。做事就一个比一个不要脸呀。女性弱 女性需要照顾 甚至拿家庭拿小孩子做借口。一个比一个要占便宜 要求部门男性多做点 多照顾点她们。好像她们的生孩子是部门男同志的 别人就该给她们照顾孩子。

尤其碰到这些女性越来越多 造成了我们现在部门招聘根本不想招女性。同条件 甚至有些男的明显经验不足 我们都宁愿招男性。男性不说全部不计较 但是肯定是比女的要好太多。不会千方百计找借口不值班（但是这些女人有三倍加班费一个比一个积极） 不会宁愿渴死也不乐意去底楼拿水到办公室（我们办公室两楼而且有小推车）不会一个个晚上稍微加了半小时第二天早上就故意晚来上班半小时 甚至更没有不是今天孩子生病就是明天老妈生病搞得部门里面整天要有人在给这些女人帮忙做表做凭证。

所以女人既然说了要平等 就要点脸。不要在利益面前就是要平等。轮到做事就是要求照顾女性。

关于这个问题，我们单位领导曾经就专门提及过，并要求副职专题研究。当时，单位已经接到通知，升级现有值班制度，由原来的八小时值班改为二十四小时值班。这意味着碰到重大节假日，值班人员将不得不在办公室过夜（带班领导不需要值夜，只要保持手机畅通并不离开驻地）。

单位一把手是女性，第一时间提出了疑问，如果二十四小时值班，女同志要不要排班，是不是考虑一天两班，有女同志在值白班，男同志值夜班……一堆问题抛给副职，让副职一下子没有反应过来。副职当时就回复她，说办公区有保安，且在行政机关大院，安全不是问题，女同志只要家里没问题可以考虑排班，不排光靠现有的男同志，也不公平，再说了也不见得女同志不愿意值。

一把手很疑问，难道女同志愿意值夜班？你们问过了吗？副职表示没有，不过可以马上征求意见。事后，副职让办公室把所有的女同志问了个遍，最后的结果除了两三个女同志因为要带娃不能值班外，其余的都表示没问题。特别是几个年轻的、单身的，不仅没问题，还主动提出可以帮谁代班。所有愿意值班的女同志都冲着一点而去，不是说以后值班不能调休可以发加班费吗？二十四小时是八小时的三倍，怎么也有五六百吧？这样的话，值一两天班差不多顶半个月工资了，为什么不值？

副职把她们的想法告诉一把手，一把手才释然，知道自己多虑了。关于值班的讨论暂告段落。从这件事可以看出，一个单位该不该让女同志值班不能一概而论，具体问题还得具体分析。

首先，要看单位的人员结构。单位人多，干部多，男同志足够应付值班，这时候领导或个人提出女同志不用值班，应该没有多少人会反对，毕竟女同志有家庭等因素掣肘，出于安全考虑让女同志不值夜班也在情理之中。当然，单位有业务需要另说，比如医院，女同志值夜司空见惯。

其次，还得看值班是否有报酬。有报酬，你不让女同志值夜人家不但不领你的钱，可能还会怪你，毕竟经济待遇决定一切，谁也不会跟钱过不去。反之，让女同志值夜就值得商榷了，问题就又回到第一点，单位其他同志是否接受。

总之，在没有值班报酬的情况下，照顾女同志不让她们值夜是人之常情，但如果有经济待遇，这个问题另当别论。

男女要平等。

不能说工作机会要求男女平等，工作待遇要求同工同酬，升职加薪都要求一模一样。

一旦遇到困难麻烦的时候，就说女同志是弱者，理所应当地享受照顾，这本身就是就是对自己的蔑视，自己小瞧女同志。

值夜班应该是特殊单位，这种单位值夜班应该就是长期的，只轮男同志肯定也是不合适的，谁没有家庭，没有生活。像我们平时接触的医院等单位，哪个女医生女护士会因为自己是女同志就完全拒绝值夜班，要是那样还怎么工作。我身边的女同志基本上都是能顶半边天，工作起来也都和男同志一样往前冲。

而且，领导并不是说要求某些女同志值夜班，某些不值，是所有的女同志都需要，那这就说明领导也是一视同仁的安排，并没有对谁搞特殊，针对哪个人。

我觉得你要服从安排，自己克服困难，努力干好工作。