大公司招聘，首先要看招的是什么级别的人，如果是招聘基层或中层，那么基本上会选择智联，如果是招聘高管，那么偶尔会用一下猎聘，而更多时候不是利用招聘软件，而是利用人脉圈。

之所以会有这几种方式，也是由招聘方与应聘方的彼此需求和相互作用决定的。

首先大公司分为两种类型，一种是事业单位，另一种是民营单位，事业单位的岗位大多是内定的，对外招聘选择何种方式也就没那么重要了，不过是做做样子，走个过场而已，能力不重要，关系最可靠，妥妥的金饭碗，怎么能让外人得了先机，占了便宜呢，懂的自然懂，不懂的说了也没用。

重点说一下民营单位，如果是招聘基层或中层，很多公司会首选智联，极特殊的情况会选择boss直聘，不用具体比较，都在大家心里。

无论是基层还是中层，都需要做实事，没有真才实学肯定不行，仅靠关系是行不通的。主要看四点，第一，工作经验，第二，知识水平，第三，个人优势，第四，职业规划，这四点信息都可以在简历和面试中获得，针对这四点，由hr做初面，由用人部门做二面，就已经可以基本可以确定，应聘者是否能胜任该岗位了。

至于说能不能招聘的合适的人，这与招聘者的认知能力和知识水平有很大关系，而很多大公司招不到人，不是因为没有，而是因为缺少发现的眼睛。

而招聘高管，就没那么简单了，作为一名高管，不仅要有相当的知识储备、管理经验、辉煌履历和职业规划，还要有良好的行业资源、人脉资源、业内口碑和人格魅力，这些内容从简历和面试中是不能全部获取到的。这也就间接促成了人脉圈内相互推介的方式。

高管对于一个公司的重要性，不言而喻，既要做好战略规划，又要管好战术执行，对上领会经营思想，对下安排分解落实，能拍板决策，懂用人艺术，如此重要而全面的人才，当然要用多角度的方式进行考核。

另外，还有一个很重要的原因，高管会涉及到很多公司的重要决策和机密要件，人品也是一个非常重要的考核标准，如果能力出众，人品低劣，那就不是人才，而是定时炸弹，随时都有可能给公司带来巨大的灾难和损失。

因此，人脉圈的作用和价值就体现出来了，一个人，如果圈内人的评价都很高，这样的人，老板用了怎能不放心呢？

总结

大公司招聘选用什么方式，取决于人，软件可以做海选，但是无法做到精选和优选，因为它给出的信息过于主观，缺少详实的客观评价，因此，大公司招聘基层和中层用智联，招聘高管用人脉圈。

