作为一个公务员，我告诉你，选调生不好，能不考就别考。那些说好的都是不懂装懂的。

他们为什么都说选调生好？

选调生在政策上理论上确实有好处。但理论和现实是有差距的。比如选调生是从优秀大学毕业生，学生会干部党员中招录公务员。作为后备干部培养。

初一听后备干部培养，感觉很好，但是你要知道，后备干部不是干部，大多数人甚至能够后备一辈子。

而且选调生必须下基层锻炼。一般都是到乡镇去任职。很多人这一去就是在乡镇一辈子。基本上你的后半生就在乡镇度过了。那些所谓的可以上调市里，省里甚至部委。其实在现实中大多数人都不会有这种机会。

你千万不要认为你就一定会是那个幸运儿。

选调生到底有没有优势？

选调生对某一些人来讲，确实有一些优势。因为选调生是后备干部。普通公务员需要任职满三年后才能提任副科级干部。而选调生只要任职满两年，就可以提任副科级干部。就这么点优势而已。

如果有背景有关系的话。选调生确实不失为一种上升途径。两年一调两年一调，速度会很快，而且理论上又是后备干部在提拔任命上有一些倾斜，也不会惹人非议。

但是如果是普通人的话。没有背景，没有关系。后备干部就意味着你只是后备，并不是干部。这时的选调生跟普通公务员就没有任何区别了。而且选调生还要下乡镇去锻炼，如果被被分到山区贫困地区。那你只能在那里发光发热，燃烧自己，照亮梦想了。

大学毕业生应该选择哪些公务员岗位报考？

我的建议是，如果没有背景的话。普通大学毕业生，可以报考省直单位或者市直单位的一些公务员岗位。

原因一，大学生时间比较充足，备考比较容易。虽然省直或市直单位的岗位竞争比较激烈。但是大学生可以利用充足的时间去备考。而且大学生还处于一种学习状态。可以说是复习备考的最佳时期。如果你工作以后再想安心复习考一些好的岗位。就更难了。

原因二，公务员工资待遇并不是特别好。不同地区，不同级别，不同岗位的公务员，工资待遇可以差好几个等级。东部沿海地区，尤其是浙江深圳，北上广等一些发达地区，待遇确实很好。无论是工资还是公积金等一些福利，都非常不错。但是中部欠发达地区甚至是乡镇穷苦边境地区。待遇就会非常差了。所以有能力的话还是建议尽量报考大机关。这样无论是将来的升值前景，还有生活待遇，都会有一定保障。

• 原因三，不想当将军的士兵，不是好士兵。考了公务员以后，如果有机会，肯定是当领导比较好。但是选调生都要下基层，下乡镇。乡镇的天花板非常低。除了直辖市，乡镇书记镇长可以是处级。普遍的乡镇都只是正科级而已。也就意味着你能力再出众，在乡镇最多到退休也只是正科级。而大机关就不一样了。省级机关没人没关系的话。处级退休很正常。有人有关系有能力在家有运气的话，混到厅级也不是不可能。

所以选调生并不是明智的选择。我觉得还是报考省级等大机关才是更好的选择。

目前，选调生有两种，一种叫定向选调生，含金量比较高；另一种叫集中选调生，含金量比较低，还不如普通省考的公务员。

首先，介绍一下选调生考试和省考的一些区别。

省考大家比较熟悉，由省公务员局组织招录，报名的限制条件比较少，一般不区分应届生、往届生。

选调生考试则是一种比较特殊的公务员考试，由省委组织部组织招录，报名的限制条件比较多：

1、必须是本科以上学历的应届毕业生；

2、有年龄限制，例如本科不超过25周岁，硕士不超过28周岁，博士不超过30周岁；

3、要求考生在校时表现优秀，要么是共产党员（预备党员），要么担任过班级、学生会的干部职务，要么获得过校级以上综合性表彰奖励；

4、考生要得到学校的推荐才行，取得《报名推荐表》。

并且，选调生还分为两类，一类叫做集中选调生（普通选调生），另一类叫做定向选调生。

定向选调生的要求更加严格，会指定学校、指定专业，一般都要求是985高校（或世界一流大学建设高校A类）的应届毕业生。如果只是211高校（或世界一流学科建设高校）的应届毕业生，那么必须是所在省份急需的紧缺专业才行。

