缩小企事业养老金差距先从缴费限额开始强制按统一标准缴费行不行？

国家除了党政军机关企事业单位外，还有合资、民营、小作坊、路过店等等多种经济成份，能统一？团长处长县长董事长与饭店保洁员一个待遇？

不切实际的想法不想为上

缩小企事业差距首先要破除双轨制，只有破除双轨制才能从根本上解决差距。

这才是根本原因，说到养老金差距的根本所在，长期以来竞拿什么机关事业和企业的养老金说事说差距，都是自欺欺人

思想不对头！人没差别行吗？都一样还有竞争力吗？都平均社会还发展不发展了？共同富裕不是没差别，更不是平均主义，而是要国家提供公平正义的环境与秩序，使个人的主观能动性得到发挥，人与人之间的差别什么时候也免不了！

社保缴费比例一样了，养老金差距缩小了。年金呢？有的单位有有、有的单位没有；个人养老保险呢？收入高的除了日常开销还有钱买保险、收入低的只顾眼下没钱买保险。最后什么结果？每个人的养老待遇水平能一样吗？到头来有钱的还是有钱，没钱的怎么都没钱。

这估计行不通。首先这标准就不好制定，有可能顾此失彼，照顾了低收入人群，高收入人群不满意。照顾高收入人群，低收入者又无力缴纳。现在分若干档次，就是为了满足不同群体根据自己能力进行选择。所以还是分档次，各自根据自己的收入状况选择档次缴纳为好

制定政策时考虑企业的自主经营和企业的经济效益，因此定了60%至300%的缴费范围。