国企下岗，退休后还能算是体制内退休吗？

国企下岗职工，退休以后、还能算体制内退休的吗？

一：央企、省属国企的下岗职工，下岗以前、己经交纳过“五险一金”，而且大多数下岗职工、还有“视同工龄”；有经济能力的下岗职工，应坚持按企业职工的养老保险和医疗保险标准、继续交纳社保费用，这样的结果是：

①：到退休时，养老金的计算方法、与企业退休职工是同一个标准；

②退休以后，每年养老金的上调、上涨的幅度，与企业职工是同一个标准；

③：退休以后，医保账户现金返回的比例、门诊看病报销的比例、住院报销的比例，与退休职工同一个标准；

④：死亡后、丧葬费、抚恤金、遗属的生活补贴费，与企业职工是同一个标准；

⑤：央企的下岗职工、退休以后，企业的节假日补贴慰问费、住院的二次报销费等、正常享受；

二：囯企的下岗职工、下岗以后，按灵活就业者、或者按城乡居民的标准、交纳养老保险和医疗保险的，其待遇是：

①：到退休时，养老金分段计算：下岗前的养老保险的账户和工龄、按企业职工的标准计算；下岗以后交费的年限、按你交纳的养老保险类型计算；

②：下岗以后的医疗保险，按灵活就业者交费、或按城乡居民交费的，医保卡里没有现金返回；

③：灵活就业者、或城乡居民的医保，住院报销的比例、少于职工医保的比例；

④：死亡以后，丧葬费、抚恤金的补贴费用，也少于职工的补贴数额；

⑤：央企的下岗职工，下岗以后、无论你交纳的是什么类别的社保，退休以后、都可以享受原企业发放的节假日慰问补贴费、住院的二次报销；

自从你签订了下岗协议拿到了或多或少的下岗补贴后就意味着你从此便走上社会，与原单位无任何关系，更与什么体制一刀两断。做为一名自由职业者走出去自己找食儿，养活自己养活家人，直至退休。

不算了！下岗工人自己全额交纳养老保险，已经改成灵活就业人员了。就是退休的时候有视同缴费年限，有工龄工资，因为缴费时间长，退休的时候比没有在单位工作过的灵活就业人员工资高一些，其余的都一样。体制内退休的工人，医保卡里返现金，生病住院可以报销百分之九十。去世的时候，还能有十个月的工资做为抚恤金，有丧葬费，配偶还可以有遗属费。而下岗工人这些都沒有，只有一点丧葬费用。

随便给点钱强行买断的国企下岗失业工人，大都年龄大了本来生活都成问题哪里还有多余的钱去交养老保险，也就不存在退休，至于属于体制内和体制外对他们来说实质上没有多大意义！

國企下岗应分:

一是，下岗后单位在而编制也在(指单位和职工双方都没有签字盖章，解除劳动合同)，这类人退休了的应该算在体制内退休。

二是，下岗后单位在而编制不在(指的是违犯劳动合同法等法律规定，依据某条款规定用人单位，有书面文件终止劳动合同的)，这类退休了的应该不算体制内退休。

三是，下岗失业了单位也垮了编制也就不存在了(最后上级委任单位看门的和职工，双方盖章签字终止劳动合同)，这类人就是灵活就业人员，也指是下岗失业职工。退休了的也就是个体人员退休，与编制毫无关系。

根据题意分析，认为国企下岗的性质有多种含义，而退休后究竟能否算是体制内退休的问题那还得具体分类来对待。如内退，停薪留职此种情形的，虽人已离开原生产工作岗位，但企业与本人有协议约束，且年龄还尚未到退休年龄。

只是保留国企注册中的职工名单，或者说国企给予这类某些人中的每月生活费补贴，以最低数仍缴纳相关社保金，那么到龄退休按国企所谓体制内人员办理相关退休手续也在情理之中。

但另一种情况，如是属国企经营状况和市场营销产品不景气的原因，员工下岗后又出台相关内部政策，给予职工经协议商定同意的买断工龄，那么该员工的人事关系已不在属于原国企在册人员名单，已推向社会，显然该员工会另找工作出路。

甭管该员工找的是灵活就业方式还是私企，与原国企已无任何编制内的关系存在，故退休后也就不能享有所谓国企体制内的福利政策。其实这问题的提出，除垄断国企外，一般的国企还有什么体制内外的区别，不都一样，我也觉得好笑。

应当记录在“国企”的参加社会劳动年限，均等的获得“划拨国有资产充实社会保障基金”的红利，如对冬季取暖费的补贴，缴纳基本养老保险费的补贴等等。

国企下岗，退休后还能算体制内退休吗？我认为，提出下岗职工退休算不算体制内退休的问题，这算得上一个奇葩的问题呀！

应该说，提出如此幼稚可笑的问题，让人匪夷所思呀！试问？国企下岗退休后就算体制内退休又能如何呢！在不靠天不靠地就靠自已奋斗拚博的当今社会条件下，你还是要头脑清醒，回归现实，直面现实，还是要以真金白银的参保缴费，让老有所养更加靠谱有力呀！

必须指出，这种幻觉遐想脱离实际，纯属虚幻与不着边际，这与有些以灵活就业身份参保缴费，而对于工龄问题却情有独钟，耿耿于怀，是如出一辙的，不免让人云里雾里！在实行缴费型的养老保险制度条件下，灵活就业人员要靠实打实的参保缴费行为，才能让自已永远立于不败之地的！

总之，争论是否体制内退休，即使争得了体制内退休，你还是下岗退休人员，而且，体制内退休与体制外退休，在适用政策上是完全一样的，一律以参保缴费论英雄，以实际缴费年限定乾坤，体制内外办理法定退休手续时，在退休待遇计发办法上，是完全相同和一致的，体制内退休并无特殊优惠或有任何政策照顾的地方。

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下岗失业人员（灵活就业人员）只要按照企业员工标准缴费（不过大多按60%交），退休时退休金计算方法是一样的，医疗保险只要接职工标准缴纳，住院报销标准一致，将来死亡和正常员工退休死亡一样待遇。

你想多了，国企下岗是按灵活就业身份给退的，接近32年缴费工龄，退休工资2700出头，下岗外企打工7年社保按1.2倍交，25年工龄退休工资1500，下岗工人档案里有国企解除劳动合同，有买断工龄通知，国企打扫卫生的正式工30年工龄退休工资4000多，私企打工开始交社保最低档的接近23年工龄，退休工资差几块钱2000