因此，定向选调生和集中选调生也有天壤之别。

其次，介绍一下两种选调生和省考公务员的工作安排。

目前，省考中的岗位绝大部分都是县直机关的岗位或乡镇街道的岗位，你考上后的工作单位和报名的单位是一致的。

省考公务员想要往上走，一般只有两种途径：一是参加遴选考试，二是提拔担任领导职务。

至于选调生，考上后都要先安排到基层进行锻炼：

集中选调生会分配到农村工作2年，期满后一般留在乡镇街道，很难回到上级机关，含金量还不如省考公务员。

至于定向选调生，在基层工作2年后会回到省直机关或市直机关工作，含金量依然比较高。

当然，如果定向选调生想要在基层发展，经选调机关和当地组织部门同意，也是可以留下的，不过很少会有人这样选择。

然后，介绍一下两种选调生和省考公务员的发展前景。

不管是定向选调生、集中选调生或是省考公务员，转正后都定级为科员或主任科员，属于普通干部，起点是相同的。

不过，定向选调生作为党政领导干部的后备人选，学历高、有基层工作经历、所在机关规格高，这些都是明显的助力，未来的职业发展明显好一些。

最近换届出现的很多年轻领导干部都是名校出身的定向选调生，可见一斑。

最后，介绍一下三者如何选择。

1、如果是名校的骄子，建议选择定向选调生考试，未来的发展机会更佳。

2、如果想在省直机关、市直机关工作，最好是参加定向选调生考试。

3、不太推荐报考集中选调生（普通选调生），另外，有些定向到县乡机关的选调生和集中选调生没区别，要注意辨别。

4、如果是往届生，只能参加省考，无法参加选调生考试。

5、省考中的有些岗位不比选调生考试差，但竞争会很激烈，要看个人选择。

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选调生好吗？当然好！选调生被称为组织部的亲儿子，各种缺人的强势部门眼中的香饽饽，选调生在基层服务年限满2年之后，很少数会继续停在基层，而且选调生不受政策限制，可以平调任何省、市直单位，前景可谓是一片灿烂！

接下来，小犀跟你来说说选调生的那些事~

一、什么是选调生

各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

当然选调生现在也有明显的档次之分：中央选调生好于定向选调生，定向选调生好于普通选调生。

中央选调生公开的消息较少，但已知仅面向清华北大等几所双一流高校招生，如果你身处名校，又具备选调资格，可以找辅导员询问或直接找就业指导老师咨询，能报考中央选调生的话，小犀建议尽量报考中央选调生~

如果错失报考，也可以选择报考定向选调或者普通选调生。定向选调生各省省委组织会组织宣传；普通选调生面向全国普通高校招生。

二、选调生与普通公务员的区别

先人后岗和先岗后人：先人后岗即国家先选中了你这个人才作为选调生，之后再安排工作岗位，可谓是量身打造；而国考与省考是因为国家这个岗位缺人，所以把你招进来填补岗位的空缺~

报名条件不同：选调生要求更高，要求党员，班干部，校级三好学生等，所以真不是一般人能报的。

培养方向不同：选调生是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，俗话来讲就是领导候选人，而公务员职位一般为非领导职务岗位~

培养管理措施不同：选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，而各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

三、定向选调生和普通选调生

定向选调生，是指部分省份面向国内部分重点高校(985高校居多，个别211 )定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，安排到省市直机关公务员岗位；

