从政策规定角度来说，国有企业没有三年转正这个硬性规定，按照相关要求新录用员工可以有试用期，但试用期最长不可超过6个月。因此，如果国企真是这么做的，那么一方面涉嫌国企违规；另一方面招录主体可能不是国企。

先来说说国企的试用期管理

其实不仅仅是国企，按照劳动法的相关规定，签订三年以上顾青期限或者无固定期限劳动合同的，试用期不能超过六个月。因此，任何企业的试用期都不能超过这个标准。同时，国企受上级归口部门管理，每年各种各样的检查都涉及招工录用方面，而且这方面是极为重要的，一旦涉及用工不规范，一把手问责是很严重的。因此，即便是有心也没这个胆子延长试用期。

再来说说所谓的“试用期转正”

从目前，国企的用工方式上来看，只有两种用工形式，一个是应届生招聘，这个只针对应届生，录用后即签订劳动合同，试用期满后，享受其他员工薪酬待遇。另一种是社会招聘，但并不是与国企签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签订合同，劳务公司派遣招录员工到国企从事临时性、辅助性或者季节性工作，与国企员工本就不是一个管理主体。也许大家对于正式工的理解各不相同，有些人可能把劳务派遣定义为临时工，把国企普通员工定义为正式工，才会有上述理解。

最后说说我的个人见解

如果按照上述推论，我想说千万不要相信劳务派遣公司所谓的转正，因为从国企用工角度，根本就没有这种招录使用方式，自然也不可能批量转正员工，这是政策规定问题。劳务派遣公司不过是以此为“大饼”套住你，千万不要盲目相信。

