工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。

理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：

1、骑驴找马，有更多的时间和空间好好规划未来。

2、年后招聘更多，因为一般有年终奖的企业，大多数人会在年前或者年后离职。

2、快过年了，接到offer年后上班，可能有些企业会反悔，有风险。

为什么不建议你贸然辞职

工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？

离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。

在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。

无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。

在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。

趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。

就招聘计划而言，年后才是招人的时间。

年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。

有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。

在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。

正好，大家一拍而合。

大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。

还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。

这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。

之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。

求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。

从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

综上所述，给题主的行动建议如下：

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。

2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。

3、年后入职的offer，做好变化的准备。

4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。

希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。

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个人认为究竟适合与否不好只靠“年底”这一条信息下定论，而是要多种因素综合考量，且因人而异。

毕竟找工作不像解数学题，不是给你一个固定解题思路，你按步骤完成就能得到正确答案。

一、年底找工作的利弊

一般来说，年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。剩下的则是为了节约成本停止招聘的公司了。

对于前者，自己到这样的公司工作可能算是个“备胎”，最后的结果不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位。

对于后者，则可以考虑去上班，好歹公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇应该也不错。所以如果有深入了解过，自己会比较容易找到好一点的公司。

但如果真的打算在年底离职，那么年终奖、春节福利等其他福利可能会领不到了。

二、年后找工作的利弊

年后找工作的话，年后招聘的职业需求量会增多，相对来说找工作的机会也多，各种工作岗位和备选等着。

但与此同时，比自己优秀的求职者也多，竞争压力大，一些好的工作可能会轮不到自己。

三、根据实际情况做选择

在选择之前，需要清楚自己离职的初衷以及后续问题。

1.离职是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。

2.离职是想要有更好的发展，这种情况下也是建议赶紧离职，把时间和精力用在找新工作或是适应新的环境上，就算暂时没有找到中意的工作，也能多做一些准备。不然越拖越延后，越拖越焦虑，等真正决定找工作时，说不定又到年底了。

3.工作各方面都不舒心，想离职，但未来一片迷茫，这种情况下则建议暂时先不要离职，先明确自己的未来职业发展路径以及下一步的打算再说，如果已经确定好了，那可以一边上班一边找工作，等大概有眉目了再离职也不迟。但要明确目前的工作是否可以随时请假以面试新的工作或离职程序是否繁琐等。

此外，还要做坏的打算，比如离职后如果暂时找不到合适的工作，手里资金是否足够生活、是否有退路等。

以上。

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不建议你辞职，再有一个多月就到春节了，如果现在辞职换别的工作，再另找工作，起码新单位压一个月的工资，那临年靠近，正是须要钱的时候，而你又没有收入，你会感觉到压力山大，所以不建议你辞职。

