不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在体制内单位有发展前途吗？？

“三不会”虽然不能完全代表一个人的情商，但是至少可以代表70%~80%的个人情商水平了。那么“三不会”我们换个说法，那就是，如果情商不高，如何混体制呢？？

不知道怎么地，现在还是有很多人以老眼光看体制，认为每个人要在体制内发展就要会喝酒要会应酬要会巴结奉承，在看到别人提拔时，男的就说人家家庭条件好呀、有关系有背景呀，女的就说人家长得漂亮、豁得出去呀什么的，其实这也是社会大众对于体制内工作的一个很大误区。今时确实不同往日，可能以前的体制大多如此，大家也都习惯了，但是现在的体制还是有很大改观的，并不是说要每个人都会喝酒会应酬会巴结，也并不是说每个体制内的人都要情商高，我见过很多人人家不喝酒、性格腼腆、不会巴结奉承，照样能够混的好、提拔快，这就是人家的综合实力强或者说在某一方面有自己的权威。

在县里工作的人都知道，县委书记一般也会配两个秘书，一个生活秘书、一个文字秘书。而我之前工作的那个县县委书记的文字秘书，我觉得就是这“三不会”人员混的好的典型代表。因为以前接触的多，了解一些，这个文字秘书家庭背景一般、个人性格一般、酒量那更是非常 一般，他是上个县委书记的文字秘书，而且上任县委书记不是正常调动而是因为犯罪被关进牢里的，但是他作为上任县委秘书的文字秘书，却能够继续留下来担任新上任县委书记的文字秘书。从他在县委办服务过三人县委书记了，只是上上任县委书记期间他不是专职文字秘书，但是他也是号称当时文场“不倒翁”，是县内体制公文的权威专家！

所以说，如果一个体制中人“三不会”的话，那么你最好要找准自己的定位，培养自己的核心竞争力，这样也还是有发展前途的。比如我一直常说的，写作能力也是体制职场的核心竞争力之一。如果在更高层级的单位，综合素质强的人就更能让人重用了，毕竟哪个单位都需要干实事的人，不可能都是养一群酒囊饭袋，不然单位的事儿谁去完成？？

在体制内，除了要有个人能力，最重要的还是人脉圈子。而圈子的营造，多数与应酬有关。这是中国几千年的文化形成的官场之道，尽管很多人对此很不喜欢，可最后还是不得不屈服于现实。因此，在体制内可以不贪杯，可以有选择性地参加应酬，但最好不要完全禁绝喝酒，彻底回避应酬，这样只会把自己孤立起来，显然不利于个人发展。

单论喝酒这一点，小公进体制十多年，细数身边的同事和领导发现有一个现象，领导越大，酒量往往越好。特别是处级以上的，很多酒量都不错，之所以喝得少，无非是位子到一定程度了不能太张扬，还有没碰到他觉得有必要喝的场合，选择性喝而已，真要干起来，哪个都有三板斧。目前，小公见到的唯一一个真正不喝酒的，就是以前我们这里的一个县委书记，滴酒不沾，后来提拔了省直部门副厅，最后转岗高校任职。他能做到滴酒不沾，很大原因与他自身的背景有关，不喝谁也奈他不何，如果没有这种资源，几乎不可能做到这样，特别是在基层一线工作的干部。

当年小公刚到乡镇工作，不会喝酒，领导安排小公挂点一个村。有一次，上面要来检查，要求各村配合搞风貌改造。小公领导任务后连忙去找村书记做工作，要求他发动村民按要求执行。这个村支书是个老鸟，50来岁，在村里有很大威信，只要他出面基本上没有搞不定的事情。可当时小公怎么做他工作，他都支支吾吾不肯松口，说工作难做，找了几次后来干脆避而不见。无奈，小公只得求教直接领导也就是我们的副乡长。他一听我说的情况，便笑呵呵地让我不要急，快吃晚饭的时候从门口小店摸出两瓶大曲，待着小公去了村支书家，也不跟村支书客气，让村支书炒了盘花生米和笋干，直接和村支书开喝。两瓶酒快见底的时候，副乡长把事情和村支书一说，让他待着小公一起把工作尽快落实。这回，村支书不含糊了，拍着胸脯说保证没问题，有问题拿头来见。果不其然，第二天，村支书就把村里的事搞定了。学以致用，此后学着副乡长，小公借着喝酒也搞定了很多这样的事。这就是基层，有时候喝酒也是解决问题的一种手段，不会真不行。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？

