孩子在某事业单位上班要辞职，我该怎么办？

第一，现实情况

我也是家长，虽然我孩子还小，但是我现在也是深刻地认识到体制内和事业单位的好处，其他公司确实是比不上的，但是我也知道，我自己也是从类似这些地方单位跳槽出来的，想当初我是如何的义无反顾，多么的对他们嫌弃。但是经历过外面的风雨，我自然是知道现在有多艰难，尤其是经过了这三年的一些比较差的外部环境，我回头看看我以前很讨厌的guo企，现在虽然还在那里的同事也还是哭唧唧，但是我很想和他们说的是，你们现在好稳定，因为在目前的情况下，真的各行各业，都过得很辛苦。

第二，如何让孩子意识到这点

我个人觉得吧，我们的大部分人都只是普通人，普通人的意思就是，我们也会倦怠，更多的时候容易懒，这样就需要我们在年轻的时候更多的积累。现在铺天盖地的35+情况，实话实说，存在得太多了，我们也卷得太厉害。比如说像我几个同事，他们的孩子，虽然是目前明令禁止说什么培训补习，但是他们还是一直在参加各种奥数班，而且有个同事的儿子还不止一个培训班。我同事也说得很明白，就是希望以后自己孩子在择校的时候，这些什么竞赛都会成为他孩子的光环，然后能有更多的选择的余地。

但是这种持续的动力，是不是一直都有？我觉得很难。我也算是一个内在驱动力比较好的孩子，但是那也仅仅是体现在我读书的时代。基本上，很多努力的精神在参加工作后，会被很多事情消磨掉。而再说一次，我们这边的情况和其他地方的情况不一样，比如说我认识的一个朋友在德国的公司，他们德国那边新请的会计，是一个62岁的阿姨。大家不要觉得惊讶，我们就是不同。但是我们得适应我们自己的情况。

所以事业单位的工作，我能理解或者人际关系让我们觉得不舒服，但是，现在确实是稳定压倒一切。这个就是现实。建议可以让孩子先请假，就是可以断断续续的请假，然后出去投简历，还有面试，尝试过外部的环境了，自然就知道，现在的工作有什么地方是比较好的。

好好谈一下，10多年前，我们单位同事千方百计把女儿弄到市委党校，但小姑娘不甘寂寞，偏要做北漂，也就是做做明星助理，党校领导还特意帮她把职位留了一年，但也没留住她的心……关键找的对象也跟她一样脑子一热把无锡的事业单位辞了出来做助理，结婚那天，男方父母很不开心，脸拉得老长。我同事退休后，就一直在照顾女儿一家……我相信小姑娘现在是后悔的。

谢邀！当孩子在某事业单位上班要辞职时，父母的确很急心，因为我也遇到过，深有体会，深表同情！

我建议题主还是心平气和的找孩子谈谈心为好，建议孩子不要这山望着那山高，说说有编制的优越性，此处我提供一个真实的事例供你教育孩子：

二00二年下期，我校来了一个师大毕业的女老师（音乐系毕业生），人长得美，能力强，家庭条件好。刚参加工作时热血沸腾，干劲十足，任教一个学期就被提拔担任学校团委书记，可以说是很辛运的。但任教一个多学期后就飘飘然了，自以为“塘小鱼大”，于是辞职去了深圳拼搏，几年后，在深圳被淘汰，居无定所，四处漂泊。随着年龄的增长，青春已逝，已是老眼珠黄，实在是混不下去了，独身一人返回家乡，现在在我县一超市当收银员，月薪1800元左右，肠子都悔青了！

综上所述，奉劝孩子：绝不能辞职！！！[灵光一闪][作揖][比心][握手][祈祷][打脸][作揖][比心][握手][玫瑰]

作为家长，首先不要过于着急担心，要冷静，先了解孩子为什么捧着铁饭碗不要而偏要辞职，是不是和单位的领导或者同事有不可调和的矛盾，或者是在工作上有什么难于跨过的坎。提醒孩子不要急于马上辞职，要学会骑马找马这一招，就是一边做好眼前的工作，一边找下一个工作。在找到下一个工作之前，不要急于辞职。如果心中已经有了自己的目标，辞职也未尝不可，我也见过好几个年轻人从事业单位辞职出来做别的工作的。但是，作为家长一定要和孩子沟通沟通，一起想办法，权衡利弊，避免走上不该走的路。

倾听是第一步，也是最重要的一步。

任何一个职场人想要辞职的背后一定有着不易被觉察的动机。

作为父母，不妨先放下说教与好为人师的姿态，用心去倾听孩子想要辞职的原因是什么，他在职场里都经历了什么不顺心的事，促使他有辞职的念头，尝试去理解孩子想要“辞职”背后的“痛”，理解孩子遇到的困难。

