这是一种典型的盲目攀比，就像你骑共享单车，有人开共享汽车，你还问别人：为什么没有人家快？你所犯错误在于二个对象虽然在同一个公司，但压根就没有可比性，正确的做法是你应该与同同部门同岗位的员工去比。

你与老板的差异

公司所有的投资是老板的；如果项目做不起来，亏的全是老板的；老板日子再艰难，必须要把工资按时发给员工，否则，员工可以走人，可以去劳动监察大队投诉；当你挽着爱人散步时，老板在考虑如何补发展链条上的“短板”；当公司步入正轨后，老板又会考虑公司发展的后劲…

而作为员工，更多的考虑是自己的薪资和待遇，这固然没有错，也是应该的。然而，无论如何，你不应该与老板月赚十几二十万比，你应该与同岗位的同事比，人家为什么拿8000，而你只拿5000？从而找出自己身上的不足之处，并扬长避短，向着更高的目标努力。

员工如何提高自己的收入

员工要想提高自己的收入，只有让自己更值钱。只要自己值钱，迟早会有钱。那么，员工该如何提高自己的收入呢？

1. 提高自己创造价值的能力

随着阅历的丰富，员工的岗位技能和创造价值的能力都会提升，一般公司都会根据员工创造业绩的能力，适时的加薪。

有的员工看公司不主动加薪，会与老板交流，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽得到与能力相对称的工资，老板也无话可说。

1. 自己做老板

看老板月赚十几二十万，而你的工资只有5000，你的心理失衡了。解决问题的办法可以是你也去做老板啊。

我之前在一家公司做销售，我就不要工资，但与老板达成一致，哪个区域给我做，当再确实一个月销量与结算价的级差，然后我就去市场开干，所有的费用都是我自己，连市场宣传的物料，都是我花钱按成本价购买。

前三个月，我都是亏钱，但到第四个月，我赚的钱就赶上拿工资员工的全年工资了。于是，有好几个员工都向我学习，不要工资了，自己承担风险，赚多赚少自己说了算。

当我的市场越做越顺，越做越大时，老板在结算价上已不让步了，怎么办？我把市场的销量和未来预期收益，做了一张表格，以合适的价格，卖给他人。

然后，我到货源的源头厂家，签订了另一省的运营商资格，干起了与之前老板同样的生意。所以，你不要嫉妒老板的十几二十万月收入，有本事自己去干，别人才会对你刮目相看！

这个问题问得着实有些可笑，为什么老板每个月赚十几二十几万，员工只拿5000工资？因为老板是地主，你是雇工。还不明白？那就是你是老板招来的普通打工仔而已。

公司‬是老板‬投资的‬，多得‬理所当然‬

什么是老板？私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。 公司里的一切由老板投资，那是花真金白银置办来的，谁的投资不需要回报？老板多得是天经地义的。

除了投资，产品的外销也是老板最伤脑筋的，再好的产品，销不出去，赚不回利润，也是做无用功，所以从投资建厂，到产品销出赚回货币，那一点不是老板的运筹帷幄？

作为一个像点样的公司，都是投资人殚精竭虑日夜操劳的结果，工人工资，水电费，生产原料，产品销售，那样不需要钱？你是不是觉得老板也拿5000，那这些开支谁来付？

打工者‬能按时‬拿到工资‬就是‬幸福的事‬

作为‬一个‬打工者‬，永远不要‬忘了‬自己的身份‬，你赤手空拳‬，来到‬一家公司‬上班‬，你还真的‬以为‬公司发展‬靠大家‬，公司‬是你家‬，你是公司‬的主人‬？

说得通俗点‬，我们‬就是‬旧社会‬里‬的一贫如洗‬的‬‬贫雇农‬，靠劳动‬和力气‬换取‬报酬‬，以便‬用来‬改善‬自己的生活或‬养家‬糊口‬。任何时候‬，我们都与老板‬不是一个‬阶层的人‬，利益分配‬上‬不一样‬，有这么‬难理解‬吗‬？

