十级是一级教师的最低档，七级是高级教师的最低档。从十级升到七级，在我们这里，每个月至少多一千元左右。一年下来就是一万多，这数字真的不少。

我一个同事，评一级教师十来年了。因为没有名额，升到九级就没有变了。2019年她和我一起评高级教师，成功晋级，一下子从九级升到七级。

我比她评一级教师早一些，我升到了一级的最高级八级。我们的教龄差不多，但是因为薪级工资不同，每个月我都比她多两百多元钱。

2020年我们都升到了高级教师最低档七级，涨工资的时候，我每个月只涨了400多元钱，她则一下子涨了700多元钱。现在，她的工资和我差不多了。

题主说的是从十级升到七级，照我们这里的工资标准，肯定超过700多。照一级时我比同事高一级多两百多元的标准，从十级升到七级每个月至少多一千元钱左右。

所以教师们都想评职称，只有评了职称工资才会大幅度涨。所以一到评职称的时候，同事之间的关系特别紧张。评上的高兴，没有评上的沮丧。

虽然我现在是高级教师，但是为了公平公正，我也赞成淡化职称工资，主要根据教龄拿工资。这样不至于出现教龄一样的同学，一个评了职称，一个没有评，工资差别上千元。

希望我的回答能让你满意。

众所周知，教师工资在调整的时候都与职称挂钩，关于题主所说，中小学教师从十级升到七级，待遇方面会增加不少。

以我自己为例，目前教龄20年，在2010年的时候通过了一级教师评审，获得了一级职称，2012年的时候学校有岗位空缺，聘任为一级教师，岗位工资执行的是十级。

一直到2019年8月，相关部门对于农村教师在职称评审以及岗位聘任方面比例比之前放大，我有幸通过各方面考核，岗位工资从十级调整到八级。对我个人而言，每月工资多出了几百元。

原来十级的时候岗位工资是2007元，调整为八级岗位工资是2440元。这一项收入增加了400多元，一年就是5000多。

我有一位同事，前两年由于业务能力突出获得了省级教学能手，破格晋升为 中小学高级教师。这一次也顺利的聘任到高级教师岗位，岗位工资从十级直接升到了七级。也就是从2007元变成了2770元。

由于他的工龄比我多了两、三年，所以他的薪级工资是1504元。中级的时候，我们的奖励性绩效每月为810元，他晋升为高级以后奖励性绩效变为880元。与此同时，我们这里的冬季取暖费，中级职称跟高级职称是有差别的，中级职称是2300元，高级职称是2800元，比我多出了500元。

前两天，补发的相关工资到账以后，我们跟她开玩笑，这一下连跳三级确实收入比之前高了不少。现在的收入每月比原来多出800多块钱，一年下来就是1万元左右。

首先声明一下，教师从10级一步升到7级，不仅职称从中级晋升为副高级，而且等级连跳了3级，这种事不可能！不可能！绝对不可能！但是从中级10级逐级晋升至副高7级，全年收入大概相差4万元，差距还是比较大、比较明显的，若再辐射到退休待遇，那差距就更大了。

一般来说，教师职称聘任和等级晋升都是逐级进行的，个人没有重大贡献、重大发现、突出事迹、获得重大荣誉，绝不会越级晋升的！至少最近这15年，我还从来没有听说过哪位教师越级晋升等级。

教师职称，分为初级、中级、副高级和正高级。初级职称对应13级、12级、11级；中级职称级对应10级、9级、8级；副高级职称级对应7级、6级、5级；正高级职称级对应4级、3级、2级；

教师要想从10级晋升为7级。首先，必须在中级职称期间取得副高级职称资格；其次，还要逐级晋升至8级，每个等级至少需要任职2年；再次，在任8级满3年后，可以参与聘任副高级职称；最后，经过测评考察、集体研究、上级批准后，方可聘任为副高级职称，并同时晋升为副高7级。意思是说，从中级职称10级晋升为副高7级，至少需要6年时间（从10级第一年起算）。

