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全日制硕士研究生学历，在县级组织部工作八年还是科员，正常吗？

我的答复:

如果你是全日制硕士研究生的学历，在组织部工作了八年，依旧还是一名科员，我认为这是属于极其罕见的情况，因为很多人工作八年的时间，可能都已经即将提拔到正科级岗位工作，尤其是对于能够拿到全日制硕士研究生学历的青年来说。

如果你在组织部工作了八年时间，依旧还只是一名普通的科员，我认为很大的原因就是在你自己身上。

有可能是你身上确实存在非常明显的缺陷，只有这样才可能出现这样的情况，不然大部分人都很难遇到这样的事情，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、全日制硕士研究生学历，报考公务员岗位入职就可以享受副科级待遇

作为一名全日制硕士研究生学历的青年，如果你大学毕业以后选择进入体制内的岗位工作，成功上岸就可以直接享受副科级待遇，虽然职务还属于科员，但是我认为也是一个最好的选择。

对于一名硕士研究生学历的青年来说，我认为想要报考公务员岗位不会存在太大的难度，尤其是报考一般地区体制内的岗位，因为硕士究生的学历，可以通过选调生的方式到体制内工作。

就目前的情况来看，一个青年想要到体制内的公务员的岗位工作，主要可以通过国考，省考，以及选调生考试，这三种考试当中，选调生考试应该是竞争最小的一种方式。

作为一个青年想要符合选调生考试的条件，首先就必须要在比较好的学校读书，然后要在学校里面表现比较优秀，符合对应的条件才能够报名参加这一种考试，一旦能够报名成功，大概率都可以成功上岸。

作为一名硕士研究生学历的青年，如果你是在小地方公务员岗位工作，一般情况都属于比较特殊的人才，因为小地方高学历整治的人并不多，都会得到比较好的发展空间，你在体制内组织部工作了8年，依旧还是科员，我认为你生产可能存在很明显的缺陷。

二、在小地方体制内高学历层次的人才比较少，属于比较稀缺的资源

有些人可能对于在体制内工作的人，学历层次不是特别清楚，在这里我给你简单分析一下，在一般地区体制内工作的人，他们的学历层次是怎么样的，也许分析下来以后，会让你感觉到和想象中不一样。

我现在是西部省份一个小县城上班，对于本地体制内很多情况都比较了解，我可以很明确地告诉你，在小地方体制内工作的人，绝大多数都是二本以下的学历，想要找一个一本院校毕业的青年都很难。

因为在小地方体制内工作，本身工资待遇就不高，很难吸引到比较优秀的青年回到这些地方工作，绝大多数人也会小地方体制内的人，也都是学历层次不是那么高的青年。

对于学历一般的青年，他们去大城市也很难找到特别好的工作，所以最终会回老家选择报考体制内的岗位，虽然体制内工资待遇并不高，但是也能够得到一份稳定的工作，确保他们能够过上非常稳定的生活。

如果你是在大城市的县城工作，或者是在发达地区的县城工作，能够遇到很多学历层次不错的青年，因为在发达地区体制内工作的待遇不低，甚至有些比较好的岗位，还可以做到年薪30万左右，这对于高学历层次的人来说，也会具备比较大的吸引力。

在小地方体制内能遇到一个硕士研究生学历的青年，我认为属于比较稀奇的事情，毕竟大部分能够拿到硕士研究生学历的青年，都不太可能回到小地方公务员的岗位工作，最起码也要选择一般地区的大学工作，或者其他更好的工作岗位。

三、反思自己做人做事的能力怎么样，这一点非常关键

在县城组织部工作了八年的全日制硕士研究生，你依旧还只是一名普通的科员，我认为在你身上应该会存在非常明显的缺陷，或者是你曾经犯下过比较严重的错误，不然不可能出现这样的情况。

哪怕只是一个他本科毕业生，能够在县组织部工作八年时间，早就已经提拔到副科级岗位工作，因为组织部属于非常重要的部门，工作压力非常大，能够坚持八年的人并不多，大部分情况都是五六年时间，就可以提拔到重要岗位工作。

像我认识的一些朋友，如果有机会到组织部工作，他肯定会非常卖命，因为在组织部就属于县里面的人事部门，只要他在组织部表现非常不错，能够吃得了加班加点干工作的苦，很多人都可以获得快速提拔的机会，这对于在县城工作的青年来说，是一个很好的平台。

