网友咨询:

公司裁员，为什么裁掉的都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？

我的答复:

在一些企业的裁员当中，会出现一个比较有意思的现象，就是通常工作时间比较长，经验比较丰富的人，反而有可能会被裁掉，对于那些工作经验不算特别丰富，工作时间也不长的人，反而能够留在企业里面。

关于这个问题，我认为首先就是考虑公司用人成本的问题，公司之所以会出现裁员，就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工，必须要压缩成本才能够走出危机，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。

一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高

对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。

在公司的人事制度当中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高，哪怕一个普通员工入职以后，没有能够晋升到比较重要的领导岗位，为了激发他的工作积极性，基本上每年都会进行一次加薪。

对于这些老员工来说，如果在一家公司工作超过了十年时间，在这家公司的工资通常都不会差到哪里去，要比很多刚刚入职的新人来说，工资待遇基本上都在一倍以上。

在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。

当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已，长期来看还是裁掉老员工更划算，这样的说法虽然感觉到非常不讲人情，但是公司都已经到了裁员的地步，大部分公司都不会考虑人情的事情。

二、在公司大部分岗位都是可替代的，不要把自己看得太重要

在公司进行裁员的时候，可能有一些公司会炒掉一部分老员工，很多人就会担心这个问题，老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况？我可以很明确地告诉你，经验再丰富的老员工，他离职以后也不会影响公司的运转。

对于一家公司来说，真正核心的岗位并不多，无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位，除了这些岗位以外，其他岗位的人基本上都是可以替代的。

比如说你是基层普通员工的岗位，尤其是在流水线的岗位，随便去外面招一个年轻人过来，经过简单的培训就能够替代你的工作，像这样岗位工作的老员工，哪怕经验再丰富，始终会成为牺牲品。

在这里也提醒所有在职场当中工作的人，一定要注意随时保持有离开公司的能力，如果你具备了这样的能力，哪天你被公司炒鱿鱼以后，你照样可以到另外一家公司工作，绝大多数人都不可能在一家公司一直干到退休，除非是国企。

三、企业想要发展就必须要推陈出新，裁掉老员工更能够激发工作动力

对于一家公司来说，如果必须要裁掉一部分员工，肯定会优先考虑老员工，前面我已经给你分析了其中比较重要的一些原因，除了前面的原因以外，还有一个因素就是辞掉老员工以后，能够空出更多的岗位，能够激发公司的团队活力。

任何一家公司如果存在的时间比较长，都会积累下来一批老员工，这些老员工有时候会因为工作时间比较长，就出现作懈怠的心理，这些都是很正常的现象，虽然说工作经验丰富，但是工作动力真不如年轻人。

在必须裁员的情况下面，裁掉一批老员工，就能够将一些比较好的工作岗位空出来，这时候就能够提拔一批年轻的员工，相对来说既解决了老员工动力不足的问题，又解决了年轻人发展空间的问题，这是一件多得的事情，当然被牺牲的只能是一些在公司里面混水摸鱼的老员工。

四、在普通企业工作本身就是高成长性，对应着高度的风险

针对今天讨论的问题，最后和你分享一个观点，就是在大学毕业的时候，一定要考虑清楚未来的发展方向，选择去企业工作，你就是选择了高度的成长性，但是也选择了高度的风险性。

这个世界上没有完美的一个选择，你去企业工作确实能够得到比较好的发展空间，工资待遇的增长也比较迅速，甚至年薪几十万也是可以实现的目标，当然前提是你确实具对应的能力和学历。

在企业工作确实能够拿到更高的薪水，发展空间也非常大，但是一旦你出现了工作上的纰漏，或者是能力跟不上你的岗位，最终你就要被淘汰掉，就会出现所谓的中年危机，这就是在企业工作的风险。

如果一个学生大学毕业以后选择进入体制内工作，工资待遇普遍不会有多高，并且工资待遇的增长会非常慢，几乎不会有太大的发展空间，但是在体制内工作非常稳定，基本上不需要担心失业的问题。

总体来说，对于需要裁员的企业来说，肯定会优先考虑裁掉一批老员工，因为这是一件多得的事情，裁掉一些混水摸鱼的老员工，能够解决财务紧张的问题，又能够解决新员工未来晋升的问题。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。

如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。

很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。

当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。

看到这很多人都挺纳闷的，对这些超过35岁的老员工来说，他们有经验有积累，为何企业要优先把他们裁掉的呢？

首先凡事不能一概而论。

从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。

所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。

其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。

对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。

而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。

第一、性价比低。

从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。

但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。

从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。

一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。

另一方面是年轻人能够扛得起加班。

对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。

对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。

第二、不好管理。

现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。

如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。

第三、不好忽悠。

年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。

相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。

第四、缺乏冲劲。

那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。

相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。

毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。

但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。

综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。

你少说了一个现象：

公司往往会给无经验的新员工较高的工资，有经验的老工员工资却不高。

有种俗气的说法：老员工对企业知根知底“老油条”不容易管理；而新员工冲劲十足好忽悠，更容易被老板画的大饼迷惑，死心塌地。

因为经验丰富的老员工，一般工资相对较高，有自己的主张和性格，管理起来有一定难度。到了要裁员的阶段，公司步入衰退，能保持住不退圈已经万幸，发展就是做梦，生存就是硬道理，所以尽量节省人力成本，新人工资低，听话，好管理，就是最后劝退也比较容易。

☆老员工工龄已经很长，工资经过逐年增长，已经到达一个最高值，公司需要降低成本。

☆一份工作做了一定的年限，早已失去热情，变成了应付差事。

☆新人新思想，公司发展的一定的阶段，想更进一步，需要新鲜血夜的注入，才能跟的上时代的步伐。