在市场就业压力特别大的环境下，能进入国企也是一份很不错的工作。但是三年以后才可以转正，而且三年内没有任何工资待遇，可变因素太多，需要你慎重考虑。

虽然进入国企三年以后可以转正，但是三年之内你没有任何工资收入，你要考虑三年之内的生活问题，还要考虑三年之内的可变因素

1、看到这个问题时我就会想到，你三年之内的生活该怎么办？是否还靠着自己的家人？你首先要顾住自己的生活，一个没有任何生活保障的工作，希望你能够认真考虑。

2、我有一个在国企工作的朋友，他刚到国企的时候，说是一年以后转正。但是四年了，别人都转正了，他还是没有转正，主要原因还是人情关系没走到位。

3、被录取的国企单位，如果只是口头上跟你说三年以后转正，像这样的话根本就不能相信。这里面可变因素太多，而且可信度不高，最好有白纸黑字的协议。

4、你要看这个国企的综合条件，发展潜力如何，经济效益如何。在这三年里，你也许能找到比这个国企更好的工作，到那时候你再选辞职，浪费的还是你自己的时间。

在国企转正这三年里，你需要付出自己的人力、物力、精力，如果是这样的话，还不如重新再找一份工作，这三年的时间对你来说是不容易熬过去的。

要看你如何的对待自己的工作，如果你真心喜欢这份工作，这个国企以后的发展还算可以，面对于现在找工作困难的情况下，你可以继续坚持下去。

无论在任何单位工作，我们应该以一个长远的眼光看问题，这要以自己未来的发展前景为根本，薪酬待遇为基础

第一、要看国企的发展与前景

你决定自己是否坚持下去，要看这个国企的发展前景。如果这个工国企连工资都发不下来，甚至还欠了工人几个月工资，我劝你最好换一份工作。

根本没有任何效益的单位，是不值得你留恋下去的。三年时间足够你找一个合适的工作，最起码顾住个人温饱是没有问题的，你也要看一个单位的实际情况。

第二、有许多不可预料的问题

在你等待转正的这三年里，随着领导的变动，职业的发展，你应该了解一个情况，就是这个国企会不会走下坡路？我们不可能等三年，到最后会是一个快要破产的单位。

这个国企说三年以后会给你转正，但是你是否能不够保证他到时候会不会有所变化，一直拖延下去，如果是这样的话，你白白浪费了三年时间。

你是否知道三年时间可以做多少事情？一个人读一个大学，也就是三四年时间，把三年的时间全部浪费在这里上面，根本就不值得。

第三、不要只看到眼前一条路

很多人都知道，现在找一份工作很不容易，但是找一份勉强顾住生活的工作还是很容易的。可是在你等待转正这三年里，你不可能一直指望着自己的父母和家人。

你要认清一个事实，你不能够把所有的希望都寄托在这份国企工作上面，你要为自己留下一条后路，在这三年你自己可以做一些小生意，或者做一份临时的工作。

要是一直想指望这份工作，也许最后的结果会让你非常失望，你要了解这个国企单位其他工人的收入待遇，值不值得你继续等下去，否则你最好不要在这里浪费时间。

第四、任何时候要认清现实

这个国企单位想让你三年以后再转正，就是想让你白白的给他们干上三年，如果三年以后他们说你不合格，让你辞职回家，你该怎么办？

你要知道三年以后的可变因素太多，有些事情根本就不是你能够掌握的，你是否做好了心理准备？

如果三年以后出现了你不可预计的情况，被裁员，单位效益下滑，你是否还会坚持下去，到时候你会非常后悔。

你现在去国企单位工作，只是义务的给人家做贡献，根本没有任何前途。到最后是去是留，都是人家单位领导一句话的事，说不定到时候还要付出更大的代价。

最后总结

每一个人都想有一个称心满意的工作，但是一份工作是要建立在一定的经济基础上的。一份没有任何收益的工作，不值得你再考虑，对此我为你总结了以下几点建议：

一、我认为，没有任何工资收入的工作，那就不是一份工作，而是义务劳动。

二、让自己的思路更加灵活一些，不要只看着眼前那一份工作。

三、找工作要看清他的实际情况，也需要为自己的事业负责。

四、国企单位虽然好，但是也要看他未来的前景如何，不要只看表面。

无论找什么样的工作，这要以自己的生活为基础，当这份工作无法保证你平时生活的时候，你就需要考虑是否继续再干这份工作，或者换一份新的工作。

希望我的回答能够帮助到你

以上是个人建议，仅供参考；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！

这个问题很无知。首先，个人价值的体现并不一定要在国企，按照楼主提问的说法，已经将国企定位成为了旱涝保收，工作轻松，坐等升职的美好地方，所以才会那么向往，甚至愿意以不是正式编的身份去苦候三年，这种心态不要说国企，什么企都会混不下去。真是案例，公司一个名牌大学工程管理专业学生进入了企业，不是正式编，到企业工作三年，希望能够转成正式编，甚至放弃了自己的专业，但运气差了点，赶上国资委对国企正式编严格限制的时代，每年转正人数极其稀少，再因国家政策原因，企业经营任务大幅缩减，由于该同志并未从事自身专业工作，长期被安排各种打杂事项，没有培养到过硬的专业能力，最终被要求回家待岗，此时，她才发现以前的同学已经成为年入数十万的项目负责人了，而自己什么都不会，还得重头来过。说这么多，只是想说，不管进什么企业，要端正三观，国企也好，私企也罢，能掌控自身命运的只能是自身能力，或者有个好爹。

一穷二白的我，三年没工资待遇恕我不能高攀，已经过了啃老的年纪了。当然我也无法想象什么样的单位需要三年转正，还没工资待遇。

目前我在国企就职，虽不是什么高端大气的企业，但在我们这样的小县城各种福利待遇也算不错的了，虽说六个月转正，经过自己的努力三个月提前转正，并获得优秀员工称号。

国企已经打破铁饭碗的神话，开始实行优胜劣汰制度。

现如今，很多国企都面临着不改革就无法生存的境地，现代社会发展很快，各行各业更新换代加速。当前国企混改已全面提速，通过混改解决体制机制问题，来激发国企活力，优化绩效考核体系，完善薪酬奖励机制，国企市场化自主经营程度将逐步加深。这两年部分国企长期亏损，‘’僵尸企业‘’已经逐步退出市场，未来改革力度将会持续加大，三年后，你不知道你所在的国企会变成什么，当心白干三年到最后竹篮打水一场空。

