你这个问题描述是不是有啥问题啊，700多万元的专票，交增值税140万，增值税税负达20%，这个不太可能，劳务公司的一般纳税人的税率为6%，即使没一分钱的进项税额，那也只要交增值税42万元，至于企业所得税要交六七十万，这个就得具体分析了。

接下来说说一般纳税人的劳务公司如何合理节税吧

一、选择差额征税

劳务派遣公司可以选择按一般计税方法6%全额征税，也可以选择差额按5%征收率征收增值税。

如果你很难取得进项发票，那就最好选择差额征税，所谓的差额征税，就是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

举个例子，周氏劳务派遣有限公司系一般纳税人，主要业务为银行宾馆提供劳务派遣安保服务，2019年8月收到用人单位支付的劳务费100万元，同时支付派遣员工的工资、福利、社保等支出80万元，那么周氏劳务派遣公司8月应申报增值税（100-80）÷（1+5%）×5%=0.95万元。

如果按一般计税，同时又没进项发票抵扣，那就应交增值税100÷（1+6%）×6%=5.66万元，税负差异巨大。

二、若是建筑劳务公司可选择清包工方式备案简易征收

根据（财税【2016】36号）文规定，建筑企业的一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，征收率为3%，纳税人可以自行开具增值税专用发票。

如果你公司取得建设方支付的劳务费100万元，应交增值税为100÷（1+3%）×3%=2.91万元。

这样也可以大大降低你的增值税税负，解决你一般纳税人没进项的烦恼。

以上这两个办法只是针对你的增值税节税问题，当然和企业所得税也是有一定联系的。

企业所得税的核算，也就是计算收入、减成本费用等支出的税前利润，然后套用相应的税率计算出来的。

所以你在发生成本费用的支出时，一定要取得相应的合法票据，劳务公司的主要成本应该就是派遣员工的工资福利社保等支出，所以，你最好选择差额征税，把工资福利社保等支出以普通发票开出来，作为主营业务成本入账，不然你在核算企业所得税时，成本这块没有发票，税务局无法认可。

总之，企业节税要合法，关键就是要按照税务管理的要求，在发生相应业务时，以发票为凭据，切不可买卖发票来做账。

劳务派遣服务在营改增以后，适用的税率是6%，但是，考虑到劳务服务的特殊性，税法规定，即便是一般纳税人身份，劳务派遣服务也可以采用简易计税法计算应纳税额，且可以用差额纳税。

楼主提到开出增值税专用发票700多万，要缴纳140万的增值税，理论上说，这不太可能。企业所得税六十万，这个数据也有点说不过去，按照最新优惠政策，假设是300万的利润，所得税大概是25万。若按照25%的企业所得税税率，则要240万利润，才需要交60万的企业所得税，这家劳务公司的利润得有多高呀。

具体不确定是哪个环节数据不一致，不过我们可以看下用简易计税法，700万的销售额的税额大概是多少。

如果用一般计税方法，700万销售额，按照6%的适用税率，增值税大概是40万。

如果采用简易计税法差额纳税，假设700万销售额的成本大概是550万，那么实际应缴纳的增值税是：（700万-550 万）/1.05 *0.05，大概是7万。

不过，采用简易计税后，差额部分可以开专用发票，而支付的工资这些只能开普通发票。也就是150万可以开增值税专用发票，而550万的成本只能开增值税普通发票（下家不能抵扣）。（可以参考：财税［2016］47号文件的规定）

当然，如果是对方公司要求必须全额开6%的增值税专用发票，那劳务公司可能没得选择，所以，关键还是和下家一起商量好，确认用哪种方式最合适。比如，若下家也是小规模纳税人，不需要专票，那自然是差额纳税最合适。好在，劳务公司可以根据客户，选择一般计税法还是简易计税法，只要核算能分清楚就可以。

而且，很多公司选择劳购买务派遣服务，是想要规避公司用工的风险，规避社保方面的大头支出，能否进项税抵扣可能并不是最看重的，在合同之前多协商，在价格方面将税赚回来，或者也是可能的。

非请自来。

“如何节税”这是老生常谈的一个话题，“筹划”是关键，说难也难，说容易也容易。

“筹划”应该也容易理解，前提是事先安排，而不是在事后考虑。像题目说的，各种业务该发生的都发生了，已成定局，再谈“节税”，怎么可能，根本无从下手。

别的不谈，我对题目中写的财务数据挺感兴趣，近70万的所得税，按10%反推应纳税所得额约700万，显然不对；按25%计算，应纳税所得额约280万。可以理解为利润近280万。

劳务公司，开700万的专票，不管按11%或10%来开，销项税额最多也就80万，难道还有部分未开票？也就是说开票700万，未开票也近700万，总销售收入约1400万。如果按6%来开，收入更高，交企业所得税近70万，成本显然高于1120万，成本那么高的吗？

看看别人给您出的主意，这时排除法就派上用场了。比如为您进言献策的，若身处上海，不知道会不会跑到深圳前海开个公司？当然，本身在那，另当别论。

当您能用排除法作出选择时，“节税”有望。否则，还是结合财务题目所说的资料，查找公司运营的问题吧！

一是把公司注册到享受优惠政策的地区，比如：深圳，香港，珠海横琴等。二是注册个人独资企业或个体户，主要是要只缴纳个人所得税。三是申请劳务派遣证，适用差额纳税。四是把收入转移到税收洼地。