我建议你可以反思自己在做事做人上面，存在哪些非常明显的缺陷，你只有把自己身上的缺陷找出来，然后将自己身上的缺陷改正过来，你才可以在体制内继续顺利的发展，不然你未来依旧不可能提拔到重要的岗位工作，这一点需要提前看清楚。

四、有机会提拔到副科级岗位工作，千万不要选择拒绝

作为一名全日制硕士研究生学历的青年，如果你在县组织部工作了8年，依旧还在科员的岗位工作，我认为有可能是这么一种情况，就是单位给你提拔的机会，但是你却拒绝提拔，这也是有可能发生的事情。

作为一名硕士研究生学历的青年，在体制内工作很容易出现的一种情况，就是眼高手低，总认为自己应该去更好的岗位，总认为自己不应该去基层工作，这是一种很危险的想法。

在县城的单位当中，一个青年想要提拔到副科级岗位，大部分人都是下放到乡镇的副职岗位工作，也只有在乡镇才能够有大量的副科级岗位，像这样的工作经历对于在体制内的人来说，也是一段很重要的工作经历。

当然在乡镇工作，也会面对一些现实困难，比如说乡镇的生活条件比较差，平时来回通勤时间比较长，有时候加班加点比较多等等，如果你因为这些原因拒绝提拔到乡镇工作，这是你个人的问题，组织很有可能对你进行处理，而不是单单让你留在科员的岗位工作。

总体来说作为一名硕士研究生学历的青年，在组织部工作8年依旧还是科员，我认为是极其罕见的事情，如果真的遇到这样的情况，我建议你还是好好反思自己身上存在的问题。

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实话实说，你这种情况不太正常，有必要从自身反省了。

作出这个判断，主要基于两点考虑：

一，你是硕士研究生。按照新录用公务员任职定级规定，直接从学校毕业进入公务员队伍的，一年试用期满考核合格后，硕士学位，任命为四级主任科员，定二十四级。也就是说，硕士毕业干公务员，只要试用期过后，一般都可以定四级主任科员，享受副科待遇。部分县区受职数限制，也有不少不给硕士定四级主任科员、只给工资待遇的情况，但后期出于政策考虑，干个三五年一般都能解决四级主任科员，鲜有硕士干八年还是科员的，更何况你还是在组织部。

二、哪怕不是硕士生，跟着组织部，年年有进步，在组织部干个八年，只要能力不太差，大概率也能提拔副科了，没有实职，至少也能解决职级。组织部为常委部门，县委组织部三定是正科级机构，不过县委组织部部长一般兼任县委常委，高配副处，副部长因此也有不少高配正科，以此类推，组织部也有不少内设股室的负责人高配副科，像党建办、干教办、人才办、基层办等部门的负责人，很多都是副科级领导职务，本身职数就有优势。另一方面，组织部是管干部的部门，部长又是常委，在县里的人事工作上有相当大的话语权，近水楼台先得月，不能在部内提拔，也有很多机会外放县直机关和乡镇任职，走上领导岗位。况且，题主还是硕士，硕士在县区一级单位已经称得上是高学历，一般都是各单位的重点培养对象。如果不是得罪人，其实很少有干八年还是科员的情况，特别是在公务员职务与职级并行之后。

