国企好还是事业编好？

上周知道我堂姐的女儿考进国企，我既替她高兴也为她担忧。因为我几年前就认识几位侄女这种工作性质的人，她们告诉我，她们单位虽然是国企，但是企业分好几个项目部，今年你在这个项目部，等这个项目做完，另一个项目开工时，如果你所在的项目部没有夺到标，另一个项目部的人如果不聘任你，你就可能暂时休息，期间只发基本工资。以前在小镇上生活，就听到一位镇上领导的儿子，在新项目开工时落聘了。

我侄女从我们这边跨地州去上班，无资源无靠山，要在新单位干出成绩真的不容易。

如果自己能力强，年轻时进国企确实不错，干到领导层，有的人可以年薪百万，是一般事业编制人员一辈子也赚不到的钱。在这些人眼里，国企确实比事业编制强。

但对无靠山、无资源的普通人而言，事业编制工资待遇虽然赶不上国企，但工作稳定，不用考虑失业，工作不稳定等。还有一点就是，事业编制人员的工作环境可能要比有些国企员工的要好（比如修高速公路的经常风餐露宿、四海为家）。

适者生存，如果奔着赚钱第一，稳定第二，当然国企最适合了，如果奔着稳定第一，政治上有前途，那必须是事业编制，因为他是你前途的阶梯，一步一步实现你的人生理想，不过最关键还是看你自己的性格，符合不符合这样的潜质呢？

国企和事业编相比较哪个好？我认为要看什么国企和什么事业编比较呢？

我一个表弟研究生毕业后考上了我们县的高中老师教物理，他父母那个高兴呀！家里总算有一个端铁饭碗的了。结果人家干了半年给辞职了，理由是自己是电气工程研究生不适合当老师。当时他父母极力劝阻呀！最后也是无果而终。后来人家在我们那儿一家省属机械行业的国企做了一名电气工程师，工资比事业编老师高得多。虽说国企早就不是铁饭碗了，但是还是相对不错的。

我也在国企工作，但是我就想有一份事业编的工作。因为我们单位就是挂着一个国企的名头而已，工资福利什么的真不咋地。更要命的是我们可能马上就被裁员了，相比较之下有一份铁饭碗的工作当然求之不得。最少事业编工作可以让我干到退休。

其实像供电、供水、铁路等这样的垄断行业的国企，其正式工的收入还是相当不错的。工资待遇什么的绝对不输有事业编人员。但是像钢铁、家电这样的国企其实就那么回事，随时都有被裁员的风险。这时肯定想要一个事业编工作图稳定了。

感谢邀请回答这个问题

我认为事业编好。

为什么？有几点理由。

理由一：事业编具有体制内的各种优势。而体制内的多种优势，足以确保一个人一辈子生活无忧。从广泛意义上说国企并不属于体制内。一个国企的普通员工仍然存在多重职业危机。

理由二：时下许多人调侃说考编是宇宙的尽头这句话虽然有点夸张，但这句话却道出了国人已经将通过考编进入体制内寻得一份职业，视为自己不二的择业观。

理由三：客观上讲，一般意义上的国企与相对成熟的大型私营企业相比较，并不具有明显的优势。人们之所以认为国企比较好，是因为对国企性价比的认知，还停留在计划经济的历史阶段。

理由四：事业编的最大优势主要体现在体制的确定性、稳定性和维护国家的根本意志与根本发展利益上。因此从这个意义上，一个能够从事事业编一份职业的幸运儿的个人利益是直接和国家的发展利益绑到一起的。而一般意义上的国企并不能够确保一个普通员工获得长远的利益。

理由五：事业编除了在政治上、经济上和文化上有根本性的保证之外，在涉及有事业编的人员的职业生态环境、职业发展前途和应有的福利保障，都有相对公开透明的评价机制和成文的规定的。而这种制度上的设计，足以使每个人获得自豪感和幸福感。相反，一般性的国企，特别是改革成效不尽人意的国企，都很难满足普通员工的利益诉求。

总体上看是事业编好一些。一事晋升空间大，事业单位主要走技术岗位；二是工作环境好、稳定，出差少。