办理退休时，档案的年龄比身份证的年龄大10岁，那么该以哪个为准呢？

以前的档案管理比较松散，各种信息的填写都十分随意，在没有身份证初期，也没有复印机复印户口，所以，有的人就在入伍、招工、考学时随意修改填写年龄，造成了档案年龄与身份证的年龄不符的问题。

针对这个问题，国家人事专门发文进行了明确，即当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

记得我的一个老师，是民办教师转正的，当时，在填转正表格时，把年龄填小了十岁，结果，到了应该退休的时候，却因为档案年龄小了十岁无法退休，当时学校的教学任务很重，他体力精力都无法跟上，于是，他拿着身份证找教育局主管领导，要求给他办理退休，领导让人事部门查看档案，结果发现是他的档案年龄小了十岁，因此不能办理退休手续。

题主的档案年龄比身份证年龄大了十岁，那就得按档案年龄办理退休，也就是说要比实际年龄早退休十年。

不管是年龄填大还是填小，都是入职时为了自己利益需要而修改的。

但凡事都有两面性，你的年龄填大了十岁，说明你已经享受了十岁的红利，所以，提前十年退休后，后十年的红利就享受不了了，这也算很公平。

对于职工出生时间的认定问题，国家人事部早在1999年就已经专门发文进行了明确，即职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

题主在办理退休手续时，档案的年龄比身份证的年龄大了10岁，这个问题从表面上看好像不可思议，可现实生活中这样的事情还真的有不少。原因是上世纪六七十年代，由于档案管理上不严肃，有些人为了招工、推荐上大学、参军、提干等，把自己的出生日期当成橡皮泥随意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际日期不相符。有的人甚至档案上就有二三个相互不同的出生日期。不但给组织人事部门的工作带来不便，也给自己几十年后办理退休带来麻烦。

档案上的年龄比身份证的年龄大10岁，对你来说仅管这个年龄是不真实的，可没有规矩不成方圆，既然国家有文件规定当身份证上和档案上的年龄不相符时，要以档案上最先记载的年龄来办理退休，那你的退休时间就必须以这个档案上的出生日期来办理。因为根据《劳动合同法》、《合同法》等劳动保障方面的法律法规，既然你巳经达到了法定的退休年龄，你与单位的劳动关系就会自行解除，单位也就巳经没有义务再为你缴纳这个社保费用了。那你就应该办理退休手续享受养老金待遇。

至于由于缴费年限太短而造成养老金待遇不高，那也是没有办法的事情，谁叫你当初随意去更改出生日期呢！

很明确的告诉你，是以档案年龄为准的，身份证年龄根本不能作为退休年龄的依据。我们在给员工办理退休手续的时候就遇到这样的问题，有的员工非要以身份证比档案年龄小，非要以身份证为准，咨询过之后，都是严格按照档案年龄来退的。

一、档案年龄前后必须一致，如果不一致，以最早的记录为准。

近几年，很多单位的人力资源部都在相关部门的要求下整理个人档案，其中很重要的一条就是把落实年龄问题，存在争议的，在整理过程中要进行解决。对于档案年龄前后不一致的情况，以最早的记录时间为准，这是国家有规定的。

二、早退休未必是坏事。

其实如果按档案年龄，提前十年退休，也不见得是件坏事，除了那些位高权重的不舍得离开工作岗位，很多人都巴不得早点退休呢。

一是现在国家的政策很好，国家几乎每年都调整退休工资。很多在岗的员工，也未必能做到年年调整。

二是如果身体好，还能再继续发挥余热，做个其他兼职，可以挣得两份收入。

三是早点退休享受生活，我们单位的退休员工，有在家带孩子享受天伦之乐的，有出门旅览祖国大好河山的，有每天去跳广场舞的。每次见到他们，身体状况和气色，都比上班的时候要好。

三、既然享受过改年龄带来的红利，就不要计较退休时间早晚了。

以前的档案管理比较松散，各种信息的填写十分随意，有的是工作人员不尽职填写错误的，更多的是为了入伍、招工、考学的需要而自行修改的，你当年已享受到了修改年龄带来的红利，现在就不要再计较退休时间了，甘蔗没有两头甜，能占一头就行了。

档案记载年龄比身份年龄大10岁，这么大的年龄差距，肯定有一方是压根上有水分的。身份证年龄是后办的，按理应该与档案年龄相差无几才对头。为什么身份证年龄没有参照档案年龄换算办理，哪身份证年龄办理的依据何在呢？这些都是需要通过调查取证后进行慎审认定的问题。

针对如此极端典型案例，还是应该回归理性和政策层面考虑问题。也就是必须采用档案年龄与身份证年龄相结合的方法，并最终以本人档案记载的原始年龄为主，进行认定并执行。这样做，符合常态化惯例做法，即使档案年龄与本人实际年龄有出入，那也只能按照有利有弊、利弊不可兼得，甘蔗没有两头甜的处事原则，以档案年龄条件办理法定退休手续了。

很显然，在档案管理使用上，面对涂改档案年龄记录的不法行为，除了严格执行国家有关政策规定外，必须与处心积虑，弄虚作假的行为作坚决的斗争。要让左右逢源，利益均沾的人和事，捞不到任何好处。只有这样，象本题目中所突显的极端典型个案，其图谋就不会轻易得逞。

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办理退休时，应该以档案的年龄为准。
一般来说，招工进单位工作时，首先是当事人填写招工履历表，是不会搞错的。因为当事人填表时，不会乱来也不敢乱来，一笔一画认真的填写。档案是真实记录个人几十年工作中的实际情况：比如立功授奖，升职加薪，工作变动，……每一张表格，当事人都会专心认真的填写；因此填写表格的年龄是不会搞错，可以肯定档案的年龄是真实的年龄。
身份证的年龄就不一定真实了。因为刚开始办身份证时，大多数表格由当事人所在单位政工人员办理的。如果办事人员，当时受不好心情的影响，眼睛一花，下笔时很有可能写错他人年龄是有的。因为身份证上的年龄对持证人影响不大，也就不太在意。身份证是用来证明一个人的身份，与年龄大一点小一点无关紧要。
我们这里办理退休时，都是以当事人的档案年龄为准。