如果是在公务员，机关事业单工作，可以说基本上是没有前途，为什么这么说，最主要的原因，就是公务员和机关事业单位的工作性质比较简单，要求的专业性并不是很强。提升最主要看个人的人脉和人际关系，与自己的职业不发生关系。当然这里医生和教师除外，毕竟这两个行业相对比较特殊。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，也就等同于失去了社交。既然没有社交，也就意味着自己人脉关系相对狭隘，这样的情况下何谈前途？

国企，相对机关事业单位和公务员，就要显得另类一些。严格的说，国企不属于体制内，毕竟是企业序列，但是在国企工作，同样享受庇护的温床，毕竟没有出现重大失误或者犯罪，一般情况不会被开除，工作还是比较稳定的。

但是，国企对于基数含量要求很高，并不是所有岗位都可以替代的，甚至有专人专岗的现象。这样一来，也就体现出了技术的优势。只要你有技术，那么在条件不对等的情况下，就可以选择离职。

因为你有技术，走到哪里都饿不死。但是单位缺了你，正常运转就会出现问题。这个时候就可以和单位领导谈条件了，要么提升，要么加薪。不要喝酒、应酬、巴结、奉承。因为你吃的技术饭，并不是关系饭，说起话来也要强硬一些。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，有没有前途，要根据单位的性质来判定，并不是所有机关事业单位和公务员国企员工，都没有机会。

但是，一定要注意，在这几类单位，想要有发展，人际关系十分重要，如果缺少了这个环节，相信一定会遇到很大的阻力。

对此你与哦那些看法，欢迎交流评论。

第一，不能说绝对没有发展前途，只能说发展前途比较有限，也容易受限。体制内的发展不一定是当领导，如果自身技术过硬，能够搞定所有人都搞不定的事情，那你是专家，即使你不喝酒不应酬不巴结任何人，单位的同事和领导一样会对你高看一眼，各种荣誉奖励也不会少，只是不能走上行政领导岗位。在技术上还是有机会的。

第二，如果自身没有过硬的专业技术，又不善应酬，不愿巴结，不会喝酒，那么有99.99%的可能在体制内的某个基层单位干一辈子了，而且一直是基层单位的基层工作人员，混到一个中层都很难。

第三，体制内应酬很重要，喝酒也很重要，不说去巴结讨好领导，就是几个同事之间，如果完全滴酒不沾，也会少了很多气氛的。对于不喝酒的人，大家吃饭一般都不愿叫他，因为叫了出去，大家都在喝酒，他一个人在那闷头吃菜，一会儿他就吃饱了，只有看着其他人喝酒，提前走又不好，一直在那坐着傻等也很无聊，不仅自己尴尬，喝酒的同事也尴尬，同事敬他也不好，不敬也不好。所以，久而久之，这样的人大家都不会叫他出去吃饭了，慢慢也就边缘化了。

第四，会应酬会喝酒是做领导的一个基本功。见过大大小小的领导，有能喝的，也有不能喝的，但多少都要喝一点，完全滴酒不沾的，除非身体有特殊状况，否则在领导圈子很少。试想一下，大家都是领导，大家都在喝，说不定比你级别高的都在喝，你一个人不喝，是摆谱还是对领导有意见？所以喝多喝少不重要，关键要多少喝一点，能多喝最好。

第五，领导好多酒量都是了得的，这也是他们在职场发展得快的一个重要原因。有些晚上喝两三轮，第二天正常上班开会做报告，非常正常。当然，现在规定越来越严，喝酒这种风气已经收敛了许多了。

如果单纯从晋升的角度来讲，我明确告诉你，你的发展前途不会太大。

我没有说的那么绝对，是因为凡事都有那么几个个例，但在体制内不会喝酒、不会应酬、不会巴结，也不会奉承的人又有几个领导会重视呢？

大家可以看看周围的公务员、事业单位或者国企等体制内的领导们都有什么特点，生活中的现实告诉我们，以上那些特点他们几乎都有。

很多人开始和现实较起了真，认为我在单位里只要好好工作，把活干好，早晚有出人头地的一天，但久而久之，你会发现，一盆盆冷水向你泼来，直至把你泼醒。

以我这么多年在体制内的工作经历来看，想在体制内的单位有发展前途，适当的喝酒、适当的应酬还是有必要的，对于巴结和奉承这方面的话，我认为每个人都喜欢听好话，都喜欢听让人感觉舒服的话，仅此而已。

所以，我认识的体制内的一些人，真没有几个不会喝酒不回应酬的，也真没有几个不会巴结奉承的。很多人刚开始可能会讨厌这样的人，可是时间一长却发现自己也在慢慢的变成这样的人。