综上，个人认为你肯定是哪个环节出了问题，要么得罪了领导，要么就是高“才”低能，干不了事、干不成事，失去了领导信任，否则以硕士学历不可能在组织部干八年还是科员。

首先肯定地说，这种情况非常的不正常。

县委组织部是什么部门？这可是个专管“帽子”的机构，也就是说县管干部（正科级、副科级）的晋升都是由组织部具体来操作的。

当然，提拔的决定权是在县委常委会，但首先方案人选都是由组织部来策划提出来，而你在组织部工作了八年时间，连个副科级都没混上，要从自己身上好好找找原因了。

在体制内工作的人大都知道，组织部的人更新是非常快的，很少有人能在里面干到退休。

组织部的用人理念一般是从各单位、部门选拔优秀的年轻人，一般是科员，用上几年后就往外提拔副科级，然后再选拔新人进来。

这个流程一般就是三到五年，面孔基本上大部分换新了。

当然也有原地在组织部里提拔的，因为除了部长、副部长等部领导以外，还有几个部务委员的职位，是副科级的，所以可以在部里解决副科级。

但就算在部里解决了副科级，但干几年也是会调走的，好点的到乡镇当副书记，一般点的去县直部门当个副职，反正不会在部里干很长时间。

所以说，作为一个在县里算是高学历的全日制硕士研究生，还在公认提拔非常快的组织部里上班，竟然干了八年还是个科员，在体制内算是一件奇事了吧！

最后想问你一句：“兄弟，你工作是怎么干的，八年间部长都换了几任了吧，你竟然都能成功打消领导提拔你的念头，也算是一种能力了！”

很不正常，全日制研究生考上公务员定级就是四级主任科员(副科)，题中的情况应该是只享受副科待遇，但是没有具体职务。

其实在县级行政区，公务员的整体学历并不高，我们这里的县委组织部20多个人，全日制研究生只有1个，可见其稀缺程度。现在的各级领导，尤其是县市基层领导都十分注重人才的培养，全日制研究生在县里绝对是个香饽饽。

工作八年了还没有提拔，一看就知道其中必有蹊跷，原因可能就是下面这几点。

一、曾经犯过错误

什么事情能做，什么事情不能做，在体制内都有着严格的规定，也有纪检部门监督，尽管监督监管无处不在，但犯错误的人依旧屡禁不止。

不一定要当多大的官才可以，或者说才有资格犯错误，小官一样能犯错，小官巨贪的例子多的是，甚至连柜台窗口的普通办事员都能犯错。

我认识一位兄弟，职务只是个乡镇农机站的一个工作人员，犯得错误金额却涉及数十万资金，所以千万不要小看一个科员。

话说回来，当一个公务员犯错以后，在仕途上就等于宣布了死刑，别说八年的科员了，干到退休还是个科员都有可能。

二、得罪了大人物

单位一位女同事，独生子女，家里条件好，从小娇生惯养，自尊心极强，凡事我行我素很有个性，十年前大学毕业就考上了公务员。

在一次全体干部会议上，一把手点名批评了她，没想到她却公然辱骂了一把手，所有人都惊呆了。

后来这位一把手提拔的很快，成了县里的大领导，而那个女的虽然名牌大学毕业也就此沉寂了。

三、自己不求上进

是否被提拔被重要，很多时候都看自己，去年县里拟提拔某位副局长去乡镇任镇长，这种好事很多人抢都抢不到。万万没想到，这位副局长竟然清新脱俗的给拒绝了，而且是自己找到组织部长，明确说不想被提拔的，实际上是不想去乡镇。

组织部长苦口婆心的劝他，说去乡镇没几年就能回来，现在去乡镇锻炼一下，以后才有机会当更大的领导。可他就是不为所动，甚至以辞职要挟，说什么孩子还小，父母身体也不好，自己也没什么想法，就想陪在家人身边。组织上在多次工作做不通以后，不得不放弃了他。

很多时候，我们总是在想着背景、关系、贵人，其实在提拔这条路上，根本因素在自己，只有你想飞得更高，你才能飞得更高。

四、能力极其平庸

这种情况很少，但也存在。学历并不能完全代表能力，学历高能力低的大有人在。和我同期考进来的一位公务员，211高校毕业的，看外表也是一表人才，可中看不中用，我们一起在乡镇上班，他总是什么也不学，什么也不做，每天晚上打游戏到半夜。

他从来不关心工作，也不负责任，出了几次岔子以后，领导也不敢再安排工作给他，他就过起了神仙日子，终日与游戏为伍。

不要以为公务员水平有多高，这里面确实卧虎藏龙，也确实不乏平庸之辈。

以上分析请对号入座，有则改之无则加勉，多在领导面前露露脸，机会总会来的。

只要你不想进步，博士八年也只是个科员！不过按照现在公务员职级制度，以你的学历，至少副主任科员，不过还是科员！想进步，不能等！打个比方，在一个没有红绿灯的路口掉头，如果你等对面车等着你掉头，那你一年也调不过来！同样，想进步，就的有目标，确切的目标！想尽一切办法，比如自身业务能力，和领导的沟通，关系网的扩展等等！总之，得自己努力，不努力，一辈子原地踏步！