很多人都感叹‬工作‬不好‬找‬。这个‬单位‬不需要人‬，那个‬公司‬人员‬已满额‬。那么‬老板与员工的关系的本质就是“交易”，员工出价值做贡献，老板开公司搭平台发薪酬。而这种交易的核心就是企业与员工相互依赖、共存共赢的“经济基础”。所以不要觉得这个老板不好换一家就行了。作为员工，跟那个老板做都逃脱不了被压榨的机会。

老板不挣钱，不多分利益，他投资建公司干什么？还不是想赚取更多的利润？

你光觉得老板多拿钱，也许你真的是：“只见贼吃肉，没见贼挨揍”，天天那么多的公司破产，工厂倒号，当老板是有大风险的，你理解吗？

是呀，一个公司倒闭了，工人可立马换家公司继续打工挣钱，老板呢？公司一倒闭，也许就倾家荡产，家破人亡了。你觉得当老板是闹着玩的吗？

也许‬你觉得‬老板‬拿那么‬多，你拿那么‬少‬太不公平‬。其实‬很好办‬，你也开公司‬当老板‬，你也可以‬拿‬十几二十几万‬，给员工发‬5000元呀‬。只是‬不知‬你有没有‬这个魄力‬？或者‬你‬根本‬就没这个‬能力‬。

为什么？！因为员工的5000工资是从老板口袋里拿出来发给员工的，不管老板是赚了赔了都须发给员工，员工旱涝保收，理解这个意思么。。。想攀比，自己去当老板试试！看不到老板们有多操心，有多累。

不理解的话，下面就分析下老板与员工之间存在着怎样的差异：

一、老板是投资者

企业是老板个人拿出资金投资建立的，员工只是其雇员，只要保证出勤就有工资拿。

企业如果破产，老板的投资款就亏了，而职工没有丝毫损失，最多另找工作。

二、担负的职责不同

老板是企业法人，需对企业所有事项负责。

例如，出个生产安全事故，法人需对事故进行处理并承担安全方面责任，虽说有工伤保险，但一般企业都会另外给一笔安慰金。

三、承担的风险不同

老板是法人，如果公司出现亏损或破产的情况，亏的是老板的钱。

四、收入来源不同

企业赚的钱，即净利润，老板需再缴纳20%个人所得税才能属于个人收入。

员工工资是老板的企业发放的，扣除社保医保个人承担部分后如果还超过5000才需缴纳个税。

以上种种，看出老板与员工的不同了吧。

所以，调整心态，换位思考，不盲目攀比，你会快乐些...

为什么老板每个月赚十几二十万，而我们员工只拿5000工资呢？

因为老板是企业主，他创的业，他赚的钱是他的。而我们工人，凭劳动赚取5000的工资，现在就是这个行情。

所以我们赚5000就5000吧，不要心态不好，人家的钱是人家的，和咱没有关系。我们不要去跟老板比，我们只要做好自己的工作，拿到属于自己的工资。

如果你一定要和老板比， 那就比吧 ！ 你们老板上了大学， 你上了吗 ？ 你们老板 年轻时吃过很多 苦， 你吃了那些苦吗 ？ 你们老板，也许陪客户喝酒喝的 胃出血， 老板在陪客户的时候，你在干嘛 ？你上学的时候 天天打游戏 ， 年轻的时候遇到困难就躲避 ， 也不好意思去求人做任何一件事 。 所以你就是打工的命 ， 拿5000已经不错了 ， 你有什么资本去跟老板比呢 ？

如果你羡慕你们老板 ， 你自己也可以创业 ， 那么我跟你说 ， 十个创业的人里面有一个成功就不错了 ， 你是那个十分之一吗 ？ 如果你没有那么大的本事 和本钱去创业， 那么还是做好本职工作 ， 拿5000也不错了 ！

