为什么当领导的往往都是沉默寡言？

如果你是一个普通老百姓，信口开河、话多一点没有什么问题。

当上领导就不一样了，当上领导讲的话就要为自己讲的话负责。所以说的每一句话都需要仔细斟酌、反复推敲、前思后想。如此一来，语速势必要放慢，甚至在没想好措辞的时候还要有停顿。这是很正常的现象。

我在现实生活中接触过最大级别的领导是副厅级，他是我奶奶的娘家侄孙，也就是我舅爷的孙子，退休前是某地级市公安局局长。80年代在他担任科员的时候就与他很熟悉，因为他每一次回乡都要过来看望我奶奶。当时的他口才出色、言语幽默风趣，每说上三五句话，就能把大家逗得哈哈大笑。

后来在他30多岁，担任某区区委常委、常务副区长时，与他接触感觉他的话明显少了许多。总是笑眯眯的听着别人讲，时不时的点点头。带到他40多岁担任某地级市国家安全局局长时，感觉他的话更少，表情更严肃。在我家曾有亲友和他开玩笑，说他官当的越大越严肃、话越少。他苦笑着摇摇头：职务越高，担子越重，越不敢轻易说话表态，这也是没有办法的事。

前几年退休的他，经常回乡走亲访友。现在在酒桌上的他又回到了年轻时候的样子，谈笑风生，幽默风趣，与大家打成一片。

看来真的是无官一身轻。

当领导并不是官越大话越少，只是你的级别太低了，领导不屑和你多讲，或者你接触不到领导的私生活领域，感受不到领导滔滔不绝的口才。所以，给你的感觉是领导越大话越少。

一、领导在同一圈层时，话比较多，每个人都喜欢输出自己的观点，并得到别人的认可，产生共鸣。比如大家都是各单位“一把手”聚在一起时，话就比较多，而且喜欢天南海北扯得很远。

二、领导在私人圈子聚会时，话也很多。各种段子，荤的素的，信手拈来。领导在没有压力的情况下，也喜欢与人沟通交流。

三、领导在下属面前话比较少，因为跟你没啥可聊的。他不能就你的工作进行点评吧，做的好是应该的，做的不好批评你，你肯定不高兴，他犯不着给你，给自己添堵。

四、领导在更高的领导面前话也比较少，因为每句话都要过脑子，话多有失，与其多说，万一说错了，不如少说不说。

一，领导是不可能沉默寡言的

很多普通职场人士，能从一线跃迁到中层再到高层，不可避免要过“语言”关，即便是纯技术岗位，没有一定的“语言”能力，也是不可能的，甚至话痨中层也有很多，因为语言是获得机会最便捷的途径，用大家都知道的词就是“就靠那张嘴”，但当他逐渐层级越来越高之后，会慢慢的体会到“言多必失”，而领导级别越高，“藏拙”就是不成文的现象了，因为说得多有可能错的多，有可能被人了解的更多，所以“耐心听取各方意见，作总结性发言”就成了常态，诚然，人可能会在藏拙中变得碌碌无为，但不可否认，减少说话的机会可以最大程度上保护自己。

但是，领导所谓的“沉默寡言”，换一角度，就是“语言精炼”，我印象最深的是当年做中层的时候，当一群中层干部七七八八的各抒己见的时候，眼看着一个方向性的结果就要达成，可主管领导接过话题后，另辟蹊径，从另一个角度分析了问题，不管描述还是最终态度，都让与会者无不挑大指佩服，可以说那一瞬间，我成了她的迷弟，那种快刀斩乱麻，不为浮云遮望眼的能力，深深刺激了我，领导魅力在那一刻让我受益匪浅。

二，说话的份量和说话的频率成反比

对于普通人也是如此，我们不是脱口秀演员，不需要天天口若悬河的用段子，用精妙的语言逗人开心，让人难忘，在基本表达了个人需求意向后，给别人一个安静的氛围，懂得闭嘴是很多自认为口才很好的人最需要上的一课，相反，作为一个组织中的管理者，一言九鼎四个字就意味着，每说出的一个字都是份量很重的，也是被其他人捕捉后经得起推敲的。

俗话说：字数越少，事情越大。

三，管理的艺术

无论是工作中，还是生活中，语言的魅力都需要提炼，当一个人的语言习惯定型之后，别人给予的反馈也是不同的，如果你是普通一个人，马路上都可以找谁随便聊上半天，但如果你是特殊行业，出于商业安全，就不能随便找人说话，如果层级更高，甚至对你交谈的对象都有特殊的要求。

这就是不同层级需要转化的不同角色。

我们不用纠结领导是不是沉默寡言，而是领导跟我说的东西，我是不是都听懂了！

大家都有一个这样共同的感觉，就是本单位的领导在当领导前，话很多。但是当了领导后劫沉默寡言了。这是因为领导作为一个单位的经营者和管理者，其言论正确与否，往往会在下属会产生正面或负面的影响。人们常说，“说者无心听者有意”。领导有可能不经意间的一句话，就会在下属间产生联想，激起波澜。再者，作为一个单位的经营管理者，每天都要考虑单位的工作安排、经营管理情况和目标任务的完成情况，心思很重。所以当领导的往往话不多，沉默寡言。

一，当了领导对年龄大的下属直呼其名，也不为过，工作中就应该直呼其名，显得严肃认真。二，发现不少领导同志称下面的人员为师傅，这又显得更加亲切点，有一点尊重的心态。三，也有的领导叫下面的同志叫小王、小李或老王、老李等，把自已和职工之间的距离更拉近了。四，在单位也不必过余讲究传统的礼仪，人与人之间，上属与下属过分制约，不利于工作，还是同志式友情更好。