缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了？

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楼主您好，交纳五险以后是否证明本人就是公司的正式员工呢？这个问题实际上并不能够证明你本人就是企业单位在编的正式员工，因为很多企业单位他为了减轻自己的编制，往往是采用一种比较新的用工形式，也就是根据劳务派遣的方式来进行用工，当然如果说你是属于劳务派遣用工，实际上你个人的社保是会通过劳务派遣公司来给你缴纳的，所以这种情况自己即便享受了社保，也不能够证明自己就是企业单位的正式员工。

所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的编制内的情况下，可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求，所以说就会招聘一些劳务派遣性质的员工，当然这一部分员工是不具备正式编制的，但是也享受相应的社保待遇，所以说你交纳社保并不意味着自己就是企业的正式员工。

我们应该从自己的合同来看待这个问题，比方说你所在的企业是某某什么公司，但是你签订的合同也是跟这个某某公司签订的劳动合同，那么这样一来的话，就可以认定你是企业单位的正式员工，因为你毕竟是直接和自己的工作单位签订的正规的劳动合同，那么就属于企业单位的正式员工。

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这个问题是针对企业来说的 ，所谓五险一金是指养老、工伤、医疗、女工生育、失业和住房公积金。

五险一金放在一齐，各自对应遵循的法规不一样。所谓五险是劳动法体系所规范，是保护劳动者权益的。一金是针对当地市民住房福利保障的，不属于劳动法范畴，具体不是社会保险法所规范。缴纳五险与职工身份没有直接关系，试用期也必须给缴纳。一金就有更多的内涵，适应范围比较窄。

说到这儿，请您看看，是不是参加五险一金的职工，肯定才是正式职工呢?！

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缴纳五险就想能够证明是正式员工，小雷只能说题主你太年轻了，就算是连公积金也缴纳了，也不能证明是正式员工。

我国的《社会保险法》明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位是必须要为职工缴纳五险的，这是法律明文规定的，而且必须按照员工的工资总额确定缴费基数。

而《住房公积金管理条例》中，也明确单位必须要为职工缴纳住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

所以其实单位为职工缴纳五险一金是一种义务，不管是正式员工还是非正式员工。而且，其实我国的大多数非正式员工也是可以享受到五险一金的，因为会区分正式和非正式员工的，大部分是机关事业单位和国有企业，这些单位对于国家法律法规是会执行的，所以虽然“同工同酬”没有办法实现，但是法律规定的五险一金还是会为职工缴纳的。

目前大部分没有缴纳五险的单位都是私企，特别是一些规模比较小的企业，在其中并没有区分正式工和临时工，都是签订劳动合同的。这些企业在人工方面的成本是能省就省，一些企业是按照当地的最低缴费基数为职工缴纳社保的，没有为职工缴纳五险的也不少。

所以，缴纳五险并不意味着你是正式员工。判断是否正式员工的最简单办法：在机关事业单位有编制的才能算是正式员工，而在国有企业能够直接和企业签订合同的才算是正式员工！

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楼主您好，交纳五险以后是否能够证明本人就是公司的正式员工呢？这个并不能够证明你是公司的正式员工，所谓的公司的正式员工主要是针对于国有企业才有这样的一个说法，因为国有企业分为编制内和编制外两种人员，那么编制内和编制外，最大的一个区别就是他们所对应的福利待遇是有所区别的，甚至对于一些工资以外的收入还是有一个明显的区别。

比如说编制内的员工，可能他的各项福利待遇比较高，比如说过年过节费都是比较多的，再加上年终奖的待遇相对来说也是比较高的，但是作为编制外的员工可能就没有这些待遇，但是对于正常的工资性的收入是不会受到影响的，包括社保的待遇是不会受到任何影响的，因为社保的待遇，毕竟它是属于法定的义务，所以说任何企业和单位都应该主动的为自己所有的员工来交纳社保。

即便自己是通过劳务派遣的方式或者说劳务外包的方式，那么也会实现个人社保的正常交纳，因为这是劳动合同法明确规定的，它是属于法定的义务，所以说基本上每一名员工都会拥有社保，但不意味着你就是企业的正式员工，怎么样能够证明自己是企业的正式员工呢？只要是你签订劳动合同的单位是你本身工作的这个单位，那么就可以证明你是企业的正式合同员工。

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这个不一定，一般有几种情况：

1.人员入职，公司就会缴纳五险，但入职并不代表就是正式员工，如果试用期没有通过还是没办法转正

2.公司代缴五险，有的人员不是公司员工，想享受五险的福利（生小孩，购房这种比较常见）会选择找公司代缴，自己承担全部缴费

3.家族企业，公司都是你家的，交个五险肯定给交啊。不是正式员工，是准老板