老板开了三个公司老是把员工的社保换来换去，对员工有影响吗？

如果都是在一个地方就没问题，比如一个市内，政策都是一样的情况下~~

一般来说，在哪里工作，社保就缴纳在哪里。这样的主要目的是为了医保也可以使用，不过，现在很多地方也有异地安置了，差不多都能用。但是，报销比例有差别，看你用得多不多了。

这里需要明确一个问题：双社保是不行的，有一地的社保就无效了。

所以，没必要买双地社保，保留一出就行，不然退休的时候不认，钱就白交了。

社保几个地方缴纳不影响主要指的是退休的时候。因为现在社保都能转移，所以，到时候只要是都转移到户籍地退休，或者是根据当地的政策，某一地缴纳10年以上，看看符不符合当地的退休政策，到时候办理退休即可。

只过不，异地社保有一个问题就是转移问题，有的地方医保可以转，有的地方不给转，那就得补缴，就比较麻烦了。

再说公积金问题，公积金是不能单独缴纳的，而且个人也是不能缴纳的，所以，你的社保在哪里，公积金就在哪里。

这个都是看需求，如果不是户籍地，这个影响就不会特别大，但是完全没有也不是，得看你的户籍地政策，还有就是你的需求。

社保换来换去，只要是能接续得上，就是每个月都没有中断，一般是没有影响的。

老板换社保主要有几种想法：

一是便于操作，比如有的地方社保缴费比较宽松，查得不严，可以按最低额缴纳；

二是分散企业操作，让每个企业都有用工的迹象，便于贷款。

很多老板养公司都是为了贷款，这些新注册的企业必须有现金流，有用人情况，这样便于形成良好的经营记录。

我上家公司就是这样，老板有4家子公司员工经常转签公司与变更缴纳社保公司。

但只有给你缴纳的社保基数不变，以及不断缴，那对你没影响。

你想查询的话，看一下自己当地社保与公积金网站，查询一下缴纳基数是否正确，缴纳是否连续就可以了。

只要你钱不少不用考虑那么多