为啥非要辞职后再找工作呢？难道就不能“骑驴找马”吗？尽管这种做法不正确，但是作为家中的经济支柱，难道不应该更为理性的对待吗？

其实找工作，不管是年前还是年后，作为职场人来说必须要追求一个“稳”字，如果盲目辞职去求聘，应该是具有很强的风险性！

因此在这个问题上，我不主张辞职找工作！

当然，如果非要辞职找工作，我倾向于年后再找，理由如下：

一、很多公司年终奖都是年底发放，因此年前辞职员工较少，相对而言求职岗位也较少，不利于选择。

很多公司，为了防止员工中途离职跳槽，并有意将年终奖放到年底再发。也有些单位故意克扣工人的工资，1~2个月，等到年底再发给员工。

所以很多员工为了年终奖或者被克扣的1~2个月的工资，而不得不工作到年底，这就导致年底之前离职的人较少。

在年底前求职的工作岗位相对来说是比较少，这将大大的限制题主求职的范围，不利于题主选择更好的工作。

二、年后辞职找工作，相对来说选择的工作岗位要多一些。

金三银四金九银十，这句话说的就是职场求职的高峰期。相对来说这一个阶段求职的岗位比较充沛，选择的余地较大一些。

当然这也会根据行业的不同特点，有些行业不同，那么求职的时间可能会有差异。“金三银四金九银十”这种说法也并不是绝对的，这还要考虑自己所从事的行业特点而定。

相比较而言，在年后辞职找工作，对我们几乎没啥损失。不象在年前辞职找工作，有可能我们会损失掉自己的年终奖或者1,2个月的工资！

那么年后相对来说这种顾虑就少了很多。当然，也不排除有些公司为了留员工，会将年终奖留到年后上班再发放！

如果是这样，那就可以在年后领取了年终奖再辞职找工作！

三、对于我们辞职找工作的时间，要灵活安排，不能给自己一个明确的界限，只要能找到自己满意的工作就好。

对于求职者来说，哪个时间辞职找工作并不重要，关键是能够找到自己满意的工作才好。所以作为职场求职者，没有必要给自己一个明确的时间规定或者是界线！

无论是年前还是年后找工作，我们最终目标是为了找到自己满意的工作。只要能够找到满意的工作，不管是年前还是年后，都不是我们要考虑的重点。所以我们对待自己辞职找工作的时间要灵活把握。

只要有更好的工作机会，我们都应该及时抓住！如果一旦将自己求职的时间固定，就有可能会让我们与理想的工作擦肩而过。

所以辞职找工作应该因地制宜，结合自己工作的行业特征，来确定自己辞职找工作的最恰当时机。

四、尽量利用朋友的“内荐”“骑驴找马”方式求职，避免辞职找工作给自己带来的经济压力。

只要在这场工作多年的人，都会有一些朋友和人脉资源。因此作为职场人，应该学会利用自己的人脉关系，通过朋友“内荐”方式来获得求职。

这是很多有经验的职场人常用的求职方法。它既可以避免自己辞职之后所带来的经济压力，又能够确保我们职场的平稳过渡。

当然也可以采用骑驴找马的方法进行求职，尤其是在年前，可以很好的保护我们自身的经济利益，不会受到损失。至少可以让我们避免辞职找工作时，陷入到巨大的压力之中。

综上分析，我们可以“骑驴找马”，或者是靠朋友“内荐”的方式求职，没有必要辞职以后去找工作。只要能够找到自己满意的工作，是年前还是年后都已经不再重要，也完全没有必要，一定要是年前或者是年后找工作了。一切都要因地制宜，根据自己的行业工作特征，随机应变。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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如鱼观点：年底辞职找工作确实不是一个合适的时间，建议题主还是可以等到年后，一般开春单位招聘的岗位比较多，也能有更好的选择。

年前辞职的弊端

一、一般来说年底都是企业最忙的时候，这个时候你贸然离职，不仅不利于个人的发展，也影响企业的管理，毕竟现在突然离职一走，这个时间段，企业也不好重新再招聘人。所以都说离职看人品，年前离职很多时候都会对个人造成不好的影响。

二、年底会发年终奖，如果你在年前辞职，很多时候是领不到年终奖的，这样对自己无疑是一次损失，并且年底也有年假和国家法定节假日，都是带薪休假。所以尽量不要再年底离职，不然可能会错过该有的福利待遇。

三、年底企业招聘少，所以一旦离职的话，可能一时间会找不到合适的工作，并且裸辞会带来很多的困惑。又快过年了，经济开销也会很大，所以这个时候离职，会断了自身的经济来源，如果找不到工作，只能等到年后春招的时候，去看看有没有合适的工作岗位，所以这段离职期间，没有收入来源，只要个人开销、还有自己得缴纳五险一金，这部分费用都比较高昂，所以尽量不要年底离职，更不要裸辞！

