我觉得事业单位和公务员都是公职人员，也应该享受年终奖待遇。

按照《公务员法》的相关规定，公务员在年终考核时被评定为优秀和称职的，可以享受年终奖待遇。在我们国家，事业单位人员也是公职人员，按照革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分的原则，既然公务员可以享受年终奖，国家也从来没有什么文件规定过事业单位人员就不能享受年终奖。而且同为公职人员，在同一个地方，事业单位和公务员在党委、政府的统一领导下，工作任务相同、目标考核相同、工作业绩相同，那么在年终享受统一的年终奖、综治奖、文明奖等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可发可不发的问题。

事实上，中央廉洁从政八项规定实施后，无论是行政单位，事业单位，还是国有企业，都进一步规范了干部职工的收入，把每一项收入都晒在了阳光下。

以我所在的中部某省为例，每年年初，从省里，到市、县、区，党委、政府年初都把主攻工业、招商引资、城市建设、精神文明建设、综合治理、精准扶贫、乡村振兴、党的建设等各项工作列入全年工作目标考核。在同一个地方，无论是行政单位，还是事业单位，实行统一的考评机制，凡是在年终综合考评中，综合考评评为前10名的，年终可以发放3个月的奖励工资; 凡是单项工作年终考评时评为前5名的，年终可以发放一个月的奖励工资。与此同时，凡是在年终综合考评中评为到数后3名的单位，无论是公务员还是事业单位，一律取消单位评先评优资格，不能享受年终奖励工资待遇。这样一来，不但充分调动了干部职工牢记使命、努力工作、比学赶超的积极性，也提高了干部职工的福利待遇。

由此可见，在同一个地方，事业单位和公务员单位从事的都是党委、政府领导下的中心工作，工作目标相同，考核方法相同，所以两者享受的年终奖丶综治奖等福利待遇也应该相同。而绝不存在事业单位可发可不发的问题。

公务员法中规定公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。但是事业单位并没有年终奖这个说法，不过一些地方在年底的时候会发放一些奖金，因此也被大家认为是年终奖。

目前较为常见的一些奖金就是精神文明奖、综治平安奖、绩效奖、应休未休奖这些，这部分奖金的金额对于事业单位的人员来说都是一笔不菲的收入，而能不能发，能够发放多少，与当地指定的政策有很大关系。

如果当地党委、政府没有下发文件说可以发放这部分奖金，那么不管是行政机关还是事业单位的职工，都领取不到。而如果下发了文件，那么在文件中会有具体的实施细则。

比如精神文明奖，这个必须要是文明单位才可以发放，发放金额的多少，主要是和两点有关系。第一就是单位的获奖级别，全国文明单位的奖金肯定最高，其次是省级文明单位，再下来是市级文明单位。第二就是个人的职务级别，普通科员领得最少，科长多一些，处长再更多一些。

对于行政机关来说，只要有文件正常都可以拿到这部分奖金，但是对于一些事业单位的职工，就不一定可以拿到这些钱了，特别是对于学校教师。

在事业编制人员中，学校的教师和医院的医生占了很大的比例，因此对于这两类单位，有些地方政府文件中会要求必须要单位自筹一部分资金用于奖金的发放，比如说发放标准是5000元，但是财政只会下拨3000元，其余2000元单位必须自己自筹。

对于效益好的医院来说，这点钱不算什么，但是对于学校来说，本身就没有什么收入，因此很多时候需要自筹的那部分钱根本发不出来。这也是为什么教师一直在要求和公务员同等待遇的一个原因，平时的工资收入没有车补就不如公务员了，年终还少了一截，差距就更大了！

所以，事业单位的“年终奖”，只要政策允许并且单位有钱，肯定是会发的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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行政部门、事业单位的奖金怎么发放，都可以发哪些奖，奖金数额如何规定？这些都是问题，各省各地没有统一的方式方法，也没有相关文件、规定明确说明。

目前正在修订的《公务员法》草案，明确提出公务员工资包括“奖金”，按通常的做法，参公的事业单位和管理类事业单位，都可以参照执行，实行绩效工资的事业单位另行规定。显然，党政部门和事业单位工作人员是可以发放奖金的，奖金不仅是工资的一部分，而且是合理合法的。实质上，党政部门和参照执行的事业单位，所发的第十三个月基本工资，就应该算是奖金的一种。按照最新通知精神，年终一次性奖金可以发放，但目标奖不行，督查考核奖待定。具体哪些可以发，哪些不能发，奖金名称、数额，各地肯定不会统一。经济发达地区，发个几万十几万可能很正常，中西部地区，能发一万多，就已经感觉非常多了。

新《公务员法》修订草案还有一条，也算是公职人员的福音，那就是加班终于可以有加班费了。公务员加班优先补休，如果不能补休的，要按国家规定给予补助。这个“国家规定”，就是《劳动法》，这个补助，就是加班费。同理，党政机关和参照执行的事业单位都可以享受此项规定。不管如何执行，公职人员加班有加班费，终于也有法可依了。5+2、白+黑，没日没夜的工作，少白头、发际线，也终于有了一丝安慰。

