体制内，为什么普通员工大多数不怕自己的直接领导？

1，经常在一起喝酒，彼此都十分了解了，有什么好怕的。

2，在体制内，一个部门就那么几个人，有的部门七八个人，领导就占了一半，有些具体工作也得自己做。

3，体制内的领导心里很明白，今天我管着你，明天你很可能爬到我头上去，所以基本上都很平易近人。

4，体制内的工作人员普遍文化素质较高，作为普通员工真的也没有必要怕领导。

5，体制内的工作人员会完成领导的指示，做好本职工作，有什么好怕的？

6，不是恭维体制内的领导，人家一会做人，二会做事，就没想着让员工怕自己。

7，体制内工作，很难被开除，普通员工，不想职业前途，不能说混日子吧，对直接领导也没什么好怕的。

8，部分体制内员工有背景，领导还得让三分。

9，体制内有许多部门，员工和领导在同一个大办公室办公，领导真的没什么神秘感！

……

体制内的普通员工不怕直接领导，也算是一种压力不大的体现，所以说现在有许多人挤破头皮，都想进体制内工作呢？

简单一点，他啥也管不着，所以他算哪个菜。

在我看来，人之所以惧怕领导，很少是处于发自内心的尊敬。就像私营企业里面，为什么都怕领导呢，就是一个小组长下面的人也是整的他们服服的，为什么呢？因为直接领导手里面，有下面人的“生杀”大权，他能决定你每个月工资的多少，他也能决定你去哪个公众，甚至你有事能不能请假也得看他的脸色才行。

体制内，为啥不怕自己的直接领导呢，虽然有点太极端，但是大多数是这种情况吧。就拿乡镇来说吧，副镇长听起来管不小了吧，可能他的手底下归他直接管辖的也就那么两三个人。说是镇长，其实更多的时候，就是一个带头干活的人，很多事都是亲力亲为。

手底下的人的工资，他没有丝毫的决定权。体制内，正常的基本工资、职务工资，都是按照模板套路下来的，除了学历能够影响工资外，你的直属领导没有任何影响的。就连最近炒得火热的绩效工资，基本上我听说的市区也是跟级别有关，科员一个等级，四级主任科员一个等级，每一个等级的钱数也都是一样的。

其次，体制内普通员工基本上升迁无望，他也不怕得罪人。本来就没有机会升迁，光脚的不怕穿鞋的，又何来惧怕一说呢？只要我工作本本分分，谁也不能奈我何啊！钱和升迁都管不着的领导，那也叫领导吗，呵呵不如叫带头大哥。大哥，大多数时候还得指望我干活呢，我干活不到位，大哥一样得替我背锅。我要是休个病假三五个月，我的活大哥就得替我干着。

普通员工，不是不怕自己领导，是上头也没给个盼头，领导要是能让他升迁，并且有很大的决定权，你看看他怕不怕你。

不太可能，除非是躺平佛系混日子，否则，权利的作用要大于你的想象。在职场里，并不是谁都一上来就要躺平，所有的员工都至少曾经有过想要通过努力在业务上和人际上更上一层楼的梦想，所以在职场里，哪怕是体制里，人会分为几类:

1.失望透顶，彻底看透看淡躺平的，也明确知道提拔加薪并没有太大的吸引力和诱惑，无欲则刚，完全不鸟任何人，这也是一种境界。

2.还没有觉悟的，比如初入职场的新人，或者觉悟里比较低的某些员工，会努力工作，并很在意领导对自己的看法。

3.有进步有成长有想法的人，一直在耐心等待机会，有机会就卖力表现，没机会就只面上卖力，也会把领导哄得好好的。

此外，体制内毕竟晋升的机会很少，又都大多数给了有资源的人，所以会有很多看透了人，选择躺平的心态，然后变成无惧无畏的人。

原因有以下几点：

一、体制的独特性

我们通常所说的体制内，包括公务员、事业单位以及国有企业等等，要知道在这些部门工作除非违法乱纪，否则是不会辞退你的，这就是体制内的独特性和优越性。因此，这样造就了一个现象：铁打的小兵，流水的领导。有的领导想要被提拔，还要通过组织部门的考核，具体办法包括但不限于和普通职员谈话，了解该领导的为人、生活等方面情况。因此，和民营企业不一样，领导也有群众基础的需要，在平时工作中一般情况下不会相互难为，双方表现得更多是尊重。所以，大多数普通员工不会怕自己的领导。

二、没有升迁欲望，不怕领导拿捏

在体制内，很多普通员工一辈子都可能提拔不了，所以有的人干脆就不再有初入职场的激情，慢慢得变成了没有任何升迁欲望的佛系人。这样的员工除了没有提拔升迁的希望，可以说是享受了其他员工无法享受的“特权”。敢于和领导顶嘴，到点就走，绝不加班，一点不怕领导拿捏，更谈不上害怕自己的领导。

体制内中层领导对人事管理没有决定权，对职工工资也没有经济管辖权，但体制内职工一般还是非常听直管领导的话，领导管不住的职工主要有三类：

一是奋斗了大半生没别领导重视，仍停留在普通职工阶段的老职工，这类职工工作能力强，业务熟悉，对个人发展已经没有什么欲望了，表面上被边缘化了，但领导关键时候还十分依赖这类职工，这类人是领导不敢惹，也惹不起的人，否者会给自己找麻烦添乱。

二是体制内有一类职工叫工人身份，这类职工是没有晋升权利的，最大愿望就是完成工作把工资领上养家糊口，只要他遵守基本工作制度，领导把他也没什么办法，领导为了平息矛盾反而对这类职工更好，以此来换取更好为自己多服务。

三是体制内有一类职工非常有关系，不用说直管领导管不住，就是分管领导，甚至一把手都得让他三分，这类人发展晋升不依靠自己领导，反而还可通过关系决定领导晋升发展。

除了上述三类人员，其他职工大多非常听领导的话，大多想通过讨好领导为自己谋发展，给自己晋升搭建桥梁。