如果他的辞职是为了更好地追求自己的梦想，去倾听他的梦想是什么，他的期待是什么，他对未来生涯发展的规划是什么，他清晰这个选择背后可能带来后果是什么。

好的沟通，一定有倾听。

好的关系，在倾听后，一定有共情与回应。

共情就是对孩子正在经历职场中的“痛”表达理解与同情，也许孩子正在经历着糟糕的上下级关系、糟糕的同事关系，作为父母自己在年轻时也曾经历过。

回应就是表达作为父母的担忧与期待，同时帮助他客观分析，不同选择背后的利与弊，共同去看看除了辞职，还有什么解决之道。

以上几点思路，希望对你有帮助。

是不是孩子已经有了更好的归宿，或者说在单位遇到了一些困难呢？

我觉得您应该更好的与孩子沟通，同时最大程度尊重理解孩子的选择，毕竟路是需要他（她）自己走。

【第一反应：阻止吧】

我原来在央企任职，自我感觉还行，不愿意被安排，只想打天下。于是，潇洒辞职。

辞职这东西，说来容易，接下来很难。

从依靠体制和平台优势

到单枪匹马打拼，不容易。

谁做谁知道。

因此，如果只是“小性子”，阻止，劝，坚持做，就有未来。

【建议：看实际吧】

他实在待不下去了吗

他有技术吗

家中有足够的钱吗

他有抗风险能力吗

他有基础了吗

……

如果有

让年轻人搏一把

否则，有的苦

有的难。

【年轻人，都不信你我说的，等明白了，自己去反悔吧】

怕是时光已过

怕是去找过去“不如己”的人去帮忙

怕是做事业喝酒彻夜不归

……

一、了解孩子真实的想法

跟孩子坐下来好好聊聊，了解孩子不想在事业单位工作的真实原因是什么？是在单位遇到困难了还是嫌弃单位的待遇不好？一般来说不想在事业单位继续工作的原因主要有两个：

1.不适应事业单位的官僚氛围。

有这类想法的孩子大多是有主见，且有一定专业技术的技术型或业务型的人。这类人的想法比较简单，就是靠自己的专业技术吃饭，不想拍领导的马屁，所以在人际交往方面相对欠缺或者不太擅长。当他看到周围的同事当中拍马屁的人增多或者拍马屁的人受到重用或周到奖励时，难免会萌生退意。

2.嫌弃事业单位工资不高。

这类原因主要是因为孩子的专业技能比较厉害，他的同学在东南沿海地区的一线城市混的风生水起，自己在这个事业单位感觉一眼能够望到头，且收益不高，难免会出现想要辞职的想法。

二、尊重孩子的想法

孩子不再是小孩子，已经有自己的想法，如果他强烈出现这种要辞职的想法的话，那就要尊重他的想法。毕竟他已经长大，不再是小孩，把利害关系跟他说清楚，最终的决定权交给他。做家长的不要干预太多。如果他不擅长人际交往的话，在事业单位真的混不开，到退休也就是现在这样子，现在各行各业都在快速发展，哪怕自己做点小生意赚的也不一定比事业单位小职员挣的少。让他过得快乐、潇洒才最重要。否则长时间这样郁闷下去，对健康也不利。

如果他有一技之长，完全可以在凭借其专业技能独立地生活下去，甚至发挥其专业优势，生活的更好。

孩子想从事业单位辞职，自己该怎么办？这个时候表达出盲目的支持或者是强烈的反对，于自己于孩子都不是那么负责任的表现。孩子有了这样的念头，那么建议和孩子要好好沟通，共同面对。

从孩子的生涯角度看

孩子想辞职，情绪上已经有了倾向性。可能主要是想自己出去闯荡一番，也可能是在现在的工作中遇到了困难。

如果真的是遇到了困难，那么首先可以去接纳，去理解。即便是别人可以轻松处理的困难，也可以先试试打心里去接纳孩子自己目前就是找不到好的方法去面对种种问题。只有情绪真正得到了接纳，才有更好的能量去解决现实的困难。

如果是孩子对自己的职业发展有不一样的规划，那么就是一个选择问题。

我在其他回答里有提到过：面对选择问题，最值得思考和比较的不是接下来最期待怎样，还是要看两个不同的选择可能面对的最糟情况会是怎样，自己是否有能力接受、面对、调整、弥补不同选择最糟情况下的种种影响。

当下可能出现的问题、不同的选择结果孩子自己能否接受、等等这些话题，都是可以去耐心和孩子聊的。当然，如果实在难以保持平和，也可以找擅长沟通的生涯咨询师帮忙做梳理，让孩子有机会把自己的真实想法说出来。

从自己的决策角度看

孩子如果真的要辞职，一方面自己好言相劝可能能够让孩子改变主意，另一方面也可能是自己硬拦也拦不住。

基于平和、透彻的交心、沟通，自己和孩子的观点可能会达成一致，当然也可能还会有不同。

那么，不论孩子最后做了什么选择，自己要如何应对则是切切实实属于自己的选择了。

比如，如果孩子做了和自己期待不同的选择，自己对待孩子的态度会不会发生改变？自己的担忧会不会好好平静地和孩子聊？自己的情绪要如何调试？再比如，在经济上、生活上，如果孩子遇到了困难，自己会不会无条件给予孩子各种资助帮扶，能给予的资助帮扶的限度是怎样的。在职业事业发展上，除了给到孩子一些经验分享，是否还会选择为孩子去拓展人脉、机会等资源。

说到这里，想起来，见过一些长辈，为了自己的孩子，又是出谋划策，又是无条件的付出，结果竟然是把双方弄得都很有压力。孩子努力在父母期望的路上挣扎，生活上、事业上难免也会遇到重重阻挠而倍感疲惫；而父母又是各种资助帮扶，直到自己的生活和经济状况都受到了严重影响而无法改变。

其实，面对孩子的事业发展与生活平衡，有没有更好的亲子方式呢？大家还是先好好交交心，也把现实的问题摆在台面上好好得聊一聊。一家人能理性沟通、相互理解、互相支持是再好不过的了。