说说我们这里的情况。

坐标西部三线城市。

本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。下面的支行行长，保底70万+，多数能到100万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；农行相对高一点，平均比建行要高10-20%。其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。

总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光缴纳的公积金两边加起来就有5000多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。

当然，有回报必然有付出。在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。这也是银行从业人员必须承受的代价。

银行中层，可以说收入也相当高了。

说说我一个朋友的情况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也就是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。

朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大概一年也就是二三十万的样子，有的年头效益完成的好，可能一年总收入能够达到30万出头的样子，如果当年任务完成的不太好，那么可能也就是20万左右的样子。

而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也就是三五十万的样子，如果效益完成的非常好，那么可能副行长会赚到四十万左右的样子，但是如果效益不算好，那么副行长可能也就是30万的样子了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的样子。

后来这个朋友在原来的银行干了很长时间，也很难升迁了，于是就跳槽到一个股份制银行的市级分行任副行长，工作压力更大了，但是收入也随着上涨了，大概收入水平也就是三四十万左右的样子。

一般来说，股份制银行比国有大型银行工资待遇稍微高一些，但是人员更少，面临的竞争更大，工作压力更大，面临的考核指标更多，虽然待遇要高一些，但是想要拿到很高的待遇也是比较困难的事情。

朋友说，现在银行很多，竞争非常激烈，现在的年薪收入比前些年的时候还要少一些了。前些年的时候，国家经济发展的很快，那么银行一般来说经济效益完成也比较好，那么年薪比现在要高一些，原来高的时候，大概股份制银行市级分行的副行长高的能够拿到一年六七十万，甚至有的会更高一些，但是现在可能一年也就是三四十万的样子了，但是现在竞争太激烈，大家也都很珍惜岗位，慢慢也就觉得三四十万也算是挺高的收入了。

综上所述，现在银行仍然是福利待遇比较好的单位，即使是普通员工，收入待遇各方面也能够超出全国平均收入水平比较多，如果要是非常能干，能够干到市级银行中层干部以上，那可以说也算是相当高的收入水平了。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如 9 级 1 档是 100K，年薪还要

乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为 75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的

月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。

匹配后的工资 30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主

管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的绩效、A 为 110%、B 为 100%、C 为 80%、D 为 60%。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究

生为 6000 元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相

应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。

3.现金福利

（1）租房补贴：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到经理职位为止，最长不超过

四年；各分行政策有差异）；

（2）交通费：750 元/月×12 月=9000 元；

（3）餐费：450 元/月×12 月=5400 元；

（4）防暑降温费（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；

（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200

元/月×7=8400 元。

4.其他福利

（1）通讯费 200 元/月×12 月=2400 元；

（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；

（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名

医疗机构；

（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一

定额度内自主选择；

（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

去年11月份，我帮一家银行的部门主任写先进材料，谈到廉洁奉公时，他讲了一件事，有个公司老板想接他们营业部的装修和全年宣传栏制作业务，晚上拎了十万块钱去他家，他把人家直接推到门外，坚决不收钱。

采访结束闲聊时，又谈到送钱的事，他轻松地说：“我不能为了那点小钱毁了我的前程。”十万元人民币是小钱？我对他的工资感了兴趣，问他：“你一年工资能拿多少？”他机智地避开了这个话题：“不一定啊，要看营业部效益好坏。”但从后来和他的交流判断，他年收应该是十万元的五倍左右。

有个同学在银行做信贷工作，他清理贷款成绩突出，被提拔了，请朋友们吃饭庆贺。酒过三巡，他诉苦说，为了清贷，一年开车跑了3万多公里，天天在企业泡着，催人家还贷款，为了见老板一面，在一家企业办公室坐过一个星期冷板凳；另一家公司，保安把他当贼防，化妆后才混进大楼；还有一次被工地的藏獒追咬……终于拿到十五万的年终奖。同学们问他，现在提拔当领导了，一年能拿多少钱，他说：“你以为在银行工作，钱就是白给的，和其他企业一样，要看工作绩效。”

银行工资比一般企业要高的多，但压力确实也不小，特别是地方商业银行，员工压力很大。9月份，刚到一家商业银行工作的外甥女来找我，说已经过了大半年了，她的揽蓄业务还差一大截子，想让我找找关系，把哪个单位的工资账户放到他们银行，哪怕过了年就迁走也行。看着她可怜的小眼神，就知道心里阴影有多大。

