退休身份认定是一个综合分析研判的过程，并不是拿一个要件机械认定的，结合题主实际我简单分析一下：

一、干部身份档案中需要有以下要件：

1.报到证、派遣证，吸收录用干部审批表，转正定级表（大学以上学历毕业后直接就业的）

2.转干审批表（工人转干的）

3.军队转业审批报告表（军转干部）

4.公务员录用审批表、过渡审批表，公务员登记表、参公人员登记表等等（公务员身份的）

除此以外，若具备相应的工作经历和调资证明材料

二、结合实际分析一下：

首先，若题主在档案中具备上述所述材料，薪酬调资表按照高级工发放实际薪酬，可由单位提供说明证明具体工作岗位为管理岗，可按照干部身份认定退休时间。

其次，单位的规范性文件中明确题主所从事工作为基层工人岗位，且一直按照高级工享受工资待遇，那么只能按照工人身份认定退休时间。

最后，劳动部门认定身份的依据是根据档案材料和所属单位相关政策规定，若材料中未见相关要件，可以以所属单位人事部门的规定为依据，所以如果想按照干部身份退休，可以与所属单位协调，看是否有相关佐证材料。

问题：档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休？

题主问的应该是城镇职工养老保险参保人退休待遇的相关问题。退休时是按干部身份退休还是按工人身份退休，不是看申请退休时工资的高低，而是看退休时在最后一个用人单位最后的工作岗位。主要看提交退休申请时的相关材料。包括但不限于劳动合同和人事档案及其他必要材料。

一、怎样认定退休时的身份

1、如果退休时是有单位的单位参保人

机关事业单位参保人退休时，一般不存在身份异议，人事档案的最终身份材料基本就是退休时的身份。工人主要看招工表或招工单，干部主要看报到证或派遣证，转正定级表。如果出现以工代干或干部降为工人的的情况，主要看以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等，以档案材料为准。

企业单位人员退休时，要看退休时，提交的申请材料、劳动合同以及人事档案。首先看劳动合同上的岗位是否属于管理岗或技术岗。如果是，就属于干部身份，就可以按干部退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就可以直接按干部身份办理退休了。如果档案的初始身份是工人（主要看招工表或招工单），就需要做身份变更，把工人身份变更为为干部身份，然后再办理退休。

反之，如果劳动合同上的岗位不属于管理岗或技术岗，就属于工人身份，就可以按工人身份退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是工人（主要看招工表或招工单），就可以直接按工人身份办理退休了。如果档案的初始身份是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就需要做身份变更，把干部身份变更为为工人身份，然后再办理退休。

2、如果退休时是灵活就业参保人或登记失业人员

全国不统一，大部分地区只看社保参保系统的最后身份。如果是灵活就业人员身份参保人，男同志一律60岁退休。女同志有的地区是55岁退休，有的地区是50岁退休，以地方政策为准。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。

如果是按登记失业人员身份退休的，一般会按工人身份确定法定退休年龄。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。

3、如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人；或者原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的

如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人，一般按最后一个工作单位在岗时的身份，以单位参保人身份，并由后一个工作单位负责为你办理退休手续。这是用人单位的法定义务。

如果原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的，一般就按灵活就业身份确定法定退休年龄，办理退休。

如果属于上述两种情况之一，后来虽中断缴费，但在街道社保所及类似部门办理了城镇失业登记手续的，按失业人员身份确定法定退休年龄。

二、退休时身份是工人，还是干部，退休待遇有何区别？

主要体现在女性退休人员的法定退休年龄上。另外有部分地区，有高级技工证书及高级职称的，可以享受养老金优待或倾斜政策。如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，都可以享受养老金优待或倾斜政策。

1、法定退休年龄

对正常退休人员来讲，女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁，至于男同志，无论是干部还是工人，法定退休年龄都是60岁。对提前退休人员来说，无论是特殊工种还是因病或非因公致残，完全丧失劳动能力者，女性的法定退休年龄都是45岁。而男性不统一，有的地区是50岁，有的地区是55岁。

2、养老金待遇

有部分地区，如北京，以单位参保人身份退休，有高级技工或高级职称的可以享受养老金优待或倾斜政策。无论是退休时的养老金，还是今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。但这属于阶段性地方政策，有局限性。

如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，退休时，或今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。在这一点上，全国是统一的。向军人致敬！

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。

那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？ 干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。

不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？

如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。你是什么职务？哪一级？

你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。

你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。企业工资是按你担当的职务确定的。你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。