希望我的回答对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

在年底的时候，整个职场的人员流动是个什么状态？答案是，相对而言，在年底的时候，人员流动的活跃度相对来说比较低。为什么人员流动的活跃度比较低？有两个主要原因：第一个原因是年底到年初是每个公司发奖金的日子，第二个原因是年底到年初是公司调整薪资的阶段。干了将近一年，辞职就基本上和年终奖无缘了；干了一年了，每个员工都在看公司对他们工资调整的态度：如果属于加薪之列，能加多少？对于每个人都是未知数。所以，在年底，所有的职场人都在等待：一些人在等待年终的奖金，一些人在观望公司薪资调整的政策。

为什么要谈这个现象？因为这个现象导致额职场人员流动的活跃度大大降低，人员流动的活跃度降低，就意味着整个职场人员总体上流动率少，或者说辞职的人少，辞职的人少，公司对于人员补充的需求就会降低，随之而来的结论就是：在年底，人才市场的岗位空缺不多，求职选择的机会就少。这也意味着，年底辞职找工作并不太合适，因为选择的余地大大缩小了。我们把它量化一下：在非年底的时间，也许人才市场的需求量是5万个，涉及的岗位有50个，那么每个岗位的需求量是1000个；可是到了年底，人才市场的需求量是1.5万个，涉及的岗位还是50个，那么每个岗位的平均需求量只有300个。再把你期望的公司类型、工资待遇的期望、是否能够应聘成功等因素加到求职的条件里，也许你辞职后真正能够拿到的offer的机会只有3个。这大大降低了你的选择机会。

所以，年底的时候，尽量还是先克制一下，等待春节后再提出辞职。因为春节后的人才市场需求量属于井喷状态，因为春节前后，是大家辞职的高峰时期：奖金也到手了，调薪的政策没有满足自己加薪的期待，这一大波员工开启了辞职的井喷键，人才市场的需求量大增。这也意味着，公司要应对由于大量员工辞职一下子出现的大量空缺岗位，这为找到一份合适的工作提供的更多、更好的机会。

第二个问题是，如果自己真的想在年底辞职，就没招了吗？也不完全是。因为每个公司的空缺岗位在年底到来前就已经存在了，也会由于种种原因没有招聘到合适的人选遗留到了年底。只是到了年底，各公司的人力资源部门都在忙着公司年度考核的事情，分散了他们招聘的关注度和注意力，但机会总是存在的。而且，遗留下来的这些岗位空缺，基本上都是不太容易招到的岗位，要求比较高，但待遇也比较好；当然，也可能正相反：要求比较高待遇比较低。但前者总是存在的。问题是：你自身的条件和实力是否能够把握住那遗留下来的好机会。

最后说一句有点对公司“昧良心”的话，不要在没有找到下家的时候辞职。无论是年初，还是年中，还是年底，辞职的前提条件是找到合适的下家，因为即便是在井喷时间，你也有找不到合适工作的可能性，要么就是你不满意公司，要么就是公司对你不满意。所以，便在原公司工作着，便找下家，对于个人来说，是最佳策略。前后无忧。

题外话：你说“工资低，想辞职”，要具体分析一下。工资低，有两个原因，一是这个公司就是个“工资低的公司”，它的工资处于社会薪酬的25分位，那辞职自然应该；二是你自己的能力、水平只能拿那个低水平的工资，而公司的工资水平处于社会的50分位甚至75分位，那你即便辞职去其他公司，也不会拿到更高的工资。考虑清楚这两个因素，再谈辞职的事情，对你来说才是正事。

真正有能力、有实力的优秀人才，辞职找工作，啥时候都是旺季，哪里还管什么年初、年中、年底。审视好自己，再做辞职的决定。

虽说年底跳槽会损失一笔年终奖，但也有着2个非常好的优势！尤其对于不自信，且能力一般的职场人而言！

一、面试成功率更高

大部分人都会选择在年初提出辞职，首先能够不损失年终奖，其次春招的机会也比较多。然而这对于企业而言，也意味着春招的选择更多，所以面试官在春招时，对求职者的要求也会更高。

