很多人觉得，在申请劳动仲裁时，公司老板要承担责任，实际上是我们想多了。公司所谓的老板，只有极个别情况下，老板才有可能要承担责任。

我们先要明白一个道理，劳动关系是公司和员工建立的，劳动仲裁也是针对公司和员工之间的劳动争议。虽然公司是老板的，但公司和老板是两个概念！

一、老板与公司的关系

一个公司，通常有法定代表人、股东，这些常见的人，很多员工认为这些人就是公司老板。

1、股东。就是给公司投钱的人，对于注册资本，他们有实缴的义务，并且可以决定公司的经营方向。

2、法定代表人。就是在股东的下面，代表公司处理一些事务，但很多事情需要股东签字。

很多公司老板既是法定代表人，也是股东，同时也是总经理，也有些公司是分开的，还有些公司真正的老板不现实在公司当中，为幕后控制人。

二、这些人在劳动仲裁中，会承担哪些责任？

正常来说，不用承担任何责任，因为劳动争议是你和公司之间的关系，所有的责任由公司承担，只有出现以下情况，这些人才需要承担责任。

1、股东。如果没有或没有足额出资，但劳动仲裁后，公司账户没有钱，员工申请强制执行时执行不到，那么可以追加股东为被执行人，这时股东就要承担其未出资范围内的责任。

还有一种，就是股东有恶意抽逃资金、隐匿公司资产等行为，来躲避相应的法律责任，那么其个人也可能会承担相应的责任。

2、法定代表人。因为这个只是做事的，也不用投钱。所以通常不对公司承担责任，除非其协助抽逃资金、转移隐匿公司资产、伪造证据等，那么要承担相应的责任。

但在公司又被执行案件，且无法执行到位时，股东、法定代表人有可能会被列入限制高消费人员名单。

总的来说，作为公司的法定代表人，只要在面对劳动仲裁时，没有违规行为，即便仲裁输了，也是公司承担，公司承担不了，就看股东要不要承担，所以不必太担心。

您好，如果是有限责任公司。那么公司法定代表人只需要将公司注册资本实缴完毕就可以。