最后 ， 祝你工作顺利！万事如意 ！

简单地说，改革开放自1978年始至今已实现43个年头，我国在汲收学习世界发达国家各行业经营管理模式和先进理念中取长补短，以我国社会制度的优越性，实行国企和民营（私企）相结合的经营方式，更好激活灵活多样的市场机制，以满足人民美好生活的需要。

那么题中所说的问题，不仅老板有合法的营业执照，而且所有的资产设备有的包括厂房（除土地外）几乎都是他私有财产，他具有合法经营权，利用以上自身的家产而雇佣员工为其服务，創造更多的财富，依法纳税。

除分配员工薪水就当题主说的5千元及私企所应缴部分的社保等国家规定费用外，其余能攒的多少应都归他所有，这很正常。当然你作为员工认为工资太少，那么就要所在岗位上体现出你的技术能力与生产工作中的創造性与众不同。

工资待遇等还不得不要受老板的牵制或赏识，况且他的眼光要求也尖锐，当然老板也要合法，否则也要受国家劳动法规和政府相关部门的管理制约。所以上述简单分析，题主的心态也应放平些，有能力的话，自己也可当老板尝试一下。

剥削与被剥削根深蒂固，存在了几千年，你别说老板和员工，就是一个工人有技术另一个工人没技术，一个月也的差几千元工资，别说是老板了。

当老板，也不见的你有资金开厂矿能行。

其一，老板审时度势，对市场有足够的了解。

其二，有足够的资金，循环复始，而且资金有足够的抗风险能力。

其三，用人得当，而且对每一位员工公平了解，不产生员工之间的矛盾，因为老板挣钱是靠员工的。

其四，定期不定期的老板给员工开会，总结工作或生活出现的问题。

其五，老板付出的精力要远远比员工多的多。

难道老板不应该多拿钱吗。只要做到这样，才能当个好老板。

老板付出的心血远比员工多，承担的风险也比员工大。

曾几何时，也有不少人提出过这个问题，但是大家回答起来都比较含糊其词。我只想阐述一个社会现象，我们发现一个公司倒闭了，都会说老板破产了，怎么没有说员工破产了，员工负债累累。要知道老板是背负了巨大的压力和责任，成功失败都是自己一个人扛。员工则有所不同，每月干完自己的工作，去领取一定的薪水就可以了，没有那么多的压力，只是感觉工作辛苦罢了。

我身边就有一个老板亲戚，也算是一个成功人士。父母总向我们讲他的奋斗史，中间历经了多少辛酸和痛苦，创业初期的每一分钱都不是唾手可得的，他挣得都是辛苦钱，他每天都在思考着同一个问题，就是怎样才能做好每一件事。员工只是一个工作者，老板就是一个管理者，管理者如同汽车的司机，他的操控能力，才是企业的必不可少的。

生活总是这样的，高收益就意味着比别人承担更大的风险，需要付出更多的努力。

感谢你的提问。

看来你是个很善于思考的人，你的这个问题，也正是目前很多年轻人比较困惑甚至是很不理解的问题，感觉现在的老板跟以前的资本家一样，是在“剥削员工”，所以，今天借这个问题，我跟你分析一下，希望能够消除你心中的疑惑或误解。

1.老板创办一个企业，是需要投入非常多的“机会成本”的，他多拿钱是符合“多劳多得”原则的

作为一名员工，我们去企业打工，感觉特别简单，因为你只要按标准生产，按时上下班就可以了。可是对于需要操心企业的人、财、物、进、销、存、产各个环节的企业老板，你根本不了解而且也不愿意了解，他创办企业、管理企业的巨大付出。就以马云为例，他在上世纪九十年代进行创业的时候，手下的三十多名员工，就吃住在自己家里，那个时候，根本赚不到钱，吃得用得都是最差的，就连抛弃百万年薪从华尔街辞职加入进来的蔡崇信，每月也只有500元的工资，用九死一生来形容创业初期的马云一点也不为过。他们的创业过程是有着巨大的成本投入的！当然，现在他是成功了，赚钱了，可是即使如此，在经营与管理中，他们也会承担着巨大的压力与风险，就比如这次疫情，很多服务业的都受到了非常大的冲击，可是对于一名老板来讲，贷款、工资、水电费、税费甚至租赁费都需要按时开支，而在企业工作的员工，就会轻松很多。