《公务员法》规定的公务员工资还有另外一项，即津贴、补贴。区类差、乡镇福利补贴、公车补贴等，就属于这一类。尤其是乡镇人员补贴，更是对基层工作人员工作的一种肯定和补助。特殊岗位津贴，是对高危岗位的一种补助。长期在一线工作的人员，不仅需要自律，更需要组织认可、经济补助，毕竟他们也是有血有肉、有家庭需要抚养的人，也有享受生活的权利。

机关事业单位的奖金发放有严格规定，各地因为实际情况不同又存在明显的差异，不能一概而论，但有几项是比较统一的。

1、公务员能发的奖金。主要有两项，一是十三薪，即以基本工资为标准发第十三个月的工资，基数不大；二是年终考核绩效奖。按照年度目标任务考核结果分等级发放年终绩效。这笔钱比较可观，东部发达地区多的到十多万，少的五六万，中西部地区普遍也有一到三万不等。部分地区也有精神文明奖、综治奖等，现在多数被整合到绩效奖统一发放。其他方面，公务员能发的就是各类津补贴，比如车补，通讯补贴，乡镇补贴，加班补贴等，超出范围发放，一律视为违规行为。

2、事业单位能发的奖金。事业单位没有十三薪，没有精神文明奖，没有综治奖，目前唯一能发的也就是年终绩效，比照公务员核发，而且还不是每个地方都有。有人把事业单位每个月从工资扣除的30%绩效工资也算为奖金，其实那是羊毛出在羊身上，无非是自己该得的钱被单位扣下来再分配而已，算不上奖金。

总之，在事业单位不要畅享太多奖励，不现实。

唉，行政单位事业编是最惨的，提拔没份，车补没份，加工资只有靠工龄，工作17年，月工资3396元，去年还有点补助，今年开始全部取消了，说加工资其实比原来还少，希望别加了，不然物价会越来越高。

希望切实的关注下我们最底层的人员，干最累的活，拿取少工资，要求换岗，领导一句话会考虑，唉干一天算一天吧

事业单位的奖金要分省，市，区来看。每个地方都有自己的规定，并不是全国统一的项目和奖金金额。

一般情况，都是经济越发达的地区，奖金发的越多。

比如像上海，广州这些发达城市奖金大概一年下来有十几万；但是像兰州大概一年六七万的奖金，甘肃的地级县可能连工资都按时发放不了，奖金也就一两万。

奖金国家级别发放的只有科发观奖金，是按人均两万或者各地根据自己的实际情况调整金额数。

像您说的综治奖，有的地方有，有的地方没有，并不是一刀切式发放的奖金。要完成综治任务，考核达标，才会发放。

任何奖金都要经过考核考核合格后才会发放。

如果你所在市区或者单位没有完成某种奖金的考核任务，考核不达标，甚至是倒数，那么就会取消奖金的发放。

所以，我们还是要认真工作，落实好党和政府的政策，服务好群众，完成工作任务，才会有奖金。

答：发钱谁都喜欢这是不需要进行民意调查的。但能不能发，发多少，发给谁那是要讲规定的。比如，公务员的年终奖是《公务员法》规定的，仅指一个月的基本工资。而奖金也不是可发可不发的事情，更不是体制内的平均分配。个人评了先进有奖金，单位获得的先进有奖励，这个奖励是指单位的，而有些地方依据奖励等级可以给单位的人员发一定数额的奖金，是由当地财政支出。比如，综合治理奖，精神文明奖，绩效考核奖等。这些均属地方的土政策，评上了就有，评不上当然没有，并且各地差异较大，它不是所有人的福利和待遇。单位获得的奖励，奖金发放范围也是当地自定的。奖项的设置也不能随意，是依规定设置。

至于事业单位有无上述之类的，均要看当地要求。有你的单位不会忘记，没有的就只能羡慕嫉妒，恨就没什么用了！

教师就是事业单位，那么有没有年终奖？该不该发？一直以来有争议。到今天应该有清析的答案。

就这个问题，在我们市五年前就进行了强烈争议，曾发生了全市六千名教师集中维权讨薪事件。

争议焦点是教师该不该享受年终目标考核奖金？

政府方认为，教师工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴组成，没有奖金这个项目，没有政策支撑，因此不能享受年终考核奖金。

而机关单位工作人员（公务员）的工资组成中明确由奖金组成，所以公务员年终考核计发了奖金是应该的。

教师则认为应该与公务员同等享受年终目标考核奖金。其理由：

1，《教师法》第25条明确规定，教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这就是法律支撑，政府应依法行政，保障教师的合法权益。