大家都看着银行好，其实哪个企业也不好干，想多挣钱，得有真本事。

在很多人眼中，银行工作人员穿着得体，整天待在空调房里，冬不冷夏不热，工资还很高，是十足的金饭碗，我想这可能是很多人对银行从业人员的印象吧。

其实当前的金融行业，尤其是银行业，早已经过了行业红利期，待遇也大不如以前了，主要体现在以下几个方面：一、存贷款利率市场化。在以往存贷款利率都是由人民银行确定，商业银行只要执行就好，稳定的存贷款利率差，使得银行成为躺着挣钱，而利率市场化之后，利率大幅度缩小，银行盈利能力下行。二、金融市场充分竞争。经过几十年的发展，我国金融市场得到快速发展，银行数量也在不断增多，除了传统的国有大行，股份制银行外，各类城市商业银行、村镇银行、民营银行拔地而起，随着金融市场的开放，外资银行也在加入，市场竞争十分激烈。三、金融监管趋严。以前监管没那么严格，银行在员工福利待遇这块顾虑较少，逢年过节各类补贴不会少，同时有些银行还会想着法子给员工发钱，元旦、劳动节、儿童节、端午节、重阳节等等，只要是的节日都发钱。这几年监管也严格了，好多待遇都压缩了。

但是俗话说得好，瘦死的骆驼比马大，金融行业整体薪酬还是挺高的，基层员工待遇可能不是很好，一般是被平均的对象。至于银行中层能有多少收入，其他不说就拿笔者所在中部三线城市来说吧，国有大行支行行长一般在20-30万之间，如果支行业绩好可能会在高一点，支行行长收入大不如以前了，主要是各种补贴大幅减少了，以前支行行长一个月话费、交通费补贴都有3000块钱，营销费用什么的还能挖一点，分行行长室成员一般在60-70万，多的也接近百万水平，以前有同事无聊时在系统内查询分行行长的工资，光过年就发了40万，普通员工4万都没有；而股份制银行支行行长，待遇普遍在30-50万左右，达到百万以上也是有的，股份制银行讲究多劳多得，干的多拿的多，分行行长级别基本都是百万级别了。

总之，银行业待遇差距还是非常大的，一个月拿3-4000的常见，一个月拿几万的也不少，主要就是看体制跟业绩了，国有大行干的再好，讲究平均主义，考核时来个折上折，明明能拿10万，到手给个5万就不错了，这也是国有大行人员流失的最主要原因。

收入问题是大家最关注的话题了，银行作为管钱的部门，收入确实不低。#理财大赛第三季#

像全国性的大型商业银行可以分为总行、省行（一级分行）、市行（二级分行）、支行（县、区级行）、分理处或储蓄所，五个级别。每一个级别都有所谓的“中层”。

总行级别的各个部门负责人，省级分行的正副职属于一个级别，这是属于年薪百万的主。如果到了支行或者分理处级别的中层，年收入十几二十万都属于正常。

银行工作岗位相同级别情况下依然会有工资收入的不同。业务指标考核严格的中层干部，年收入可能达到70~100万。如果业务指标考核较轻，或者考核不好的中层干部，年收入可能只有30~50万元。比如深圳的某支行行长，在深圳经济和房价非常给力的时候，他的相应业绩也非常好，一年收入至少百万以上。但是近年来年收入只有五十几万。其实，我们也看到了在深圳这样的地方业绩指标好完成，因此工资待遇就高，如果是在偏远地区，相同级别的银行支行长每年能挣到二三十万就算高收入了。

一般来说，上市商业银行的平均工资差不多就是他们中层的收入了。比如说，2018年上市银行员工薪酬情况，农行到招行年收入在26.14万到57.68万元之间。实际上，相应的薪酬主要指的是编制内职工的平均值，至于编外人员并没有包含在内。职工薪酬包含了社保、公积金、年金等等待遇，包括单位部分和个人部分，总体来说大家到手工资低也是正常的。

银行工作人员的真正收入水平其实也不高。比如说柜台人员每月5000~6000元都是正常水平，毕竟柜台人员并不需要多高的专业技术素养，而且未来很多业务都会转为电子柜台办理，很多银行工作人员将面临下岗的风险。