1，最好公司申请成立的有税务优惠政策的地方，一般税务优惠的是企业所得税和房租租赁费上。2，要区分你是劳务公司还是劳务派遣公司，如果是劳务公司在税务上最后挂清包工，无论你是一般纳税人还是小规模纳税人采用清包工，会节税将近一半。如果是劳务派遣公司如果还是一般纳税人公司，那就最后差用差额征收，也是可以节税。

1.如果做劳务派遣，支付的工资和福利不能开专票，只是服务费开专票，而且问题说是一般纳税人，可以选择差额简易计税，除了工资福利以外的服务费按照5%税率纳税。

2.从问题中的纳税额看，应该是劳务外包，而且申报了未开票收入，而且按照全额适用16%的税率纳税了。

3.从问题中的所得税纳税额来看，应该不是小型微利企业，估计是人数条件不够，适用了25%的税率。

增值税和企业所得税都有较大的筹划空间！白白交了那么多税！

劳务公司，假定如果是劳务派遣公司，适用的增值税税率是6%，按照你问题中所列的情况，需要缴纳140多万增值税，假设进项忽略不计，那么该劳务公司有140/6%=2300万的不含税销售额；题目中说还要缴纳六七十万的企业所得税，那倒推企业的应纳税所得额则在240-280万之间，也可以简单理解为该劳务公司的利润为240-280万元。

进项税额少，增值税额高是劳务公司统一的特点。但也不是没有解决方案，总的来说，有以下几种方式。

一、选择简易计税差额征收

一般纳税人提供劳务派遣服务，根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号第一条规定：可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。

也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

根据你企业的实际情况，公司无法取得进项，按照一般计税法，需要你缴纳增值税140万的增值税，这是题目中所知的。

劳务公司不含税销售额2300万（140/6%=2300）,假设可扣除成本420万（默认公司成本仅为支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，不计其他扣除）。

那么，如果选择简易计税，最终缴纳增值税=（2300-420）*5%=94万，可节省140-94=46万增值税。而实际业务中，劳务公司支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金等，远不止420万。

二、拆分成为小规模纳税人

该劳务公司的不含税销售额（2300万）明显已经超过了500万，但是可以按照实际业务承接的情况进行拆分，将业务合理拆分成多个小规模纳税人，享受与小规模纳税人相关的税收优惠政策。

比如，根据《财政部 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》规定：对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。

三、享受企业所得税优惠政策

在企业所得税方面若你的企业是小型微利企业，年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。。当然，你也可以安排残疾人就业，享受相关的企业所得税税收优惠。

四、选择清包工方式提供服务

还有一种情况就是，如果你的企业是建筑劳务公司，那么你还可选择清包工方式备案简易征收，“清包工”的意思是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。

《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》“财税[2016]36号”附件2：《营业税改征增值税试点有关事项的规定》第一条第（七）项第1款规定：“一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。” 那么按照这种方式，征收率就为3%，纳税人可以自行开具增值税专用发票。

你是什么劳务公司，劳务派遣一般纳税人税率为百分之六，建筑企业劳务公司是百分之十，你开700万的票怎么也不需要缴140万的增值税，如果你什么成本也没有那就是虚开，一般情况下你会有人员成本及管理费用。劳务公司合理避税主要是要降低税率，500万以下是小规模纳税人税率为百分之三，建筑劳务公司可创造条件选择简易征收，税率为百分之五，跟据你说的情况建议选择简易征收方式节税。

有些(建筑)劳务公司在劳务分包过程中，往往疏于管理，漏洞百出，陷入了虚开增值税发票的犯罪深渊。甚至有的(建筑)劳务公司纯粹是开票公司，靠卖发票赚税点或建筑公司挂靠劳务公司开具发票，劳务公司只收管理费作为企业利润之源。

合理进行税务筹划要怎么进行呢?

企业可以在重庆、上海、湖北等政府总部经济招商园区，设立分公司、子公司或者新公司，对主体公司实行业务分流，一些贸易销售类公司可以把传统的技术部门和销售部门分离出来，成立个人独资企业，提供技术服务或者售后服务。

个人独资企业(小规模/一般纳税人)都可以申请核定征收。个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，适用于5%-35%超额累进税率，根据行业应税所得率进行核定征收，个人所得税核定征收后，小规模纳税人0.5%-2.1%(小规模最高2.1%)，一般纳税人0.5%-3.1%。

小规模总税负不高于5.18%，经过这种方式，分红时就不需要再次缴纳20%的个了。

案例分析：

一家上海的工程行业公司，原公司一年1000万的营业额，成本费用400万元，那他需要缴纳的税收是：

增值税1000*6%=60万

企业所得税(1000-400)*25%=150万

附加税60*5%=3万，

分红(600-150)*20%=90万

税收总计60+150+3+90约303万。

假设在税收优惠区设立了工程管理中心，如果入驻园区拆分成两个500万小规模个人独资企业，享受核定征收个人所得税2.1%，则需要缴纳增值税500*3%*2=30万，个人所得税500*2.1%*2=21万，附加税30*5%=1.5万，税收总计30+21+1.5=52.5万，相比之前的有限公司节约了250.5万，节税比例高达82%以上

首先根据公司对某区域有优惠政策，把公司注册地搬迁到该地，享受当地优惠政策，比如：海南、深圳前海、广州南沙以及珠海横琴等等。第二选择简易征收方式纳税，主要是要降低税率，500万以下是小规模纳税人税率为百分之三。第三，申请劳务派遣证，这样可以根据国家税收政策，进行差额纳税。