从中级10级晋升为副高7级，待遇方面的变化肯定是比较大的，毕竟职称变为了副高级，等级晋升了3级。以我们地级市教师工资为例，①中级职称10级教师，教龄10年，每月打卡工资大概4950元，双边公积金大概1500元，半年绩效和年终奖励大概15000元，全部加起来，总共92400元。②副高级级职称7级教师，教龄10年，每月打卡工资大概6350元，双边公积金大概2600元，半年绩效和年终奖励大概25000元，全部加起来，总共132400元。可以看出，两者相差将近4万元，差距还是比较大的！

因此，从中级职称10级晋升为副高7级，不仅在职工资待遇差距比较大，而且还会辐射退休待遇，这个待遇也是比较大的，每月退休待遇至少会增加1000元左右。

中小学教师职称改革后，将中学和小学教师职称统一为一个序列五个级别，从高到低分别为：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。正高级教师和高级教师为高级职称，一级教师为中级职称，二级教师和三级教师为初级职称。

中小学教师的岗位工资是与职称相对应的，中小学教师岗位工资共分为十三级，正高级教师对应的是一至四级岗位，高级教师对应的是五至七级岗位，一级教师对应的八至十级岗位，二三级教师对应的是十一至十三级岗位。

题主说由十级升到七级待遇有什么变化。首先是你的职称由中级职称升到了高级职称。其次是你的岗位工资从十级升到了七级，七级对应的岗位工资为2773元，十级为2007元，其它津贴也会按高级相应提高一点。一般中级职称岗位工资十级的教师晋升为高级职称七级以后，工资会涨一千元左右。

中小学教师从十级升到七级，从教师个人方面来讲，那变化可太大了。

一、薪资有一个大的跃升。2006年，国家人事部和财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）中明确，事业单位实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，并实施新的套改方案。2014年10月以后，又调高了新的工资标准，且提高了基本工资在整体工资中的比例。又经2016年、2019两次教师工资的上调，现在十级岗位的基本工资标准是每月2007元，七级是2773元，相差776元。绩效工资副高1062元，中级971元，相差91元，两项合计相差1062元。

除此之外，教师的各项福利也和职称挂勾，三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的，基本工资高，也就意味着三险一金的交纳数额高，仅拿公积金一项来说，岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。再加之各项津补贴，七级比十级每月多出1500元左右，一年近乎多1.8万元。

二、对于普通中小学教师来讲，已进入终身最高职称，身心一下子感到分外轻松。十级升到七级，不止是其间跳跃了三级，关键是由中级跃升到了高级。从中级升入到高级，对普通中小学教师来说可不简单了，简直可从用“鲤鱼跳龙门”来形容。为何这样说，是因为高级教师职称是有指标的。

国家规定中小学专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例总体保持在1：4：5左右，具体标准如下：①省级示范高中专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例30：50：20。②省级标准化高中专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例25：45：30。③普通高中专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例20：45：35。④初中专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例15：40：45。⑤小学专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例10：40：50。

由上可知，中小学教师晋升到高级教师职务，省示范高中、标准化高中的教师可能稍易，可普通高中、初中教师就难了，小学教师就更难了。一是设岗比例低；二是大多学校岗位已满，只有退休腾出岗位才能晋一、两个；三是晋职条件要求多，人为因素更复杂。

晋职条件要求多，人为因素复杂，指晋升高级教师除学历、任中级职称年限要求外，还得有课题研究或校本教研成果和县级公开课。一些地方的教育教研管理部门把这些控制在自已的手里，把晋职的教师们当作唐僧肉，每年给学校只下达几项，要求教师申报，学校审查推荐，市县教育教研部门审批，结题还得市县验收。公开课又不能教师个人自行组织，要由县及以上教研部门组织。各校中级人数多，为取得这些“研究”、公开课而争破脑袋，只得“八仙过海各显神通”，个中猫腻甚多，教师们苦不堪言，这是其一。

其二是还得有年终考核“优秀”，有县及以上政府部门表彰，要个人申请校内教师投票赞成学校考核小组考核等等。这里面的门道更多，弄得教师疲惫不堪心力交瘁。因此，能晋入高级到达教师职业终点，可以说是教师心力身力的一次大解放。

除此之外，晋入高级人们可以敬你一分你也可以在人们面前自得一等。你再也不为那勾心斗角、操戈同室的事而殚精竭虑，再也不需要谦卑地阿谀奉承违心的八面玲珑。同时，你还有可能进入专家库，被聘为这样那样评委，受到人们的尊重，也有条件进正高啦。