春季跳槽看起来机会比较多，但那只是意味着你的面试机会更多，但面试成功的概率反而下降了；

反观年尾辞职跳槽呢？前面我们说了一般的企业也是选择春季大量扩招，而若企业选择年尾招人，很有可能表明这个岗位是真的“急缺”！

所以选择年尾辞职跳槽，应聘“急招、急缺”岗，不仅可以很好的避开求职“红海期”，提高面试成功率，如果你擅长薪资谈判，此时还是一个非常好的“提薪”机会！

二、减轻入职适应期压力

对于大部分企业而言，年尾最后一个月已经进入了项目收款、年终总结等阶段，也就是说，相比于平常，年底公司的工作量会大大的减少，各类型的活动会比较多，例如“员工表彰活动”、“年会聚餐”、“年终总结”等。

年底辞职跳槽，进入进公司后，利用各种总结活动，我们能避开紧张的同事关系，避开工作上严肃的沟通，先参与到活动的布置里面来，让同事和领导以更轻松的互动方式认识你、关注你。

所以年底跳槽，因为企业活动的大量增加，有利于以更轻松的沟通、互动方式增加同事之间的熟悉度，减轻入职适应期压力。尤其对于适应性较差的职场人，其实是非常好的优势！

最后，如果你擅长谈薪水，年底跳槽也是提高薪水的一大好时机！

年底辞职的人很多，原因也不外乎在这种：

1、因为长期在外地工作，平时陪伴家人的时间少，原有的工作比较普通，随便都找得到，所以选择年底离职，这样可以在春节期间有一个比较长的假期能够陪伴家人。

2、对现有的工作不满意，趁着年底想要看一下有没有一些其他机会，提前跳槽，回家过年才安心。

3、到了年底，发现工作绩效比较差，眼看着也要被淘汰，还不如自己提前出来找工作。

4、想离开这座城市，换个地方发展。

5、干得不开心，就像辞职！

但是无论何种原因想离职，你都要想明白这4个问题，想不清楚代价会很大：

一、辞职的代价是什么？

比较好的企业年底至少都有双薪或年终奖，有一些流量性大的企业到年底都还会设置很多的在岗补贴等等政策来保证年底或过年期间的用工问题。

所以，年底辞职，你首先要考虑的是你还有多少的“年终奖”能拿？离职了自己拿不到自己是不是能够欣然接受。

这个问题得自己综合自己的财力考虑清楚，因为一般过年期间要发的红包还是不少的！

所以，除非你们根本没有年终奖或第一个原因，不然我一般建议拿完年终奖再走!

二、时间成本和机会成本哪个更划算？

很多企业离职是需要提前一个月提交离职申请的。年底离职，因为年底工作的很多工作也都是收尾阶段，一般不忙，是人力利用的低峰期，只要是不是核心人才，多数很快就批了。这样你可以在开年的时候赶上招聘高峰期，机会更多。

如果年后离职，因为刚要开工，正是需要人力的时候，如果公司招聘人员跟不上离职人员速度，审批就会慢，拖着不让你走，你可能会错失一些机会。

所以，考虑年底离职，你还要评估一下你们公司在离职这块的程序快不快，综合这个时间成本和机会成本。

三、年底还在招聘的企业是不是好单位？

一般好的企业，校招和社招都放在年后开春和7、8月份，也比较符合用工规律，这种招聘更多的是做人才储备。

如果一家企业在年底了还在招人，多半可能这个企业不咋样，常年人员流失率很大。你如果跳槽去到这样的企业可能也不会有太大的改善。

当然，也有一些是在年前9.10月份就面试好了，想着尽快上岗，让你熟悉工作内容，在年底相对业务比较少的时候学习适应一下，等节后就可以上手为公司做贡献。如果是出于这样考虑的企业，而且这个企业据了解也不错，那就不要犹豫，果断跳槽。

不过，这种情况，一般是可以跟企业谈一些年底补偿的，毕竟你是损失了原有企业的一部分既有福利离开的。

所以，在这里，提醒大家，年底跳槽一定要擦亮自己的眼睛，认准了再跳。

四、现在裸辞，如果明年经济形势不好，你能承受这个“空窗期”吗？

职场上，看问题，我们一定要用长线思维。比如经济形势，今年一片大好，明年就真的也一样好吗？不见得。当年股票牛市大好的时候，一波韭菜进去了，然后呢，第二年全趴了!