不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。交费比例和企业一样了。只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。 其实参加职工基本养老保险后，企业职工的退休条件基本是一致的，就是都得满足两个条件，一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限满15年以上。只是女职工在工人岗或管理岗上退休在年龄上有区别（工人岗50周岁、管理岗55周岁）。

因为你在企业工作，与企业签定了劳动合同，并以企业职工的身份参加了职工基本养老保险，所以你只能以职工基本养老保险参保人的身份办理退休。

你看看下面这张图，就会算出你退休能领多少养老金。

不过我建议你今后不要再称自己为“干部编制”了，那个说法已经过时了。

从正常情况来看，干部身份考不了高级工，也不会拿高级工工资，高级工档案工资相当副科水平。退休后高级工和副科工资差不多少。但地区差是有的，我的战友正科，因为是县里的乡长，低于直辖市科级不少，甚至低于直辖市事业单位的退休工人。干部编过去是劳动局备案的行政干部，应该从办事员开始，科员，副科，正科，副处，正处，副局等职务。有不少干部身份，主要是办事员和科员在工人岗位工作，特别是我所在的事业单位就是这样，拿工人工资，或者说科员办事员即使在干部岗和工人工资水平差不多，甚至低于高级工人和技师。只要是正式干部，退休还是按干部退休。有些单位为了提前退休，把干部改为工人身份，也有工程师按工人提前退了。后来又后悔了，因为工人即使是高级工人，也比工程师和主任科员，涨工资要低。有些人后悔，还要转回来，比较难了。至少我所在的单位是这样。按文件规定，连续科员二十年以上，按副科待遇。但有的单位没执行。

你好，我是事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘和岗位设置工作，据你描述，你应该是体制内人员，我可以解答你的问题。如果你是事业单位工作人员，工资是高级工，说明你已经聘任至工勤岗位，那么你应该以工勤岗位的待遇来办理退休手续。国人部发2006（70）号文已经明确指出，事业单位实行岗位设置后，分成管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位。原有的身份管理随即取消，在什么岗位就执行什么岗位的待遇。此外，机关附属编制也是参照事业编进行管理的。我估计你不大可能是机关附属编制，因为机关附属编制的起点定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工资待遇既然选择了工勤岗位，说明你已经放弃了干部身份，政策上是这样的。

谢谢邀请！

档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休，还是工人退休？

事业单位工勤人员2005年之前参加工作的，根据工作需要或有关系的，是可以转成干部身份的。档案里转成干部身份之后仍然从事工人工作，比如领导的小车司机是很容易办到的事。另外也有原大中专毕业生，分配到事业单位后，其档案身份当然是干部身份。

事业单位实行岗位聘用制后工勤人员可以聘到管理岗或专技岗，拿管理级别工资或专技岗助理、中级、高级职称工资，不过要有相应学历。相反，干部身份人员也可以聘到工勤岗拿工勤技术等级工资。不论是哪种情况你现在个人身份是干部，被骋用在工勤岗拿高级工工资。可能你现在实际是从事的工勤工作，也可能不是，只是考了高级工工人技术等级，拿的高级工工资。这种情况肯定是有原因的，一种可能是岗位局限，二种可能是指标限制，高级工工资相当于专技助理级，但助理级工资可能低点但中级考试指标受限，晋升无望。高级工有可能晋升技师。管理岗提拔高一级同类级别更难。所以选择了工勤岗拿高级工工资比副科工资少不了多少。至于是何种原因，干部身份选择拿高级工工资，只有你自己知道。关于事业单位干部身份拿高级工工资，退休时是以干部身份退休，还是以工人身份退休，这个你是可以选择的，只是对于你哪种划算就选哪种。如果选工人身份男60退休，女可以早退休5年，就是工资低点。如果选干部身份退休必须男60岁退休女55岁退休。如若男士退休后养老金那种高？这得根据单位情况和个人情况而定。如果你想成为专技中级退休，因你目前还不是助理级，得先考助理过四年才能考中级，需七年时间达到目标。如果以你现在的高级工身份可以直接可考技师退休，那么可少走四年弯路。如果你想成为正科退休，那么看领导有没可能提拔你，我想这个是最难的。几条路都可行，但还要单位领导让你走，如果允许都是有可能的。所以说是按干部退休还是工人退休都有可能，只是看走哪条路划算。退休后主要看哪种方式退休养老金拿的多些。因为退休时养老金的计算一个是工龄，也就是缴费年限，中人视同年限和实缴年限相加等于缴费年限，无论是何身份退休视同缴费年限和实际缴费年限都应一样。实缴指数是用个人工资多少确定高低的，而视同指数则由职级确定高低。工人职级高级工与干部专技岗的助理级和管理岗的副科级差不多；技师与中级和正科差不多；高级技师与副高和副处差不多。有这个参考系，根据自身的可能性去选择发展方向，早作准备，早作努力，无论是以干部身份退休还是以工人身份退休，只要你去努力都可办到，目的一个，哪种适会于你，哪种对你有利都行。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，实际上普通工人或者说作为企业单位的退休人员来说，是不区分什么干部身份和工人身份的，所以说对你退休金的待遇是不受到任何的影响。

