领导和同事联合起来坑你，该怎么办？

一个人坑你，是你遇到了小人。两个人坑你，也是他们的问题。大家都坑你，甚至领导跟大家联合起来坑你，那就是你的问题了！此时你需要的是反思自己，而不是指责别人！

从“坑你”这个词就可以看出来，你一点也没意识到自己的问题，而是把自己人际关系紧张归咎于别人的人品低劣。你有这样的想法，大家“坑你”一点都不难理解。处理不好人际关系，跟谁都尿不到一个壶里，不坑你坑谁！从另一个角度分析，你所谓的“坑你”，并不见得是别人算计你，而是你把别人想得太坏，一些正常的制度约束，在你眼里也就成了“坑你”。正如苏东坡所说，因为自己脑子里全是狗屎，所以看谁都是狗屎。

怎么办？需要破冰！怎么破？一是改变心智，二是改变自己，三是改变他人。

一，改变自己的心智。一个人人际关系好不好，关键在个人的心智。你的心智健康，总是以阳光的眼睛看世界看他人，那么你肯定也能收获阳光。什么是阳光的心智，最通俗的理解就是把别人想得好一点，多看别人的优点，做人不要太敏感。心智决定行为，行为决定关系，关系决定命运！

二，改变自己的言行。一言一行，都是自己生活和做人养成的习惯。你自己觉得微不足道，其实却对自己的人际关系有着决定性的影响。比如，把冷漠换成热情，把格格不入换成主动参与，把“我没空”换成“让我来”，把不屑换成赞美，如果你做到了这些，何愁没有一个好的人际关系呢。

三，改变他人的印象。别人一旦对你产生了不好的印象，想要改变比较难，但不是不可为。只要你放下架子，抛开成见，推心置腹地跟大家聊一聊，征求一下大家对自己有什么意见，如何让自己更好地融入团队等等。只要你态度诚恳，我相信没有任何人会冷漠到对你赶尽杀绝。

我说得比较直，可能比较难听。但是忠言逆耳，希望不要见怪！

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开白的矛盾了，只有听看上级领导对你个人工作访映问题的态度表达，而定论了。如果领导听取问题有解决的热情，那么是可以继续坚持工作的，坚持陈述道理斗争，使问题得到正确的解决处理。如果上级领导听取问题的反应是冷膜的对待你，那么你就得尽快离开工作了，免得夜长梦多了！草层文盲者我谢谢邀答了，蠢言的我见笑了。

在职场，小罗姐姐一直尊从：不伤及个人或团队脸面的工作交集，视作无伤大雅的事，可不闻、不应和一笑置之！如果硬是给小鞋穿，那，对不起了，我也会让你十分不好过！

被人联手排挤，在职场有两种可能，一种是能力不佳拖累了团队发展。一种是能力极优，出彩的几率超越上司太多，你在老板心中的位置已经几乎可以替代上司。

第一种，显然是不可能的事，真有，这种人早就被人踢出去，再不济也被调岗了。

也只有第二类，特别优秀的人才会被上司排挤。

如果你只是团队中优秀的一个，上司大多是很高兴你的存在，你为团队增添荣誉，也证明他的领导能力。

你年轻，好学，肯拼，条理性强，技术能力、沟通能力，服务能力各项俱优，在职场里，那是盖都盖不住的。好的坏的，坐在塔尖的老板总会看到。

老板要的是为他创造价值的员工，上司要的是一份无忧的高薪，利益便会造就矛盾。

所以，在这里，要为题主放两挂鞭炮，恭喜优秀的你成为威胁上司存在的能人！

但是，职场里，最难也是被人排挤！人心的阴暗面，多数人愿意看到别人比自己落魄。

因而，在这里必须弄清楚一件事情。上司真的把故意的成分很明显地摆出来了，那就事不宜迟，找上司好好谈一次话。

如果，你一直崇尚平淡的工作，那么告诉他，你没有任何非份之想。

如果你认为自己的努力就是为了快速升职加薪，务必告诉他，你的任何努力都是他一手培养的，即使日后有机会升职，也不会忘记他的栽培。

上司之所以是上司，总有息事宁人的过人之处，事情摊开说，上司总会衡量得失。退一万步来说，谈完话还是没有改变，那就找机会跟老板碰面聊天罗，到时候，说了什么不中听的话，那就对不起了。

下面回答的小伙伴说，辞职什么的，小罗姐姐倒是不是太赞同，没有尝试过，就放弃，不是职场优秀人的做法。还有把上司代人为老板的，嗯，这一点有些可笑，至少小罗姐姐没看过老板伙同员工排挤员工