我在退役军人安置部门工作多年。说说我的看法。第一，向你致敬，至少在部队服役贡献12年，真的不容易。第二，题主转业安置在事业单位，虽然是工勤岗，但已经算是不错的了，题主应该好好珍惜。毕竟全国绝大多数地方士官转业，都是安置在工勤岗位，有的还没有编制，只是享受参编待遇。第三，士官转业的安置编制，不属于干部身份，仍然还是工人身份。第四，由于是工人身份，转业士官不能转变为公务员，不能提拔为乡镇领导（比如党委委员，副镇长等），有的地方还规定，工人身份的管理岗不能进入单位领导班子。第五，以笔者中部地级市为例，服役12年士官转业工资待遇，每月打卡工资大概为3900元，与事业编管理岗10级相差无几，与公务员一级科员4400元相差500元左右。下面以我们我们本地为例，说说工勤编各个等级的工资待遇。

一、工勤岗的等级划分

工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。

二、工勤岗的晋升

工勤岗按照以上5个等级，逐级晋升。一般情况下，不能越级晋升。每晋升一个等级，都应在本级岗位上工作3～5年以上，还需要取得相应的技能资格，在单位有等级空缺的情况下，才能申请晋升。

三、工勤岗各个等级的在职工资待遇

工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。

普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。

级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。

③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。

④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。

⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。

四、工勤岗的未来

工勤岗是历史遗留编制，身份属于工人，不是干部。目前，绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少和消化工勤岗人员。

2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。

虽然工勤岗人员的工资待遇没有管理岗和专技岗高，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障，对于绝大多数工勤岗人员来说，也算是一种不错的归宿。

五、事业单位工勤人员可以转为管理岗

①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。

②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。

编辑

为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。

六、工勤人员可以转为管理岗的退休待遇

《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为管理岗副科（8级），期间按规定晋升为管理岗正科（7级），2026年退休。老李退休后的待遇按照管理岗7级落实，享受管理岗正科级的政治待遇和经济待遇。

可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。

因此，我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部身份待遇。对于大多数工勤人员来说，这也是一种不错的结果。题主可以考虑转岗为管理岗和专技岗，并在岗位上提拔晋升职务，以此提升工资待遇。

另外，题主可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。

祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！

工勤编制虽然也是事业编制的一种，但因为其身份属性是工人而不是干部，很多时候容易受到他人的歧视，这一点应该调整好心态，工作没有贵贱之分。

一些例子

我们单位有很多工勤编，涵盖老中青三个年龄阶段，他们都是领导的司机，年纪最大的已经59岁了，今年7月份就要退休了，等级是高级工，每月到手6300元，差不多相当于二级主任科员的工资。

还有一个中年工勤人员，年龄49岁，现在被安排到村里驻村，每月驻村补助2200元，加上工资有八千多，很不错了。

最年轻的工勤编制也已经36岁了，学历很低，只有初中文化，每月到手4200元，工龄18年了，这个工资水平还是很低的。

工勤编现状

工勤编制顾名思义就是工人，他们大多退役军人转业而来，

主要从事司机、维修员、打字员、园艺、厨师等工作。

按级别可以分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，级别比较简单。记得以前在乡镇有个老大哥，52岁，因为从高级工晋升到技师而欣喜若狂，他16岁就当兵了，参加工作早，工龄也特别长，每月到手能有7100多元。

那些给领导当司机的工勤编更是威风八面，神气得不得了，我们这里县委副书记的司机派头都要赶上局长了，别的好处看不出来，至少他的烟不是一般人能抽得起的。

工勤编前途

很多工勤编朋友希望自己能有一个好的前途，这是好事，但应该清晰地看清自己的处境，身份解决不了，是当不上领导的，这种烦恼在事业编的身上都有体现，专技和管理岗的还好，至少能走上事业单位的领导层。

工勤就不一样了，无论到任何单位都当不上领导，他们的学历都很低，公考报名都报不了。

现在的工勤是退休一个，少一个，也就是说这种编制早晚会消失，今后还有什么改革，目前还不明确。

如何过得更好

作为一个工勤人员，其实不一定非要去谋求政治上的前途，有个机关事务局的朋友，本职工作是负责四大家办公区的园艺，他利用空余时间发挥自己的特长，搞了很大一片花园，收益很不错。

既然身份改变不了，那为什么不去搞搞副业，赚钱才是王道，有钱了什么都好。

当然，也有个别励志的例子，有工勤编制通过自考本科，然后再考全日制研究生，最后逆袭成了高等人才。

总而言之，只要努力就有收获，我个人更倾向于搞一个赚钱的副业，毕竟钱真的太重要了。

机关工勤在人社局，劳动局有备案，特别是驾驶员一类可以参加人社局组织的工种晋级考核，每升一级能加100元工资，因其工勤属于企业编制，一般不会有晋升空间，相当于一般工人，其他待遇和工人一样！早期工勤编有事业编社保，现在我们这已经取消工勤了！

看你当地财政水平吧