在一个公司能呆10年，说明这家公司待遇还是不错的吧

对于老一辈的人来说，一辈子呆在一个单位是很正常的事情，事业单位一般都是安稳做到退休，因为老一辈的人们对自己的单位有很深的归属感，可以说几乎一辈子都和这个单位做了绑定。像我现在呆的这家公司，很多人都是干了十多年的，公司老板老板娘都挺好的，你在一个公司呆十年感觉一般都习惯了，基本都是只要公司不倒默默干到老。

对现在年轻人来说，年轻人更加追求完美，更重视的是生活的舒适，这样的话，长期呆在一个单位就是一件很不可思议的事情。一个不顺心，碰到更好的就会选择跳槽。我曾经也遇到过频繁跳槽的人，这样的人都有一个通病，他们无法以一种稳定的姿态呆在一家单位，至少等自己学到一些东西在离开，总是能在最短的时间内找到各种不适应的情况，然后迅速的辞职离开。不过每一次的离职需要的付出更多，如果没有任何收获，时间一长，对自己的个人成长一点作用都没有。

但我还是认为，呆在一个地方时间长短不重要，重要的是从每一段职场经历中获得一些能让自己成长的东西，这才重要。但是，职场的稳定某种程度也很重要，毕竟，升迁和涨薪资跟在职时间长短也有一定的关系。

一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：

一、正面意义

下面分别从公司、领导两个方面分析。

1、公司层面

01、工资待遇好

在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。

02、管理制度好

好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。

03、发展前景好

如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。

2、领导层面

在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？

综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。

二、负面作用

在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：

1、容易成为老油条

天天碌碌无为混时间，很多事情都参与了，知道很多，但是没有亮点，关键岗位不能胜任，成为领导眼里的鸡肋。

时间长了，员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。

2、容易职业倦怠

一个人在一个公司呆久了，每天做同样的工作，一开始的激情就会逐渐消退，变得厌烦，想换一个新的工作环境。

职业倦怠会让人变得消极，缺乏上进心，不利于个人职业发展。

三、在一家公司工作长短，代表不了什么，关键在于自身努力

在我曾工作的公司里，有工作10年，从底层晋升到部门领导的例子，也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说，仅仅从工作时间上，也许可以看出员工的忠诚度比较高，其他的，并不能说明什么。

至于最后员工能得到什么结果，关键还在于自身的努力。

希望以上对题主有所帮助。

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一个人在公司工作十年，说明不了什么问题。因为这个问题的答案很多，并不唯一。

01

没有本事，只能在一个单位一直待着

一般来说，一个人在一家企业，平均工作时间也就2-3年，再长一点，也就是5年左右。

之所以不离职，可能是工作久了，发现自己已经不具备市场竞争力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。

所以，那就不出去冒险了。毕竟在现在单位待着，并不会面临失业的危险。

当一家企业已经有十几年历史的时候，就说明这家企业一时半会是死不了的。

所以员工就算没什么本事，只要不闹事，被开除的几率也不会很大。

02

很有本事，在这家企业已经实现了自己的期望梦想

相反的，有能力差的，就有能力强的。经过在公司十年的奋斗，已经从一个“小虾米”成长为部门，甚至公司的高层。

既然都已经生活如意、工作满意，那为什么还要再出去呢？

只要公司不垮，就可以依旧在自己的岗位上发光发热。

03

单位福利不错，不求大富大贵，但求小富即安

当然，总有人处于优秀与平庸之间。这些人之所以稳定下来，大部分原因是因为现在的平台还不错。

比如我们单位，有好多员工是一毕业就进来了。到现在也有个十来年。

因为属于体系内，虽然不是正规编制，但福利整体还是比外面好。加上他们在职时，就认识了体系内其他单位的朋友并结婚生子。

对他们来说，这一生大富大贵可能不现实，但至少比别人安稳了很多。

不是人人都有那野心，发誓一定要混成个什么样子。既然现在已经可以。为什么还要想那么多？

04

已经到了稳定下来的年纪

还有一种就是，已经稳定了，虽然在年轻的时候经常跳槽。但年纪大了，就要稳定下来。

这种情况可以说是比比皆是，尤其是现在35岁人心惶惶的时代，还没到这个年纪，大家就已经想要稳定下来了。

从稳定到退休，怎么着也还有个一二十年吧。那工作十年，不过分吧？

所以说啊，工作多久，这个时间界限的意义并不大。具体什么情况，还是得结合具体情境来说。总之一句话，过好自己就行，不管在哪。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

有原因的，我们农村有一句话：无利不起黑！如果没有有利可图，你起那么早去干什么，谁不想睡个懒觉？能够在一个公司干上十年以上，说明这个公司肯定对他有利，而且是多方面的。

为什么呢？

一、工资待遇好

我们每个人去上班，最终的目的就是要领那份工资，这是非常现实的东西，生活在这个世界上，没有钱怎么生活。所以我们应该大胆的谈工资，讲现实，不用遮遮掩掩，做一个痛快的人。

所以，一个人在一个公司上班十年以上，如果工资待遇不好，谁还能坚持下去，坚持更久的时间，除非是他自己的公司。

二、福利好

我们上班的生活总是说工资高好，有时候工资不算高，但是福利好，同样可以提高生活的指数。比如，生活用品不用买了，房子单位优惠销售了，小孩上学免费了等，这些都是需要花啦啦的RMB去支撑的，如果折算成工资也是一笔大的收入。

三、公司地段好

还有一个原因就是公司的地段好，与自己家的距离不远，上下班方便。从经济角度来讲就是省点钱又省时间，当你把时间长度拉长，再算一笔经济账就会发现，这是一笔不少支出，给省下来了。

四、公司老板好

有句话叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板对下属关心关怀，不仅在工资待遇方面对员工好，而在感情、精神方面也关心到位，使员工有成就感和归属感。

遇到这样的老板，就没有必要去别的公司了，因为不是每个公司都会有这样的老板的，遇上了是一种缘分，不要轻易放弃，珍惜这份缘分，对自己有利，为什么还要去别的公司去试错呢？

【总结】

人生遇上一个好公司，一个好老板是一生的福份，当你有缘分遇上了就不要轻易的放弃，因为我们没有试错的成本，更没有试错的时间。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也说明你不配拥有这份工作。

谈情说爱需要缘分，工作生活需要缘分，同事相向需要缘分，在我们的生活中，一切都是需要缘分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因“缘”而结合的，所以我们要珍惜！

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

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