华为程序员，985本科，36岁，公司通知不再续约，你怎么看？

按照高管陈黎芳的逻辑就是，这位华为程序员能力不行了，已不再胜任当前的岗位和工作。你看陈总，那么大了，还坚守在高管的岗位上。只要能力强，华为没有年龄限制。不续约和被末位的，都是能力不行的员工。[捂脸][捂脸][捂脸][看][看][看]

目前华为受到美国制裁，需要大量人才研发高新科技，而在华为不断吸纳人才的时候，却不再与你续约，只能说明你的自身技术水平有问题！不要拿不需约来做道德绑架！无论华为也好、阿里巴巴也好，都是适者生存，如果你没有过硬的技术被淘汰也是正常的！华为如今面临巨大的困境，需要淘汰一些对公司没有帮助的人，以便于整合资金吸纳高端人才！高端创新人才，不要说续约了，刚毕业就会被各大公司高薪聘请，因为人才哪里都需要！

所以你还是从自身需要问题，看看哪里做的不好？你对公司的发展带来了什么？985本科在一般公司算是好学历了，但是在华为不算什么，有时候阅历不能代表所有，只有自身技术过硬，对公司产生很大帮助，才是公司最需要得人才！

如果有人娶妻，选二十岁的姑娘结婚，36岁离婚，再娶二十岁新鲜血液。我反感华为这种不负责任的用人模式，企业应该主导人才的终生学习，与企业共同成长，如果只是攫取一段青春年华，996，不好用了立刻换，这就成了血汗工厂了。

37岁，在华为7年，今年干不动了，身体不行了，领导说我能干就干，不能干也没办法，自己懂事，7月底辞职了。

加入华为也是抱着一腔热血的，曾经因为连续熬夜加班，晕倒在客户面前。年初在海外出差期间，被关传染病医院，被强制打各种针吃各种药，几天没法吃东西，最后一直呕吐黄水，也没人管。也算自己幸运，医院没检查出病毒。之后就各种咳嗽过敏，各种身体问题。

个人与公司之间就是工作契约关系，公司给我钱，我给公司工作，公平交换。现在我身体扛不住，那确实应该早点离开，就不要坑公司了。

兄弟，看来你干的不咋样，如果绩效好像你这个年龄应该会续约的，一个20年的华为老兵。