我刚毕业时候进的就是一家省属国有大型企业，一直处于亏损状态，一呆就是五年，最后宣布破产重整。

三年无工资待遇，你拿什么坚持？

三年，想想就匪夷所思，没有任何收入，如何度过？当然如果家里有矿那就另当别论了，或者利用下班之余挣外快，但你想过吗？三年不是几个月，衣食住行，日常开销，三年下来那是很大的一笔开支。

对于我而言，坚持不了，就在我的经历中，公司破产重整时，当时我们四个月没发工资，之后从第五个月开始每个月发放800元最低生活保障，之后两个月我选择离职，因为我需要面对车房的压力，也想向家里人伸手求助，但想想算了，出来工作这么多年还需要家里老人的帮助，羞愧！

所以，如果你有幸进入到国企工作，三年转正没有工资待遇，我觉得年轻人不该被编制围困！

说实话，看到这个问题有些吃惊。

有谁会为了到国企工作，三年内没没没有工资待遇？

说国企，难道国企真的就是铁饭碗吗？福利待遇好，这个是大家公认的，但是那个也不是养老的地方，如果真的是为了蹭一个名额而耗在那里待三年，我是我不愿意。

原因如下：

第1，即便不是国企在目前这种情况下，随便出去找个工作也没有那么难。

第2点，真的不是所有人都愿意待在国企里面。

第3点，你这个问题根本就不成立。如果有公司通过这种形式招聘员工，那这种公司你敢进去吗？

一派胡言乱语，嘴欠。

国家的企业单位，招工都依照劳动法条例执行。你所说：三年不发工资待遇。绝无此事，不要恶意抹黑诋毁国企的形象。

私企，招工合同三年不发酬薪，相信大概率也是为零。除非是自已挂靠，学功夫，不计酬劳。坚持不坚持那是你个人的事，与其它人无关。

三年没什么工资待遇，还有必要坚持吗？当然没必要了。或许你认为国企的工作来之不易，但在如今市场竞争越来越激烈的情况下，国企已经不是铁饭碗了，一旦企业改制，国企也有失业的可能。

你所描述的这个国企的工作，还存在以下几个明显的问题，不值得你去选择：

1.转正的时间太长。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你说这份工作的三年才转正，明显违背了劳动合同法的强制规定。

基于国企的情况，如果我把你说的转正理解为有编制的正式工，未转正前理解为合同工，这个倒是可以说得通，不过我也不建议去，想进国企，直接通过面试考核流程就可以，能进就进，不能进就选择其他的工作，何必去等上这三年时间呢。

2.工资待遇不合理。

不管是国企还是私企，从录用新员工的那天开始，就应该坚持同工同酬的选择，不能因为员工是新来的，就给予不同的待遇。

虽然这家国企承诺三年后转正，转正后可以有更好的薪资待遇，但是我觉得转正也不会只看你的工作年限，也需要考核个人的工作能力和绩效，所以这很可能只是一个空头支票。

3.如今民营企业的薪资待遇并不会比国企差多少，你可以有更多的选择。

就拿薪资这块来讲，民营企业绝对会比国企有优势，至于福利这块，你可以在面试的时候就问清楚，选择福利较好的民企。

收入高了，你可以报一些培训班，利用业余时间再去提升自己的职业技能，这样你在今后的职场之路会越走越宽。

如果你死守着国企的铁饭碗，还拿着低工资，你这辈子可能就被这家企业捆绑了，注定不会有太大的成就。

综上所述，我的建议是不选择。

要不要坚持下去，还需要综合多方面因素进行分析。如果仅仅是为了一个国企员工的身份，而坚持三年，我觉得还是非常不值当的，要知道，如果在二十年前为了这个名额还很值，但是现在就不一样了，看起来做这个选择，还是有些亏的。

1.国企的情况

要知道，并不是所有的国企发展都好。国企的地位、所处行业，发展速度是不一样，简单而言，有的国企在一些行业里面就是龙头老大，排名靠前，进入这样的国企，还可以；而有些国企受到行业的影响，他们的发展速度变慢了，此外还进行一系列的改革，精简人员，进入这种国企，图什么呢？