因为退休金的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算的，也就是说你的累计缴费年限足够长，平均缴费指数足够多，你当地的社会平均工资也比较高的话，那么你一定会获得一个较高的养老金待遇，反之如果这三个条件都比较少的话，那么你获得的养老金待遇也是比较低的。

所以说实际上这个退休身份是无关紧要的，当然作为女性来讲，这个干部身份和工人身份还是稍微有一定的区别的，因为作为干部身份的女性，她只能够等到55岁才能够退休，当然作为工人身份的女性在50岁的时候，就可以办理退休的，这一点还是有一定区别的。

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不论档案是什么身份，在退休是都是一样的，没有任何区别，均按缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，上年社会平均工资计算，不考虑职务，职称。

2013年之前，曾经对已经退休的高级职称的退休人员给予特殊倾斜政策在每次调整养老金时，适当再调高些养老金，这样做的目的，是主要对退休较早，养老金偏低的高级职称人员，经过几年的特殊调整，这些人的养老金已大幅度提高，达到了目的，从2014年开始叫停，不再倾斜。今后也不会再出台相应政策。

对于高级职称的人员，在职时已经领取了高级职称的工资，并且已经按高级职称的工资缴纳了养老保险，由于缴费基数的提高，在计算退休养老金时，所领取的养老金，也会比其他人高，这是必然的，取消高级职称的退休人员特殊调整，也是正常的，合乎情理的。

所以，目前的政策，都是一样的，没有区别。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你的个人档案是干部身份，但是拿的工资是高级工人的工资，退休时这种情况是要按着你最终退休之前的一个工作岗位来确定！

当然一般企业职工办理退休的时候，已经不再享受岗位工资的待遇，那么就要根据你个人的实际缴费年限，还有一个缴费指数来确定你的工资待遇，也就是你的羊养老金！

那么只有事业编制单位人员退休时才考虑这个职务工资，职称工资，岗位工资等这些工资待遇的不满。那么如果你是事业单位编制的人员，是可以享受这个职称工资，职务工资的补助的。

但是如果你是企业单位退休，是不享受这方面的补助的，所以说即使你是档案干部身份，那么也不能享受这方面的待遇，要严格按照你曾经参保养老保险的缴费年限和缴费指数来确定你最终的退休工资！

感谢阅读，请加我的关注。

现在退休不论你是干部身份还是高级工，退休金都是以养老保险缴纳多少来计算的，与身份没有关系。干部身份主要体现在女工身上，是早退5年还是晚退5年，仅此而已。

“档案是干部身份，工资是高级工”

题主现在开始考虑退休问题，那一定是八十年代参加工作的，那个年代干部身份可以通过三个渠道取得:

1、大中专毕业生，出了学校们就是干部身份（档案中有派遣证）；

2、自学高考毕业生，取得大中专学历，又从事科室干部工作，由工人转为干部身份（档案中有‘转干审批表’）；

3、还有一部分人虽然也通过自学高考取得了大中专毕业证书，但一直从事工人岗位工作，这部分人只享受“干部编制，不享受干部待遇”（干部编制审批表内备注一栏有说明）。

有干部身份的人，其工资级别会随着身份的变化而转换，只享受干部编制不享受干部待遇的人，工资级别不会变化。

这样一分析可以看出来题主大约属于第3种人，只享受干部编制，身份还是工人。

职称的不同，可以自测自己是不是干部

干部和工人在职称评定中，走的序列不一样。

干部的职称评定是:初级、中级、高级。

也就是:技术员、助理工程师、工程师、副高级、正高级

工人序列是:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

而题主是高级工的工资，也印证了是工人序列。

应该按干部退休还是工人退休

具体想按哪种待遇退休，这完全取决于工作安排和领导决定。

如果你目前从事的工作特殊，别人无可替代，那领导一定会挽留你多干几年，多带几个徒弟，做好传、帮、带。

假若你的工作就是一般性工作，没有多大含金量，即使想多干几年，领导也不愿意留，他会动员你退休，或者终止劳动合同，那样的话不退也得退，反而被动。

具体想按干部待遇还是高级工待遇退休，除了看个人的身体状况和企业岗位、人员安排外，服从领导安排是最明智的选择。