中国男足的年薪，大家认为多少合理，该采用怎样的激励机制？

不高于国家普通公务员的年薪比较合理。严格实行绩效考核制度，赏罚分明，奖励有理有据。为什么这么？有什么根据？

1、根据你为国家做的贡献大小

2、根据你的个人能力

3、根据你的国家荣誉感

4、根据你的脸皮厚度

先选苗子。现有球员一个也不行，等练出腹肌，他们都60岁了，再说一帮凭钱凭关系进来的纨绔子弟、海参男是吃不了那份苦的；

在选准苗子的基础上，再谈薪水。我不主张年薪制，搞基本工资加奖励机制，基本工资不宜过高，拿一线城市工人基本工资平均值便可。奖励机制可以放开一点，但要没置底线，进不了亚洲前二不存在奖励，具体由国家体育总局拿方案，奖金来源重点考虑社会赞助。获奖如摘桃，大小和多少，看你的能力。

就凭男足的肚子不是腹肌而是肚腩，多少年薪都不合理。

我个人认为，目前的囯足应该解散，然后重新组织国足筹备小组，制定招聘章程和规章细则，重新组织。

目前的国足，从精神面貌到个人作风，队伍作风都不应以国家队面貌出现，如果要继续留存，那就作为一支普通球队留存好了。

一支队伍的作风，是有传统的，风气坏了，就失去了灵魂，彻底腐烂了。

中国男足的年薪6万最合适 主教练年薪最高不能超过10万 这样基本避免腐败温床 想做球星你就拼 打出怎样的成绩得相应的奖励 奖金所有队员平分 任何企业个人出资球星教练奖任意

一年10万，不能再多了，拿到亚洲冠军，给1000万也可！

年薪吗？12万不能再多了。可以设立赢球奖金机制，但必须严格制定规则，只能通过比赛成绩来体现报酬，严禁打假球、赌球，全方位监管球队人员收入。

謝邀

体育夺冠不外乎身体素质，及水平高低。

何种方式选拔人才是决定成败的关健因素之一。

比如，甲身体素质很好且跑一百米仅需半分钟。

而乙身体素质很好，但跑一百米需一分钟。

但是乙神通广大，进入了足球行业，而甲没神通却落选了。

可以说，乙再怎么名师训练也不如甲有前途。

至于工资多少，工资和一般人的工资相仿即可。踢出成绩奖金激励。

这样避免工资太高，有神通的人明知自己不是踢足球的人才，为了高工资而去。当一个人知道自己奖金无望了，也就不用大显神通挤破头去挤足球这个行业了。

不是钱的事，没有信念，没有尊严，没有斗志，没有荣誉感，没有成绩，有什么保留意义，每一分钱都是全国纳税人的血汗钱！

每个月给个二、三万就不错了！另外，踢一场适当给点补助，踢进一球再给点。如果进入国家队，可工资翻翻。为国出征，每踢一场奖励一定金额，每进一个球可重奖！同时，对那些不思进取，不积极主动踢的先降薪，再不思进取的劝离。对那些故意放水的一律开除，并列入黑名单，不准国内任何球队录用！