2.成为正式员工的收益

其实，在国企工作三年，没有什么工资待遇，就为了成为一名正式的员工。

说实话，现在我看到的最多的问题是：国企员工，月薪三四千，看不到未来怎么办；国企员工，每个月的工资不够花，怎么办？

就算你成为了正式员工，国企能够给你多高的工资待遇呢？之前是没有什么工资待遇，成为正式员工之后，那也就是有点工资待遇了，总体而言，还是不高。

3.三年完全可以找其他的选择

在国企，尽管没有正式编制，但是工作三年，已经积累了一定的工作经验。要知道，工作三年，一些学习能力强的人，工作能力能够很快的提升。

说实话，在国企以编外的身份待了三年，就算转正之后，想要得到提拔，还是有一定的难度，因为同一年入司的正式员工，他们的资历更老。

此外呢，随着社会的发展，外面的就业机会越来越多了，别的不说，现在不少事业单位也加大了招聘的力度，为什么就奔着国企去呢？要知道去体制内也未必差，只要考进去就算正式编制。

所以，如果没有太好的选择，可以先在国企干着，但是不要把自己的选择限定死，多看看其他的选择。

我就在地方国企干，下月离职，工资太低，以前在央企干过几年，也不怎么样，干的时间最长的是一家日本企业，还是不错的！

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇，你会坚持吗❓看完你的提问，我真不懂，你怎么会问出这种问题❓你应聘的真的是国企的工作，还是国企的子、子、子外围的挂羊头卖狗肉的公司啊❓

你这样的提问，让我真的怀疑你应聘进的是不是国企，又是怎么进的国企？必须说清的是，中国的央企共96家，这个数据和完整名单是“光明网”提供的，应该比较真实准确。

而国企的内涵是:①特殊法人国企：直接提供公共服务。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等。②国有独资公司：这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。如铁路、自来水、 天然气、电力、机场等。③国有控股公司：准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医 药、机场。④国有参股（合资）：福田汽车，海尔等。这就复杂了，应该说前两类属于全国企和真正的国企。而第三类是国有控股，与前两类有区别，最后一类是国有参股，参股≠控股≠≠全资和独资。这就意味着它的所有制成分，肯定不是公有制，而是混合经济所有制。从所有制来源上，是不应属于大家都认可和理解国企概念的！

而那么真正国企和员工的数量，到底是多少呢❓2021年确切的官方数字，无从查找。只能从一大堆媒体数字中估算，真国企的数量在13万~15万个之间，而员工数量，由于统计性质和口径相差很大，只能估算为4000万~5000万之间。

为什么，我折腾了这么一大圈才绕回本提问呢❓原因很简单，也异常重要。既然你的提问中说你应聘的是国企，那么正式录用你，你们企业就要严格执行《中华人民共和国劳动法》，而且真国企一直也是遵守的非常好的。因为它是国企，根本没必要为了一点私利，去违反法规的。

所以当看到你的第一句话，我就奇怪了！有哪一个真国企敢，让新员工三年后才转正，《中华人民共和国劳动法》在那儿啊！试用期最长不超过六个月。其中规定:“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动为此而作出的具体措施。

看完这《劳动法》的规定，就让人称奇了。你进的是哪家国企呀？因为，不管是国企的母公司，更是二级子公司，或者是子子子公司→n级子公司。他们谁也不敢这么干呀？除非是有特殊用工，就像很多央企、国企现在大量使用的“劳务派遣人员”，这倒是普遍现象。

提问中第二个问题，是这三年没什么工资待遇，这又让人大跌眼镜。这不要说国企，就是私企再就是个体老板雇用员工，也不能这么干呀？也没几个这样的傻瓜，会这么愿意被人压榨呀！再仔细想想，噢，没什么≠没有吔。对于现在的年青人，2~3千的1个月收入，即使“五险一金甚至“六险二金”买了，那不也就是没有收入吗？

到哪儿工作，你想多拿钱