2018年北京市社会平均工资最高的行业是金融业，其中城镇非私营单位的金融业平均工资收入高达26.69万元，私营单位金融业收入也高达17.88万元。

所以，银行中层的收入水平还是差距很大的，要参考到银行的级别、所处区域、业绩完成情况综合确定的。但是不管怎样，相对于社会的其他岗位来说，都属于相当高的收入水平了。

作为银行的家属告诉你真实的收入，家属在三线城市国有银行担任支行行长的职务，上个月的工资收入是不到5000元，是的，没有看错，就是不到5000元。

‬银行的层级

银行的层级一般由总行、一级分行（省分行）、二级分行（市分行）、一级支行、二级支行、分理处（储蓄所）构成。

总行和一级分行行长属于局级领导，二级分行行长属于处级领导，支行行长属于正科级领导，分理处负责人属于股级领导。

在一家银行的管理体系内，应该说支行行长处在中间的位置，负责管理一个片区内的若干个网点，是基层的主要领导，在市分行的中层干部会议中，支行行长是必须要出席的。

从一个支行的角度来说，支行里的中层就是各个分理处的负责人和支行各个部室的负责人，因为在支行召开中层干部会议时，以上负责人都要参加。

从银行的薪酬体系的级别来看，支行行长到分理处负责人的薪酬级别正好位于中间的区域，可以说是银行中坚力量的代表。

‬银行中层收入的组成

银行工作的收入组成主要就是三个方面，第一部分是固定的岗位工资，这个和自己的级别挂钩，职级是几级几档就拿对应的工资，不管所在地区，这部分工资是一样的。

像家属作为支行行长，正科级对应的岗位工资就是3000多元，分理处负责人的岗位工资是2500多元，大堂经理以及柜员的岗位工资基本在2000以下。

第二部分是福利待遇，包括缴纳的社保，公积金，年金以及节日福利。工资越高，社保公积金缴纳的就越高，节日福利发些慰问品，每个员工都是一样的，作为领导也并没有多拿一份。

第三部分是绩效奖励，每个月银行考核的业务种类很多，支行行长在接受上级分配的业务指标时都是立下军令状的，完不成就要受到问责扣钱，扣的不仅是行长的收入，而且扣的是给支行的奖励，对支行的所有员工都有影响。

如果能够完成绩效考核的目标，分行对支行会进行绩效的兑现，完成得越好，在分行排名靠前会有额外的奖励，所以绩效这部分的收入浮动区间很广，拿多拿少和支行每个人的付出是分不开的。

支行行长和各部室、网点负责人其实都有各种营销任务分到自己身上，一方面自己要完成，另一方面要让支行整体完成，这部分浮动的绩效在10万左右。

以家属所在支行来说，各部门和网点负责人一年总收入在15到20万，行长一年收入在20万左右。

‬银行的真实收入情况

很多人认为银行的员工有钱，人均几十万，之所以人们形成这种印象是银行公开的员工薪酬数据让人感觉到收入真多，就像下面看到的2020年银行人均薪酬，最高的平均薪酬56.96万元，最低的平均薪酬也有26.88万元。

可是在银行能够达到平均薪酬的是少数人，大部分人是被平均的，能够拿到平均薪酬水平一种是做到一定的职位，一种是做出突出的业绩。

地区经济发展的水平不一样，各个银行面对的的客户资源不同，基本上经济发达地区的支行行长甚至部分骨干员工就能达到平均薪酬，经济发展一般地区的行长就未必能达到平均薪酬。

手里有比较丰富和有潜力的客户资源的银行职员，相对来说完成营销指标比较容易，而且会超额完成，获得的绩效奖励就多，有时候员工拿到平均薪酬，但行长达不到也很正常。

表上可以看出股份制银行的收入比国有银行收入高，基本上是国有银行的1.5倍到2倍收入，同样在股份制银行要做到足够的职级才能有平均薪酬水平，去年家属的同事跳槽去股份制银行，级别不变，收入翻倍。

家属作为支行行长年收入离最低的那家银行平均薪酬还差了一大截，对于大部分银行人来说，尤其是基层职工，每天睁开眼睛就是考虑要完成任务指标，完不成任务一个月下来只有三四千的收入。

‬支行行长的工作压力

支行行长要管理一个区域的银行网点，一般会有三个以上的网点和几十个员工，要到各个网点去安排工作，和各级管理人员以及员工进行交流，了解业务发展的情况，掌握人员的思想动态，及时发现工作中的问题。

现在银行的营销任务繁重，除了对私业务还要开拓对公项目，在激烈的市场竞争中，为了完成营销指标，几乎每周都要带领队伍走进社区，到公园，到超市，到小区门口去设摊营销，介绍业务，吸引客流，没有周六周日的休息。