有一个名词叫“机会成本”，也就是说，一位老板经过十几年的打拼，终于建立起了这个让职工能够赚取工资、养家糊口的企业，可老板的投入是巨大的，所以，他的收入比职工多，也是符合“多劳多得”原则的。而且，现在很多大企业的老板根本不缺钱，可他们为什么还要经营这个企业呢？中国著名的民营企业家刘永好说过：“当一个人的年收入到了几千万时，钱就只是一个数字了，可是为什么他还要坚持经营呢，就因为，他知道在这个企业中，有太多的职工就是靠这份工资养家、还房贷，老板不干了，有钱花，可是员工呢？所以，好多企业家努力做的原因不是为了赚钱，而是为了承担一份社会责任！”

2.做生意就是要有利润，这是非常符合市场原则的，所以企业赚取的利润不与所有员工均分

开企业或做生意就要赚取利润，这是正常的，也是符合市场原则和规律的。有些员工的确非常纳闷，为什么我累死累活的一个月不过才发3000-5000元的工资，而老板却能赚到几万、十几万、甚至是上百万，为什么呢？为什么呢？今天我就给你解答一下原因。在生意圈里有一个很流行的观点，那就是“别人的时间、别人的工作、别人的金钱”，什么意思呢，就是生意场上，老板之所以能够发财，原因就在于他们用了“别人的时间、别人的工作和别人的金钱”来为自己赚钱！“别人的金钱”很好理解，就是银行的货款，而“别人的时间和别人的工作”我用一个例子来说明。比如说一个企业有1000名员工，工作要两班倒，即使晚上老板睡觉了，第二班员工依然在上班，依然在为老板创利润，这就是老板在利用"别人的时间”为自己赚钱；如果每个员工一天能创造500元的利润，老板支付给员工的工资是200元，那么，每个员工就会给企业创造300元效益，1000个人，企业每天的收益就会是30万元！这个巨大的差别就在于，老板是运用了“别人的工作”在赚钱。这个收入合理吗？上面第一条我已经分析了，是相对合理的。

3.为了解决和协调这个问题，国家出台了专门的法律，同时各省都规定了职工最低工资标准

当然，定会有100%的员工对如此大的收入差别难以接受，感觉老板的这个收入不合理，自己被”剥削“了!从国家层面来讲，是一定要通过法律来进行规范的，所以国家出台了《劳动法》对职工的工作时间、加班工资、休假时间、福利待遇等等进行了专门的界定，目的就是为了维护职工的正当权益。而且，现在好多省份还专门规定了职工的最低工资标准，而且还要求企业必须为职工入养老保险。

4.时下，只要你有能力，机会都是均等的，如果你也想有高收入，完全可以自己去进行创业

作为一名员工，如果你实在接受不了这个差距，也想跟有老板一样的收入水平，非常简单，你也可以去创办自己的企业。在当下，机会是均等的，而且国家还大力支持进行个人创业，尤其是鼓励刚毕业的青年学生创办企业，为什么呢？因为创办企业不仅可以解决创业者的就业问题，而且他创办的企业还会为他人提供就业岗位，所以，国家无论在政策上，还是资金上都给予大力支持，有些项目甚至还帮你联系创业导师进行指导。当然，如果创业成功，你就可以获得与老板一样的收入了，不过，在这儿，我还是要说，你当了老板，收入比员工高好多倍，是合理且正常的。因为，在创业过程中，你有着巨大的付出，在经营过程中你还要承受巨大的风险！

以上四点就是我的分析，希望能够帮助到大家，谢谢！

题主想当老板就试试，你有本事就赚大钱，但要明白，老板投资是有风险的，老板亏了也得把员工工资发了，员工是旱涝保收的。

您好，因为我家正经营着一个小企业，所以非常荣幸能回答您的问题