你好哇，我是默简之，很高兴回答你的问题。

针对办公室恋情，我个人不看好，是职场大忌。

我曾经所在的科技公司在禁止员工之间恋爱的，一旦发现其中有一个人要离职，现在这条规矩还在执行，这么做虽然表面看无情，其实是有一定道理的。

原因分析如下：

一、恋人一起共事，绩效考核没法避嫌

两个人在一个单位，办公室恋情说不影响工作是假的。因为有这份感情在，在绩效考核和加薪晋升方面，总会带着一些感情色彩。

女下属的能力分两种情况：

1、如果女下属本身很优秀，绩效很好，可以获得更多奖励和升迁机会，因为和上司的恋情，会导致八卦满天飞，你看，她就是仗着和领导的这层关系上位的，绝对不是她自己努力的。

这样的负面评价，不仅损害男上司在办公室的威信，也对优秀的女下属不公平，职业发展受阻，天长日久，或许大老板也会觉得这个领导在徇私舞弊，影响企业文化。

2、如果女下属本身不优秀，因为男上司的感情获得了更多升职加薪的机会，那就更不应该了，八卦依然满天飞，这样破坏了其他员工的公平竞争，也会对两个人职业发展造成负面影响。

二、办公室当恋爱场所，会让当事人双方没有空间感和隐私感，容易出现矛盾和尴尬

作为男上司肯定女下属不止题干中女朋友这一个人，恋爱中的人，特别容易吃醋，这让男上司以后如何跟其他女下属自处？

安排工作，开会，午饭，加班，团建，各个场合都是部门为单位，男上司一旦仅仅因为工作关系去别的女下属办公桌那里驻足一会儿，此刻女朋友的女下属大吃飞醋，闹将起来，男上司的脸面往哪里搁？

很快全公司都会传遍这个吃醋的桥段，男上司如何自处？

三、真的遇到办公室恋情该咋整？有如下解决办法：

1、如果你是老板，可以直接把女下属变成老板娘娶回家。

让她照料你的饮食起居，以后相夫教子也是很好的，想上班了，换个单位进行，尽量别开夫妻店。

2、万一分手了，以后在单位如何相处？尴尬不尴尬？

如果你只是普通男上司，建议不要和女下属发生恋情，日后娶回家还好说，万一中途分手了，俩人一个单位眼不见心不烦，每天还要看见，互相对接工作，那个酸爽的滋味想想就后怕。

3、如果很相爱，保持距离是爱情保鲜的法宝。

男上司和女下属如果真的很相爱，可以让女朋友换个工作，男上司好好上班升职加薪，女朋友通过自己努力在别的单位也会有更好的发展。距离产生美。

希望以上分析对题主有所帮助。

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

我不看好男上司跟女下属搞办公室恋情。

在单位上，男上司跟女下属有恋情的不少。因为男女双方的不捡点，不克制，把上下级之间的关心和正常的办公室关系发展成了恋情，最后搞得两败俱伤，家庭破裂，有的身败名裂，不得不离开单位。

我认识的一个企业老大，主宰着全单位近千人的企业，因为好色，曾与多名女下属乱搞男女关系。小情人因有老大做后台，处处专横跋扈，见人高三分，岗位工作不干，整天游手好闲。老大出差学习也把小三带上，小三的工作丢给同事。时间长了，同事之间产生矛盾，同事凭什么给你干工作，你的工资又不给同事，一颗钉子一个眼。最后是小三跟同事吵架、打架，老大叫副职们打压小三同事，这可把小三同事若火了，直接到公司喊冤告状，还有社会人士和政府部门的压力，小三被公司强行开除，老大也因个人品德败坏，从老大变成了一般工作人员，由40万年薪降到6000块每月工资，干不下去了，卷铺盖走人。

色字头上一把刀，有女下属的男上司们，注意你的言行，别在办公室传播情种喔，破坏别人的家庭，你的家庭也得到了破坏。

男上司和女下属产生恋情，谈对象，不违反法律规定，只要不违反单位的回避制度就行，他人无权干预。从未来工作和生活角度考虑我不赞成男上司和女下属的办公室恋情。

同一个单位而且同一个办公室，不利于管理

恋人关系或者将来的夫妻关系，而在工作中双方是管理与被管理的关系，很难保证不徇私情。即使一切都是公正的，难免瓜田李下，引起其他同事的怀疑和议论，不利于双方的工作，不利于和其他同事相处。