这一切，转变是多么的大，是多么的惬意啊！

中小学教师从十级升到七级，也就从专技岗的中级岗位晋升到了副高岗位，这不仅是职称方面有变化，聘用的岗位有变化，其收入待遇方面也会随之变化。

一、基本工资方面

基本工资包括岗位工资和薪级工资，这是全国统一的工资标准。基本工资与所聘用的岗位有关，薪级工资与工作年限有关（每年晋升一个薪级）。

这位教师是中小学教师，也就是义务教育学校的教师。义教教师的十级岗位的岗位工资为2007元，七级岗位的岗位工资为2773元。从十级岗位晋升到七级岗位，岗位工资增加了766元。

薪级工资是随工作年限增长而增长的工资，从十级岗位晋升到七级岗位，对薪级工资没有影响。

这样，基本工资总共就增加了766元。

二、绩效工资方面

绩效工资也是与所聘岗位相关的。但绩效工资标准不是全国统一的，各地有各地的标准，大体是东部地区高、西部地区低，经济发达地区高、欠发达地区低。即使是同一个省的不同城市，标准也不一样。但在同一个城市，这一标准还是相同的。以西部的广西中等城市为例，义教教师从专技十级晋升到专技七级，绩效工资增加700多元（其中70%的基础性绩效增加近500元，30%奖励性绩效增加200多元）。

如果30%的奖励性绩效进行二次分配的话，增加额可能会有变动。有可能增加额多于200多元，也有可能增加额少于200多元。但职称高的教师一般是不会少的。

三、年终绩效奖金及其他方面

年终绩效金各个单位分配方案不一样，如果其所在单位将分配与职称挂钩的话，从中级职称晋升到副高职称会适当增加一些，如果不挂钩的话，就没有增加。其他待遇也是一样。

从以上分析可以看出，中小学教师从专技十级晋升到专技七级，在基本工资及绩效工资方面会有增加，西部地区的中等城市每月会增加1500元左右。如果是发达地区则增加得更多。其他待遇有没有变化要看当地的奖金等待遇的分配方案。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

感谢邀请，大家都知道，教师是事业编，走的是职称工资。

教师工资由岗位工资、薪级工资以及各类津补贴构成，大部分地区中小学教师工资每级均按最低级别核算，比如初级职称就是专技12级岗位工资，一级按专技10级岗位工资核算，副高级按岗位七级职称核算，所以大家都希望能早点评上副高级职称，但实际情况是很难，大多是没有名额受岗位限制。那么，岗位级别从10级升到7级，待遇会有哪些变化。

第一、工资差距。以我们当地教师基本工资岗位级别为10级，岗位工资为2000左右，基本工资岗位级别为7级的，岗位工资为2700左右，相差了700多元，另外，在薪级工资方面，两者又差了近400元，这样工资差距对老师们来说是很大的。

第二、绩效工资、取暖费等也有紧密联系。岗位级别10级跟岗位级别7级的老师，在绩效工资，取暖费上也有明显的区别，正常情况是因地制宜，每个地区情况不同，具体还是以当地政策文件为准。

第三、退休养老金也越高

越早评上高级职称，或者岗位级别会时间的推移升到6级或者5级，退休后领到的退休金也就越高。

不一定全，，毕竟不是会计，请借鉴。

目前，很多地区的中小学教师工资每级均按最低级别核算，比如初级职称按专技12级岗位工资核算，中级职称按专技10级岗位工资核算，高级职称按岗位七级职称核算，这就造成很多地区的老师从中级职称评上高级职称，岗位工资一下差开了3个级别，因此从十级升到七级，工资待遇方面会有很大的提高。

众所周知，教师工资由岗位工资、薪级工资以及各项津贴和补贴组成，对于广大乡镇教师和四线小城市的教师而言，因为地方性特殊津贴和补助较少，甚至没有，因此工资最大的差距就在于岗位工资上。

如下图所示，这是义务教育教师基本工资标准表，也是全国教师工资的发放依据，岗位十级是中级职称最低标准，岗位工资2007元，而七级工资则是高级职称的最低标准，岗位工资2773元，仅这项工资每月就相差767元。

除此之外，教师的各项福利也和职称挂勾，三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的，基本工资高，也就意味着三险一金的交纳数额高，仅拿公积金一项来说，岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。

拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的公积金数额来看，岗位十级的公积金是每月850元，而岗位七级的公积金为1100元。

另外，各项津贴和补助也会有相应的提高，对乡村教师来说，乡村教师补贴，很多地方也以职称高低来决定乡镇教师补贴的高低，中级职称补贴数和高级职称补贴数额相差80元左右。

拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的到手工资数额差距来看，岗位十级的教师可以拿到3500－4000元，而岗位七级的教师则可以拿到4500－5800元的工资，这也说明，教师的岗位工资高低，即职称高低是决定教师工资高低的天花板，这也是为什么教师拼命评职称的原因，也是教师职称与教师工资挂勾造成矛盾重重的根本原因。

另外，岗位十级工资和岗位七级的教师退休后的工资待遇也有差别，企事业单位养老保险并轨后，岗位七级的教师因养老保险交纳地比十级工资的多，因此退休金也高。如果按老办法来算，退休金相差千元以上，如果按中人中办法来算，按限高保低的标准，相差也不会低于此数。

如果一位教师从专业技术十级升到七级，待遇将会大幅度提高，给你带来的是意外的惊喜。

专业技术十级属于中级岗位，中级岗位包括专技八级、九级和十级。可以看出十级岗位是中级职称中最低的一档。

专业技术七级属于副高级岗位，副高级岗位包括专技五级、六级和七级。七级是高级岗位中最低档次。

专业技术人员工资构成主要是岗位工资和薪级工资。

目前很多地方无论中级岗位还是高级岗位都执行了最低档工资。也就是说，中级都执行了十级岗位工资，高级都执行了七级岗位工资。

十级岗位工资是2007元，七级岗位工资是2770元。这两级从岗位工资就相差763元！另外还有附加的10%，还有住房补贴，住房公积金等等，就可以相差1000元。

另外还有养老金缴纳，物业补贴，取暖费，第十三个月工资等等的差距。

从十级升到七级实际上就是中级职称提高了一个层次晋升到了高级职称。这个层次是非常难逾越的，很多人因为各种因素的制约，在退休后也只能晋到中级职称，无缘高级职称。因此，凡是够条件晋升高级的，大家都是摇摇欲试，纷纷争取那为数不多的高级名额机会。

中小学老师从十级升到七级，说明已经通过了高级职称评定，以老严为例，待遇确实增加了不少，一年累计下来，现在的话增加了将近有一万元左右。

• 老严在2015年是中级十级岗位，2015年取得高级职称，2016年2年聘用为高级七级，同事们戏称连升三级。
• 工资也跟着连跳三级，2015年十级岗位对应工资是1390元，七级岗位对应工资是1760元，教师还提高10%，算起来，基本工资增加了431元，而且30%绩效工资也是跟着职称走的，中级是10079元，高级是10791，这一项又多了712元，但每月绩效减少了90元。

计算下来一年共增加了4804元。

工资晋升时，还有个小插曲，按照当时工资晋档标准，在2015年，我可以由十级升至九级，月工资可以增加近100元，但那时我已通过了高级评审，领导就做工作，让我把指标让给他人，反正是顺水人情，我也就不计较了，我都是七级岗位的人啦，乐得大方。

2018年迎来了大福利，教师工资改革调整，义务教育教师工资又一次提升，老严也不例外，因为七级工资已调整为2773元，相对以前，整整提高了近766元，一年下来加上绩效，就增加了就有一万多元。

应该说，近年来，国家在提高教师待遇方面，也下了很大力气。今年国务院不是说要进行专项督查嘛，确保教师工资收入不低于当地公务员水平 ，这对中小学教师来说，确是一个好消息。

中小学教师从十级岗位升至七级岗位，职称层次上了一个台阶，工资待遇也上了一个台阶，但这个台阶要想跨越，还存在一定难度，上次和学校一位老教师聊天时谈到职称，他就很难过，因为他2022年就要退休了，职称还是中级，看样子，是无法取得高级职称了，我劝他明年努力一下，说不定通过了呢，他说不费这个劲了，又没有指标，怎么努力。

这倒是没有办法的事，没有指标如何申报，所以职称不加大力度进行改革，仍然是中小学教师心中的痛。