在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？

不合法。现在没有临时工。连续工作十年的应该是签无固定期限的合同工。劳务派遣工是一种短工期的合同工，依法最长不超过半年，但经被念歪了。

根据最高法关于司法体制改革的最新文件，目前劳务派遣制度的临时工即员额法官的书记员，在2020年12月底之前，名单已经上报省高院，将结束派遣制书记员的历程。对派遣制书记员实行聘任制，待遇有所提高。聘任制书记员将按照劳动合同法的规定，由法院支付工资，各项社保待遇和公积金。现在派遣制书记员的待遇没有按照劳动合同法同工同酬的规定执行，各地都是那样，不要纠结。牛年来了，但愿法院改革文件得以执行。

回答。干了十年派遣的临时工。在国内很正常。没有什么合法不合法的。能在法院工作十年。也是一个很有能耐的人物。目前国内人多，工作岗位少不干临时工又能怎么样呢？人家干法院这个临时工。也是很体面的，虽然工资低于正常同岗位正式工作人员。加上其他各项补助等，工资也不少啊！所以单位不违规。违规的倒是为什么设立派遣工呢？ 派遣工这个工种长期在国内存在，而得到用工单位的支持和利用呢？

合法的，你这十年是否换过劳务公司，如果换过劳务公司就不算连续工龄10年，劳务派遣主要就是规避合同风险

给上养老保险就合情、合不合法都十年了法院知道

一个问题两个方面说。先说法院连续干了十年的临时工，这本身就有疑问，按说不应该有临时工，临时用工也应该签订劳动合同，有劳动合同各种保险才能办理。其实这个问题机关单位都存在。再说现在法院采用劳务派遣办法，这是比较规范的使用临时工制，这都有劳动合同，各种保险也有保障，对临时工来说应该是件好事。

合不合法是法院说了算。目前用人单位才是主体，所有的劳动者都是弱势群体，努力学习考进法院才是王道。。。

在法院连续工作十年的临时工，如果在《劳动合同法》实施之前，就是合法的。因为还没有劳务派遣这一用工形式。如果在巜劳动合同法》实施之后，法院采取劳务派遣的用工形式，合法不合法，要看他在什么岗位，如果他在辅助性的岗位，如法院的后勤等岗位就合法，如果他在法院的临时性或替代性岗位就要看是短期的还是长期的，因为辅助性岗位是可以长期的，而临时性和替代性岗位是短期的。所以，要看法院与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同（协议）上是如何载明的。遇事需要具体问题具体分析，以法律为准绳，以事实为依据，才能判断合法与不合法。

法院十年的临时工肯定不合法，采用劳务派遣制连续派遣10年本来是不合法的，但是劳务派遣被机关和企业经常用也就是为了逃避责任的。

要是劳动合同的话10年以上就必须得转为无固定期限的劳动合同，但是劳务派遣没有这样的待遇。

劳务派遣一次派遣半年，最多不超一年。可能你每年都会签订劳务派遣合同。

你这10年算是浪费了，十年每天在公务员身边工作为什么自己不考公务员或者事业编呢？“蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之俱黑”，你每天看着那些公务员月入是你的3-5倍，就没能激发你考公务员的信心？

如果现在还没超过35岁，可以再抓住这2-3年时间，自己努力学习，再考考，万一考上了。

建议：1.路都是自己走的，现在自己想挽损，那就只能和派遣公司以及法院领导商量一下，这几年要是没交社保，给你补交一下，最不济从现在开始交也可以。2.当年你去法院做了临时工估计也是有人打招呼的，你要是和单位闹的不欢而散也没啥意思，把当年帮助你的人陷入了不义。3.

爱干不干，大把人干，不干按劳动法索取赔偿，十年以上属无固定期限员工，仲裁双倍工资补偿，然后走人，否则以后会很憋屈的，因为你不再是法院的人了，属外包