同一个单位有职业风险

人在职场，没有谁保证不遇到曲折，不走弯路。同在一个单位，如果一方出了问题，另一方必然受到影响。假如遇到裁员，很可能“全军覆没”。“不要把所有鸡蛋，放进一个篮子”。最好是夫妻双方不在一处就业。

同一个单位，受同一制度约束，不利于照顾家庭

同一单位，作息制度相同，工作安排相同，要忙一起忙，要闲一起闲，不利于二人分身调节照顾家庭。而且需要两人一起参与时，两人一起离开，必然耽搁单位工作。

同一单位，在公平原则下会受到“不公平”待遇

遇到加薪、晋升、评优，或者进修，或者旅游，或者发展机会如参与重点工程、科研项目或者列入后备干部等，一旦有名额限制，那么即使双方条件都符合，但是由于夫妻关系存在，在公平规则面前反而会得不到公平，会使一方失去机会，受到委屈。因为名额有限，好处不能给你一家得啊。

一个故事告诉我们，夫妻俩在一个单位体会到的“公平”

最后说个我家亲戚的故事。亲戚夫妻俩在一个单位，都是业务骨干，遇到单位改革，人员分流，一部分人进入公务员序列，一部分人进入自收自支事业单位。按照条件，夫妻二人都符合进入公务员条件，但是由于是夫妻，只能一人成为公务员。理由主要是名额有限，不能一家人都得好处，不让进入事业单位的人说闲话。能力再强，工作再优秀，但是在同一个单位，遇到机会大家都认为两人同时得到是不妥的，给其中一人让另一人受委屈是对的。这就是职场伦理！比制度、规则、公平还管用的人心，“不患寡而患不均”的均贫富思想，深入职场，以公平的名义给同一单位工作的夫妻、父母儿女、兄弟姐妹等亲人以事实上的不公平。好在分开以后，我家亲戚在各自的单位，都有很好的发展。

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我支持办公室恋情，只要不掺假的恋情都支持。

但是，办公室恋情在很多公司被明文禁止，认为其影响工作开展，可能造成不公平现象，促进不良风气的形成。而且很多人也不赞同两个人同处一个小圈子里，难以保持长久激情，一旦分手双方显得都很尴尬。

这些隐忧和举措更多是站在公司的角度来看的，大家都是普通的青年男女，感情的事谁能说得准呢，干柴烈火对上眼了仅仅因为同在一个办公室就得生生憋回去？这不是伤天害理嘛。

老话说：宁拆十座庙，不毁一桩婚。我支持办公室恋情也是基于成全美好事物的原因，以及考虑到每段感情都不容易的共性问题。

1、恋爱需要分身份、场合、环境吗？

大家都认为初恋很美好，朦胧、青涩的感情最真挚，但你上学时谈恋爱老师和家长看好过吗？还不是他们都认为路还长以后难以走到一起，现在谈恋爱影响学业之类。

实际上，很多学生恋人走到最后都很幸福，感情远比其他阶段认识的人更深厚，而且有共同朋友和熟悉的圈子，大家相处起来更和谐融洽。

职场同事间发生恋情与学生期间并无本质区别，反而那些通过别人介绍或其他渠道相识的恋人，在最初选择对方时已经设定了条条框框，目的性和动机更复杂些。

2、哪段恋情不经历磨难？

千万别以办公室阻力大难以走到最后为理由拒绝爱情，看看身边恋爱的那些一对对，谁不是在经历或多或少不同的考验，来自家庭、工作、经济和家庭条件等方方面面，这跟是不是在一个办公室没有直接关系。

难道只有工作圈不交集、门当户对、脾气相投、身份地位匹配才算合理恋爱？这得到哪辈子才能找到老婆啊。

3、平衡才是感情走到最后的关键问题。

对于办公室恋情受公司阻力影响成家就得一方调离工作，其实这与其他恋情也并没有太大差异性。

我们有很多决定是受恋情或家庭影响的，比如居住城市、生活方式、个人习惯等，为了满足对方达到相互愉悦的目的，谁还不舍弃一些相比较起来不重要的事情呢。不在一起工作，但为了和她生活在一起，抛家弃业的也大有人在。

这是感情中相互平衡的问题，找到双方在一起后生活的平衡点，才能将爱情持续到天长地久。反之，即使非办公室恋情，虽然没有公司阻力，但双方都不愿舍弃事业或其他冲突点，这种不平衡状态早晚都会将矛盾激化，还何谈恋情走到最后的意义。

