工资相差不大，刚毕业是去离家近五线城市汉中国企一年转正；还是在西安国企劳务派遣？

首先，劳务派遣是一种特殊用工形式，其核心特点是将劳动力的所有权和使用权分离。为什么会有这种形式呢？主要是用人单位不想承担因为建立劳动关系而产生的责任和义务，反过来说就是，不愿意给劳动者提供相应的福利机制，属于既想“占有”劳动力，又不想负责任，不愿意给“名分”的心态，所以，你去西安国企的尴尬位置就是这样，就劳动市场地位而言是一种“临时工”、“小三”似的。当然，有的单位，临时工派遣期限满了是可以转正的，不知你的单位是否如此。

其次，如果工资差不多的话，仅仅从距离远近来判断就完全没有必要了。作为汉中人，高铁一个多小时，开车不过3小时，去西安从来没有觉得不方便过，很近。这点时间，也就是北上广深一线城市同城的通勤时间。而且，汉中，作为一个古城小城，个人感觉，气候、饮食、房价、自然条件不比西安差，经济水平也没差多少，你即便是生活在汉中也不会和西安脱节。唯一可能不同的就是，一个汉中户口和西安户口比，可能没有那么多的城市红利。不过，政府红利这玩意，跟自己的努力因素一比又不值得一提了。事实上只要自己优秀、有能力，在哪都能生活的很好。而且，现代社会这么发达，人去哪里生活、怎样生活选择的自由度更大了。

以上是，作为一个汉中人，混迹于珠三角的我的一些浅见，希望能有所帮助。

工资收入相差不大，刚毕业选择去离家近的五线城市汉中，在国企工作，一年实习期满后转正。如果选择留在准一线城市西安，是劳务派遣身份，同样也是派遣在国企工作。这样的职业如何选择？

首先要明白一件事：劳务派遣公司是劳务中介公司，纯私营性质。劳务派遣工也是合同制，不管是派遣到机关事业单位工作，还是派遣到国企央企、私人企业工作，其前途发展都是一样的，劳务派遣身份也没有任何改变。

劳务派遣工是由用人单位向劳务派遣公司支付费用，派遣到用人单位工作。劳务派遣工的工资、社保等都是由劳务派遣公司负担的，即使出现劳务纠纷，或者是工伤、医疗事故，都是由劳务派遣公司负责处理，与用人单位无关。用人单位只负责向劳务派遣公司支付费用，为劳务派遣工提供岗位，并支付与正式职工相同的福利补贴、津贴、奖金等，保证同工同酬。事实上，劳务派遣工永远不可能转正不说，同工同酬也只是一种规定，工资收入低不说，奖金福利也不一定能落实到位，干一辈子，都是劳务派遣工身份，随时都有可能被改派的可能。

因此，最好的选择是回到家乡城市工作。汉中也是个好地方，城市虽然小，但生活环境非常不错。国企工作也比较稳定，收入还高。离家近，可以兼顾家人，孝顺父母。也可以利用父母的人脉资源，为自己工作和前途带来帮助。最关键的是，成家立业好找对象，七大姑八大姨，拐弯抹角的亲戚，都可以帮得上忙，很容易解决个人问题。离家近的工作，有许多好处，值得珍惜和认真考虑。

乡党，如果回汉中工作，工作单位是国有企业，工资待遇也不错，建议还是回汉中吧，汉中的房价、生活水平与西安相比都比较低，仅供参考。

对于个人职场发展前景的研判和选择，应当结合地域、行业、生活条件以及可能涉及到的用人制度、发展方向来综合衡量。特别是对于职场新人来说，用人制度和发展方向更应该是着重突出考虑的重要因素。这是我今天回答问题的理论基础。