2，依据《公务员法》，公务员的年终奖金应列入公务员的工资总收入中。

3，请用市财政报表核算全市公务员年平均工资收入（包括奖金），核算全市中小学教师年平均工资收入。两者比较，教师工资差额基本上就是年终奖金。对教师应依法保障不低于公务员工资收入水平。

此事件当时曾惊动了省政府，国家教育部。

最终结果是是列入教师绩效工资总量中享受同等的年终目标考核奖至今。

从国家教育部去年12月义务教育均衡发展县的检查验收情况看，仍有部份县义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的平均工资收入水平。

从部份条友的交流得知，部份地区公务员计发年终考核奖金而当地中小学教师是没有享受。

2018年元月中共中央国务院发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确：确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位。确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员的平均工资收入水平。

为了落实《教师法》和中央决定，今年国务院教育督导办公室已连续2次向全国各省区下发了专项督导检查通知，要求各地今年年底前落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。而且在九月十月将实地督导检查。

相信今年中小学教师工资待遇政策将得到全面落实。中小学教师工资收入将和当地公务员工资收入基本持平。

总结：教师应该与公务员同等享受年终考核奖金，只要当地公务员计发，教师就应该计发。因为年终奖金计入公务员工资收入中，教师不享受，教师工资收入就低于了公务员，依法，依中央决定确保教师工资收入不低于或高于公务员工资收入就必须计发教师年终考核奖金才能实现。因此年终奖金不是可发不可发，而是必须发。

事业单位没有年终奖，年底发的绩效还是自己每月被扣的钱。

开门见山，不管是事业单位，还是私企，像年终奖、综治奖等福利，可以说不发就不发，而且合情合法。大家不要吃惊，事实就是如此。又到了年底，各个单位都开始期待自己的年终奖有多少，机关单位的工作人员们，也不例外。但越到这个时候，事业单位的员工们，就越羡慕公务员们以及参公单位的人员。因为事业单位，其实根本没有年终奖。机关事业单位的奖金发放有严格规定，各地因为实际情况不同又存在明显的差异，不能一概而论，但有几项是比较统一的。

首先需要科普一下，关于年终奖的叫法可能每个地方都不一样，有的地方叫年底绩效奖励或者十三薪甚至十四薪，总归是年底统一发放的一笔钱。事业单位能发的奖金。事业单位没有十三薪，没有精神文明奖，没有综治奖，目前唯一能发的也就是年终绩效，比照公务员核发，而且还不是每个地方都有。有人把事业单位每个月从工资扣除的30%绩效工资也算为奖金，其实那是羊毛出在羊身上，无非是自己该得的钱被单位扣下来再分配而已，算不上奖金。

事业单位也不是说什么都不发，而是只有少数人才会发。十三薪、精神文明奖、综治奖。可能事业单位员工最期待的，就是单位发的年终绩效。有的单位把每个月的工资扣除30%，作为绩效工资，工作得好就发回给个人，任务完成得不好，还要被扣下来，这也不能称之为奖金了，毕竟羊毛出在羊身上。经济发达地区还好，单位效益好发的有可能比公务员都多，要是在中西部地区，经济不发达，连奖金的毛都看不到。

行政部门、事业单位的奖金怎么发放，都可以发哪些奖，奖金数额如何规定？这些都是问题，各省各地没有统一的方式方法，也没有相关文件、规定明确说明。 这次改革或者说规范是全国性的，就是把原来的文明奖考核奖目标奖综治奖，的奖项全部去掉，整合起来。大约三分之二按职称职级发平时工资里，公务员叫基础绩效，年底把剩下大约三分之一按整个单位的考核等级发一次性考核奖。这样同一单位的不同员工差距其实缩小了，因为年底那块都一样了。当然标准各地不一样，同一个省不同市，还有省直市直区直都不一样，整体上与当地财力有关，高的每月几千年底几万，低的每月几百年底几千，差距很大，但规范下来还是有好处的。

事业单位的奖金要分省，市，区来看。每个地方都有自己的规定，并不是全国统一的项目和奖金金额。一般情况，都是经济越发达的地区，奖金发得越多。比如像上海，广州这些发达城市奖金大概一年下来有十几万；但是像兰州大概一年六七万的奖金，甘肃的地级县可能连工资都按时发放不了，奖金也就一两万。奖金国家级别发放的只有科发观奖金，是按人均两万或者各地根据自己的实际情况调整金额数。像您说的综治奖，有的地方有，有的地方没有，并不是一刀切式发放的奖金。要完成综治任务，考核达标，才会发放。

所以，事业单位的“年终奖”，只要政策允许并且单位有钱，肯定是会发的。任何奖金都要经过考核考核合格后才会发放。如果你所在市区或者单位没有完成某种奖金的考核任务，考核不达标，甚至是倒数，那么就会取消奖金的发放。所以，我们还是要认真工作，落实好党和政府的政策，服务好群众，完成工作任务，才会有奖金。