找工作也是一样，我一般不建议大家“裸辞”，风险系数较大。万一现在离职，第二年经济形势不好，大批企业倒闭，工作机会少，要在家里赋闲几个月甚至更长时间，你受得了吗？

所以，年底了，骑驴找马是最好的选择！年底本身工作的轻松，可以给你大把的时间去找工作，你也可以试试水，到底自己的市场上能找到什么样的机会。

找不到工作，那就利用这段时间好好反思总结，看看自己哪些地方要改进，为春节招聘高峰期做准备。

找到好的工作，因为年底大家都不忙了，一般都可以约定好跳槽入职的时间，只要自己规划好时间，一般没有问题。

End---离职需谨慎！想不清楚就等想清楚的再离职！

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

年底是否适合辞职找工作？

我有一个朋友，他们公司就是在年底大量的裁员，因为那年他们公司特别忙，项目很多，所以大量招人，但是等到年底的时候，突然又大量的裁员，很多同事遭殃。

首先裁掉的就是，还没有过试用期，或者刚刚过试用期的职场新人。其次是一些老员工。但是他们等到新年以后，又开始招聘新人。新的一年他们整个公司，重新做了前景规划。

年底应不应该辞职找工作？

我的答案是否，年底的时候并不适合辞职找工作，你可以辞职，但是不要急于找工作，可是在辞职之前一定要记得把，年终奖领掉，哪怕是没有年终奖，起码也有一些提成，要结算。

但是如果找工作的话，不太建议年底找，因为很多企业在年底的时候可能在大量的裁员，在调整公司内部的节奏。

对于新的一年会有一些新的计划，在春节前的一个月很多公司人员心情都比较浮动，都在做过年的打算。对于工作的热情度普遍不高。

所以，我认为，最佳的，找工作时间就是过年以后3月份左右，这个时间是缺人热潮。而且，离过完春节已经有一段时间，各个公司基本上已经在新的一年工作步入正轨，都踏下心来，迎接新的挑战，所以这个时间你去应聘的话，也是一个比较恰当的时机。

其实，如果你是裸辞的话，那么可以年底辞职，然后，踏踏实实过个年想一下自己，以后的职业规划，按照这个计划等新的一年开始，以后再去求职面试，去新的公司，这是比较好的一个策略。

不考虑年终奖，年底辞职合适吗？

现在已经是12月份，马上就到年终。于是，一些不想在公司继续待下去的职场人士，开始考虑一个非常现实的问题：到底是年前辞职，还是年后辞职？

为了更好地回答这个问题：我们先从离职开始说起！

一、为什么要离职

经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：

1、自己职业遇到瓶颈

可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩等这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。

2、公司前景不够明朗

刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是王小二过年——一年不如一年。营销总监都换了好几个，一点起色都没有。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧辞职吧！

3、薪资根本没给到位

跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了！由于物价上涨，同类公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？

二、年前辞职还是年后辞职？

笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。

笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！

既然要跳槽，那接下来的问题马上出现了！什么时候辞职呢？

有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业还会给出比较诱人的薪资。笔者认为：你想多了！这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。

有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再继续找工作！笔者认为，这种情况另当别论。

笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 理由如下：

1、如果是因为年底要提前回家，结果公司没有批假，只好提出辞职，这种情况不属于我们的讨论范围。

2、题主已经不考虑年终奖，那我们不谈这一条。

3、笔者为什么认为年后辞职更好一些？因为年后更容易找工作。根据笔者多年的观察，每年的三月份都是求职的黄金时期。不但企业非常多，而且岗位的种类也非常齐全。所以，这个时候离职，才是职场人士的最佳选择。