集中选调( 普通选调生)面向省内外高校招录，安排到乡镇(街道)公务员岗位。

定向选调生在一年试用期间，直接执行定级工资标准；

一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。

定向选调生坚持公开、平等、竞争、择优原则，安排到省直单位工作的定向选调生，试用期满后到村任职2年。

四、报考选调生的好处

选调生报考条件十分严苛，报考人数相对较少，如果你条件都符合的话，那一定要去报，毕竟竞争压力小，更容易上岸；

选调生能接触的业务面特别广，往往是管理一整个分管领域的事情，面面俱到，更加锻炼人；

选调生接触的单位层级更高，所以你能接收的信息量又快又多，这可是给了一个绝妙的机会抢占先机啊；

选调生晋升机会更大，晋升空间更广，晋升靠的都是你的个人素养，只要你不犯错，工作不错，完全不愁会在一个基层单位过无聊日子

选调生的报名要求除符合国家公务员报名条件外，还要求是学生干部、对党政工作有兴趣的优秀毕业生，服从组织安排。

选调出来的学生不是一般意义上的公务员。一般公务员招聘国家公务员担任非领导职务。此次选调的候选人不仅是国家公务员，而且重点培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生为省委组织部后备干部。他们被安置在基层接受培训。人事权由省委组织部归省委组织部管理，委托接收单位评估。动员范围是全省各级党政机关、事业单位、人民团体。可以理解为一种特殊的干部身份。被选中的学生一般是借调晋升的。借调满一年后，可以调到借调单位。有公务员职位的，未经公务员考试合格，直接晋升。借调单位可以是省级机构，也可以是学生所在地市组织部人事范围内的单位。所谓选调生参加公务员考试，主要是指跨地区申请，如向省属单位或其他地市级机关提出申请。主动报考而不是单位的花哨借调。这种情况在选人提拔中比较少见，除非他们不能继续下去或者我认为有很好的机会这样做，而且与一般公务员身份考试不同：报考公务员的公务员必须在原单位工作过一定年限，而且必须在报考前与原单位分离，考试结束；入选学生不受任何条件限制，只要原单位同意报考并符合报考条件，就可以报考，不合格的可以回原单位工作考试，不丢饭碗！

一般来说，选调提拔的速度要比公务员快得多。本科毕业生被指定为工作人员，硕士研究生被指定为副学科（级别，而不是职位），博士研究生被指定为主修科目。不过，相应的报考要求也远高于公务员。首先，必须是一流大学的应届毕业生；其次，必须是本省高校的应届毕业生或外省的应届毕业生。过去，对党员的要求现在放宽到共青团成员。相对来说，公务员比较宽松，条件也足够了！需要注意的是，不要因为上述文字而片面选择申请选调。由于系统中各种不确定因素造成的不成比例的努力和回报更为普遍。与时俱进的决心，才能办好事情，做好事，实现价值，造福人民。

选调生很好啊。我有2个同事就是从选调生成长起来的。

其中一个当时分到了我们区一个乡镇工作，一干就是五年，一直从事乡镇党政办的文字材料起草和办文办会工作。五年后被上级领导看中，调到区级组织部门工作，工作能力领导也很认可。三年后，这个同事提拔为副科级岗位。

另外一个同事也是选调生。也是在基层乡镇工作了几年后，被提拔为乡镇副科级领导，干了几年后，由于工作成绩突出，提拔为乡镇科级干部。今年又被提拔为副县级干部，成为一个开发区园区办副主任。

所以说，如果有机会成为选调生，一定要抓住机会，好好干，把自己所学的知识用到实际工作中，慢慢积累工作经验，一定会有所成就的。

选调生从生源来划分分三等，一等选调生是只面向清北的定向选调生，二等是面向双一流高校的定向选调生，三等是普通高校选调生。前两种根据各级组织部的要求，都会制定专门的培养计划，而第三种选调生基本上约等于乡镇公务员。从选调岗位上来划分，分四等，一等是中央部委选调生，二等是省直选调生，三等是市直选调生，四等是区（县）直选调生。一般来说，选调岗位级别越高，上升空间越大。但综合工资待遇、上升空间、重视程度来看，省会城市、副省级城市或者经济发达的地级市的市直选调生性价比最高。考生在报考的时候除了考虑选调岗位的级别外，更要重视工作地的经济发展水平、生活习惯、人文环境等诸多因素。特别提醒一下，虽然现在公务员遴选考试中有专门面向选调生的岗位，但其竞争压力并不比参加一次公务员考试难度低，而且遴选考试的面试遴选单位有很大的自主权。如果你专心于仕途，建议一步到位，报考省直以上的岗位，如果家境一般，只希望选择一份工作的话，建议报考市直岗位，至于区（县）岗位，个人不建议报考。

师姐选调进浙江杭州市强势部门，转正后所有加起来12w（米油都折现了），导师同学正厅级干部，省里的，到手二十几万。银保监待遇小于人行（硕士毕业转正到手12万）小于四大行省分，但是滨江区普通工作人员工作几年后到手也有16w。余杭应该更高。街道据说也会更高。总的来说杭州公务员待遇比很多浙江其他地区差（比如宁波，绍兴），省级不如市不如区不如街道。如果家里没有物质支持，杭州公务员的工资想在杭州体面生活是很难的。而且在杭州公务员并没有地方那么高低，毕竟官多，钱少，没啥用处。不如选其他地区。经济条件好一点的地方基本上到手20w 再考虑一下房价，社会地位，很香。