所以，对于办公室恋情我持支持态度，棒打鸳鸯是罪孽，只要双方合理处理工作，办公室恋情也可以成为一段佳话。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

谢邀。

办公室恋情向来为人所诟病，严格讲，我本人是不支持的。

第一

对当事人产生不利影响。一旦你深陷办公室恋情的漩涡，公司里铺天盖地的流言蜚语和乌七八糟的绯闻八卦就会席卷而来，搅得你疲于应付。无论你是男上司亦或女下属都会无法全身而退，影响心情，干扰工作，降低效率。

第二

办公室恋情产生之后，会对同事之间的相处产生较大的影响。工作安排、奖励惩罚、利益划分等等都会有失公允。即使当事人觉得十分公正，但是局外人获悉你们的特殊关系以后也会相互猜测，为你们的工作往来贴上以权谋私以权谋色的标签，暗生风波，陡起波澜，极不利于团队管理和工作开展。

第三

办公室恋情会对公司产生不好的影响。工作的价值指向是理性，恋情却是感性。一旦你们的感性认知战胜了理性思维，那么工作出错就是必然的事情了。倘若女下属深明大义还则罢了，如果恃宠而骄，仗着和男上司的特殊关系而胡搅蛮缠，不好好工作，那么闹出乱子就是早晚的事情。

举个例子：朋友之前在一家房地产公司，当时那个销售部的负责人是个30岁左右的油腻猥琐男，据说跟公司好几个女下属都有点暧昧关系，朋友当时做销售，和她同时入职的小姑娘因为性格火辣，身材火爆很快就被这个油腻男盯上了，女孩倒也来者不拒，一来二去两人勾搭在一起。

如果两人安守本分倒也无可厚非，可是女孩过于傲娇，经常明目张胆去油腻男的办公室打情骂俏，而且女孩的销售能力并不强，却平白无故得了很多项目的签单，这让朋友很生气。

大约过了三个月吧，财务办公室发生了一次罕见的争吵，原来是有人告密，说油腻男中饱私囊，不仅挪用公款，而且把好几个人别人快谈好的大单子给了女孩。大家平时就是敢怒不敢言，这下纷纷过去看热闹。

财务部本来就和销售部水火不容，这下逮着机会，又借着众人的势，一下子就扳倒了那个油腻男。第二天，油腻男和那个女孩就相继灰溜溜离开了公司。

当然，感情这件事是不受控制的，一旦来电，并且双方都确定这就是自己将要厮守终生的伴侣，那么应该怎么办呢？

首先，直面应对。

以坦荡的胸怀接纳同事的闲言碎语，以正确的心态平衡彼此的工作和情感。如果两个人能佯装成同事关系不被别人发现最好，但是这很考验演技和情感控制能力。我个人觉得很难很难。所以，不妨大大方方公开彼此的关系，这样反倒让很多流言蜚语不攻自破。

其次，两个人一定要洁身自好，避免瓜田纳履之嫌，李下正冠之弊。

《我的前半生》中，贺函曾经对陈俊生说过一段经典的话：

“我认为，人与人之间，在同一时间同一件事情上，只能保持一种关系，否则就会感情用事，所以你和凌玲，也只能如此，你是项目经理，她是信息调查员，如此而已。出了公司你们抱在一起合二为一也没关系，但是在公司只能保持一种关系，否则，凌玲就必须走！”

这段话可谓职场金句，说出了办公室恋情的本质和最好的处理方式。所以作为当事人，必须要妥善处理这种关系，切忌不可将感情带到工作中去。

最后，如果为了保持爱情的新鲜和长久，最好的办法是一方离职。

毕竟两个人在一起工作，低头不见抬头见，天天如此，难免不会发生磕磕绊绊。当工作和生活完全合二为一有时候反倒不是一件好事。

总之，如果一旦发生了办公室恋情，摆正心态，勇敢迎接，妥善处理，也许你就是工作感情的双赢家。

谢谢邀请。

不看好。

第一，无非是相互利用。大家都有共同点，一个为了得势、得利；另一个纯粹为了宣泄。

第二，影响工作的开展。由于有了恋情，工作便难以展开情面，久而久之，影响公司执行力。特别是在女下属违反公司规定，或者没有完成工作任务时，难以处置。

第三，领导权威受到影响。男上司和女下属的恋情，迟早有一天会曝光，或被公司员工知道。如果曝光以后，领导威胁必定受到严重影响，最终导致公司发展、整体利益受到影响。

爱情这个东西没道理的，一个眼神、微笑、动作都有可能引发双方“phenylethylamine”（苯基乙胺，简称PEA）旺盛地分泌，何况在封闭的办公室里朝夕相处的同事。即使上下级男女双方理性去克制情感的蔓延，当丘比特的爱情之箭射中之时，他们想躲也来不及。

