在劳动法中并没有对于辞退，开除，劝退的具体规定。说一下自己的理解吧。

辞退，很简单，也就是说你犯了一些小毛病，不算是大错，不过呢，对公司产生了一定的影响，那么公司会选择辞退。

开除，更好理解，就是犯了大错误，或者是对公司产生了重大不利影响，那么公司会采取开除处理。

劝退，这个怎么说呢，一般来说没有对单位产生影响，但会有负面情绪，比如不按作息时间上班，工作散漫等等，都可能会被劝退。

俗话说的好，做一天和尚撞一天钟，这就是最好的诠释。我们干一行爱一行，不要单方面只去说单位怎么样怎么样，尤其很多人都在说自己的单位不行，不好，各项福利待遇也不行，这样的言论并不好。我们要换位思考，不能将自己的意愿强加给单位和他人，首先要想到就是这个你不喜欢的单位，给了你生活保障。

你好：区别还是很大的，咱们一个一个说。

1.劝退

劝退就是公司“劝说”劳动者离职。简单来说就是公司会采取各种手段，表示你不能胜任工作、不想让你继续工作。

但需要注意的是，如果是劝退，你的表态决定了能不能拿赔偿！

被公司劝退后，如果主动提出离职。拿不到一分钱的补偿;如果同意离职，但不主动提离职，实际上就是在与公司协商，可以拿到补偿后，再同意解除劳动合同。

2.辞退、开除

这两个放在一起说吧，其实都是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为。细分起来的区别则是：

辞退

不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。

要注意的是，虽然是辞退，但也是经过双方协商达成一致的，用人单位要给予一些经济补偿。

开除

开除比辞退更为严重，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失一类的。

这种情况下，公司可以直接开除员工，且不用给任何经济补偿。

但是！！如果公司是违法开除的情况，我们是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿的！

谢邀！

《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国宪法》制定的。

一、劳动关系

劳动法中并没有辞退、开除、劝退的概念用词。

劳动法中体现的是劳动关系，用人单位与劳动者双方签订劳动合同，成立劳动关系；中止、解除劳动合同，解除劳动关系。

二、解除劳动关系

解除劳动关系，有本人主动提出解除劳动关系的，如劳动者提出辞职。

有用人单位主动提出的解除劳动关系，辞退、开除、劝退都是属于此种情形。

(一)辞退

辞退，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，用人单位要按照法律规定支付经济补偿金。

(二)开除

开除，是一种行政处分，也是用人单位主动提出解除劳动合同，但主要依据是劳动者严重违反劳动法规或用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同；用人单位按照法律规定不需要支付经济补偿金；劳动者的行为如果给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

(三)劝退

劝退，也是用人单位主动提出的、但釆用与劳动者协商的形式解除劳动合同，协商的目的主要是请劳动者主动提出以辞职的形式解除劳动关系。

一个原因是用人单位可以规避支付经济补偿金，可以说是很不人道的行为！

另一个原因是劳动者严重违反劳动法规或用人单位的规章制度，请劳动者主动以辞职的形式提出解除劳动关系，以免用人单位以开除处分形式解除劳动关系，双方不伤感情、都有面子，是比较人性化的形式！

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现在的劳动合同法中没有这些，统一称作解除劳动合同。

解除劳动合同的方式有：

劳动合同的终止，是指合同一方的主体灭失而合同自然终止，如劳动者退休、死亡等。

双方协商解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同，如提前30天书面通知单位辞职，因为单位违反劳动法律法规，劳动者依法辞职并要求经济赔偿。

用人单位单方面解除劳动合同，因为劳动者违反相关法律法规，单位依法解除劳动合同，辞退员工。还有因为单位的经营原因，依照相关法律程序，与员工解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

至于你说的辞退、开除、劝退，这在上世纪的国有和集体企业中常见的企业单方面解除员工劳动关系，这三种处理方式对职工有不同的影响，有的影响还很大。

劝退带有协商的意思，劝其离开单位，一般不影响个人以前的利益，还有可能满足一些条件。

开除则是企业对职工的一种处分，职工严重违反单位的规章制度，甚至受到刑事处罚，单位依法对其作出除名处理，被开除的职工其最大的损失就是工龄作废，也就是以前的视同缴费年限作废，在以前没有实行养老保险的年代，被开除的职工以后没有退休金。

而辞退顾名思义，就是辞掉退回，只是在有合同制的单位才有，与聘用相对，是灵活用工的出口。

辞退、开除、劝退这三种方式，现在只是在事业单位和行政部门还存在，无编制的合同工可以辞退，而有偏制的是不能辞退的，只能劝其自动辞职，如果是有编制的人员，严重违纪违法，被开除公职，那就跟以前国企员工被开除一样，视同缴费年限清零，带走自己的缴费年限，再重新找工作缴费，是最严重的行政处分。

员工离职也分主动离职和被动离职两种情况，一些人离职后，公司是需要支付一定经济补偿金的。下面我们一起来看看具体的规定。

1.解雇（开除）

解雇也就是用人单位提出终止与劳动者的劳动合同，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“，需要提前30天书面通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。劳动者被老板辞退，一般分两种情况：合法辞退、非法辞退。

合法辞退：是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。

出现上述情况，老板辞退你，是合法的。不需要给你支付任何赔偿或补偿。

非法辞退：是指老板没有上述情况，仍然找其他借口或者直接说辞退你。

注意要点：可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N X 月平均工资 X 2 （N为你在公司上班的年限或称工龄）

2、自离的补偿标准

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）。现实生活中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，但是如员工者因自离给公司造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

3、辞职

辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。

但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。

4.劝退在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

在劳动法中没有辞退、开除、劝退一说。只有自愿离职跟不是自愿离职一说。公司里面就有辞退、开除、劝退一说。

辞退，是因为公司的缘故不能聘用你了。

开除，是你违反公司的规定，对你做的处罚。

劝退，公司不想用你，但是找不到合适的理由，会跟你私下聊，一般都有补偿金。

主动，违纪，自身原因。佛无分别心。

说下个人理解哈。

1.辞退，现在我们认为这是一个中性词。一般因为员工本人有一定错误（但不是特别重大）；或者是公司原因，例如当时业务情况变动或者其他情况，公司不用人了，辞退，在这里可以视具体情况要求公司赔偿。

2.开除，这是说员工犯了重大错误，被公司单方面除名。比如偷窃公司机密，贪污腐败等等原则性错误。这时候就不用指望赔偿金了。

3.劝退，这个词最有意思。

这个词的原本意思是员工本人有问题有错误（错误可大可小），但是撕破脸太难看，找个人和你谈谈，让员工自己走，省的难堪。

现在，劝退这个词，已经不能显示出谁有错了？很可能公司不需要这个岗位了，又不想付赔偿金，就找个人找个理由劝退。

注意：劝退，是让你自己提离职，自己走，公司一分钱赔偿金都不会给。

不知道什么时候起，能不能成功劝退公司不需要的员工成了hr的KPI[抠鼻]

对于劝退，不接受！

不知道