陕西西安，区级单位。每个月打卡工资4457，转正以后4800多一点。年终36000，据说今年整体上浮了，但是第一年没有年终奖，所以不太清楚，大概40000左右。选调生进来的，省上每年给3万（硕士/本科），只发五年。取暖费2300；高温补贴900左右；过年发点米面油；公积金1400/1500左右；医保卡每月不到260。大概就这么多，满打满算，12k左右（不计算公积金）。总的来说，市一级单位最好，没有基层那么忙，工资也高，早上九点才上班，年终奖最少是50000+。昨天听我同事说市上年终发了60000（比我一年工资都高），但不清楚是啥等级单位。而且，市上的每月工资本来就比较高。

坐标鲁东某三线城市，选调生（乡镇公务员），试用期一个月4100..4200左右，公积金一千多点。转正到手4800，公积金1200多，精神文明奖1.5，考核奖2.0，年终奖7000。吃饭一天一块钱，医保卡几百块。差不多就这些，一年十万多点。

说说自己的情况，2019届福建某山区选调生，双非学校垃圾研究生，入坑到乡镇现在快一年，试用期，每月打卡3330，公积金1064（包括单位缴的部分），医保卡每月打卡一百零几块吧，两补每月800，一个季度发一次，已经是全部，什么绩效、综治和年终我目前没见过。吃饭食堂按月交钱，不到200，工作日都可以在食堂吃，蛮划算，住的是政府院子里的破宿舍。收入方面据我了解同届福建其他地区选调生或者刚入职的公务员也差不多，每月几百块钱的浮动。而我这里的房价呢？中心区域和新楼盘至少8000+，是至少哦，我身边很多同事买的都要9000快10000每平了，我觉得这种收入只能说饿不死吧，如果父母都是体制内当然过得去，买房什么的可以帮衬一下，若家人没有稳定收入的我想压力还是山大。而且小城市尤其在乡镇不好找对象，一般有点出息的，有点关系的都不会留下来，留下来的我想都是韭菜吧哈哈哈。

本人2016年毕业，选调生，分配到安徽南部一个山区乡镇，待了2年，2019年调到县直单位工作。在乡镇期间：乡镇补贴（艰苦偏远山区乡镇）：290元/月，公车补贴：500元/月（其中要扣10%，统筹安排），公积金大概700元/月，社保啥的我也不清楚，打卡工资只有2399.88，这个我印象非常深刻，这个工资陪我十几个月，过年年终奖大概在1.2万左右，年打卡工资不到4万元。在县直单位期间：工资更低了，因为少了每月290的乡镇补贴，公积金高了一些，1000多，但是到手的工资更低了，只有2287.88元。我已经工作快四年了，工资只有2287.88元。

浙北地区某司法机关一公务员 选调生 未定级前现25级 很多补贴都没有 税前6800 税后5000 公积金目前2620 因为根据上一年度来算所以明年才正常 大概4500 奖金不说了 还有政法补贴 转正后总的来说还是有个25w左右的。

河南普通选调生 分到某县 月工资2394（而且是副科待遇）车补650 文明奖120 公积金单边388 所以 不知道待遇好在哪。

2018选调生， 海归硕士 ，9月入职四级主任科员待遇。日常到手3200+，每个季度报一次差旅费900*3=2700，通信费260元， 补贴801 元，每个月公积金600+600=1200。年终还会有平时考核和综合目标考核以及应休未休补助大概3万块。2019年9月转正定级四级主任科员，到手3300+。12月任 党政办主任 ，工资每月到手3657，其余不变。综合算下来， 一年工资9万多。吃住不用花钱 ，但由于工作在乡镇，交通费开支较大（周末都回重庆）），偶尔淘宝、买书，感觉日子过得还是紧巴巴的。

目前是在山东菏泽最贫困的一个县区，2019年选调生，现在到手的工资加上车补，乡镇补贴大概4400元左右，公积金双边大概1100元左右，取暖费2100元，工会过年过节的会发点东西，但没有太多，也没有精神文明奖，小县城里面因为有公积金的原因，贷款利率低，房价也便宜，所以感觉没有太大的压力，有一点不足就是，这里讨个老婆是真的一笔大花销。