平时工作日在支行早晚要开会，布置分配任务，分享总结经验，到分行开会时对每个支行的进度和完成情况进行排名，排名靠后会公开批评要求拿出改进意见，连续几次排名落后就会末尾淘汰，调整行长的岗位。

完成任务的同时必须严格控制风险，对于存在的隐患和风险点要及时发现并解决，不能图省事放过任何可能引起不良后果的细节，一旦落实的业务以后出现造成损失的后果，对于行长会追究责任进行处罚，意味着职业生涯就到此为止。

‬作为银行的中层干部，支行行长并不是想象中的高收入，银行的平均薪酬也不是大部分银行人的真实收入水平，银行员工且行且珍惜。

银行员工的中层收入到底有多少，让我作为员工的家属告诉你一些真实的情况，根据外界公开的银行平均薪酬，大家会以为银行的收入高，其实大多数人是被平均的，能够拿到平均薪酬的可以说至少是银行的中层干部。

‬银行中层的收入和公开的平均收入差不多

2019年上市银行披露的员工平均薪酬最高的是平安银行，达到60万元，其次是浙商银行和招商银行，平均收入超过45万元的都是股份制商业银行。

在国有六大银行当中，人均薪酬最高的是交通银行的34.33万，邮储银行人均薪酬是28.52万，建设银行是27.98万，农业银行是26.39万，工商银行是26.13万，中国银行是24.33万。

以家属所在的宇宙行来说，坐标三线城市，支行行长属于正科，分行部室负责人也属于正科，这个级别在地级市里可以算是中层干部，支行行长通常管理支行和下辖的网点，是基层的一把手，起到承上启下的作用。

支行行长的职级工资每个月在3000左右，加上完成分行的任务指标考核奖励一年收入有20万左右，这是比较透明的，和披露的平均收入差不多。

家属有位同事去年有从宇宙行跳槽到北京银行，同样是分行部室负责人，跳槽到北京银行收入一下翻番，达到40万左右，这就接近公开的北京银行平均收入。

所以要达到平均薪酬水平级别上要处于银行的中层干部，至少在三四线城市担任支行一把手，在一二线城市要担任支行的副行长或者支行部室负责人才行。

实际上支行行长作为基层的一把手，拥有支行财政大权，一方面可以决定费用支出报销的额度，一方面可以调度分配奖励，支行效益好，可支配的奖金就多，效益不好，奖励就少。这部分费用的安排和奖金的分配其实不好计算，构成了隐形的收入来源。

银行高管的收入

‬银行中层干部的收入基本接近平均薪酬水平，那么银行高管的收入水平究竟多高，从下表可以看到国有六大银行的高管薪酬。

各大国有银行的董事长、行长收入一般在70万上下，但不少首席像首席财务官，首席风险官的收入在百万以上 ，远超董事长或行长的收入水平。

各行最高级别的管理层薪酬相当于各行平均薪酬水平的三到四倍。

大家不要想当然的认为银行收入高，毕竟能够做到中层干部的也要经过激烈的竞争，做到高管的更是凤毛麟角，对大部分人来说，这个平均收入就是看看而已。

不知怎么算中层，在分行，科长就是中层，在总行，厅长就是中层，在一级分行，处长也可以是中层。还有大支行，科长可以是中层。以上说的是国有银行。股份制银行更复杂。待遇来说，国有银行很差，科级在基层也就一二十起步，差的地方还不到这个，厅级上百。股份制可能科级就上百。但是凡事如果只收入是没有意义的，你得看人家付出什么，甚至很多资源型的孩子你付出再多也比不了。所以其他行业别喷，行业内才知道这可是人过的日子。

不同银行、不同层级、不同业绩的中层，效益收入都有很大区别。

就拿我认识的一个朋友为例，他原来在工商银行一个支行的信贷部主任（科长），年薪不到十万，后来被人才猎头瞄准，推荐给同城一农村信用社，最后该农村信用社把他挖过去，聘为县区信用社主管信贷的副主任（副理事长），头三年年薪三四十万，而且还可以增资入股，现在应该有五十万以上年薪啦。

因为题主的题目太过宽泛，没有针对性，所以很多朋友的回答五花八门。但是，大多数银行的效益都不错，大城市又比中小城市好，国办行又比其他行差一点……