男上司与女下属或者女上司与男下属，有什么区别呢？现在已是男女平等的年代，男女上级都是一样。况且恋情一旦开展，是男是女都不重要，哪去还会去这样区分。

只要遵守法律和道德的感情，任何人都无法进行干预。况且感情是两个人之间的事情，作为外人没有权利去干涉。既然没权利干涉，看好看坏就无从说起。

我认为的爱情是没法用大脑控制，所谓“情到浓是人自醉，爱到深处心不悔“。当恋情一但在办公室开展时，大部分当事人就是在惆怅中幸福，甚至会去主动扼杀这段恋情。因为他们看到了办公室恋情的危害。

为什么在职场上，上下级办公室恋情是禁忌呢？

恋情的介入导致多巴胺，正肾上腺素，苯乙胺化学元素急剧增加，产生强烈的快感，这时大脑会被边缘系统控制，额叶皮层控制度降低，也就是所谓的感性大于理性。

1.同事之间的影响。工作中，往往容易造成工作分配安排、奖惩、利益分配的有失公正。即使自认为非常公正，但是局外人当知晓上下级恋情开始的一刻，就为此桥段贴上了以权谋私的有色标签，这不利于团队管理及工作开展。

2.对公司的影响。工作本就是一件需要理性的事，而感性的因子大量扩散对思考、决策、执行都会影响，不利于工作的开展，从而容易造成公司利益上损失。如果恋情一旦开展，为了感情和工作更好发展，我们选择一方选择离职，势必会造成公司人才的流失。

3.对自身的影响。其一，一旦身为办公室恋情当事人，办公室之间的八卦信息将会铺天盖地。其二，对同事造成影响后，工作开展受阻必然对业绩影响，导致升职加薪难。

综上，在公司中避免办公室恋情的开展是较为明智的。

正如前文所诉，爱情来临时我们不受控制，那么一旦发生了办公室恋情我们如何应对呢？

既然来了，就要正确面对。

在工作中，尽管我们如何理性的去看待办公室恋情，但是当它降临在你我之间时，理性会让感性冲淡。何不洒脱一点，既然来了，就应该善待，并且妥善处理工作，让公司、同事、自身的损失降到最低。

1.正确看待。ta既然来了，我们就要认真对待，感谢上天让我们彼此相遇，相知，相爱。我们曾经是如何的理性去看待办公室恋情，但自从遇到了ta则让你失去了理性，足以证明双方之间的魅力。

工作、爱情都是生活的一部分，如果只有工作，谁与你分享生活中的酸甜苦辣？要想清楚工作与生活的本质，一切的工作是服务于我们的生活，然而没有爱情的生活何等枯燥乏味。（我承认我很感性，我尊重爱情，我爱我老婆。撒一波狗粮，哈哈哈哈哈！）

2.公开。主动向领导、同事公开，坦诚以待。很多人知道办公室恋情的危害，所以就想能隐瞒多久就多久，但是纸是包不住火，往往越怕被发现越会被发现。干脆一点，直接让流言蜚语不复存在，变被动为主动。

3.一方辞职。职位、薪酬待遇、重视程度较低的一方可以利用1个月时间找工作，此事在与领导公开之时就应该告知，让企业领导做好心里准备、工作安排和招聘准备。

总结：

爱情不受大脑控制

办公室恋情的危害同事、公司、自身利益。

办公室恋情既然来了，我们就要正确看待，认真对待，妥善处理工作，降低关联者损失。

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感谢邀请回答。茉莉表示不看好。

其实很多公司都有规定，同一个部门的同事不能谈恋爱，如果是同部门的，就后面要转部门的。可能大家会说这样很不人道，但是茉莉会从自己的一个经验来说。

其实无论男生还是女生，只要是情感比较细腻的人，在进入一份感情后，都会容易难以自拔，就是很容易干扰自己的正常工作，茉莉自己就会这样，当然茉莉没有和同事有感情，茉莉是说即使是伴侣不在身边，其实在感情深的时候，上班的时候还是会想着他，会担心或者惦记着他，所以更不要说面对面见着了。