选调生就是公务员中的战斗机。

非体制内的人很难理解，但如果你换个角度想想，你就很清楚了。

如果有一天，你所在的车间来了个年轻人，是总经理亲自招的人，放到你车间来工作。

说是工作，也是下基层锻炼。

年轻人的真实身份可能绝大多数人都不知道，但车间主管肯定知道。

你会发现，年轻人在车间里干的活都是比较轻松的，但却深度参与车间的内部管理。

车间主管第一眼就看中了年轻人，跟你们所有人说，年轻人有哪些哪些优点，是车间的重点培养对象。

因此，车间主管到哪都带着年轻人，开什么重要的会议也会让年轻人旁听，甚至很快就提拔一个重要生产拉线的拉长给年轻人，还亲自手把手教年轻人怎么做拉长。

车间主管将手头上的重要改善项目逐个筛选，选了一个给年轻人负责。

选出来的这个改善项目一定是有点难度，但可以顺利完成的，车间主管全力支持年轻人的改善项目，要人给人，要资源给资源。

半年之后，年轻人完成了这个重要的改善项目，车间主管把年轻人的工作成绩作为车间的代表进行宣传，上了厂报的头版头条，也给年轻人争取了技术革新一等奖等荣誉。

一年之后，年轻人被总经理看中了，成为了总经理麾下的一员大将。

车间主管作为年轻人的直属上司，功劳大大的，被提拔为生产部经理。

知道内情的人都在说，总经理不愧是总经理，眼光独到，招聘的人能力真强。

不知道内情的人都在说，年轻人不愧是名校毕业生，综合实力真强，火箭提拔，关键大家都还很服气。

你也想当总经理亲自招聘的人吗？

可你也要想想，总经理为什么要招聘你？

哪怕有血缘亲属关系，也需要掂量一下，给你的帽子，你戴不戴得稳。

撇除血缘亲属关系，总经理愿意去北京大学招聘一个毕业生当自己的麾下大将？还是愿意到技师学院去招聘一个中专生当自己的麾下大将？

有水的地方就有人，有人的地方就有江湖，成年人的世界本就是如此。

需要努力，也需要机遇。

机遇是贵人给的，也要自己把握得住。

毫无疑问，总经理是年轻人的贵人。

但愿，别只看到年轻人的机遇，也请看到年轻人在把握机遇之前所做的努力。

选调生现在越来越被更多的人所知晓，但是仍然像神一般的存在，披上了朦胧的面纱。这主要和很多家长对孩子的现状不满意有关，特别是一些得过且过、安于享乐、没有什么远大抱负的孩子，家长们伤透了心。

选调生已经实行很多年了，有的选调生已经走上了省部级的岗位。只有高校了解这样的情况并且重视推荐特别优秀的学生参与选调生的选拔，社会上关于选调生的政策并没有什么过多的宣传。

选调生主要是各个省份的省委组织部面向一定层次的高校选拔一定指标的名校优生。目前只有公办本科院校才有资格。独立学院和专科院校的学生不在考虑范围之内。

选调生有两批。第一批是名校优生。主要针对本省在全国范围内的985、211生源，以及本省公办本科院校的生源。985 、211院校的本省生源必须是学生党员，行政班级班长、团支书和二级学院学生会部长及以上的学生干部。本省公办本科院校二级学院学生会主席以上的学生干部，包括校学生会正副主席，当然也必须是学生党员。

第二批选调生条件放宽到985、211院校行政班级班委以上的学生干部，必须是学生党员。本省公办本科院校行政班级班长、团支书以上的学生干部，也必须是学生党员。

第一批选调生是由省委组织部单独命题，组织考试，组织面试。第二批选调生是和普通公务员招考时一同报名，共同参与考试，只不过单独阅卷。这两批选调生都必须得到所在高校的党委组织部推荐才可以报名。

选调成功之后，由省委组织部每年年底单独进行考核，不需要接受选调地区、选调岗位的党委组织部门的考核。也就是说这是每个省省委组织部打造的一支可以直接培养选拔的精干队伍。

在使用任命上面，第一批选调生优于第2批选调生，第二批选调生优于普通公务员。在整个选调过程中公平公正公开，避免了社会上提拔干部可能存在的裙带关系、人情关系。不是足够优秀，根本就没有选调成功的可能。更何况每年的选调指标是有限制的，2020年江苏省选调指标为500人，每一所高校最多推荐录用5个人。这样就避免了一个高校人数严重偏多，为将来同学关系形成圈子消除了隐患。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部，研究生可以例外。三支一扶人员可以没有相关要求。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处：1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级;2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(级别)，之后才可参与全省的人员选调。3、选调生硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(级别)4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。简单来说，选调生档案归当地组织部，公务员档案归人事局。5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两三年后就会上调。