对于题主所说的情况，建议先按照以下因素建立分析模型逐一衡量，以下比对采用由宏观到微观的梯次进行。

• 地域

一般情况下，只考虑地缘层级因素，西安的发展机会要比汉中多，同时发展机会也会更多。

• 行业

题主在题干中没有给出具体的行业。已知一点是双方都是国企，综合身份和社会保障因素，以及参考汉中部分国企的定位，可以认定西安国企比汉中国企的收入要高，同时有可能西安国企的管理模式更为符合当前市场经济条件下的国企定位。

• 生活条件

职场新人应当不用过度考虑生活，好男儿志在四方。但是，综合当前生活成本因素，离家近能多省些钱总是好的，同时西安的消费水平比较高，再加上有可能的租房开支，汉中国企具有部分优势。

• 用人制度

劳务派遣制度在当前大型企业用工范围内已全面铺开，相比较而言，工资、社保和福利待遇与行业总体水平没有太大差别。但是，基于劳务派遣的特殊性，其用工定位始终是一线工人。相对来说，国企的用人制度在员工转正以后可以有无限可能。特别是题主所述条件中汉中国企离家较近，可以理解为家庭背景和人脉会有一定的助益。

• 发展方向

西安的劳务派遣在可预见的未来只能是基于纯粹的岗位收益，同时基于边际机会效应的考虑，在西安发展方向的不确定性增大。在汉中国企的发展方向基本上可以说是有明确的脉络可寻的，只要短期内国企没有大的变化（倒闭、改制），题主的发展方向始终是依靠传统职业发展方向进行，如果条件充足的话，有极大可能实现跨行业发展。

（这里的跨行业指的是取得国企正式职工身份后在个人能力和人际脉络的双重作用下，有可能进入机关行政事业单位，这也是一种职业优化选择）

根据分析模型的结果，回答如下，按方抓药，仅供参考，请结合实际情况增减药量：

综合来说，选择西安国企劳务派遣短期内经济效益具有优势，但长期来看无职业晋级空间；基于题主刚刚毕业的情况分析，职业发展不稳定性增大，不利于下一步的结婚成家；同时，出于西安城市定位的一般因素分析，在西安发展能遇到的各种各样的机会多，但是完全抓住的难度也极高。选择汉中国企短期内经济收入有可能较少，但是参考离家近的优势尚可接受；长期来看如果题主有志于进一步向体制内发展或者说在家庭背景人脉资源有较适宜的助益的条件下，在汉中国企就职是比较有利于下一步发展包括成家立业的优化选择。

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宁愿要国企正式合同工，也不要去劳务派遣。

首先要搞清楚什么是劳务派遣。

劳务派遣就是劳务公司，它与你签订用工合同，用人单位与它签订协议。劳务派遣单位相当于是你上班的中介公司，甚至还不如中介公司。打个比方说：家政中介，介绍一个人去做保姆，实际上，保姆与雇主的关系可能在开始以后，跟中介没啥关系了。工资不通过中介等。劳务派遣公司就不是，你的工资关系实际上是用人单位代发，最终账务还是劳务派遣公司。

如果用人单位业务调整或者说效益下降等，需裁员，首先裁掉的就是劳务派遣人员。

明白了吧。

其实一般员工，收入相差不多，一线城市工资高，但压力大成本高，算下来差不多。

从陕西收入看，西安的省会城市，收入略高于其它地区，但也不是特别明显。如果选择，本人觉得应该综合考量，单纯考虑收入未必能长久，当然在西安机会相对多一些。

去汉中，或许你周五中午12点就下班了，在西安这是不可能的事情

目前就在一个汉中国企里，汉中国企里待遇真的很一般3000—4000之间，如果你在一线的话可能会高点（国家电网，陕飞和烟草公司这个还不知道）。工作压力一般，时间也比较充足，节奏慢。

劳务派遣目前来说，不管是薪资方面还是上升空间都跟正式职工有很大区别的，长远考虑还是回到地方上吧

劳务派遣工比正式工工资低四五倍以上哦，正式工很多东西是不会让劳务派遣工看到的