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程，保证好的心态。

1.智联招聘

优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。

缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

2.前程无忧

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。

3.拉勾网

优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。

缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。

适用人群：互联网从业人员为主。

4.Boss直聘

优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

5.上啥班

优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。

6.应届生求职网

这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。

如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！

我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！

你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。

同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。

虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。

总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：

1、内推招聘制度

很多公司，都有内推机制，好一点的公司奖励三五千，低一点的也有三五百。

而且这些内推费，也不是一次给到你的，会在新人来了几个月，甚至是通过试用期再给你。

你看，公司够聪明吧？招聘成本高，不会让你白拿的，必须是有真才实学的，才会给到你的。

一般大公司，喜欢用这种内推方式，我记得公司一个同事，推荐了5个人来公司，都是从老东家挖的，那个月光推荐费都拿了1万多。

没想到吧？推荐人才能赚钱呢！

我一般也是采取这种方式，招聘靠谱的重要员工。

2、常规招聘渠道

常规招聘渠道，也就是招聘一般的员工，比如普通员工。通过社招就可以了，没什么大问题。

这种比如智联招聘、boss直聘等，这种也是很多公司选择的。

作为HR，我更多倾向于Boss直聘招人，不单单是我，我发现这几年因为广 膏多，所以很多人回选择Boss招聘，甚至很多老板亲子去用，还能直接问情况聊天，更加方便。

所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜欢用这个。

3、关系户空降而来

关系户比如客户的儿子，供应商的侄子，领导的某某人，这种都是不用面试，直接就来了公司，有时候穿鞋拖鞋，开车豪车上下班，毫无工作压力的，就是这类人了。

这种空降岗位，一般钱多事少的肥缺，但是不是什么关键岗位。老板也不傻，可以开工资来养人，但是不会把这些人放到关键岗位来。

毕竟人家空降的，不一定是真的上班，而是来体验生活的，所以不可同日而语。咱们得心里有数，喜欢就行。

我记得有一个领导的儿子第一天上班，第一句话就是：姐，你知道了吧？某总有通知你吧，我来上班了，然后顺手往我桌子放了一杯咖啡。

然后我一看就知道是哪位，安排一个靠角落的位置，靠近茶点区，进出方便的位置。

这种主，作为人事，也不用考虑人家太多的kPI，她们是公司业务的贡献方，咱们就当着客户一般对待，上下班考勤过得去就行，别真计较太多。

不然，我这工作干不好干，还是未知数。

总的来说，招聘形式大多数都是这三种。

作为一个HR，这么些年，也面试过无数人，形形色色的，刚毕业的到年过50的，我都面试过。

给大家一些建议，面试的时候，态度端正，不过度怯场，也不过度迎合的，这种人一般面试的成功率都大很多，而且工资也不会低。

你有哪些面试困惑，也欢迎你给我留言。我可以直接给你解答疑惑，帮助大家都能找到一份满意的工作。

谢谢邀请：

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话，会通过猎头多些。

另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。

在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历，不要一份简历通用。

呆了六七个公司，也做过猎头，从五百强到小公司再到自己创业，招聘面试几万人，我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件，按照职位及求职效果排序：

1、智联招聘/前程无忧

两者并列排在第一位，因为两个渠道的人才重合度非常高，你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历，并且两个网站对于企业的收费差不多，属于直接竞争对手的关系，这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。

所以，求职首选一定是这两个网站，他们也有APP端，操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务，比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等，都是要收费的，但是这些对于求职没有什么用，别人看了你简历没联系你，你知道有啥意义。

2、boss直聘

之前只做APP端，现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。

BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口，是以聊天场景的招聘，就是你看中一个职位后不是直接投简历，而是发起聊天，可以询问职位的相关情况，这样的场景开启方式就让求职者体验更好，因为能够先了解企业去避坑（当然，很多企业不太愿意聊，聊几句就要简历了，但并不妨碍用户体验）。

BOSS直聘对于企业发布职位时免费的，所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来，因为多一个免费招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的，所以能当上老二的位置了。

当然他有一定局限性，体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关，都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘，脉脉可是互联网员工大家庭），所以他的招聘岗位以互联网的职位为主，比如开发、运营、运维、技术，其次一些通用类业务类的职能也比较多，比如行政、人力、财务、销售、BD。

但是BOSS直聘也有他的一些污点，如前几年李文星事件，他背后总有删不干净的伪劣招聘信息，有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来），有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘，因为他招聘门槛很低，很容易啊哦做入驻。

所以这个平台还是很值得在上面投简历的，但是要注意甄别一些假招聘信息。

3、猎聘

猎聘号称有4800万用户，也是个大户人家了，并且猎聘定位高端都是“高净值”用户，C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上，B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上，猎聘对企业的收费非常高，单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上，也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。

所以很大优势是，如果你的收入层次比较高，那么这上面的职位筛选成本会比较低，能够快速找到你想要的职位。

当然，弊端和问题也是有的，就是上面猎头非常多，导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况，所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效，猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位，但效果不明显。

另外还有一方面也是我最近遇到的，越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费，增值服务才收费），导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的，一个人力资源经理岗位要求就中专学历，工作内容居然是提供保险方案，活久见，这不就是挂羊头卖狗肉吗？

前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕，都做出了对标猎聘的产品，分别是无忧精英、智联卓聘，但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。

猎聘有自己的APP，猎聘同道操作也很方便，猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”，你可以在上面加猎头，加职业人为好友，也许能通过这样的方式获得一些职业机会。

综上，猎聘值得上去投递简历，但是更建议投递企业职位，猎头职位投递可以但是不要太过期待，因为无效职位确实比较多。

4、拉钩

拉钩也主要是面向互联网职位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高，也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格，他上面甚少听到有假招聘情况。

如果是互联网职位，拉钩也是主要投递职位的渠道。

那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了，一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充，比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等，还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。