另外就是如果上司下属之间有感情，确实是容易对我们的工作判断造成影响，所以茉莉会说不看好，有时确实需要一些外力，让自己能冷静下来。

上班就是赚钱和工作的地方，而且感情，应该是留在另外一个空间。

你以为办公室恋情很好?真是肥皂剧看多了。这个职场问题虽然有点八卦，但是在现实生活中肯定会有，就现实生活来说，个人很不看好男上司和女下属的办公室恋情。

职场办公室是用来办公的，这是它的首要属性。

因为办公室经常接触而产生情感，这种情况并不鲜见，很多情感肥皂剧还会把这渲染的五光十色，变得非常有滋有味。

但那毕竟是电视剧，这毕竟是现实生活，办公室产生的恋情是比较脆弱的，因为办公产生的情感，你只见到了一个人的某一个属性，也就是说见到了他日常生活中最理性，最成功的一面，并没有见他褪去工作装后，在家里油盐酱醋烟火气的一面。

很多人在职场上和在私下里是完全两种状态，在职场上可能非常理性，积极乐观，但是在私下里，真实的情感便会宣泄出来，也许有懒惰和一个人小的癖好，而办公室恋情往往看不到这一点。

因为你认识的人，并不是一个全面真实的人，只是他办公室的一个属性，所以这种恋情往往建立在一个维度上，比较脆弱，一旦你见识到了真实的全貌，你可能就会对他比较失望，而我们说真正的感情是对一个人的真实了解和感受，而不是某一面的了解。

在固定的场合环境，两个人时间长了产生感情是比较容易的，但是这种感情一旦上升到婚姻就会变得比较困难。

因为是办公室恋情，所以很多情感是产生在办公室里，办公室里没有油盐酱醋茶，没有生活中的烦心事，没有小孩上学，没有今天晚上吃什么的烦恼，更没有早起挤公交的抱怨，所以什么事情都是简单而美好的，两个人在一起感情也很容易形成，因为你并没有接触真正的生活层面。

但是一旦脱离了办公室，走向了真正的生活，矛盾便开始产生。所以办公室恋情都是经不起生活的推敲的。

因为是在办公室，见到的人比较少，所以你接触更优秀的人的机会也比较少，一旦离开办公室，你会遇到更优秀的人。

在小地方呆久了，一棵小树也变成大树，等到更大的森林去看，才发现到处都是大树。

办公室恋情也是如此，你在办公室天天见到的，就这么几个人，可能觉得他很优秀，而一旦离开办公室走向了大街，你会发现优秀的人很多，可能有更好的人适合你，或者说你适合他，所以说办公室恋情更像是一道选择题，而你走在大街上，更像是一道简答题。

综上所述，所以我是不看好办公室恋情的，因为办公室让你没有见到真正的生活。

我是职场分享会，关注我，一起成为职场中最优秀的那个人。原创不易！请多多点赞，谢谢。

这要看你是局内人、还是旁观者，男女情感如洪水猛兽，来了挡也挡不住的，至于办公室恋情，看不看好无所谓，只要不影响工作、不违反规章制度，法无禁止皆可行。

如果是局内人，只要自己喜欢又何必去在意别人的看法，有时候爱情来了就是来了，它不会因为你们的身份、年龄、地位、甚至是种族而改变。而作为局内人的你顺其自然，只要没有违反相关规定、没有触及企业底线，一切皆可为。

如果是旁观者，那就要看你是什么身份了，如果是老板或管理者，且认为办公室恋情会影响工作、助长不正之风，那么就直接提出来即可。直接杜绝办公室恋情即可，也没必要用看好或看不好来衡量。毕竟有些上下级的办公室恋情最终修成正果，而有些办公室恋情同样无疾而终。还是那句话，看好看不好作为局外人，能接受就接受，接受不了就默许，这与旁观者无关。

而且，最重要的一点时，只要不影响工作，作为职场人你的工作经历应该放在工作上，而不是基于工作而衍生出来的恋情，不管是局内人还是旁观者，你参与也好、冷眼旁观也罢，如果是前者看不看好你不都接受了么，如果是后者人家哥哥妹妹、大搞办公室恋情又与你有什么直接关系？