当然，以上所说的话都是建立在职位晋升方面，通俗的讲就是“升官”。但如果在体制内工作的话，最大的发展前途就是更多的为人民服务，更多的实现自己的人生价值。

这种人，仕途一般不顺，但是在学术上绝对有前途。我们不能仅仅把当官看作有前途啊！这是一个错误的导向。

我老家的一位从事古籍研究的专家，曾经获得过国务院特殊专家津贴。他就是不会喝酒，不会应酬，不会巴结奉承的人。

每年清明回家祭祖，和村里人吃饭，他都以茶代酒。他上世纪六十年代中央民大毕业，按理，当时是稀缺人才，某个一官半职应该是没问题的。但是，这家伙一心研究古籍，整天跑民间收集整理古籍，他哪有时间去想升官的事？

前几年会村里，村里知道他很有名望，希望他和当地领导说一说，把村里的一段未修的路修了，他竟然不干，说他不想影响当地官员的决策。

我的这位老乡，你能说他一生没前途吗？

360行，行行出状元，公务员、企事业单位，都是有前途的。

问题是，不喝酒不应酬不奉承，就没有前途吗？

公务员、企事业单位中，也是有学术官、技术岗、事务官之分的。

不喝酒不应酬不奉承之人，确实不太适合做事务官，但是做技术的，做学术的，是绝对有前途的啊！

感谢您的提问，我来回答：

我能说持有这种观点的人思想已经落伍或电视剧看多了吗？现在不是以前了，体制内人员喝酒聚餐的机会基本没了，对于体制内人员来说不仅不遗憾，反而很高兴，因为终于不用整天泡在酒缸里了，可以多留出点时间思考一下工作或好好陪陪家人了！

一、情商很重要

但是你的提问如果换个角度看，也就是将所谓的“会喝酒善应酬”理解为一种情商能力的话，还真有可能会影响你的职业发展。

我看到很多官场发展好的人，都是情商优秀，因为能考入体制内，业务及写作能力都差不多，决定人晋升到哪的关键因素往往不是智商而是情商。

二、情商不是虚伪

我上述的情商不是在在酒场上会聊天、在工作上会拍领导马屁、在生活中会对人虚伪客套，而是指善于关心领导同事，遇到困难敢于勇挑重担，争荣誉时也能巧妙化解竞争对手的怨气。

总之，我认为在体制内发展，情商比智商重要的多。

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

怎么会没有前途呢？可以说你的前途是光明的！

你说的这些都是我党和政府长期深恶痛绝的现象，也是着重整治的，希望你继续保持发扬，希望你牢记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命！牢记全心全意为人民服务的宗旨！继续高标准严要求的努力工作！为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

公务员事业单位属于国家公职人员，国企的管理模式基本上和企业一样，不管一个人在国家单位还是私企，如果不会社交的话，就算很有能力，一般情况下也不会混得太好，因为中国其实是典型的人情社会。

我所在的单位有公务员编制，也有事业单位编制，还有军队退伍安置的工勤岗，一部分公益性岗位人员，还有二三十号合同号和几个三支一扶人员，可以说囊括了各类人群，按道理说，公务员在这群人中应该是混得最好的，因为编制最牛，但是其实不然，混得好的有事业编制人员，甚至还有几个临聘人员。

而混得好的几个都有一个共性，非常会搞社交，不止是拍领导马屁一套一套的，和一般干部职工的关系也非常好，因为在单位基本上年年拿考核一等奖，各种奖励也是优先这几个人。

而更气人的是，有一个临聘人员，因为给领导开车，和领导关系非常好，除了在政府领取工资之外，还兼顾管理食堂，另外还给医院开救护车，一个人干三份工资，领一份工资加2份补贴，工资总额甚至比一些刚考进去的年轻正式工待遇还好。

不只是单位如此，在其实社交能力更是能够决定一个人的升迁，那些情商高，会说话的人，永远比那些埋头苦干的职工要混的好，最终的结局就是拍马屁的成了管理者，而干活的还是继续干活。

其实这些现象都是一些非常不公平的，但是国情如此，我们也无法左右，如果实在不会拍马屁，搞社交，那就唯有好好努力提高自己的能力吧。

有背景有前途懂人情>没背景有技术懂人情

俗话说得好，大树底下好乘凉。一样的努力结果是不一样的。

你所说的，不喝酒不应酬等，就是人情世故。多少个大神有上桌的能力，却唯独没有给人留下让人深刻印象的印象，无论官场还是商场都称之为大忌。

当然，没有这些人情技能不要紧！多看书多请教前辈，多学多看，提升自己的专业技能，扩容知识储备，做到人前不求回报，人后闭嘴不言。